ការកសាងក្រុមទាំងកម្មាភិបាលក្រហម និងវិជ្ជាជីវៈ - ផ្នែកទី 2៖ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណ "បញ្ហាស្ទះ"

>> មេរៀនទី១៖ ការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលដែលមានទាំងគុណធម៌ និងទេពកោសល្យ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ

មានកំណត់

សមមិត្ត Vu Manh Cuong អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំនៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Yen Son បានឲ្យដឹងថា៖ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស អាជ្ញាធរ និងថ្នាក់ដឹកនាំស្ថាប័ន អង្គភាពនានាក្នុងសង្កាត់ទាំងមូលបានយកចិត្តទុកដាក់អនុវត្តសមកាលកម្មគ្រប់ដំណាក់កាលនៃការងារបុគ្គលិក។ គុណភាព​បុគ្គលិក​ស្រុក​ត្រូវ​បាន​កែ​លម្អ គុណភាព​នយោបាយ និង​ស្មារតី​ទទួល​ខុស​ត្រូវ; លក្ខណៈសម្បត្តិជាមូលដ្ឋាន ចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពការងារ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពស៊ីជម្រៅនៃការងារបុគ្គលិកនៅតែបង្ហាញពីដែនកំណត់ជាច្រើន៖ សមាមាត្រនៃកម្មាភិបាលវ័យក្មេង កម្មាភិបាលស្ត្រី និងកម្មាភិបាលមកពីជនជាតិភាគតិចដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពមួយចំនួនមិនខ្ពស់ទេ។ ចំនួនកម្មាភិបាលវ័យក្មេង កម្មាភិបាលស្ត្រី និងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច ដែលកាន់មុខតំណែងដែលគ្រប់គ្រងដោយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក គឺមិនខ្ពស់ទេ (កម្មាភិបាលវ័យក្មេងមានចំនួន ៦.៦៤% កម្មាភិបាលស្ត្រី ២២.៦៦% និងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច ៣៣.៥៩%)។ អត្រា​កម្មាភិបាល​យុវជន​ដែល​ចូល​រួម​ក្នុង​គណៈ​កម្មាធិការ​បក្ស​ស្រុក​នៅ​មាន​កម្រិត​ទាប​ដែល​មាន​ចំនួន ១៣,៨៨%។ បច្ចុប្បន្ននេះ មានបទប្បញ្ញត្តិ និងការណែនាំលើដំណាក់កាលនីមួយៗនៃការងារបុគ្គលិក ប៉ុន្តែការបង្កើតប្រភពនៃអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងពីកម្មាភិបាលវ័យក្មេង កម្មាភិបាលស្ត្រី និងកម្មាភិបាលមកពីជនជាតិភាគតិចនៅកន្លែងខ្លះមិនទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់។ គណៈកម្មាធិការបក្ស អាជ្ញាធរ ស្ថាប័ន និងអង្គភាពមួយចំនួន ពិតជាមិនទុកចិត្ត និងក្លាហាន រៀបចំការងារ និងបង្កើតបរិយាកាស និងលក្ខខណ្ឌ ដើម្បីប្រកួតប្រជែង និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាលវ័យក្មេង កម្មាភិបាលស្ត្រី និងកម្មាភិបាលមកពីជនជាតិភាគតិច។

ន

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Yen Son រៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសអនុប្រធានមន្ទីរជំនាញ ក្រោមការដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក និងនាយកសាលា និងនាយករងសាលាក្នុងតំបន់។

ក្នុងគម្រោងលេខ ០៣ និងគម្រោងលេខ ១៥ របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត ស្តីពី "ការលើកកំពស់សមត្ថភាពដឹកនាំ និងកម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់អង្គការបក្សមូលដ្ឋាន ការបង្រួបបង្រួមប្រព័ន្ធនយោបាយនៅមូលដ្ឋាន និងលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារក្នុងស្ថានភាពថ្មី"; គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Tuyen Quang បានគូសបញ្ជាក់ថា ក្រៅពីគុណសម្បត្តិការងារកម្មាភិបាលខេត្តនៅមានកម្រិតមួយចំនួនដែលត្រូវជំនះ។ គុណភាព និងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពមួយចំនួនមិនទាន់បានបំពេញតាមតម្រូវការ និងមិនស្របតាមភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាលនៅតាមដង និងកន្លែងខ្លះពិតជាមិនជាប់ទាក់ទងនឹងផែនការ និងតម្រូវការកម្មាភិបាលក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចឡើងវិញនោះទេ។ ការតភ្ជាប់រវាងកម្រិត និងវិស័យនៅមានកម្រិតនៅឡើយ។ ក្រៅ​ពី​នេះ នៅ​មាន​មន្ត្រី​ថ្នាក់​ឃុំ និង​មន្ត្រី​រាជការ​ដែល​មាន​សមត្ថភាព​នៅ​កម្រិត សីលធម៌​មិន​ល្អ និង​សីលធម៌​ខ្សោយ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សមាមាត្រកម្មាភិបាលវ័យក្មេង កម្មាភិបាលស្ត្រី និងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចក៏មិនខ្ពស់ដែរ។ ចំនួនកម្មាភិបាលវ័យក្មេង កម្មាភិបាលស្ត្រី និងកម្មាភិបាលមកពីជនជាតិភាគតិច ដែលកាន់មុខតំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ខេត្តមិនច្រើនទេ។ អត្រា​កម្មាភិបាល​យុវជន​ចូល​រួម​ក្នុង​គណៈកម្មាធិការ​បក្ស​ខេត្ត​នៅ​មាន​កម្រិត​ទាប…

មូលហេតុចម្បងនៃការកំណត់ទាំងនេះគឺ៖ ការយកចិត្តទុកដាក់របស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្សនៃមូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន និងអង្គភាពមួយចំនួនក្នុងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល ជាពិសេសកម្មាភិបាលវ័យក្មេង កម្មាភិបាលស្ត្រី និងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចនៅមានកម្រិតនៅឡើយ។ ការយល់ដឹងរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងប្រធានស្ថាប័ន និងអង្គភាពមួយចំនួនក្នុងការងារបុគ្គលិកមានភាពមិនគ្រប់គ្រាន់ ខ្វះគំនិតផ្តួចផ្តើមក្នុងការដឹកនាំ ទិសដៅ និងការអនុវត្ត...

ភាពរីកចម្រើនក្នុងការងារបុគ្គលិក

ពីការអនុវត្តការងាររបស់កម្មាភិបាល និងក្រុមកម្មាភិបាលខេត្តបានចេញនូវផែនការ និងគម្រោងជាច្រើន ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពក្រុមកម្មាភិបាល។ រួមទាំងគម្រោង៖ ការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពដឹកនាំ និងកម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់អង្គការបក្សមូលដ្ឋាន ការបង្រួបបង្រួមប្រព័ន្ធនយោបាយនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី; ការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលវ័យក្មេង ស្ត្រី និងជនជាតិភាគតិច ដំណាក់កាល ២០២៣ - ២០៣០ និងការបង្វិល និងគៀងគរថ្នាក់ដឹកនាំខេត្ត សម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៣ - ២០២៥... នេះជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយក្នុងការច្នៃប្រឌិត ធ្វើសមកាលកម្ម និងតភ្ជាប់ដំណាក់កាលនានា ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពនៃក្រុមកម្មាភិបាល។

គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ផ្តោតលើការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង អប់រំមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅសម្រាប់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ 100% នៃគណៈកម្មាធិការបក្សមូលដ្ឋានបានដាក់ពង្រាយ និងអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តទី 4 នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមទី 12 សេចក្តីសន្និដ្ឋាននៃសន្និសីទលើកទី 13 របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម រួមជាមួយនឹងការអនុវត្តន៍សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 01-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 18 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2021 នៃការអនុវត្តគោលនយោបាយបន្ត/លេខ 05/CTB យូរ៉ូ; ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សត្រូវបានអនុវត្តដោយភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបំពេញភារកិច្ចរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ។ គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ យកចិត្តទុកដាក់លើព័ត៌មាន ការឃោសនា ការអប់រំនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជាដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សដែលមានទម្រង់សមស្របជាច្រើន។ អាស្រ័យហេតុនេះ បង្កើតការឯកភាពគ្នាក្នុងការយល់ឃើញ និងសកម្មភាពក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំ និងសេចក្តីសម្រេចរបស់បក្ស គោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋ និងការងារកសាង និងកែតម្រូវបក្ស។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង និងគណៈកម្មាធិការបក្សផ្ទាល់ក្រោមការដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត អនុវត្តបានល្អនូវការងារពិនិត្យ បន្ថែម និងរៀបចំផែនការសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងបុគ្គលិកគ្រប់គ្រង ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ បង្កើតផែនការជាមួយនឹងរចនាសម្ព័ន្ធសមហេតុផលនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃមុខរបរ, វិស័យ, ជំនាញបណ្តុះបណ្តាលនិងមុខតំណែងការងារ; ផ្តោតលើការរៀបចំផែនការបុគ្គលិកវ័យក្មេង បុគ្គលិកស្ត្រី និងបុគ្គលិកជនជាតិភាគតិចទៅជាភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព ដើម្បីធានាបាននូវសមាមាត្រដែលត្រូវការ។

ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២០ ដល់ឆ្នាំ ២០២៣ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Son Duong បានរៀបចំផែនការកម្មាភិបាលចំនួន ៤.៩៨០ នាក់ នៃមុខតំណែងថ្នាក់ស្រុកចំនួន ១៥ និងថ្នាក់ឃុំ-ក្រុង ចំនួន ១៥.៧២២ នាក់ ១១ មុខតំណែង។

សមមិត្ត Do Xuan Phuc ប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Son Duong បានឲ្យដឹងថា៖ ការអនុវត្តគម្រោងលេខ ១៥-DA/TU របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត ស្តីពីការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលវ័យក្មេង និងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចខេត្ត Tuyen Quang ដំណាក់កាល ២០២៣ - ២០៣០ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃបក្សអនុវត្តផែនការធ្វើសមកាលកម្មរបស់បក្ស ស្រុក Son Duong។ លើសពីនេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក ក៏បានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការអនុវត្តឱ្យបានល្អនូវការងារបណ្តុះបណ្តាល ត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិក វេនថ្នាក់ដឹកនាំ និងរៀបចំផែនការកម្មាភិបាលដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ដើម្បីធានាសមាមាត្រកម្មាភិបាលវ័យក្មេងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

នៅ Ham Yen ស្រុកបានធ្វើការស្ទង់មតិ និងវាយតម្លៃយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ពីប្រភពកម្មាភិបាលក្នុងផែនការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់រៀបចំផែនការកម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក ធានាបរិមាណ គុណភាព រចនាសម្ព័ន្ធ និងសមាមាត្រក្នុងមុខតំណែង មុខតំណែង និងមុខតំណែងដែលបានគ្រោងទុក។ កម្មាភិបាលដែលបានគ្រោងទុកត្រូវតែមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ និងទ្រឹស្តីនយោបាយដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងដែលបានតែងតាំង។ ចំពោះការរៀបចំផែនការរបស់អនុប្រធាននាយកដ្ឋានជំនាញ ប្រសិនបើមិនបំពេញតាមស្តង់ដារទ្រឹស្តីនយោបាយ បន្ទាប់ពីបានដាក់បញ្ចូលក្នុងផែនការនោះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក បានរៀបចំផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញឱ្យបំពេញនូវស្តង់ដារទ្រឹស្តីតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវដំណោះស្រាយលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាលក្នុងខេត្ត បានរួមចំណែកកសាងកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាពិសេសកម្មាភិបាលយុទ្ធសាស្ត្រ ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការ និងតម្រូវការនៃបុព្វហេតុបដិវត្តន៍របស់បក្ស និងបុព្វហេតុកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍មាតុភូមិ និងប្រទេស។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ Ban Thanh

(ត)

ប្រភព៖ https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-vua-hong-vua-chuyen-bai-2-nhan-dien-diem-nghen-202988.html