បន្តស្នើការផ្លាស់ប្តូរចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមលើស

សហជីពមូលដ្ឋានបន្តស្នើឱ្យនិយោជិតដែលបានបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពី 30-35 ឆ្នាំអាចផ្លាស់ប្តូរពេលវេលាអតិរេករបស់ពួកគេសម្រាប់អាយុដែលបាត់របស់ពួកគេដើម្បីចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដោយមិនត្រូវបានកាត់ 2% ។

ផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវបានកែសម្រួលក្នុងកិច្ចពិភាក្សានាថ្ងៃទី ២៧ មិនា លោកស្រី Nguyen Thi Thuy Ha អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត Vinh Phuc បានលើកសំណើខាងលើ។ ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លងមកនេះ នាងបានលើកឡើងយ៉ាងហោចណាស់បីដងហើយ។

អ្នកស្រីបាននិយាយថា "ក្រុមអ្នកតាក់តែងតែងតែនិយាយថាពួកគេនឹងទទួលយក ប៉ុន្តែកំណែថ្មីនៃច្បាប់នេះមិនរួមបញ្ចូលការបន្ថែមណាមួយទេ" ដោយលើកហេតុផលថាអ្នកតាក់តែងច្បាប់ត្រូវគណនាដោយប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីកុំឱ្យកម្មករជួបការលំបាក។ ប្រសិនបើសំណើនេះត្រូវបានអនុវត្ត ចំនួនអ្នកដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) ក្នុងពេលតែមួយនឹងថយចុះ។ ទោះបីជាពួកគេលាឈប់ពីការងារក៏ដោយ ពួកគេនឹងពិចារណាលើការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដើម្បីរង់ចាំការចូលនិវត្តន៍។

វេនម៉ោងធ្វើការថ្ងៃទី ១០ ឧសភា នៅទីក្រុងហាណូយ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៤។ រូបថត៖ ង៉ុកថាញ់ — វេនម៉ោងធ្វើការថ្ងៃទី ១០ ឧសភា នៅទីក្រុងហាណូយ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៤។ រូបថត៖ *ង៉ុកថាញ់*

ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងសេចក្តីព្រាងវិសោធនកម្មកំណត់ថា កម្មករជាបុរសត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ៣៥ ឆ្នាំ កម្មករជាស្ត្រីត្រូវបង់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ៣០ ឆ្នាំ និងដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដើម្បីទទួលបានអតិបរមា ៧៥% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ កម្មករនិយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុកំណត់ នឹងត្រូវកាត់ 2% ក្នុងមួយឆ្នាំ ចំណែកអ្នកដែលលើសពីដែនកំណត់នៃការរួមចំណែកអតិបរមានឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 0.5 ដងនៃប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានបង់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ឆ្នាំលើសនីមួយៗ។

តាមពិត កម្មករជាច្រើនបានចាប់ផ្តើមធ្វើការក្នុងវ័យ 20 ឆ្នាំ ហើយឥឡូវនេះមានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមច្រើនជាងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍អតិបរមា 75% ប៉ុន្តែនៅក្មេងពេក។ ឬការចូលនិវត្តន៍ដើមឆ្នាំត្រូវបានកាត់ 2% ដែលធ្វើឱ្យកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ទាបបំផុត។ ការកើនឡើងនៃអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានគ្រោងទុកបានធ្វើឱ្យមនុស្សជាច្រើនអស់កម្លាំងក្នុងការស្វែងរកប្រាក់សោធនអតិបរមា 75% ។

គណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងអប់រំនៃរដ្ឋសភា ពីមុនបានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលបំពេញបន្ថែមលើការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយលើកសម្រាប់កម្មករ ដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមចំនួនអតិបរិមាឆ្នាំ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យនៅជាមួយរបបសន្តិសុខសង្គមឱ្យបានយូរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វិសោធនកម្មច្បាប់នេះនៅតែរក្សាកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ដដែល។

ស្ថិតិពីឆ្នាំ 2016-2021 បង្ហាញថា កម្មករនិយោជិតចូលនិវត្តន៍ចំនួន 435,000 នាក់នៅទូទាំងប្រទេសបានទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយលើកដោយសារតែលើសពីចំនួនអតិបរមានៃឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលស្មើនឹងជិត 66% នៃអ្នកចូលនិវត្តន៍។ ជាមធ្យមក្នុងចំណោមអ្នកចូលនិវត្តន៍បីនាក់ ពីរនាក់ទទួលបានអតិបរមា 75%។

សហជីព Vinh Phuc ក៏បានស្នើធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនដើម្បីបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់កម្មករស្ត្រី។ ទាំងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងវិសោធនកម្មដែលបានស្នើឡើង តម្រូវឱ្យនិយោជិតបញ្ជូនកំណត់ត្រាមាតុភាពទៅនិយោជករបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេល 45 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ សហជីពជឿជាក់ថា ៤៥ ថ្ងៃគឺយូរពេក ដែលធ្វើឱ្យកម្មកររងទុក្ខ ដោយសារពួកគេមិនអាចរកប្រាក់ចំណូលបានក្នុងអំឡុងពេលសម្រាក។

"ការចិញ្ចឹមកូនទាមទារការចំណាយរាប់រយ៖ ក្រណាត់កន្ទបទារក ទឹកដោះគោ អ្វីៗនៅលើពិភពលោក។ តើលុយនឹងបានមកពីណា បើអ្នកមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មុន?" នាងឆ្ងល់ដោយស្នើឱ្យធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិដែលតម្រូវឱ្យកម្មករដាក់ពាក្យស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីសម្រាលកូនជំនួសឱ្យការរង់ចាំ 45 ថ្ងៃ។

គម្រោងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវបានកែសម្រួលត្រូវបានពិភាក្សាដោយរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំខែតុលា ឆ្នាំ 2023 របស់ខ្លួន ដែលរំពឹងថានឹងត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងសម័យប្រជុំខែឧសភារបស់ខ្លួន និងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។

ហុង ចៀវ

ប្រភពតំណ