VNHR ជំរុញការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងឧស្សាហកម្មធនធានមនុស្ស

ក្នុងបរិបទដ៏លំបាកនេះ សមាគមធនធានមនុស្សវៀតណាម (VNHR) បានភ្ជាប់អ្នកជំនាញដើម្បីជួយផ្លាស់ប្តូរអាជីវកម្មឆ្ពោះទៅរក ការបន្សាំដែលអាចបត់បែនបាន តាមរយៈ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ។ ដើម្បីច្នៃប្រឌិត និងបង្កើតយ៉ាងពិតប្រាកដនៅក្នុងអាជីវកម្ម អ្នកដឹកនាំត្រូវបង្កើតយុទ្ធសាស្រ្តដែលជំរុញកំណើន ដាក់មនុស្សនៅកណ្តាលនៃការផ្លាស់ប្តូរ និងការអភិវឌ្ឍន៍ទាំងអស់ដោយផ្អែកលើឧបករណ៍ទំនើប។

VNHR thúc đẩy chuyển đổi số trong ngành nhân sự- Ảnh 1. — VNHR បានរៀបចំពិធីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាផ្លូវការជាមួយដៃគូចំនួន 5 ដើម្បីលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងឧស្សាហកម្មធនធានមនុស្ស។

ដូច្នេះ VNHR បានរៀបចំពិធីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាផ្លូវការជាមួយដៃគូចំនួន ៥ រួមមាន៖ Dale Carnegie Vietnam - Dac Nhan Tam Business School; CareerBuilder - ប៉ុស្តិ៍ ការងារដែលគួរឱ្យទុកចិត្ត ; គ-ទេពកោសល្យ - សមាជិកនៃដៃគូជោគជ័យ; JobTest - វេទិកាណែនាំការងារ និង AIID - Vietnam Digital Human Resource Development Alliance ។

ចែករំលែកនៅក្នុងពិធីចុះហត្ថលេខានេះ លោក Le Hong Phuc អនុប្រធានសមាគមអ្នកគ្រប់គ្រងធុរកិច្ចវៀតណាម ប្រធាន VNHR បាននិយាយថា "អរគុណចំពោះបច្ចេកវិទ្យា ភារកិច្ច នីតិវិធី និងដំណើរការរដ្ឋបាលក្នុងការគ្រប់គ្រងការងារដែលត្រូវអនុវត្តដោយដៃត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង។ ដោយសារតែអស់រយៈពេលជាយូរមក នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សបានចំណាយពេលវេលា និងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើនលើការងារ និងដោះស្រាយការងារ អភិវឌ្ឍក្រុមដែលមានទេពកោសល្យ និងធនធានមនុស្សនៅក្នុងអង្គភាពរបស់ពួកគេ ដែលជាគន្លឹះក្នុងការជួយឱ្យអាជីវកម្មអភិវឌ្ឍ»។

ក្នុងចំណោមដៃគូទាំង 5 របស់ VNHR ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ 4 ក្នុងចំណោម 5 មានកម្មវិធី Big Data ដែលជាធាតុផ្សំដែលជួយនិយោជកធ្វើការសម្រេចចិត្តនៅពេលទាក់ទាញទេពកោសល្យ អមជាមួយសហគមន៍ធនធានមនុស្សដ៏មានកិត្យានុភាពបំផុតនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។ ជាឧទាហរណ៍ បច្ចុប្បន្ននេះ CareerViet មានការងារចំនួន 2 លានដែលត្រូវបានប្រកាសជារៀងរាល់ថ្ងៃ និងមានបេក្ខជនចំនួន 200 លាននាក់នៅទូទាំងពិភពលោក និងបេក្ខជនរាប់លាននាក់នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ដែលជួយបង្កើតប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ី HR Tech ដែលប្រើបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីស្វែងរក ទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យ។ ដូច CareerViet ដែរ VNHR អមជាមួយ PeopleX Hiring ដែលជាដំណោះស្រាយជ្រើសរើសបុគ្គលិកឌីជីថលឈានមុខគេដែលរួមបញ្ចូលបច្ចេកវិទ្យា AI ដើម្បីជួយអាជីវកម្មយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកឆ្នើម។

ចែករំលែកនៅក្នុងពិធីចុះហត្ថលេខា លោក Nguyen Cong Thuy ស្ថាបនិក និងជានាយកប្រតិបត្តិ JobTest បានមានប្រសាសន៍ថា៖ "ការអនុវត្តបញ្ញាសិប្បនិមិត្តក្នុងសកម្មភាពគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សបានជួយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិក ៨៧% ការបណ្តុះបណ្តាល ៨៩% ការវាយតម្លៃសមត្ថភាព ៩៣% និងការអភិវឌ្ឍក្រុមអ្នកស្នងបន្ត ៩៧% ជួយបង្កើនផលិតភាពការងារ ១៤% និងកាត់បន្ថយថ្លៃដើមធនធានមនុស្ស ១៧%"។

ប្រភពតំណ