ការលើកកម្ពស់ដោយមិនដំឡើងប្រាក់ខែ

ភាពរំភើបរបស់ Australia Eve អំពីការត្រូវបានតម្លើងឋានៈជាប្រធានក្រុមបានរលត់ភ្លាមៗ នៅពេលដែលនាងដឹងថាការងារកំពុងកើនឡើង ប៉ុន្តែប្រាក់ខែរបស់នាងនៅតែដដែល។

បុគ្គលិកផ្នែកទំនាក់ទំនងអាយុ 32 ឆ្នាំនៅទីក្រុងស៊ីដនីប្រទេសអូស្ត្រាលីបាននិយាយថា "បុគ្គលិកវ័យក្មេងជាច្រើនទទួលបានដូចគ្នា ឬច្រើនជាងខ្ញុំ ដោយសារតែពួកគេអាចធ្វើកិច្ចការជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។

អេវ៉ាមិននៅម្នាក់ឯងទេ។ ការស្ទង់មតិឆ្នាំ 2023 ដោយគេហទំព័រពិនិត្យនិយោជក Job Sage បានរកឃើញថា 78% នៃកម្មករបានជួបប្រទះរឿងស្រដៀងគ្នានេះ។

លោក Giri Sivaraman មេធាវីនៅ Maurice Blackburn ក្នុងទីក្រុង Brisbane ប្រទេសអូស្ត្រាលីបាននិយាយថា "និយោជកកំពុងធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលពួកគេអាចធ្វើបានដើម្បីបង្កើនផលិតភាព និងកាត់បន្ថយការចំណាយ" ។

ស្ត្រីទំនងជាមិនសូវទទួលបានការដំឡើងថ្លៃទេ ហើយទំនងជាទទួលបានប្រភេទនៃ "ការផ្សព្វផ្សាយ" ទាំងនេះ។

ការស្ទង់មតិឆ្នាំ 2023 របស់ Glassdoor ក៏បានរកឃើញថាស្ត្រីនៅគ្រប់កម្រិតនៃការអប់រំទទួលបាន 20% តិចជាងសមភាគីបុរសរបស់ពួកគេដែលធ្វើការងារស្រដៀងគ្នា។ យោងតាមទិន្នន័យពីមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ Pew បានឱ្យដឹងថា 2/3 នៃអ្នកជំនាញស្ត្រីបានសារភាពថា ពួកគេមិនទទួលបានប្រាក់ខែគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការងារដែលពួកគេធ្វើនោះទេ។

មិនត្រឹមតែនៅក្នុងប្រទេសអូស្ត្រាលីប៉ុណ្ណោះទេ ការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះដោយក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាអត្ថប្រយោជន៍របស់សហរដ្ឋអាមេរិក Mercer បានបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុន និងអាជីវកម្មចំនួន 900 កំពុងចំណាយប្រាក់តិចជាងមុនក្នុងឆ្នាំ 2024 លើការដំឡើងប្រាក់ខែដែលទាក់ទងនឹងការផ្សព្វផ្សាយបើធៀបនឹងឆ្នាំមុន។

ការស្ទង់មតិដោយអ្នកប្រឹក្សាសំណង Pearl Meyer (USA) ក៏បានបង្ហាញថាចំនួននិយោជកដែលផ្តល់ជូននិយោជិតនូវមុខតំណែងការងារថ្មីជំនួសឱ្យការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យបានកើនឡើង 5% ពីឆ្នាំ 2018 ដល់ 13% ក្នុងឆ្នាំ 2024 ។

លោក Tom McMullen ដៃគូអតិថិជនជាន់ខ្ពស់នៅក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់សកលលោក Global Consulting បានប្រាប់ Wall Street Journal ថា "ចំណងជើងគឺមិនគិតថ្លៃទេ លុយគឺមិនមែនទេ" ។

កម្មករជាច្រើនកំពុងជួបប្រទះការដំឡើងឋានៈដោយមិនមានការដំឡើងប្រាក់ខែដោយសារតែភាពមិនប្រាកដប្រជាខាងសេដ្ឋកិច្ច។ រូបភាព៖ Adobe Stock — កម្មករជាច្រើនកំពុងជួបប្រទះការដំឡើងឋានៈដោយមិនមានការដំឡើងប្រាក់ខែដោយសារតែភាពមិនប្រាកដប្រជាខាងសេដ្ឋកិច្ច។ រូបភាព៖ *Adobe Stock*

នៅពេលសួរថាតើវាអាចទទួលយកបានដែរឬទេក្នុងការទទួលយកការផ្សព្វផ្សាយដោយគ្មានការដំឡើងប្រាក់ខែ លោក Greg Jericho នាយកគោលនយោបាយនៃមជ្ឈមណ្ឌលអូស្ត្រាលីសម្រាប់ការងារនាពេលអនាគតបាននិយាយថាវាអាចទទួលយកបានក្នុងរយៈពេលខ្លី។

លោក Greg Jericho បាននិយាយថា "ការទទួលយកការងារដែលទាមទារការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ ប៉ុន្តែគ្មានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចធ្វើឱ្យកម្មករនឿយហត់ និងខកចិត្ត ប៉ុន្តែវាមានតម្លៃសាកល្បង។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើបានល្អ នៅចំណុចជាក់លាក់មួយ ប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់របស់អ្នកនឹងកើនឡើង នៅពេលអ្នកបង្ហាញសមត្ថភាពរបស់អ្នកចំពោះនិយោជក"។

លោកស្រី Helen Holan ដែលជាគ្រូបង្វឹកអាជីព និងជាអ្នកដឹកនាំដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុង Perth បាននិយាយថា ការផ្សព្វផ្សាយដោយគ្មានការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលក៏អាចទទួលយកបានសម្រាប់បុគ្គលិកមួយចំនួន អាស្រ័យលើបរិយាកាស និងបំណងប្រាថ្នាអាជីពរបស់ពួកគេ។

Helen និយាយថា “សម្រាប់កម្មករមួយចំនួន ការផ្សព្វផ្សាយមានន័យថា បង្កើនការទទួលខុសត្រូវ និងជាឱកាសដ៏ល្អមួយដើម្បីរៀន និងបង្ហាញជំនាញថ្មីៗ នេះមានសារៈសំខាន់សម្រាប់កម្មករដើម្បីឈានទៅដល់ជំហានបន្ទាប់ក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។ អ្នកជំនាញស្ត្រីរូបនេះក៏បានណែនាំដល់បុគ្គលិកឱ្យពិចារណាលើការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិរយៈពេលខ្លី ដោយមិនមានការតម្លើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ក្នុងអំឡុងពេលដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងជួបប្រទះអស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុ។

ក្នុងករណីស្ថានភាពនេះនៅតែបន្តកើតមាន និយោជិតអាចចរចាជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំ ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយ ឬស្វែងរកកិច្ចអន្តរាគមន៍ពីសហជីព និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ។

Minh Phuong (យោងតាម ABC, CBS News )

ប្រភព