អគ្គលេខាធិកា To Lam៖ "ថ្នាំខ្លាំងគ្រប់គ្រាន់" ត្រូវការដើម្បីព្យាបាលស្ថានភាពកម្មាភិបាលខ្សោយ

យោងតាមអគ្គលេខាធិកា To Lam ការធ្វើការងារបានល្អក្នុងការងារបុគ្គលិកគឺជាថ្នាំដ៏រឹងមាំមួយសម្រាប់ព្យាបាលស្ថានភាពកម្មាភិបាលខ្សោយ ព្យាបាលជំងឺកម្មាភិបាលដែលធ្វើការផ្នែករដ្ឋបាល និងមេកានិច។ អវិជ្ជមាន, ការយាយី

ប្រជាជន​មក​អនុវត្ត​នីតិវិធី​រដ្ឋបាល​ត្រូវ​បាន​មន្ត្រី​សង្កាត់ Tan Phong ទីក្រុង Bien Hoa ណែនាំ​យ៉ាង​សាទរ។ (រូបថត៖ Le Xuan/VNA)

ថ្លែងក្នុងសន្និសីទជាតិ (ថ្ងៃទី១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤) សង្ខេបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ១៨-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី២៥ ខែតុលា ឆ្នាំ២០១៧ របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ស្តីពី "បញ្ហាមួយចំនួនស្តីពីការបន្តបង្កើតថ្មី និងរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញ ដើម្បីសម្រួល និងប្រតិបត្តិការឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព និងមានប្រសិទ្ធភាព អគ្គលេខាធិកា និងមេកានិច; អវិជ្ជមាន, ពុករលួយ, យាយីមនុស្ស, យាយីអាជីវកម្ម, ធ្វើតែផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន, ចេតនាធ្វើឱ្យការងារយឺតយ៉ាវ, សុំយោបល់ក្នុងរង្វង់, បន្ទោសប្រព័ន្ធ, បន្ទោសខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ។

មួយក្នុងចំនោម "ថ្នាំខ្លាំងគ្រប់គ្រាន់" ដើម្បីព្យាបាលស្ថានភាពរបស់កម្មាភិបាលខ្សោយគឺការធ្វើការងាររបស់កម្មាភិបាលបានល្អ។

ការងារបុគ្គលិកគឺជា "ឫសគល់" ព្រោះការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រៀបដូចជាការជ្រើសរើសគ្រាប់ពូជក្នុងវិស័យកសិកម្ម៖ គ្រាប់ពូជល្អនឹងធ្វើឱ្យរុក្ខជាតិលូតលាស់មានសុខភាពល្អ គ្រាប់ពូជមិនល្អ ឬជំងឺនឹងធ្វើឱ្យរុក្ខជាតិក្រិន។

ការជ្រើសរើសកម្មាភិបាលខុសនឹងជៀសមិនរួចនឹងបង្កឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ កាត់បន្ថយសមត្ថភាពដឹកនាំ បាត់បង់កិត្យានុភាពរបស់បក្ស និងកាត់បន្ថយការជឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាជនចំពោះបក្ស។

អគ្គលេខាធិកា To Lam ថ្លែងសុន្ទរកថានៅឯសន្និសីទ។ (រូបថត៖ Thong Nhat/VNA)

ជនអសមត្ថភាពដែលមានគុណធម៌ខ្សោយ ត្រូវបានដាក់ក្នុងតួនាទីសំខាន់ៗ មិនយូរមិនឆាប់ ពួកគេនឹងធ្លាក់ក្នុងអំពើពុករលួយ អវិជ្ជមាន បៀតបៀនមនុស្ស ខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ... បង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ការងារកសាង និងការពារមាតុភូមិ។

អ្នកដែល "ជោគជ័យ" ដោយការស្វែងរកមុខតំណែង និងអំណាច ជៀសមិនរួច មានចិត្តគំនិតមិនខ្វល់នឹងការកែលម្អជំនាញ និងក្រមសីលធម៌ តែបារម្ភពីការកសាង "ទំនាក់ទំនង" ព្រោះពួកគេធ្លាប់ប្រើលុយដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់។

ដើម្បីកែតម្រូវការអនុវត្តគោលការណ៍ បទប្បញ្ញត្តិ ដំណើរការ លក្ខន្តិកៈ និងការសម្រេចចិត្តលើការងាររបស់បុគ្គលិក នៅថ្ងៃទី 11 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 ការិយាល័យនយោបាយបានចេញបទបញ្ជាលេខ 114-QD/TW ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាច និងការការពារ និងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក។

នៅក្នុងគំនិតនៃ "អំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក" ការិយាល័យនយោបាយបានសង្កត់ធ្ងន់លើស្ថានភាពនៃ "ការទិញ-លក់តំណែង និងអំណាច"។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិលេខ 114-QD/TW សកម្មភាពនៃការស្វែងរកមុខតំណែង និងអំណាច គឺជាទង្វើនៃឈ្មួញកណ្តាល ការផ្តល់ និងទទួលសំណូក ដើម្បីជួយអ្នកដ៏ទៃឱ្យទទួលបានមុខតំណែង ឋានៈ និងអត្ថប្រយោជន៍។ ការផ្តល់អំណោយ ប្រាក់ ទ្រព្យសម្បត្តិ ឬអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតសម្រាប់គោលបំណងនៃការទទួលបានអនុគ្រោះ។ ការរត់តាមអាយុ ការរត់សម្រាប់ចំណងជើងប្រកួតប្រជែង សញ្ញាបត្រ ... ដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដើម្បីទទួលបានមុខតំណែង និងអត្ថប្រយោជន៍។ ទាញយកប្រយោជន៍ពីទំនាក់ទំនងដែលធ្លាប់ស្គាល់ ដើម្បីជះឥទ្ធិពល និងដាក់សម្ពាធលើមនុស្សដែលមានសិទ្ធិអំណាច និងទំនួលខុសត្រូវ ក្នុងគោលបំណងទទួលបានតំណែង ឋានៈ និងអត្ថប្រយោជន៍។

ដើម្បីជៀសវាង "អំពើពុករលួយនិងភាពអវិជ្ជមាននៅក្នុងការងារបុគ្គលិក" បទបញ្ជាលេខ 114-QD/TW បានបញ្ជាក់ពីគំនិតនៃអំណាចនៅក្នុងការងារបុគ្គលិក និងការគ្រប់គ្រងអំណាចនៅក្នុងការងារបុគ្គលិក។

អំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក គឺជាសិទ្ធិអំណាចរបស់អង្គការ និងបុគ្គលនៅក្នុងដំណាក់កាលដែលទាក់ទងនឹងការងារបុគ្គលិក រួមទាំងការជ្រើសរើស ការវាយតម្លៃ ការបោះឆ្នោតទំនុកចិត្ត ការធ្វើផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការចិញ្ចឹមបីបាច់ជ្រើសរើស ការរៀបចំ ការចាត់តាំង ការតែងតាំង ការតែងតាំង និងការផ្ទេរ។ លើកកំពស់, បន្ទាបបន្ថោក, ដកឋានៈយោធា; ការព្យួរពីតំណែង ការលាលែងពីតំណែង ការបណ្តេញចេញពីតំណែង; រង្វាន់, វិន័យ; ពិនិត្យ តាមដាន ដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹង និងការបរិហារកេរ្តិ៍។

ការគ្រប់គ្រងអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក គឺជាការប្រើប្រាស់យន្តការ និងវិធានការដើម្បីធានាការអនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងនូវគោលការណ៍ បទបញ្ជា ដំណើរការ លក្ខន្តិកៈ និងការសម្រេចចិត្តលើការងាររបស់បុគ្គលិក និងដើម្បីទប់ស្កាត់ បញ្ឈប់ ការរកឃើញ និងដោះស្រាយអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក។

បទប្បញ្ញត្តិលេខ 114-QD/TW ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ទង្វើនៃការទាញយកប្រយោជន៍ ឬបំពានលើមុខតំណែង និងអំណាច គឺជាទង្វើនៃការប្រើប្រាស់កិត្យានុភាព និងឥទ្ធិពលរបស់ខ្លួនឯង ហើយសមាជិកគ្រួសារក្នុងការផ្តល់យោបល់ ឥទ្ធិពល និងសម្ពាធអ្នកដ៏ទៃឱ្យសម្រេចចិត្ត ណែនាំ ផ្តល់យោបល់ វាយតម្លៃ បោះឆ្នោត បោះឆ្នោត ផ្តល់ទំនុកចិត្ត បោះឆ្នោតជ្រើសរើសបុគ្គលិកម្នាក់ ឬតាមការបោះឆ្នោតផ្ទាល់ខ្លួន។

ទង្វើនៃការទាញយកប្រយោជន៍ ឬបំពានលើមុខតំណែង ឬអំណាចរបស់បុគ្គល គឺជាអំពើដែលអនុញ្ញាតឱ្យញាតិសន្តាន ឬមិត្ដជិតស្និទ្ធ ទាញយកប្រយោជន៍ពីខ្លួន ដើម្បីជះឥទ្ធិពល ឧបាយកល ឬជ្រៀតជ្រែកក្នុងដំណាក់កាលនៃការងាររបស់បុគ្គលិក អំពើទាញយកប្រយោជន៍ ឬបំពានលើមុខតំណែង ឬអំណាចរបស់បុគ្គល គឺជាអំពើនៃការបញ្ចូលចេតនាផ្ទាល់ខ្លួននៅពេលអនុវត្តដំណាក់កាលនៃបុគ្គលិកធ្វើការ ដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬគោលបំណងនៃការងារ។

បទប្បញ្ញត្តិលេខ 114-QD/TW កំណត់យ៉ាងជាក់លាក់នូវទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ការងារបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងការដឹកនាំសមូហភាព។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងការដឹកនាំសមូហភាព; ការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងការដឹកនាំសមូហភាព។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានស្ថាប័នប្រឹក្សា; ទំនួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិក; ការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិក

នេះគឺជាវិធីមួយដើម្បីបង្ខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះនៃ "ការអនុវត្តតាមដំណើរការ" និង "ការទទួលខុសត្រូវរួម" ពីព្រោះការទទួលខុសត្រូវនៅកម្រិតនីមួយៗ និងបុគ្គលនីមួយៗត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់។

បទបញ្ជាលេខ 114-QD/TW កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវការចាត់ចែងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងអំណាច និងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក។ នៅពេលដែលមានការបំពានលើការគ្រប់គ្រងអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក សមូហភាព ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស មូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនឹងត្រូវបានពិចារណា និងដាក់វិន័យយ៉ាងតឹងរ៉ឹងតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ការងារបុគ្គលិកកំណត់ពីជោគជ័យ ឬបរាជ័យនៃយុទ្ធសាស្ត្រសំខាន់ៗរបស់បក្ស និងរដ្ឋ រួមទាំងការងារសម្រួលឧបករណ៍។

អគ្គលេខាធិកា To Lam ថ្លែងសុន្ទរកថានៅឯសន្និសីទ។ (រូបថត៖ Thong Nhat/VNA)

ថ្លែងក្នុងសន្និសីទជាតិនាថ្ងៃទី ១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ ដែលរៀបចំដោយការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានមជ្ឈឹមបក្ស អគ្គលេខាធិការបានរំលឹកម្តងទៀតអំពីការងារបុគ្គលិក៖ គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់រៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់អាណត្តិថ្មីតាមការណែនាំ និងរៀបចំក្រុមកម្មាភិបាលប្រកបដោយគុណភាព និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី។

កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សគ្រប់រូបត្រូវតែរៀន "កែលម្អខ្លួនឯង" ជានិច្ច ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចក្នុងដំណាក់កាលថ្មីរបស់ប្រទេស ប្រសិនបើពួកគេមិនអាចបំពេញតម្រូវការបាន ពួកគេត្រូវតែស្ម័គ្រចិត្តដើរចេញ ហើយទុកឱ្យអ្នកដទៃធ្វើវា។

យើងត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការយកឈ្នះលើ "ជំងឺ" នៃការងាររបស់បុគ្គលិកនៅចំពោះមុខសភាដូចជា: អ្នកដែលមិនជាប់ឆ្នោតឡើងវិញមានសុវត្ថិភាព, ការពារនិងមិនហ៊ានអនុវត្តអ្វីដែលថ្មី; បុគ្គលិក​រំពឹង​ចូល​រួម​ក្នុង​គណៈ​កម្មាធិការ​បក្ស​ថ្មី​គួរ​រក្សា​ខ្លួន​ឯង​មិន​ចង់​ប៉ះ​ទង្គិច​ខ្លាច​បាត់​សំឡេង; គណនាសម្រាប់សាច់ញាតិ អ្នកស្គាល់គ្នា និង "អ្នកក្រ" ដើម្បីចូលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬប្រើ "ល្បិចអង្គការ" ដើម្បីរុញច្រានមនុស្សដែលពួកគេមិនចូលចិត្ត។

បទប្បញ្ញត្តិលេខ 114-QD/TW - "ថ្នាំរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់" លើការងារបុគ្គលិករបស់បក្ស - ត្រូវបាន "ចេញវេជ្ជបញ្ជា" ដោយការិយាល័យនយោបាយនៅពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2023 ហើយបានទទួលការឯកភាពពីកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស ក៏ដូចជាសង្គមទាំងមូល។ ដូច្នេះ ការប្រើ​កម្រិត​ថ្នាំ​ត្រឹមត្រូវ និង​ការណែនាំ​ត្រឹមត្រូវ​របស់​ថ្នាំ​នឹង​ការពារ​ជំងឺ​។​/.

ប្រភព៖ https://www.vietnamplus.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-post999107.vnp