무급 근무일에 대한 임금
노동법 제48조에서는 근로계약을 해지할 때의 책임을 규정하고 있습니다. 따라서 근로계약 종료일로부터 14일 이내에 양 당사자는 각 당사자의 권리와 관련된 모든 금액을 전액 지급할 책임을 집니다.
제48조 2항에서는 사용자는 단체협약 및 근로계약에 따라 근로자에게 임금 및 기타 복리후생을 지급할 의무가 있다고 규정하고 있습니다. 기업이나 협동조합이 해산, 해산 또는 파산하는 경우, 이 금액은 우선적으로 지급됩니다.
연차휴가
2019년 노동법 제113조에 따르면, 근로자 유형과 근무 조건에 따라 한 고용주를 위해 12개월 동안 근무한 근로자는 연차휴가 12~16일을 받을 자격이 있습니다.
2019년 노동법 제113조 3항에 따르면, 연차휴가를 사용하지 않고 사직하거나 실직한 경우 또는 연차휴가를 모두 사용하지 않은 경우, 사용자는 사용하지 않은 날에 대한 급여를 지급해야 합니다.
따라서 직원들은 급여 외에도 직장을 그만두거나 잃을 경우, 전액 사용하지 못한 연차휴가를 받을 권리가 있습니다.
퇴직금
2019년 노동법 제46조에 따라 근로자는 다음 2가지 조건을 충족하는 경우 퇴직금을 받게 됩니다.
- 2019년 노동법 제34조 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 및 10항에 따른 고용계약 종료로 인한 휴직
- 고용주를 위해 12개월 이상 정기적으로 근무
위 두 가지 조건을 충족하는 경우 근로자는 근무 연수 1년당 1개월치 급여의 반액을 지원받습니다. 다만, 근로자가 사회보험법의 규정에 따라 연금을 받을 자격이 있는 경우와 근로자가 정당한 이유 없이 5일 이상 연속으로 직장을 그만둔 경우는 예외입니다.
특정 해고 수당을 계산하는 방법:
해고수당 = 해고수당 계산을 위한 급여 x 1/2 x 임금 계산을 위한 근무시간.
거기에는:
- 해고수당을 계산하는 데 사용되는 급여는 근로자가 직장을 잃기 전까지 근로계약에 따른 연속 6개월 동안의 평균 급여입니다.
- 해고수당 계산을 위한 근무시간: 근로자가 고용주를 위해 실제로 일한 총 시간에서 실업보험 규정에 따라 근로자가 실업보험에 참여한 시간과 고용주가 실업급여를 지급한 근무 시간을 뺀 시간입니다.
실업급여
2019년 노동법 제47조에 따르면, 직장을 그만둔 근로자는 다음 두 가지 조건을 충족하는 경우 실업급여를 지급받습니다.
- 2019년 노동법 제34조 11항에 따른 근로계약 종료로 인한 근무 중단
- 해당 고용주를 위해 12개월 이상 정기적으로 일했습니다.
따라서 위의 두 가지 조건을 충족할 경우, 근로자는 고용주로부터 실업급여를 받게 되며, 근무 연수 1년당 1개월치 급여, 최소 2개월치 급여를 받게 됩니다.
구체적으로:
실업 급여 수준 = 급여 계산을 위한 근무 시간 x 급여 계산을 위한 월급.
거기에는:
- 혜택 계산을 위한 근무 시간: 근로자가 고용주를 위해 실제로 근무한 총 시간에서 실업보험 규정에 따라 근로자가 실업보험에 참여한 시간과 고용주가 퇴직금 수당을 지급한 근무 시간을 뺀 시간입니다.
- 실업 급여를 계산하는 데 사용되는 급여는 근로자가 직장을 잃기 전 근로 계약에 따른 연속 6개월 동안의 평균 급여입니다.
해고수당과 실업수당은 둘 다 고용계약 종료 시 12개월 이상 정기적으로 일한 직원에게 고용주가 지급하는 혜택이라는 점에서 유사합니다.
그러나 실업 급여는 구조적 또는 기술적 변화나 경제적 이유로 직원이 해고될 때에만 고용주가 지급합니다. 나누고, 분리하고, 합병하고, 통합할 때; 매매, 임대, 업종전환 등 기업 및 협동조합의 자산 소유권 및 사용권 이전.
실업급여
실업수당은 고용주가 아닌 사회보험기금에서 지급합니다. 하지만 이 돈을 받으려면 직원들이 다음 조건을 충족해야 합니다.
- 노동계약 또는 고용계약의 종료
- 근로계약 종료일로부터 24개월 이내에 12개월 이상 실업보험을 납부한 자,
- 실업급여를 등록하고 고용센터에 급여 신청서를 제출했습니다.
- 실업보험 신청일로부터 15일이 지나도 일자리를 구하지 못한 경우
따라서, 적격 근로자는 2013년 고용법 제50조에 따라 다음과 같이 실업급여를 지급받게 됩니다.
월수당 = 실업 전 6개월 연속 사회보험료 납부에 대한 평균 월급 x 60%
2013년 고용법 제50조에 따르면 실업급여 기간은 실업보험 기여금의 개월 수에 따라 계산됩니다. 기여금 12개월에서 36개월마다 3개월의 실업급여를 받게 됩니다. 그 후, 추가 12개월의 기여 기간마다 실업 급여를 한 달 더 받게 되지만, 최대 12개월을 넘지 않습니다.
위에 언급된 5가지 금액 외에도, 직원이 서명한 계약의 내용이나 직장을 그만둔 후 금액에 대한 고용주와의 합의에 따라, 직원은 해당 혜택을 받을 자격이 있습니다.
민호아 (t/h)
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