ពេលវេលាគឺទុំសម្រាប់បដិវត្តន៍គ្មានខ្លាញ់។

(ដាន់ទ្រី) - ប្រតិភូរដ្ឋសភាជាច្រើនបានអះអាងថា បដិវត្តន៍ក្នុងការសម្រួលបរិក្ខារគឺជាការផ្លាស់ប្តូរដ៏ជោគជ័យមួយ ហើយឥឡូវនេះគឺជាពេលវេលាទុំដើម្បីអនុវត្តវា។

ថ្លែងក្នុងសន្និសីទជាតិ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ និងបូកសរុបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី ១២ ដែលរៀបចំដោយការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាននាពេលថ្មីៗនេះ អគ្គលេខាធិការ To Lam បានបញ្ជាក់ថា យើងមានជំហរ និងកម្លាំងគ្រប់គ្រាន់ ឆន្ទៈគ្រប់គ្រាន់ និងការប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីឈានចូលយុគសម័យថ្មី យុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងរីកចម្រើនរបស់ប្រទេសជាតិ។ បើតាមអគ្គលេខាធិកា ពេលនេះជាពេលវេលា ឱកាស ភាពបន្ទាន់ និងគោលបំណងចាំបាច់សម្រាប់បដិវត្តន៍ក្នុងការសម្រួលប្រព័ន្ធរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ ដើម្បីឱ្យឧបករណ៍អាចដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ លោកអគ្គលេខាធិការបានសង្កត់ធ្ងន់ថា "មិនអាចមានការពន្យារពេលទៀតទេ" ។ ការរំពឹងទុកនៃការបើកទំព័រថ្មីសម្រាប់អភិបាលកិច្ចជាតិ ពិភាក្សាជាមួយអ្នកយកព័ត៌មាន Dan Tri អំពីបញ្ហាសម្រួលប្រព័ន្ធអង្គភាព ប្រតិភូ Bui Hoai Son សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងអប់រំនៃរដ្ឋសភាបានមានប្រសាសន៍ថា ការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងក្រសួង ស្ថាប័នដែលមានមុខងារស្រដៀងគ្នាគឺជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ សន្សំសំចៃធនធាន និងទំនើបកម្មនៃការគ្រប់គ្រង។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Bui Hoai Son សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងអប់រំនៃរដ្ឋសភា (រូបថត៖ Pham Thang)។

យោងតាមលោក Son ដំណោះស្រាយលេខ 18 នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនេះនៅពេលដែលវាសង្កត់ធ្ងន់លើការសិក្សាអំពីទ្រឹស្តី និងមូលដ្ឋានជាក់ស្តែងសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងពហុវិស័យ និងពហុវិស័យ ខណៈពេលដែលការស្នើសុំដំណោះស្រាយដើម្បីកែលម្អអង្គភាព និងកាត់បន្ថយចំនួនចំនុចបង្គោល។ នេះបង្ហាញពីចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែង និងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការធ្វើកំណែទម្រង់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់ប្រទេស។ លោក Son បានមានប្រសាសន៍ថា “ពេលវេលាបច្ចុប្បន្នអាចចាត់ទុកថាជាឱកាសទុំដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ។ ការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយពីថ្នាក់ដឹកនាំខ្ពស់បំផុត និងការឯកភាពសង្គមនឹងជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់ដើម្បីជួយវៀតណាមបង្កើតឧបករណ៍រដ្ឋបាលទំនើប ងាយស្រួល និងមានប្រសិទ្ធភាព បំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងសម័យកាលថ្មី”។ លោក សឺន សឺន បាននិយាយថា អគ្គលេខាធិកា To Lam ដែលហៅការសម្រួលនៃបរិក្ខារនេះថាជា "បដិវត្តន៍" មិនត្រឹមតែបង្ហាញពីសារៈសំខាន់របស់វាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើការប្តេជ្ញាចិត្តដែលត្រូវការដើម្បីអនុវត្តការងារនេះ។ នេះពិតជាការផ្លាស់ប្តូរដ៏ទម្លាយមួយ មិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ប្រទេសក្នុងសម័យកាលថ្មី។ ការពង្រឹងបរិក្ខារមិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ហានៃការកាត់បន្ថយចំនួនភ្នាក់ងារ ឬបុគ្គលិកនោះទេ ប៉ុន្តែជាការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញឱ្យបានទូលំទូលាយ បញ្ជាក់មុខងារ និងភារកិច្ច និងការលុបបំបាត់ការត្រួតស៊ីគ្នា និងភាពមិនគ្រប់គ្រាន់ដែលមានជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ នេះបើយោងតាមលោក សុន។ លោក សុន បានមានប្រសាសន៍ថា នេះនឹងជួយកាត់បន្ថយបន្ទុកថវិកា បង្កើតការសម្របសម្រួលកាន់តែរលូនរវាងភ្នាក់ងារ និងលើកកម្ពស់គុណភាពនៃសេវាកម្មដល់ប្រជាជន និងអាជីវកម្ម។ នេះជាកត្តាសំខាន់ដើម្បីបំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់សង្គមក្នុងបរិបទនៃការធ្វើសមាហរណកម្មយ៉ាងស៊ីជម្រៅរបស់វៀតណាម និងបង្កើនសម្ពាធប្រកួតប្រជែង។ លោក Son បានសម្តែងថា “ខ្ញុំជឿជាក់ថា ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យជាយុទ្ធសាស្ត្រ និងការដឹកនាំដ៏ឈ្លាសវៃ វៀតណាមអាចប្រែក្លាយបដិវត្តន៍នេះទៅជាការពិតទាំងស្រុង ដោយបើកទំព័រថ្មីសម្រាប់អភិបាលកិច្ចជាតិ”។ យោងតាមគណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga សមាជិកគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងអប់រំ អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភានៃខេត្ត Hai Duong បានឲ្យដឹង ថា ថ្នាក់ដឹកនាំត្រូវតែជាអ្នកត្រួសត្រាយ និងជាគំរូ សម្រាប់បញ្ហានេះ។ លោកស្រី ង៉ា បញ្ជាក់​ថា​៖ «​នេះ​ជា​ពេលវេលា​ដ៏​ត្រឹមត្រូវ​សម្រាប់​យើង​ដើម្បី​អនុវត្ត​បដិវត្តន៍​នេះ​»​។

បណ្ឌិត Nguyen Thi Viet Nga សមាជិកគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងអប់រំនៃរដ្ឋសភា អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Hai Duong (រូបថត៖ Pham Thang)។

បើ​តាម​លោកស្រី ង៉ា បដិវត្តន៍​តែងតែ​មាន​ការ​លះបង់។ ក្នុងការលះបង់នោះ ទំនួលខុសត្រូវរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ជាពិសេសការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំមានសារៈសំខាន់ណាស់។ នេះគឺជាស្ថានភាពជាក់លាក់មួយសម្រាប់អ្នកដឹកនាំដើម្បីលើកកម្ពស់ និងបង្ហាញពីតួនាទីត្រួសត្រាយ និងគំរូរបស់ពួកគេ។ អ្នកស្រីង៉ោ បានមានមតិថា មេដឹកនាំដែលធ្វើជាគំរូសម្រាប់ប្រយោជន៍រួម នឹងទទួលបានការជឿទុកចិត្ត ការផ្សព្វផ្សាយ និងការយល់ស្របដ៏អស្ចារ្យ ដែលនឹងនាំមកនូវប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ក្នុងការសម្រួលឧបករណ៍ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់មូលដ្ឋាន។ ផ្ទុយ​ទៅ​វិញ កញ្ញា ង៉ោ យល់​ថា បើ​មេ​ដឹក​នាំ​មិន​យក​គំរូ​តាម​ទេ ស្ទាក់​ស្ទើរ និង​ខ្លាច​ការ​អនុវត្ត​នឹង​ពិបាក។ ដូច្នេះ តួនាទីគំរូរបស់អ្នកដឹកនាំគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់នៅពេលអនុវត្តការសម្រួលអង្គភាព។ ប្រតិភូស្ត្រីរូបនេះបញ្ជាក់ថា "តម្រូវការនៅពេលច្របាច់បញ្ចូលគ្នា គឺដើម្បីសម្រួល និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃបរិធាន។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន យើងត្រូវពិនិត្យមើលវាឱ្យបានល្អិតល្អន់ និងតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ។ ប្រសិនបើយើងបញ្ចូលគ្នាដោយមេកានិច វាអាចសម្រួលបាន ប៉ុន្តែមិនចម្រាញ់។ ហើយប្រសិនបើវាមិនចម្រាញ់ទេ វានឹងមិនមានប្រសិទ្ធភាពទេ" ។

ចាំបាច់ត្រូវមានដំណោះស្រាយសមហេតុផលសម្រាប់បុគ្គលិកធ្លាក់ចុះ ប្រតិភូ លោក Pham Van Hoa (Dong Thap) បាននិយាយថា ការកាត់បន្ថយពិតជានឹងធ្វើ ប៉ុន្តែត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការអនុវត្តគោលនយោបាយដែលមានធនធានមនុស្សហួសកម្រិត។ បើតាមលោក Hoa មុខតំណែងដែលនឹងធ្វើការកែសម្រួលនាពេលខាងមុខ មិនត្រឹមតែជាបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានមុខតំណែងដូចជា ប្រធាននាយកដ្ឋាន ប្រធាននាយកដ្ឋាន ប្រធាននាយកដ្ឋាន សូម្បីតែអនុរដ្ឋមន្ត្រី រដ្ឋមន្ត្រី... ដូច្នេះចំនួនធនធានមនុស្សដែលលែងត្រូវការគឺពិតជាមិនតិចទេ អាចមានរហូតដល់រាប់ពាន់នាក់។ លោក Hoa បាននិយាយថា គួរតែមានគោលនយោបាយសមស្រប ច្បាស់លាស់ និងជាក់លាក់ ដើម្បីឲ្យអ្នកដែលមានទំនួលខុសត្រូវនាពេលខាងមុខអាចពេញចិត្ត និងរីករាយក្នុងការផ្លាស់ទៅធ្វើការងារផ្សេងទៀត។ ប្រតិភូបាននិយាយថា "បញ្ហាជាមូលដ្ឋាន និងស្នូលគឺជាបញ្ហារបស់មនុស្ស។ មានតែការដោះស្រាយបញ្ហារបស់មនុស្សទេ ទើបយើងអាចដោះស្រាយបញ្ហានៃការយល់ឃើញ និងមនោគមវិជ្ជាបាន"។

Dantri.com.vn

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/xa-hoi/thoi-diem-chin-muoi-de-thuc-hien-cuoc-cach-mang-ve-tinh-gon-bo-may-20241202140208256.htm