ទាក់ទាញសិស្សល្អ ប៉ុន្តែប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទិញសំបុត្រប្រគុំតន្ត្រីមួយគូ

ពេលសួរពីការទទួលសិស្សពូកែចូលក្នុងវិស័យសាធារណៈ និស្សិតម្នាក់សួរភ្លាមថាប្រាក់ខែប៉ុន្មាន? ប្រាក់ខែជាង 5 លានក្នុងមួយខែមិនអាចទិញសំបុត្រមួយគូទៅការប្រគុំតន្ត្រីបានទេ។ តាមប្រតិភូរដ្ឋសភា កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍នោះមិនទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ទេ។

កាលពីថ្ងៃទី២៦ ខែតុលា រដ្ឋសភាបានពិភាក្សាអំពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ គណៈប្រតិភូ Hoang Minh Hieu (Nghe An) បានឆ្លុះបញ្ចាំងអំពីស្ថានភាព "ការបាត់បង់ធនធានមនុស្ស" ក្នុងវិស័យសាធារណៈ ដោយក្នុងនោះ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជិត ៤ ម៉ឺននាក់បានផ្ទេរពីវិស័យសាធារណៈ។ នៅឆ្នាំ 2023 ចំនួននេះបានថយចុះ ប៉ុន្តែនៅតែមានប្រហែល 11,000 នាក់ រួមទាំងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ជាច្រើន។

ប្រតិភូបានសង្កត់ធ្ងន់ថា មានការបាត់បង់សមត្ថភាពពីវិស័យសាធារណៈទៅខាងក្រៅ ខណៈការទាក់ទាញទេពកោសល្យមកក្នុងវិស័យសាធារណៈមានការលំបាកមួយចំនួន។

យោងតាមរបាយការណ៍ពីខេត្ត-ក្រុងមួយចំនួន បើទោះបីជាមានគោលនយោបាយទាក់ទាញទេពកោសល្យក៏ដោយ ក៏ពួកគេមិនបានទាក់ទាញទេពកោសល្យណាមួយក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ។

លោក ហៀវ បាននិយាយថា ពេលសួរសិស្សពូកែ “គេសួរភ្លាម ប្រាក់ខែប៉ុន្មាន?” ដូចពេលនេះ ប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមច្បាស់ណាស់ មិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ជួលផ្ទះនៅទីក្រុងធំៗទេ សិស្សខ្លះថា ប្រាក់ខែជាង ៥លាន ក្នុងមួយខែ មិនអាចទិញសំបុត្រចូលទស្សនាការប្រគុំតន្ត្រីបានទេ ទុកឲ្យតែសប្បាយជាមួយសកម្មភាពវប្បធម៌ និងសិល្បៈ…”។

ប្រតិភូ Hoang Minh Hieu ថ្លែងមតិនៅក្រុមនាព្រឹកថ្ងៃទី ២៦ តុលា រូបថត៖ រដ្ឋសភា

គណៈប្រតិភូបានលើកឡើងពីបញ្ហាដែលថា កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍បែបនេះមិនអាចទាក់ទាញធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់មកក្នុងវិស័យសាធារណៈបានទេ។ សូម្បីតែអង្គភាពសេវាសាធារណៈក៏ពិបាកក្នុងការទាក់ទាញបុគ្គលិកល្អដែរ នេះជាបញ្ហាដែលត្រូវយកមកពិចារណា។

លោក ហៀវ បានវិភាគនិន្នាការពីរនៃនិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា៖ ពួកគេចូលចិត្តស្នាក់នៅក្នុងទីក្រុងធំៗ ដែលមានឱកាសការងារល្អជាង។ ពួកគេក៏ចូលចិត្តធ្វើការក្នុងវិស័យឯកជនជាជាងវិស័យសាធារណៈ។

ប្រតិភូ Hoang Minh Hieu បាននិយាយថា “មនុស្សល្អធ្វើការក្នុងវិស័យសាធារណៈ ឬឯកជន រួមចំណែកដល់សង្គម។ ទស្សនៈនេះគឺត្រឹមត្រូវ ប៉ុន្តែប្រសិនបើវិស័យសាធារណៈមិនត្រូវបានគោរព និងយកចិត្តទុកដាក់ទេ វានឹងប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

លោក Hoang Minh Hieu បាននិយាយថា "យើងកំណត់ថាស្ថាប័ននៅតែជាឧបសគ្គ។ ប្រសិនបើគ្មានមនុស្សមានសមត្ថភាពរៀបចំផែនការគោលនយោបាយ ឬប្រសិនបើផែនការមិនសមស្របទេ វានឹងប៉ះពាល់ដល់សង្គមទាំងមូល"។

ទាក់ទិននឹងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រតិភូ Tran Hoang Ngan (HCMC) បាននិយាយថា រដ្ឋាភិបាលបានស្នើមិនដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក្នុងវិស័យសាធារណៈ ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់អ្នកមានបុណ្យក្នុងឆ្នាំ 2025 "គាំទ្រតែផ្នែកខ្លះប៉ុណ្ណោះ"។

លោក ង៉ាន់ មានប្រសាសន៍ថា ៖ «ឆ្នាំនេះខ្ញុំបានកែសម្រួលប្រាក់ខែវាល្អប្រសើរ ប៉ុន្តែយើងត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យអប់រំ ជាពិសេសនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល ហើយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ ប៉ុន្តែសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅទាបណាស់»។

202305251413277888_Tran Hoang Ngan HCM.jpg — ប្រតិភូ Tran Hoang Ngan ។ រូបភាព៖ រដ្ឋសភា

លោកស្នើឲ្យរដ្ឋាភិបាលពិចារណាមិនដំឡើងប្រាក់ខែវិស័យសាធារណៈទេ ប៉ុន្តែត្រូវដំឡើងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ជំនួយសន្តិសុខសង្គម និងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់អ្នកមានបុណ្យ។

លោក Tran Hoang Ngan ប្រតិភូបានមានប្រសាសន៍ថា "ប្រសិនបើយើងមិនបង្កើននៅឆ្នាំ 2025 ទេ វានឹងមានការអាម៉ាស់បន្តិច ព្រោះឆ្នាំ 2025 គឺជាឆ្នាំនៃព្រឹត្តិការណ៍ និងបុណ្យជាតិធំៗ។ ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើយើងមិនដំឡើងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់អ្នកមានបុណ្យ និងប្រាក់សោធនទេ ភាពរីករាយនឹងថយចុះ"។

លោក ង៉ាន់ ក៏បានលើកឡើងដែរថា ត្រូវបន្តកាត់បន្ថយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ យោងតាមគាត់ការកាត់របស់អ្នកជាប់ពន្ធគឺ 11 លាននាក់ការកាត់អាស្រ័យគឺ 4,4 លាននាក់កម្រិតទាំងពីរនេះមិនត្រូវបានធានាសម្រាប់ទីក្រុងធំ ៗ ទេ។

លោកបានស្នើថា៖ «យើងត្រូវតែបង្កើនកម្រិតកាត់ប្រាក់ ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងបន្ទាប់មកចំណូលដែលនៅសេសសល់អាចបង្កើនការប្រើប្រាស់ បន្ទាប់មកវានឹងជួយដល់កំណើន»។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ៖ ការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលមិនឈប់នៅការច្របាច់បញ្ចូលស្រុកនិងឃុំទេ។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ សង្កត់ធ្ងន់ថា ការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលត្រូវតែធ្វើឡើងស្របគ្នា ហើយត្រូវរៀបចំសតិអារម្មណ៍ មិនមែនតែនៅអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក និងឃុំប៉ុណ្ណោះទេ។

សំណើរពិនិត្យបទប្បញ្ញត្តិវិន័យសម្រាប់សមាជិកបក្សដែលមានកូនទីបី

បញ្ហាអត្រាកំណើតទាប និងចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់របស់វៀតណាមត្រូវបានលើកឡើងដោយប្រតិភូរដ្ឋសភា រួមជាមួយនឹងសំណើរដើម្បីពិនិត្យមើលបទប្បញ្ញត្តិដែលសមាជិកបក្សមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមានកូនទីបី។

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/thu-hut-sinh-vien-gioi-nhung-luong-khoi-diem-khong-du-mua-cap-ve-xem-ca-nhac-2335830.html