ដែលនឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅថ្ងៃទី 15 និង 16 ខែតុលា The Makeover 2024 ប្រមូលផ្តុំអ្នកជំនាញជាង 20 នាក់មកពី 10 ប្រទេសដូចជាចក្រភពអង់គ្លេស នូវែលសេឡង់ ហូឡង់ ឥណ្ឌា វៀតណាម និងសិង្ហបុរី។
តម្រូវការក្នុងការកសាងម៉ាកយីហោជាតិ
ចែករំលែកនៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ ពេលដែលនិយាយអំពីម៉ាកយីហោវៀតណាម លោកស្រី Tran Tue Tri ទីប្រឹក្សាជាន់ខ្ពស់នៃ Vietnam Brand Purpose អ្នកនិពន្ធសៀវភៅ Vietnam Brand - Golden Moment បានមានប្រសាសន៍ថា យើងត្រូវកំណត់នូវអ្វីដែលពិភពលោកចង់បាន ស្វែងរកអ្វីនៅវៀតណាម។
វាត្រូវតែជាការអប់រំប្រកបដោយគុណភាព ការថែទាំសុខភាពប្រកបដោយគុណភាព និងបរិស្ថានប្រកបដោយនិរន្តរភាព ដើម្បីកសាងជីវិតរស់នៅយូរអង្វែង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បើតាមលោកស្រី ទ្រី ចាំបាច់ត្រូវមានការយល់ដឹងកាន់តែច្រើនអំពីរឿងរ៉ាវនៃម៉ាកវៀតណាមដែលទាក់ទងនឹងកសិកម្មបៃតង។
លោកស្រី Tue Tri មានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំគិតថាមានរឿងពីរដែលយើងត្រូវធ្វើ៖ ផ្តោតលើការកសាងម៉ាកយីហោរបស់វៀតណាមទៅជាមជ្ឈមណ្ឌលកសិកម្មធំជាងគេ បន្ទាប់មករួមគ្នាប្រាប់រឿងផលិតផលកសិកម្មវៀតណាម”។
ទន្ទឹមនឹងនេះ តុមូលស្តីពីការលើកកម្ពស់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងតំបន់ "រឿងរ៉ាវពីអ្នកដឹកនាំធុរកិច្ចកំពូល" បានចាប់ផ្តើមកម្មវិធី The Makeover នៅឆ្នាំនេះ។
លោកស្រី Ziena Jalil (ទីប្រឹក្សារដ្ឋាភិបាល សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល Education New Zealand) បានបញ្ជាក់ថា ម៉ាកយីហោរបស់ប្រទេសមួយមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។
នោះគឺជាការចាំបាច់ណាស់សម្រាប់សហគ្រាសក្នុងស្រុក ទោះបីជាពួកគេមិនមានម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួនក៏ដោយ ដើម្បីឈានទៅមុខជាដំបូងទៅកាន់តំបន់ និងពិភពលោក។ ដោយសារតែការជឿទុកចិត្ត សុចរិតភាព និងម៉ាកសញ្ញាដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងប្រទេសដែលអាជីវកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើង។
អ្នកស្រី Ziena Jalil បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "វាមិនមានន័យថាអាជីវកម្មណាមួយនៅក្នុងប្រទេសដែលមានម៉ាកយីហោត្រូវបានស្វាគមន៍នៅពេលដែលអាជីវកម្មខ្លួនឯងមិនស្របតាមស្តង់ដារទូទៅរបស់ប្រទេសដែលមានតម្លាភាព មនុស្សធម៌ និងនិរន្តរភាព"។
The Makeover ពិភាក្សាអំពីនិន្នាការការងារថ្មី។
លោក Puneet Swani អតីតនាយកជាន់ខ្ពស់នៃក្រុមហ៊ុន Mercer បាននិយាយថា ពិភពលោកកំពុងមើលឃើញការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗនៃអាកាសធាតុ ជម្លោះនយោបាយ វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច ការងារ... ដូច្នេះដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ យើងត្រូវត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ។
មានកត្តាសំខាន់ៗជាច្រើនដែលបានជះឥទ្ធិពល និងរំខានដល់និន្នាការការងាររបស់កម្មករនៅជុំវិញពិភពលោក។ ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងអាទិភាពនៃការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការទៅអប្បបរមា ការងារនេះផ្តោតលើការបង្កើតបរិយាកាស និងផលិតផលដែលផ្តល់អាទិភាពដល់សុខភាព និងស្មារតី។
លោកបានលើកឡើងពីការកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុខភាពល្អជាមួយនឹងគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមជាច្រើន ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យ។ ការគិតរបស់កម្មករក៏បានផ្លាស់ប្តូរដែរ ពីការព្យាយាមភ្ជួររាស់ មកជាការរស់នៅបានល្អដូចបច្ចុប្បន្ន។
វាក៏និយាយអំពីការកំណត់ឡើងវិញនូវគំនិតនៃបរិយាកាសការិយាល័យ ថាតើវាចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការមកការិយាល័យកណ្តាលនៅថ្ងៃធ្វើការដែរឬទេ។ ជាចុងក្រោយ ធ្វើឌីជីថល អនុវត្តដំណោះស្រាយបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល និងបង្កើតវប្បធម៌សាជីវកម្ម។
"ដូច្នេះយើងត្រូវផ្តោតលើការរចនាការងារដែលផ្តោតលើមនុស្ស។ ស្វ័យប្រវត្តិកម្មគឺល្អ ប៉ុន្តែម៉ាស៊ីននៅតែត្រូវការមនុស្សដើម្បីយល់ និងដំណើរការវា។
លោក Puneet Swani បានចែករំលែកថា វាត្រូវតែយល់ថា ស្វ័យប្រវត្តិកម្មគឺគ្រាន់តែធ្វើឱ្យជីវិតមនុស្សប្រសើរឡើង វាមិនអាចជំនួសឬលុបតួនាទីរបស់មនុស្សបានឡើយ។
ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/thuong-hieu-viet-can-gan-lien-voi-tang-truong-xanh-20241015142728357.htm
Kommentar (0)