공무원 급여 개편 때 새로운 급여표 5개

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급여 개혁의 핵심 중 하나는 기본급을 폐지하고 현재의 수당 제도를 개편하는 것입니다.

중앙집행위원회의 2018년 제27-NQ/TW 결의에 따르면, 새로운 급여 체계는 기본급(전체 급여 기금의 약 70% 차지)과 수당(전체 급여 기금의 약 30% 차지)으로 구성됩니다.

공무원과 공공근로자에게는 추가 보너스가 지급되는데, 보너스 기금은 수당을 제외한 연간 총 급여 기금의 약 10%에 해당합니다.

또한 국가는 현재의 급여제도를 대체하기 위해 직위, 직함, 리더십 직위에 따른 새로운 급여제도를 개발하고 보급할 것입니다. 기존 급여를 새 급여로 옮기되, 현재 급여보다 낮지 않도록 주의하세요.

이에 따라 중앙 정부부터 지방 정부까지 정치 체제에서 리더십 직위(선출 및 임명)를 맡고 있는 간부, 공무원, 공공 직원에게 적용할 급여표가 개발되었습니다.

이 급여표는 직위의 급여 수준이 정치 체제의 위계를 반영해야 한다는 원칙에 따라 만들어졌습니다. 리더십 직책을 맡고 있는 사람의 급여는 그 직책에 따라 결정됩니다. 한 사람이 많은 직책을 맡는다면 가장 높은 급여를 받게 된다. 동일한 리더십 직책을 맡는 사람은 동일한 직위 급여를 받습니다. 상위 리더의 급여는 하위 리더의 급여보다 높아야 합니다.

5 bảng lương mới của công chức khi cải cách tiền lương - 1 — 간부, 공무원, 공공근로자의 소득 증대를 위한 27호 결의안 정신에 따른 급여 개혁(사진: 호아 레)

각 동등한 직위에 대한 급여 수준을 규정합니다. 중앙 직위의 급여표를 작성할 때 중앙 차원의 부처, 지부, 위원회, 위원회 및 이에 상응하는 기관을 분류하지 마십시오. 지방행정단위의 구분에 따라 동일한 리더십 직위에 대해 서로 다른 급여 수준을 차별하지 말고, 수당 제도를 통해 이를 시행하십시오.

정치 체제에서 동등한 리더십 직책을 분류하여 직책별 급여표를 설계하는 일은 정치국이 중앙집행위원회에 보고한 후 결정합니다.

또한, 일반적으로 리더십 직책을 맡지 않는 공무원 및 공공 직원에게 적용되는 공무원 계급 및 공무원의 전문 직함에 따른 전문적 및 기술적 기술에 대한 급여표가 마련될 것입니다. 각 공무원 계급과 전문 직함마다 급여 수준이 다릅니다.

이 급여표는 동일한 수준의 직무 복잡성에 대해서는 급여가 동일하다는 원칙에 따라 만들어졌습니다. 정상 수준보다 높은 근무 조건과 직무 인센티브는 직무 기반 수당을 통해 시행됩니다. 공무원의 계급 및 직급, 전문직 명칭을 재정비하고, 전문직 종사자들의 전문적 자격과 기술을 향상시키도록 장려합니다.

공무원의 직급이나 전문직에 대한 임명은 공무원과 공공 직원을 관리하는 기관, 조직 또는 단위에서 수행하는 공무원의 직위 및 공무원 직급이나 전문직의 구조와 연계되어야 합니다.

군인을 위한 3가지 급여표를 개발합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 군 장교, 경찰관 및 부사관을 위한 급여표 1개(직위, 직함 및 군 계급 또는 등급에 따라) 1. 전문 군인, 기술 경찰관을 위한 급여표 1개, 2. 국방 종사자 및 경찰 종사자를 위한 급여표 1개(군과 행정 공무원 간의 급여 상관관계는 현재와 동일하게 유지됨).

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