ពិចារណា​សម្រួល​ដល់​មន្ត្រី​ថ្នាក់ឃុំ និង​មន្ត្រីរាជការ​ដែល​គ្មាន​គុណភាព

សំណើ​សម្រួល​ករណី​មន្ត្រី​ថ្នាក់ឃុំ និង​មន្ត្រីរាជការ​មួយ​ចំនួន​ត្រូវ​បាន​ក្រសួងមហាផ្ទៃ​ដាក់​បញ្ចូល​ក្នុង​សេចក្តីព្រាងច្បាប់​ស្តីពី​មន្ត្រីរាជការ (​វិសោធនកម្ម​) ដែល​កំពុង​ពិភាក្សា​ដោយ​ក្រសួងមហាផ្ទៃ​។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ស្នើ​ឱ្យ​ពិចារណា និង​សម្រេច​សម្រួល​ដល់​មន្ត្រី​ថ្នាក់​ឃុំ-សង្កាត់ និង​មន្ត្រី​រាជការ ដែល​មិន​បាន​តាម​ស្តង់ដារ និង​លក្ខខណ្ឌ​តម្រូវ​សម្រាប់​មុខ​តំណែង​ការងារ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានកែសម្រួលដោយក្រសួងមហាផ្ទៃ នឹងត្រូវដាក់ជូនរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៩ នាពេលខាងមុខ។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះត្រូវបានព្រាងតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១២៧ របស់ការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋាន និងទិសដៅរបស់លេខាបក្ស និងនាយករដ្ឋមន្ត្រី។

បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្ន សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបានដកចេញមួយជំពូកស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ហើយធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅពេលរៀបចំរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានពីរ រួមមានថ្នាក់ខេត្ត និងថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានដាក់ចេញនូវគោលការណ៍ចំនួន ៤ សម្រាប់ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ រួមមានៈ ការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ តម្លាភាព កម្មវត្ថុ និងច្បាប់។ ធានានូវការប្រកួតប្រជែង; ការជ្រើសរើសតាមតម្រូវការការងារ; ផ្តល់អាទិភាពដល់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យ មនុស្សដែលរួមចំណែកក្នុងប្រទេស និងជនជាតិភាគតិច។

លើសពីនេះ ការវាយតម្លៃ និងការធ្វើតេស្តក៏ត្រូវបានគ្រប់គ្រងផងដែរ ដើម្បីអនុវត្តយន្តការពិនិត្យក្រុមដោយផ្អែកលើគោលការណ៍នៃការប្រកួតប្រជែង ដោយមានការចូល និងចេញ ការផ្សព្វផ្សាយ និងការទម្លាក់។ ការវាយតម្លៃជាទៀងទាត់មានគោលបំណងធានានូវសមត្ថភាពក្នុងការត្រង និងជ្រើសរើសក្រុមអ្នកជំនាញ គុណភាព គុណធម៌ និងទេពកោសល្យ ដើម្បីបម្រើការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវដោះស្រាយស្ថានការណ៍ ជៀសវាង ការរុញច្រាន ការពន្យាពេល និងផ្នត់គំនិត ដែលម្តងក្នុងរដ្ឋ មានសុវត្ថិភាព ព្រោះយន្តការលុបបំបាត់មិនរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់។

គួរកត់សម្គាល់ថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានចែងពីបទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាល ដោយចែងថា កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០០៨ (កែប្រែ និងបន្ថែមដោយច្បាប់ វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងច្បាប់ស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្នាក់រាជធានី-ខេត្ត ចាប់ពីថ្ងៃទី២ នេះតទៅ) ; ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងកម្រិតដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងមុខតំណែងការងារដែលបានកំណត់ ប្រសិនបើបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌតម្រូវដោយមុខតំណែងការងារ។

ការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការត្រូវគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។

ក្នុងករណីមិនបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលតម្រូវដោយមុខតំណែង អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវពិចារណា និងសម្រេចលើការសម្រួលទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នៅពេលសម្រួល។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលបង្កើតផែនទីបង្ហាញផ្លូវ និងចេញបទប្បញ្ញត្តិ ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការឱ្យស្របតាមមុខតំណែងការងារក្នុងរយៈពេល៥ឆ្នាំ ចាប់ពីថ្ងៃដែលច្បាប់នេះចូលជាធរមាន។

ក្នុងរយៈពេល៥ឆ្នាំ ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ នឹងបន្តអនុវត្តទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។

នេះ​បើ​តាម​លោក Thu Hang (TNO)។

ប្រភព៖ https://baogialai.com.vn/xem-xet-tinh-gian-can-bo-cong-chuc-cap-xa-khong-du-tieu-chuan-post316498.html