ការកសាងដំណោះស្រាយដើម្បីលើកកម្ពស់ស្ត្រី និងក្មេងស្រីក្នុងការអប់រំ និងការងារ STEM

នាព្រឹកថ្ងៃទី ១៦ តុលា នៅទីក្រុងហាណូយ អង្គភាពអង្គការសហប្រជាជាតិទទួលបន្ទុកសមភាពយេនឌ័រ និងការលើកកំពស់សិទ្ធិនារី (UN Women) បានរៀបចំកម្មវិធីពិគ្រោះយោបល់ “បង្កើតដំណោះស្រាយជំរុញការចូលរួមរបស់ស្ត្រី និងកុមារីក្នុងការអប់រំ និងការងារ STEM”។

ព្រឹត្តិការណ៍នេះត្រូវបានរៀបចំ និងអនុវត្តដោយសាកលវិទ្យាល័យ Vietnam University and College Innovation and Entrepreneurship Network (VNEI) សាកលវិទ្យាល័យ Thuy Loi និង Hanoi University of Science and Technology Investment and Development Company Limited (BK Holdings)។

ចូលរួមកម្មវិធីពិគ្រោះយោបល់មានលោក Le Toan Thang - នាយករងនៃមជ្ឈមណ្ឌលជាតិសម្រាប់គាំទ្រដល់ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត NSSC ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ លោកស្រី Tan Anh - ប្រធាននាយកដ្ឋានអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស មជ្ឈមណ្ឌលជាតិច្នៃប្រឌិត NIC ក្រសួងផែនការ និងវិនិយោគ។ លោក Nguyen Tuan Anh - នាយកកម្មវិធី ESG ក្រុមហ៊ុន FPT Digital; ជាមួយតំណាងសាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យ សាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាវៀតណាម អាជីវកម្មក្នុងវិស័យ STEM សមាជិកនៃបណ្តាញ VNEI និងនិស្សិតស្រីក្នុងវិស័យវិស្វកម្មនៃសាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យជាច្រើននៅទីក្រុងហាណូយ និង Bac Ninh។

លោកស្រី Vu Thu Hong មន្ត្រីកម្មវិធីស្ត្រី សន្តិភាព និងសន្តិសុខ - UN Women បានវិភាគពីផលប៉ះពាល់ដ៏គ្រោះថ្នាក់នៃទម្រង់យេនឌ័រ និងផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេលើការណែនាំអំពីអាជីពសម្រាប់ស្ត្រី និងក្មេងស្រីនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ លោកស្រី Vu Thu Hong - ស្ត្រី មន្ត្រីកម្មវិធីសន្តិភាព និងសន្តិសុខ - UN Women បានវិភាគផលប៉ះពាល់ដ៏គ្រោះថ្នាក់នៃ ទម្រង់យេនឌ័រ និងផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេលើការណែនាំអំពីអាជីពសម្រាប់ស្ត្រី និងកុមារី ជាពិសេសក្នុងបរិបទនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល។ អនុសាសន៍មួយចំនួនរបស់ UN Women ស្នើថាគួរតែមានកម្មវិធីអាហារូបករណ៍ កម្មវិធីណែនាំ និងកម្មវិធីអប់រំស្តីពីសមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងសាលារៀន ជាពិសេសការលុបបំបាត់ទាំងស្រុងនូវការរើសអើង និងការរើសអើងប្រឆាំងនឹងក្មេងស្រីនៅក្នុងបរិយាកាសអប់រំ។ សម្រាប់ឱកាសការងារសម្រាប់ស្ត្រី កម្មវិធីទំនាក់ទំនងដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង បង្កើតគោលនយោបាយគាំទ្រដល់ភាពជឿនលឿនរបស់ស្ត្រី និងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់កម្មករស្ត្រី និងអ្នកដឹកនាំស្ត្រី គឺត្រូវការជាបន្ទាន់ ដើម្បីធានាថាពួកគេអាចចូលរួម និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថលប្រកបដោយយុត្តិធម៌ និងនិរន្តរភាព។

បណ្ឌិត Phung Lan Huong - នាយកផ្នែកទំនាក់ទំនងខាងក្រៅ BK Holdings; អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសមាជិកភាពនៃសាកលវិទ្យាល័យវៀតណាម និងបណ្តាញច្នៃប្រឌិត និងសហគ្រិនភាពមហាវិទ្យាល័យ បាននិយាយ។ រូបថត៖ NTCC ។

ក្នុងនាមសមាគមនវានុវត្តន៍ និងមហាវិទ្យាល័យ នៃសាកលវិទ្យាល័យវៀតណាម និងបណ្តាញសហគ្រិនភាព Assoc.Prof. TS លោក Nguyen Tien Dong នាយក​សាលា Ly Thai To បាន​ធ្វើ​បទ​បង្ហាញ​ឯកសារ​ស្តី​ពី " អតុល្យភាព​យេនឌ័រ​ក្នុង​ការ​ចុះ​ឈ្មោះ​ចូល​រៀន​ផ្នែក​វិស្វកម្ម "។ បទបង្ហាញផ្តល់នូវទិន្នន័យលម្អិតអំពីតំណាងស្ត្រីទាបនៅក្នុងឧស្សាហកម្មវិស្វកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យា ដែលជាឆ្អឹងខ្នងនៃការអភិវឌ្ឍន៍។ ក្រដាសបានចង្អុលបង្ហាញពីផលវិបាកនៃអតុល្យភាពយេនឌ័រនេះ រួមមាន កង្វះភាពចម្រុះ និងការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត កង្វះបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ការថយចុះការប្រកួតប្រជែងក្នុងទីផ្សារអន្តរជាតិនៃសហគ្រាសបច្ចេកវិទ្យា ការបាត់បង់ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចទាំងមូល... ក្រដាសក៏បានចង្អុលបង្ហាញពីមូលហេតុនៃអតុល្យភាពយេនឌ័រក្នុង STEM ដែលមកពីកត្តាយេនឌ័រក្នុងការអប់រំ។ អនុសាសន៍នៃឯកសារនេះគឺថា ចាំបាច់ត្រូវមានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការទ្វេភាគី និងពហុភាគីក្នុងចំណោមភាគីពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីបង្កើតកម្មវិធីទូលំទូលាយ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការចូលរួមរបស់ស្ត្រី និងកុមារី និងជោគជ័យក្នុងវិស័យ STEM ។

តំណាងសកលវិទ្យាល័យ Thuy Loi បណ្ឌិត Phan Thi Thanh Huyen បានធ្វើបទបង្ហាញឯកសារស្តីពី " ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃអតុល្យភាពយេនឌ័រក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យានៅវៀតណាម " ដោយបង្ហាញពីទស្សនៈរបស់ស្ថាប័នអប់រំអំពីអតុល្យភាពយេនឌ័រដែលមានស្រាប់ ជាពិសេសក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា។ ឯកសារនេះបានចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថា អតុល្យភាពយេនឌ័រមានប្រភពចេញពីបរិយាកាសអប់រំនៅគ្រប់កម្រិត ជាពិសេសសកម្មភាពនៃការចុះឈ្មោះ និងការណែនាំអំពីអាជីពដែលមិនបានផ្តោតលើការបញ្ជ្រាបយេនឌ័រ។

ខាងសហគ្រាសបច្ចេកវិជ្ជា លោក Nguyen Anh Tuan នាយកកម្មវិធី ESG នៃ FPT Digital បានចែករំលែកអំពី " គោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងជំនួយអភិវឌ្ឍន៍អាជីពសម្រាប់បុគ្គលិកជាស្ត្រីនៅ FPT Corporation " តាមនោះ FPT បានកំណត់មូលហេតុដែលនាំអោយមានអតុល្យភាពយេនឌ័រក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា រួមមានៈ លំអៀងយេនឌ័រក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ និងកង្វះឱកាសរៀន និងបង្កើនជំនាញ។ ដើម្បីលុបបំបាត់ឧបសគ្គទាំងនេះ FPT បានអនុវត្តសកម្មភាពដូចជា៖ ការអនុវត្ត AI ដើម្បីកាត់បន្ថយភាពលំអៀងយេនឌ័រក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ បង្កើតគោលនយោបាយដើម្បីជួយបុគ្គលិកជាស្ត្រីឱ្យធ្វើសមាហរណកម្មយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅក្នុងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន។ គាំទ្របុគ្គលិកស្រីឱ្យចាប់យកឱកាសសិក្សាដើម្បីឈានទៅមុខក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។

បន្ទាប់ពីវគ្គពិភាក្សាដោយមានការចូលរួមពីតំណាងភាគីពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីបញ្ជាក់អំពីឧបសគ្គ និងការលំបាកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរបស់ស្ត្រីក្នុងឧស្សាហកម្ម STEM កម្មវិធីពិគ្រោះបានបន្តជាមួយវគ្គរសៀលជាមួយនឹងសកម្មភាពជាក្រុម ដើម្បីបង្កើតដំណោះស្រាយដើម្បីលើកកម្ពស់ការចូលរួមរបស់ស្ត្រី និងកុមារីក្នុងឧស្សាហកម្ម STEM ទន្ទឹមនឹងការផ្តល់ឱកាសសិក្សា និងការងារសម្រាប់ពួកគេ ដើម្បីអភិវឌ្ឍសក្តានុពល និងរួមចំណែកសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូល។

Vietnam.vn