학생들이 첫눈에 고용주를 "압도"하는 데 도움이 되는 팁

(댄 트리) - 수년간 졸업한 많은 학생들은 여전히 ​​자신에게 무엇이 필요한지, 자신의 강점은 무엇인지, 고용주에게 좋은 인상을 남기는 방법을 알아내는 데 어려움을 겪고 있습니다.

이는 하노이 국립대학교의 2024년 "경력 여정 및 직업 연결" 페스티벌 프레임워크 내에서 "자신의 위치 설정 및 고용주 정복" 세미나에 참석한 전문가들의 의견입니다.

학생들이 하노이 국립대학교 박람회에서 취업 기회를 찾고 있다(사진: M. Ha).

면접에 지원자가 초라한 옷차림으로 나와서 실망

썬그룹 코퍼레이션의 채용 담당자인 응우옌 티엔 탄 씨는 인사 분야에서 20년 이상의 경험을 쌓았지만 많은 학생들이 여전히 면접 기술이 부족하다는 것을 깨달았다고 말했습니다.

"최근에 한 지원자의 면접 지원서를 받았습니다. 그의 이력서에 따르면, 지원자는 해외 유학을 했고, 깔끔하고 꼼꼼함이 요구되는 직책에 대한 면접을 보고 있었습니다. 하지만 그 남자 학생이 흐트러진 옷차림과 엉성한 머리로 왔을 때 저는 매우 실망했습니다."라고 탄 씨는 말했습니다.

탄 씨에 따르면, 위의 이야기를 하는 이유는 많은 신입 졸업생이 채용에서 외모가 얼마나 중요한지 제대로 알지 못해 면접에 갈 때 준비를 제대로 하지 않는다는 것입니다.

실제로 고용주들은 후보자의 모든 세세한 부분까지 비밀리에 관찰하고 첫 만남부터 바로 점수를 매깁니다.

Dan Tri 기자가 신입 졸업생의 취업 면접에서의 약점에 관해 질문했을 때, Thanh 씨는 신입 지원자들이 처음 졸업했을 때 보이는 공통적인 약점은 자신이 무엇을 하고 싶은지 모른다는 것이라고 말했습니다.

사실, 갓 졸업한 젊은 지원자를 면접해 보면, 그들은 모두 공통적으로 약점을 보입니다. 즉, 대부분 자신이 무엇을 하고 싶은지 모르고, 발전 방향을 제시하고 자신의 기술을 보완할 만한 명확한 경력 지향성이 없다는 것입니다.

게다가 일부 지원자는 자신의 실제 능력에 비해 지나치게 자신감을 갖는 경우도 있습니다. "최근 Z세대의 공통점은 약간 충동적이고, 무모하고, 압박을 견디지 못하고, 어려움에 직면하면 금방 포기한다는 점입니다." 탄 씨가 말했다.

SHB은행 채용 및 인재 유치 센터장 Pham Thi Thu Hien 여사(사진: Bao Ha).

이 전문가에 따르면, 이런 사람들에게 고용주를 유치하는 것은 매우 어렵다고 합니다. 자랑하는 대신, 일을 해내는 능력, 인내심, 목표를 가지고 일하는 능력 등 자신의 강점을 보여주는 데 집중해야 합니다.

물론, 인생에는 누구나 우여곡절이 있겠지만, 적어도 일할 때는 초기 방향이 있어야 합니다.

SHB은행 채용 및 인재 유치 센터장인 Pham Thi Thu Hien 여사는 지난 20년 동안 채용 담당자로 일하면서 많은 신입 졸업생과 함께 일했는데, 그들 중 많은 사람이 자신에게 필요한 것이 무엇이고 자신의 강점이 무엇인지 혼란스러워한다는 것을 알게 되었다고 말했습니다.

많은 사람들은 오랫동안 노력했지만 여전히 빛나지 못했습니다. 여러분 중 일부는 단 몇 년 만에 선택을 바꾸었습니다. 그녀에 따르면, 현실적으로 우리는 영원히 변할 수 없지만 삶 속에서 우리 자신을 주장하기 위한 방향이 필요합니다.

채용담당자에게 좋은 인상을 주는 비결

일부 전문가에 따르면, 비록 당신이 새로운 지원자이거나 어떻게 인상을 남겨야 할지 모른다 하더라도 너무 걱정할 필요는 없다고 합니다. 신입 졸업생이라도 지식과 기술, 바른 태도, 그리고 몇 가지 '요령'만 갖추면 자신만의 브랜드를 만들 수 있고, 이는 많은 채용 기회로 이어질 수 있습니다.

히엔 선생님에 따르면, 학생들이 고용주의 마음을 사로잡는 데 도움이 되는 5가지 팁이 있습니다. 첫째, 첫 번째 면접에서는 깔끔하고 전문적인 옷을 입어야 합니다. 고용주로부터 정보를 듣고 기억하는 방법을 알고 있습니다. 필요할 때만 말하고, 필요한 만큼만 말하십시오. 차분하고, 자신감 있고, 낙관적인 태도; 면접에서는 태도를 조절하고, 자신을 너무 '과시'하지 마세요.

Sungroup Corporation의 채용 담당자, 응우옌 티엔 탄 씨(사진: 바오 하).

응웬 티엔 탄 씨에 따르면, 고용주를 "녹아웃"시키려면 지원자는 면접의 특정 성격에 따라 적절한 방법을 갖고 면접 전, 중, 후에 신중하게 준비해야 합니다.

면접을 가기 전에 지원자는 회사와 면접을 보는 사람에 대해 알아보아야 합니다. 지원자는 개인 Facebook이나 회사 웹사이트를 통해 이 정보를 찾을 수 있습니다.

면접에 갈 때는 해당 직무의 특성에 맞는 문화, 유니폼(있는 경우), 복장 스타일 등에 대해 알아보는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 올바른 옷, 액세서리, 헤어스타일을 선택하는 데 도움이 되고, 가장 세련되게 보일 수 있습니다.

차분하고 자신감 있는 태도도 마찬가지로 중요합니다. 이러한 모든 요소는 잠재적 후보자의 전문성을 입증하는 데 도움이 됩니다.

면접에 올 때 지원자는 이력서와 필요한 서류를 가지고 오고, 노트를 가지고 오고, 편안함과 자신감 있는 태도를 가져야 합니다. 지원자는 정해진 시간, 바람직하게는 10~15분 일찍 도착하여 옷차림을 고쳐야 합니다.

"어떤 지원자들은 면접에 오지만 일에 대한 열정을 보여주지 못하는데, 이 역시 우리가 그들을 탈락시키는 원인이 됩니다."라고 탄 씨는 말했습니다.

특히, 탄 씨가 전해준 경험 중 하나는 면접이 끝난 후 지원자는 고용주에게 감사 메시지나 이메일을 보내야 한다는 것입니다. 회사에서 숙제를 내주었다면, 좋은 인상을 남기기 위해 마감일 전에 숙제를 완료하는 것이 가장 좋습니다.

2024년 "진로 여정 및 취업 연계"에는 국내외 44개 기업 및 기업의 약 60개 컨설팅 및 채용 부스가 참여하여 VNU 내외부 학생 8,000여 명을 유치하여 7,000개 이상의 취업 및 인턴십 기회를 제공했습니다.

VNU의 Dao Thanh Truong 부총장은 개회사에서 이 행사는 학생들이 취업 시장에 진출할 때 스스로 방향을 잡고, 필요한 직업 기술을 준비하고, 경쟁 우위를 강화하도록 돕기 위해 조직되었다고 말했습니다. 조직과 기업의 일자리 동향과 채용 요구 사항을 파악합니다.

이는 신규 졸업자, 졸업을 준비하는 학생, 취직을 원하는 학생이 직업 기회, 채용 절차, 조직 및 기업의 조건 등에 대한 필요한 정보를 검색하고 교환할 수 있는 기회입니다.

출처: https://dantri.com.vn/giao-duc/bi-kip-giup-sinh-vien-ha-guc-nha-tuyen-dung-tu-cai-nhin-dau-tien-20241130144911023.htm