ហេតុអ្វីបានជាគ្រូបង្រៀនរាប់រយនាក់មិនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់តាមក្រឹត្យលេខ៧៣

ថ្លែងទៅកាន់អ្នកសារព័ត៌មាន លោកស្រី Nguyen Thi Ngoan គ្រូបង្រៀននៅសាលាបឋមសិក្សា Le Hong Phong (ឃុំ Nam Dong ស្រុក Cu Jut) បានចែករំលែកថា មុនពេល Tet គ្រូបង្រៀននៅសាលាកំពុងទន្ទឹងរង់ចាំទទួលបានប្រាក់រង្វាន់យោងតាមក្រឹត្យលេខ ៧៣ ដើម្បីមាន “ចំណូល និងលំហូរចេញ” បន្ថែមទៀត ដើម្បីចំណាយ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលបទប្បញ្ញត្តិរបស់សាលាមិនត្រូវបានទទួលយក ថ្នាក់លើបានស្នើសុំឱ្យអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិរបស់ស្រុក ដូច្នេះរហូតមកដល់ពេលនេះ គ្រូបង្រៀននៅតែមិនអាចទទួលបានប្រាក់រង្វាន់។

“អនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិដែលកំណត់ដោយស្រុក គ្រូម្នាក់ៗទទួលបានតែប្រហែល ២,៤លានដុង/៦ខែប៉ុណ្ណោះ ដែលទាបជាងការណែនាំរបស់ក្រឹត្យលេខ ៧៣ និងសាលាជាច្រើនទៀតក្នុងខេត្ត Dak Nong ។ តាមបទប្បញ្ញត្តិចំនួនប្រាក់ដែលយើងទទួលមានតិចពេកបើធៀបនឹងអង្គភាពផ្សេងទៀតក្នុងខេត្ត ដូច្នេះយើងមិនព្រមទទួលទេ។ យើងបានដាក់ញត្តិទៅប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកលើបញ្ហានេះ ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះ យើងមិនទាន់ទទួលបានការឆ្លើយតបណាមួយទេ»។

ហេតុអ្វីបានជាគ្រូបង្រៀនរាប់រយនាក់មិនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់តាមក្រឹត្យលេខ៧៣? -0 — អ្នកស្រី Nguyen Thi Ngoan គ្រូបង្រៀននៅសាលាបឋមសិក្សា Le Hong Phong បានរាយការណ៍ពីហេតុការណ៍នេះដល់អ្នកសារព័ត៌មាន។

មិនត្រឹមតែនៅសាលាបឋមសិក្សា Le Hong Phong ប៉ុណ្ណោះទេ សាលាបឋមសិក្សា និងអនុវិទ្យាល័យមួយចំនួននៅស្រុក Cu Jut ខេត្ត Dak Nong ការវាយតម្លៃនៃការបញ្ចប់ភារកិច្ច ក៏ដូចជាការប៉ាន់ប្រមាណប្រាក់រង្វាន់ជាក់លាក់សម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកនីមួយៗត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសាលា។ ទោះជាយ៉ាងណានៅពេលដាក់ថវិកាមក គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកមិនបានអនុម័តទេ។

អ្នកស្រី Ng.T.D គ្រូបង្រៀននៅសាលាបឋមសិក្សា Le Quy Don (ឃុំ Nam Dong) ចែករំលែកថា៖ សាលាបានប្រជុំ និងលើកទឹកចិត្តគ្រូឱ្យរង់ចាំយូរ។

អ្នកស្រី ឌី នាងបានបន្តថា តាមរយៈការស្រាវជ្រាវ និងព័ត៌មានពីសហការី នាងបានដឹងថា គ្រូបង្រៀននៅតាមស្រុកក្នុងខេត្ត បានទទួលប្រាក់រង្វាន់ យោងតាមក្រិត្យលេខ ៧៣។ សូម្បីតែគ្រូបង្រៀននៅខេត្តជិតខាង ក៏ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់មុនតេតក្នុងកម្រិតមួយខ្ពស់មិនតិចដូចស្រុក Cu Jut ដែរ។

យោងតាមការស៊ើបអង្កេតរបស់អ្នកយកព័ត៌មានបានឲ្យដឹងថា មុននេះ នាថ្ងៃទី ២០ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៥ លោក Nguyen Anh Tu ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Cu Jut ខេត្ត Dak Nong បានចុះហត្ថលេខា និងចេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការអនុវត្តរបបប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងស្រុក យោងតាមក្រិត្យលេខ ៧៣/២០២៤/ND-CP។ ផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនេះ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានក្នុងស្រុក បានបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិ ដើម្បីអនុវត្តការបើកប្រាក់រង្វាន់ដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ស្រុក។

បទប្បញ្ញត្តិមាន ៣ កម្រិត៖ ការងារល្អ ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ៣ ដង ប្រាក់បៀវត្សរ៍ល្អ ២ ដង និងការអនុវត្តការងារបាន ១ ដង ប៉ុន្តែនៅពេលដែលបទបញ្ជាត្រូវបានចេញដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក សាលា និងគ្រូបង្រៀននៅតាមស្រុកមួយចំនួនមិនយល់ព្រមអនុវត្តទេ ព្រោះបើប្រៀបធៀបជាមួយមូលដ្ឋានមួយចំនួនក្នុងខេត្ត ឃើញថា “រង្វាន់” ទាបជាង។

ទាក់ទិននឹងបញ្ហានេះ លោក Nguyen Thanh Nhat អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Cu Jut បានឲ្យដឹងថា នៅពេលបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិនៃការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់តាមក្រិត្យលេខ ៧៣/២០២៤/ND-CP អង្គភាពបានពិគ្រោះយោបល់លើការបង្កើតជម្រើសពីរគឺ បង់តាមកម្រិត “ប្រាក់រង្វាន់មូលដ្ឋាន” និងបង់តាមកម្រិត “ប្រាក់ខែគោល”។ “គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកបានបើកកិច្ចប្រជុំដើម្បីពិភាក្សា និងប្រមូលយោបល់លើសេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិ បន្ទាប់ពីពិភាក្សាជាមួយសមាជិក គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកបានយល់ព្រមជ្រើសរើសជម្រើសទី 2 ដោយយកប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានគុណនឹងមេគុណ (1,2,3) អាស្រ័យលើកម្រិតនៃការបែងចែកការងារ។ នេះបង្កើតឱ្យមានការឯកភាពទូទៅនៅក្នុងស្រុកទាំងមូល មិនថាមុខតំណែង ឬអង្គភាពការងារនោះទេ ម្នាក់ៗទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ដូចគ្នា ទៅតាមកម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ច»។

ថ្លែងបន្ថែមអំពីបញ្ហានេះ ប្រធាននាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ-ផែនការស្រុក Cu Jut បានឲ្យដឹងថា អនុក្រឹត្យលេខ ៧៣ នឹងចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤ ការប៉ាន់ប្រមាណថវិការបស់ស្រុកឆ្នាំ ២០២៤ ដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនៅដើមឆ្នាំ គិតតែពីមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះ មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់រង្វាន់ ក្រៅពីនេះនៅឆ្នាំ ២០២៤ ការធ្វើសមតុល្យថវិកាតាមមូលដ្ឋាននឹងជួបការលំបាក 73/2024/ND-CP ។

នៅឆ្នាំ ២០២៥ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកបានប្រគល់ថវិកាសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ (៦ ខែ ឆ្នាំ ២០២៤ និង ២០២៥) ដល់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្រោមស្រុកចំនួនជាង ១៥,៨ ពាន់លានដុង (ថវិកាធានាខ្លួនឯងកម្រិតឃុំពីប្រភពកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍) ក្នុងនោះវិស័យអប់រំមានសាលារៀនចំនួន ៣៨ ដែលមានថវិកាចំនួនជិត ១៣០០ នៃការអនុវត្តថវិកាចំនួនជាង ១.៣ ពាន់លានដុង 24/ND-CP ។ បច្ចុប្បន្ន ស្ថាប័ន អង្គភាព មូលដ្ឋាន និងសាលារៀន កំពុងបើកប្រាក់រង្វាន់ជូនដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតនៅក្នុងស្រុក។

ការិយាល័យហិរញ្ញវត្ថុ និងផែនការស្រុកក៏បាននិយាយផងដែរថា វាមិនត្រឹមត្រូវទេដែលគ្រូត្រូវបូកបន្ថែមប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបរបស់សាលា ហើយយក ១០% ដោយចាត់ទុកថាជាប្រាក់រង្វាន់ទាំងមូលដែលពួកគេទទួលបាន។ ក្រឹត្យលេខ 73 ចែងថាចំនួនប្រាក់រង្វាន់គឺស្ថិតនៅក្នុងរង្វង់ 10% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អង្គភាពនីមួយៗ ប៉ុន្តែភ្ជាប់មកជាមួយលក្ខខណ្ឌថា "ត្រូវតែមានបទប្បញ្ញត្តិផ្តល់រង្វាន់"។

ទាក់ទិននឹងបញ្ហាប្រាក់រង្វាន់ដែលកំពុងប្រមូលនេះ ប្រធាននាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ និងផែនការ លោក Cu Jut បន្ថែមថា គ្រូក៏មានការយល់ឃើញខុសដែរ។ លោកបានលើកឡើងថា ប្រាក់ចំនួន ៥១៤ លានដុង ដែលបានផ្តល់ឲ្យសាលាបឋមសិក្សា Le Hong Phong គឺគ្រាន់តែជាការប៉ាន់ប្រមាណប៉ុណ្ណោះ។ «ថវិកាគឺផ្អែកលើចំនួនសរុបនៃអ្នកទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន ហើយការចំណាយត្រូវតែផ្អែកលើស្ថានភាពជាក់ស្តែង និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់។ លោកបានវិភាគថា៖ «គ្រូគិតថាថវិកាជាប្រាក់រង្វាន់សរុបហើយត្រូវបែងចែកឲ្យស្មើៗគ្នាដែលវាមិនត្រឹមត្រូវ។

ពិភាក្សាបន្ថែមលើបញ្ហាខាងលើ លោក Nguyen Anh Tu ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Cu Jut បានមានប្រសាសន៍ថា លោកបានស្នើដល់មន្ទីរជំនាញបន្តការងារ និងពន្យល់អំពីការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់តាមក្រិត្យលេខ ៧៣ ជូនលោកគ្រូ អ្នកគ្រូ នៃសាលារៀននៅតំបន់នោះឲ្យបានយល់ដឹង និងអនុវត្ត។

ប្រភព៖ https://cand.com.vn/giao-duc/vi-sao-hang-tram-giao-vien-khong-nhan-tien-thuong-theo-nghi-dinh-73-i760856/