នាថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកា លោកស្រី Nguyen Van Hanh Thuc នាយកមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហូជីមិញបានមានប្រសាសន៍ថា តាមរយៈការស្ទង់មតិរបស់អង្គភាពនេះ តម្រូវការស្វែងរកការងាររបស់កម្មករនាពេលបច្ចុប្បន្នគឺផ្តោតទៅលើកម្លាំងពលកម្មទូទៅ កម្មករផលិតកម្ម ការលក់ កម្មករដឹកជញ្ជូន។ល។
តំរូវការការងារដែលមានជំនាញខ្ពស់ច្រើនតែទាបជាងក្នុងអំឡុងពេលនេះ ដោយសារកម្មករភាគច្រើននឹងមិនផ្លាស់ប្តូរការងារនៅចុងឆ្នាំដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បុណ្យតេត។
តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចុងឆ្នាំភាគច្រើនគឺនៅក្នុងក្រុមការងារទូទៅផ្នែកលក់ ការដឹកជញ្ជូន...
ទន្ទឹមនឹងនេះ ការវិភាគពីការស្ទង់មតិលើអាជីវកម្មចំនួន 59 ដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសរុបចំនួន 4,204 មុខតំណែងបង្ហាញថា អាជីវកម្មបច្ចុប្បន្នកំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមិនមានជំនាញជាចម្បង (ស្មើនឹង 34.5% ជាមួយនឹងមុខតំណែងទំនេរចំនួន 1,452)។
បន្ទាប់គឺអាជីវកម្ម-ក្រុមគ្រប់គ្រង (គិតជា ១៣,៦% មាន ៥៧៤ មុខតំណែង) និង ស្បែក-ស្បែកជើង-ឧស្សាហកម្មកាត់ដេរ (គិតជា ១២,៥% មាន ៥២៥ មុខតំណែង)។ អាជីវកម្មក៏ត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើននាក់ទៀត ផ្នែកអាហារ-ភេសជ្ជៈ វិស្វកម្ម-មេកានិច សេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុ-សន្តិសុខ-អចលនទ្រព្យ សណ្ឋាគារ-ទេសចរណ៍ បច្ចេកវិទ្យា-ឧស្សាហកម្មព័ត៌មាន...។
ដំណោះស្រាយចុងឆ្នាំ
លោកស្រី Nguyen Van Hanh Thuc ក៏បាននិយាយផងដែរថា ចាប់ពីដើមឆ្នាំដល់ថ្ងៃទី ២៤ ខែវិច្ឆិកា ចំនួនអ្នកដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនៅទីក្រុងហូជីមិញមានចំនួន ១៥៣.១២៩ នាក់ កើនឡើង ៩.៧% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ ២០២២។ ចំនួនអ្នកសម្រេចចិត្តទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើមានចំនួន ១៥០.៣១៥ នាក់ ការស្វែងរកការងារចំនួន 12 នាក់ របាយការណ៍ប្រចាំខែ មនុស្ស 12 នាក់ ។
មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហូជីមិញ ក៏បានស្នើដំណោះស្រាយចុងឆ្នាំដូចខាងក្រោម៖
ទីមួយ ផ្តោតលើការប្រឹក្សាការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើសម្រាប់កម្មករ ដើម្បីជួយពួកគេរក្សាជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលកំពុងស្វែងរកការងារថ្មី។
ទី២ ការប្រឹក្សាអាជីពសម្រាប់កម្មករអត់ការងារធ្វើ ដើម្បីជួយពួកគេស្វែងរកទិសដៅថ្មី និងធានាស្ថិរភាពក្នុងជីវិត។
ទី៣ ពង្រឹងទំនាក់ទំនងការងារដើម្បីឲ្យកម្មករអាចវិលចូលទីផ្សារការងារបានឆាប់។
ទី៤៖ ណែនាំកម្មករអំពីកម្មវិធីគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីជួយពួកគេរៀនជំនាញថ្មី និងការផ្លាស់ប្តូរទៅរកមុខរបរដែលមានតម្រូវការខ្ពស់ ដែលពាក់ព័ន្ធទៅនឹងទីផ្សារការងារនាពេលបច្ចុប្បន្ន។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)