ការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មបានឈានដល់ការឈានទៅមុខ ប៉ុន្តែនៅមានចំណុចខ្សោយខាងភាសាបរទេស និងវិន័យ

(LĐXH) - ជាមួយនឹងកម្មករជាង 158,000 នាក់ទៅធ្វើការនៅបរទេស ឆ្នាំ 2024 ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឆ្នាំជោគជ័យសម្រាប់ការនាំចេញកម្លាំងពលកម្ម។ ប៉ុន្តែចំណុចខ្សោយរបស់ពលករវៀតណាម គឺនៅតែមានភាសាបរទេស និងវិន័យ។

ពង្រីកទីផ្សារដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់បន្ថែមទៀត ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារល្អ។

យោងតាមស្ថិតិរបស់អង្គភាពអាជីវកម្ម ចំនួនសរុបនៃពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសក្នុងឆ្នាំ 2024 មានចំនួន 158.588 នាក់ ឈានដល់ 126.9% នៃផែនការប្រចាំឆ្នាំ។

ក្នុងនោះទីផ្សារជប៉ុនមានកម្មករ ៧១.៥១៨នាក់ តៃវ៉ាន់ (ចិន) ៦២.២៨២នាក់ កូរ៉េខាងត្បូង ១៣.៦៤៩ នាក់ កម្មករចិន ២.៣៣៥ នាក់ ហុងគ្រី ៧៥៩ នាក់ សិង្ហបុរី ១.៥៤៤ កម្មករ រ៉ូម៉ានី កម្មករ ១.០២៣ នាក់ ប៉ូឡូញ កម្មករ ៣៣១ នាក់ ហុងកុង កម្មករ ៥៨២ នាក់ កម្មករ រោងចក្រ ម៉ាកាវ ៦.០៩ នាក់ កម្មករ រុស្សី ៦៦៩ នាក់ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី 46 កម្មករនិងទីផ្សារផ្សេងទៀត។

Xuất khẩu lao động bứt phá nhưng vẫn còn điểm yếu về ngoại ngữ, kỷ luật - 1

លោក Pham Viet Huong អនុប្រធាននាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស (ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) បានឲ្យដឹងថា ពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេសមានច្រើនប្រភេទ ឧស្សាហកម្ម និងការងារដូចជា៖ ផលិតកម្ម (មេកានិច វាយនភណ្ឌ ស្បែកជើងស្បែក គ្រឿងអេឡិចត្រូនិក...) សំណង់ កសិកម្ម នេសាទ (នេសាទ និងវារីវប្បកម្មក្នុងស្រុក) សេវាជួយមនុស្សចាស់ (ថែទាំមនុស្សចាស់)។

លក្ខខណ្ឌការងារ និងរស់នៅល្អ ធានាសុខុមាលភាព។

ទាក់ទងនឹងប្រាក់ចំណូលការងារ វាមានកម្រិតខ្ពស់ និងមានស្ថេរភាព ចាប់ពី 1,200 ទៅ 1,600 ដុល្លារ/ខែ នៅក្នុងទីផ្សារជប៉ុន និងកូរ៉េ។ ពី 800 - 1,200 ដុល្លារ / ខែនៅតៃវ៉ាន់ (ចិន) និងបណ្តាប្រទេសនៅអឺរ៉ុប; ពី 700 - 1,000 USD/ខែ សម្រាប់កម្មករជំនាញ និងពី 500 – 600 USD/ខែ សម្រាប់កម្មករគ្មានជំនាញនៅមជ្ឈឹមបូព៌ា និងទីផ្សារអាហ្វ្រិក...

យោងតាមលោក Pham Viet Huong ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ប្រទេសជប៉ុនបានបន្តជាទីផ្សារឈានមុខគេក្នុងការទទួលពលករវៀតណាមទៅធ្វើការលើវិស័យជាច្រើន។ ចំនួនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនមានចំនួន ៥០% នៃចំនួនពលករសរុបដែលទៅធ្វើការនៅបរទេសជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2023 វៀតណាមបានវ៉ាដាច់ប្រទេសចិន ក្លាយជាក្រុមពលករបរទេសធំជាងគេនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ដែលមានចំនួន 518,364 នាក់ កើនឡើង 63.6% ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ។ កម្មវិធី និងគម្រោងជាច្រើនដូចជា៖ កម្មវិធីកម្មសិក្សាជំនាញ; កម្មវិធីកម្មករជំនាញជាក់លាក់;

កម្មវិធីបញ្ជូនគិលានុបដ្ឋាយិកា និងអ្នកថែទាំវៀតណាមទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងភាពជាដៃគូសេដ្ឋកិច្ចវៀតណាម - ជប៉ុន (VJEPA) ... ត្រូវបានក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចវៀតណាម សម្របសម្រួលជាមួយភាគីជប៉ុន និងសម្រេចបានលទ្ធផលជាច្រើន។

វៀតណាម និងជប៉ុនកំពុងអនុវត្តគម្រោងព័ត៌មានទីផ្សារការងារសម្រាប់ពលករចំណាកស្រុកតាមរយៈទីភ្នាក់ងារសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិជប៉ុន (JICA) ដើម្បីបង្កើនតម្លាភាពក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការពារអង្គភាពសេវាកម្មអន្តរការីពីការប្រមូលកម្រៃខុសច្បាប់។ គម្រោងនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបញ្ចប់នៅឆ្នាំនេះ។

នៅក្នុងទីផ្សារប្រទេសកូរ៉េ កម្មវិធី EPS ដើម្បីបញ្ជូនពលករទៅកូរ៉េក្នុងឆ្នាំនេះក៏បានទាក់ទាញពលករវៀតណាមជាច្រើនមកចុះឈ្មោះចូលរួមប្រកួតប្រជែងផងដែរ។ នៅឆ្នាំ 2024 ចំនួនអ្នកចុះឈ្មោះមានចំនួនជិត 46,000 នាក់ ដែលជាឆ្នាំកត់ត្រាចំនួនកម្មករច្រើនបំផុតដែលចូលរួមក្នុងការប្រឡងក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំកន្លងមក។

វាយតម្លៃលទ្ធផលនៃការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្នុងឆ្នាំ២០២៤ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានឲ្យដឹងថា សកម្មភាពបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសបានជាសះស្បើយយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ចំនួនពលករដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា បានកើនឡើងជាលំដាប់ និងប្រកបដោយគុណភាព ដែលនាំមកនូវប្រាក់ចំណូលជារូបិយប័ណ្ណបរទេសយ៉ាងច្រើន ដើម្បីបម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ប្រទេស។

យោងតាមស្ថិតិរបស់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ប្រទេសនេះមានកម្មករជាង 700,000 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងប្រទេស និងដែនដីចំនួន 50 ដោយបានបញ្ជូនត្រឡប់មកវិញប្រហែល 4 ពាន់លានដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំៗ។

ក្រៅពីទីផ្សារការងារបែបប្រពៃណីដូចជា តៃវ៉ាន់ (ចិន) ជប៉ុន និងកូរ៉េខាងត្បូង ដែលបន្តមានស្ថិរភាព ទីផ្សារថ្មីមួយចំនួនកំពុងត្រូវការកម្មករវៀតណាម ដូចជាប្រទេសនៅអឺរ៉ុបខាងកើត៖ រូម៉ានី ហុងគ្រី ប៉ូឡូញ ស្លូវ៉ាគី ស៊ែប៊ី។ល។

នៅឆ្នាំ២០២៤ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច នឹងបន្តពង្រីក និងអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារមួយចំនួន ដូចជាប្រទេសអូស្ត្រាលី និងតំបន់អឺរ៉ុប។ បច្ចុប្បន្នចំនួនកម្មករដែលធ្វើការក្នុងទីផ្សារនេះមានមិនច្រើនទេ ប៉ុន្តែលក្ខខណ្ឌការងារ និងប្រាក់ចំណូលមានលក្ខណៈល្អគួរសម។

“នាពេលថ្មីៗនេះ ប្រទេសជាច្រើនដូចជា អាល្លឺម៉ង់ ក្រិក ហុងគ្រី រូម៉ានី ប៉ូឡូញ រុស្ស៊ី សាធារណរដ្ឋឆែក ហ្វាំងឡង់... បានជំរុញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការការងារជាមួយវៀតណាម តាមរយៈកិច្ចប្រជុំ វគ្គការងារ និងការចរចារវាងភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល។

ក្រៅពីទីផ្សារខាងលើ អាជីវកម្មសេវាកម្មជាច្រើនក៏កំពុងខិតជិតទីផ្សារដូចជា អេស្ប៉ាញ លីទុយអានី... ដើម្បីបញ្ជូនកម្មករទៅធ្វើការ។ តំបន់អ៊ឺរ៉ុបតែងតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទីផ្សារសំខាន់មួយ ដោយមានតម្រូវការទទួលពលករបរទេសយ៉ាងច្រើន រួមទាំងពលករវៀតណាមផងដែរ។

អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Nguyen Ba Hoan បានមានប្រសាសន៍ថា “ដំបូងកម្មករវៀតណាមបានបង្កើតកិត្យានុភាព និងម៉ាកយីហោនៅក្នុងទីផ្សារការងារអន្តរជាតិ។

កសាងយីហោសម្រាប់ពលករវៀតណាម

តាមអនុរដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Ba Hoan ក្រៅពីលទ្ធផលសម្រេចបាន សកម្មភាពនាំចេញកម្លាំងពលកម្មក៏ប្រឈមនឹងការលំបាកជាច្រើនផងដែរ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ទីផ្សារនាំចេញកម្លាំងពលកម្មសំខាន់ៗជាច្រើនរបស់វៀតណាមមានគោលនយោបាយផ្លាស់ប្តូរឆ្ពោះទៅរកតម្រូវការកាន់តែខ្ពស់ និងតឹងរ៉ឹងបន្ថែមទៀតលើជំនាញ ជំនាញ និងភាសាបរទេស។

ក្រៅពីនេះ ទីផ្សារជប៉ុន និងកូរ៉េក៏មានការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយទាក់ទាញពលករបរទេសផងដែរ។

នៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលមានជំនាញខ្ពស់ដូចជា វិស្វកម្ម បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងមេកានិក ចំនួនកម្មករវៀតណាមដែលអាចបំពេញតម្រូវការទាំងនេះនៅមានតិចតួចនៅឡើយ។ នេះបណ្តាលឱ្យកម្មករត្រូវបានកំណត់ចំពោះការងារដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាប និងគុណភាពទាប ជាមួយនឹងឱកាសតិចតួចសម្រាប់ការរីកចម្រើន។ ដូច្នេះការងារបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសត្រូវធ្វើតាមនិន្នាការអន្តរជាតិថ្មី។

យោងតាមអ្នកជំនាញក្នុងបរិបទនៃការធ្វើសមាហរណកម្មស៊ីជម្រៅនឹងមិនមានការងារសាមញ្ញ ប្រាក់ខែខ្ពស់ និងការបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលខ្លីនោះទេ។ ដូច្នេះ ការលើកកម្ពស់ជំនាញ និងជំនាញភាសាបរទេស គឺជាកត្តាសំខាន់សម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងការទទួលបានទីផ្សារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារល្អ និងប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។

ការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសមិនត្រឹមតែនាំមកនូវផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានដល់សេដ្ឋកិច្ចជាតិ ធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញនៃកម្លាំងពលកម្ម និងលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពលើវិស័យជាច្រើន។

ពលករដែលមានជំនាញខ្ពស់ដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសនឹងរួមចំណែកលើកកំពស់មុខមាត់របស់ប្រទេស ទន្ទឹមនឹងការលើកកម្ពស់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌រវាងប្រទេស។

ក្នុងនាមជាអង្គភាពជំនាញក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស ជាពិសេសទីផ្សារជប៉ុន លោក Nguyen Xuan Lanh អគ្គនាយករងក្រុមហ៊ុន Esuhai Group មានប្រសាសន៍ថា ចាប់តាំងពីបង្កើតឡើងមក ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតសាលាបណ្តុះបណ្តាលភាសាបរទេសសម្រាប់កម្មករ ដើម្បីពួកគេអាចសម្របខ្លួនបានរហ័ស ធ្វើការងារបានល្អ និងទទួលបានជំនាញ និងវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងថ្មីៗ។

មិនបញ្ឈប់ការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស ក្រុមហ៊ុន Esuhai Group ក៏បង្កើតប្រព័ន្ធអេកូដើម្បីទទួលពួកគេមកវិញ បង្កើតការងារជូនកម្មករបន្ទាប់ពីសិក្សា និងធ្វើការនៅបរទេស។

លោក Nguyen Nhat Anh សហស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស Viettalents GmbH (អាល្លឺម៉ង់) មានប្រសាសន៍ថា កង្វះធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យថែទាំសុខភាពក្នុងបណ្តាប្រទេសអឺរ៉ុបកំពុងបើកឱកាសសិក្សា និងការងារសម្រាប់ពលករវៀតណាម។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រទេសជាច្រើននៅអឺរ៉ុបកំពុងត្រូវការធនធានមនុស្ស ដូច្នេះគោលនយោបាយទាក់ទាញពលករអន្តោប្រវេសន៍បានផ្លាស់ប្តូរច្រើន។ ប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ និងបណ្តាប្រទេសអឺរ៉ុបផ្សេងទៀតមានគោលនយោបាយអនុគ្រោះសម្រាប់វិស័យដែលទាមទារធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។

សហគ្រាសត្រូវសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយសាលារៀន និងស្ថាប័នអប់រំ ដើម្បីបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សសម្រាប់វិស័យសុខាភិបាល រួមទាំងការបណ្តុះបណ្តាលភាសាបរទេស ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពការងារប្រឈមមុខនឹងការប្រកួតប្រជែងពីធនធានមនុស្សពីប្រទេសផ្សេងៗ។

ដោយសំដៅលើគុណភាពពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេស លោក Nguyen Gia Liem អតីតអនុប្រធាននាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេសបានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ យើងបានយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើការជួយឧបត្ថម្ភដល់កម្មករក្រីក្រ និងជួបការលំបាក កម្មករនៅតំបន់ឆ្នេរ កោះជាដើម។

“ចំណុចខ្សោយដំបូងរបស់ពលករវៀតណាមសព្វថ្ងៃ គឺភាសាបរទេស និងវិន័យ។ នេះជាបញ្ហាមួយដែលត្រូវបានលើកឡើងជាច្រើនលើកក្នុងរយៈពេលចុងក្រោយនេះ ដែលប៉ះពាល់ផ្ទាល់ដល់គុណភាពកម្មករធ្វើការនៅបរទេស។ ការចេះភាសាក្នុងស្រុកបានល្អនឹងផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវមុខតំណែងការងារកាន់តែប្រសើរ និងប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។

មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ ការមានកម្មករនិយោជិតដែលមានចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពក៏ជាកត្តាដែលជួយឱ្យពួកគេមានជំហរកាន់តែមានស្ថេរភាពនៅកន្លែងធ្វើការនៅពេលមានវិបត្តិកើតឡើង។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត Covid-19 កម្មករដែលមិនមានជំនាញនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយ ខណៈដែលកម្មករមានសមត្ថកិច្ចនឹងត្រូវរក្សាទុក។

ដំណោះស្រាយបច្ចុប្បន្ន បើតាមលោក លឹម គឺត្រូវមានគោលនយោបាយលើកកំពស់គុណភាពធនធានការងារ បែងចែកធនធានហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីវិនិយោគលើសម្ភារៈបរិក្ខារសម្រាប់សាលារៀន និងគ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងគាំទ្រកម្មករនិយោជិតក្នុងការសិក្សា ដើម្បីបង្កើនជំនាញបច្ចេកទេស ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងភាសាបរទេស។

វានឹងអាស្រ័យលើទីផ្សារនីមួយៗដើម្បីកំណត់ថាតើអាជីពអ្វីត្រូវសិក្សា ឬកម្រិតណា និងកម្រិតនៃភាសាបរទេសដែលត្រូវសិក្សា។

«យើងមានគោលបំណងមិនត្រឹមតែបង្កើនចំនួនកម្មករទៅធ្វើការនៅបរទេសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើកកម្ពស់គុណភាពកម្លាំងពលកម្មផងដែរ។ ដូច្នេះ ការលើកកម្ពស់គុណភាពការងារជាអាទិភាពចម្បង។ នេះមិនត្រឹមតែជួយបង្កើនប្រាក់ចំណូលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតកិត្យានុភាពយីហោសម្រាប់ពលករវៀតណាមផងដែរ»។

ថៃ អាន

កាសែតការងារ និងសង្គម Spring at Ty

ប្រភព៖ https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm