ថ្មីៗនេះ នៅពេលនិយាយអំពី Gen Z មនុស្សជាច្រើនគិតថានេះគឺជា "ជំនាន់ផ្កាព្រិល" ។ គំនិតនេះបានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងវចនានុក្រម Oxford ក្នុងឆ្នាំ 2018 ដោយសំដៅទៅលើមនុស្សដែលមានភាពរសើប ងាយរងគ្រោះ និងឆាប់ខឹងដោយសារអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកដទៃ។ តើការមិនអាចទប់ទល់នឹងសម្ពាធនៅកន្លែងធ្វើការមួយក្នុងចំណោមការបង្ហាញទាំងនោះឬ?
ចៅហ្វាយគ្រាន់តែជេរខ្ញុំ ហើយខ្ញុំក៏ឈប់។
ទោះបីជានាងបានបញ្ចប់ការសិក្សាមុនអាយុជិត៣ឆ្នាំហើយក៏ដោយ ប៉ុន្តែនាង Dang Tuyet Mai (កើតឆ្នាំ 2000 ភូថូ) នៅតែមិនមានការងារធ្វើ។ អ្នកខ្លះធ្វើការឱ្យភ្នាក់ងារ 1-2 ពេញមួយជីវិត ប៉ុន្តែ Mai បានផ្លាស់ប្តូរការងារ 6 ដងក្នុងរយៈពេលខ្លី។
យុវជនជាច្រើនមិនអាចទ្រាំទ្រនឹងសម្ពាធបានទេ នៅពេលត្រូវបានចៅហ្វាយនាយស្តីបន្ទោស។ (រូបភាព)
លើកលែងតែពេលមួយដែលក្រុមហ៊ុនក្ស័យធន ហើយត្រូវបិទ 5 ដងទៀត Mai លាឈប់ពីការងារដោយហេតុផលដូចគ្នា៖ ថៅកែបានស្តីបន្ទោសនាង។ ក្នុងនាមជាកូនពៅក្នុងគ្រួសារ Mai ត្រូវបានឪពុកម្តាយ និងបងប្អូនរបស់នាងខូចខាតតាំងពីនាងនៅតូចមកម្ល៉េះ។ ពាក្យជេរប្រមាថ និងគំរោះគំរើយកម្រលេចចេញក្នុងជីវិតរបស់ក្មេងស្រីម្នាក់នេះណាស់ ។
Mai បាននិយាយថានាងអាចស៊ូទ្រាំនឹងការងារដោយដៃលំបាក អាចធ្វើការបន្ថែមម៉ោង អាច "ទទួលយក" ការងារច្រើនជាង KPI ដែលបានកំណត់ ប៉ុន្តែរឿងតែមួយគត់ដែលធ្វើឱ្យនាងជួបប្រទះឧបសគ្គនៅកន្លែងធ្វើការគឺមិនអាចទប់ទល់នឹងសម្ពាធផ្លូវចិត្តបានទេ។
នាងបាននិយាយថា ៖ «ការស្តីបន្ទោសពីចៅហ្វាយខ្ញុំធ្វើឱ្យខ្ញុំមិនស្រួលចិត្តខ្លាំងណាស់» ដោយបន្ថែមថាមានថ្ងៃដែលការស្រែកតែ១-២ដងពីថៅកែរបស់នាងធ្វើឱ្យម៉ៃខឹងនាងមិនបានញ៉ាំអី ។
នៅពេលបែបនេះ មិនថាសមហេតុផល ឬមិនសមហេតុផលទេ Mai មិនប្រកែកតបតវិញទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ នាងបានដាក់ពាក្យលាលែងដោយស្ងាត់ៗ។ Mai ជឿជាក់ថាការស្តីបន្ទោសបុគ្គលិកដោយហេតុផលណាមួយគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។
រាល់ពេលដែលនាងមានបំណងដាក់ពាក្យ Mai ត្រូវបានមិត្តរួមការងាររបស់នាងណែនាំអោយអត់ធ្មត់ និងស៊ាំនឹងវាបន្តិចម្តងៗ ព្រោះចៅហ្វាយគឺដូចគ្នាគ្រប់ទីកន្លែង នឹងមានពេលខ្លះដែលពួកគេនិយាយគំរោះគំរើយខ្លាំងៗ។ ប៉ុន្តែដោយមិនអើពើនឹងការណែនាំរបស់អ្នករាល់គ្នា ម៉ៃបានប្ដេជ្ញាចិត្តឈប់ពីការងារ។
“អ្នកនៅក្មេង មានឱកាសការងារជាច្រើននៅខាងមុខ។ Mai បាននិយាយថា "ប្រសិនបើខ្ញុំមិនធ្វើការនៅទីនេះទេ ខ្ញុំនឹងធ្វើការនៅកន្លែងផ្សេង។ ប្រសិនបើខ្ញុំទៅធ្វើការក្នុងស្ថានភាពមិនស្រួល ខ្ញុំនឹងមិនអាចបំពេញការងារបានទេ។
មិនចុះសម្រុងជាមួយមិត្តរួមការងារ ក៏លាឈប់ពីការងារដែរ។
មិនដូច Mai ទេ Tran Thu Uyen (កើតឆ្នាំ 1999 Hai Phong) តែងតែផ្លាស់ប្តូរការងារ ព្រោះនាងមិនអាចចុះសម្រុងជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់នាងបាន។
Uyen បាននិយាយថា៖ «មួយឆ្នាំមុនខ្ញុំធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនច្បាប់។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងមូល មានតែខ្ញុំ និងមនុស្សម្នាក់ទៀតដែលជាជំនាន់ Z នៅសល់គឺមនុស្សទាំងអស់ដែលមានអាយុ 40 និង 50 ឆ្នាំ។ ពីវិធីដែលខ្ញុំធ្វើការ រហូតដល់របៀបរស់នៅរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាខ្ញុំមិនអាចចុះសម្រុងជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នាបានទេ។ រាល់ថ្ងៃខ្ញុំទៅធ្វើការ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថានឿយហត់ និងបាត់បង់ជីវិត ។ ប៉ុន្តែនោះមិនមែនជាហេតុផលធំបំផុតដែល Uyen លាឈប់ពីការងាររបស់នាងនោះទេ។
ការមិនចុះសម្រុងជាមួយមិត្តរួមការងារ គឺជាហេតុផលដែលមនុស្សជាច្រើនលាឈប់ពីការងារ។ (រូបភាព)
រាល់ថ្ងៃពេលអ៊ុយរ៉េនមកធ្វើការត្រូវគេ«ពិនិត្យ»ថាស្លៀកពាក់បែបណាបើស្លៀកសាមញ្ញត្រូវគេរិះគន់ថាស្លៀកពាក់ស្អាតត្រូវគេរម្លឹកថា«កន្លែងធ្វើការមិនមែនជាកន្លែងរត់ម៉ូដ»។ សូម្បីតែ Uyen ត្រូវបានគេ "ពិនិត្យ" អំពីអ្វីដែលនាងទៅធ្វើការ ថាតើនាងមានមិត្តប្រុស... រឿងទាំងនេះបានធ្វើឱ្យ Uyen ថប់ដង្ហើម។ ក្រោយមិនដល់៣ខែ Uyen លាឈប់ពីការងារ បើទោះបីជាបរិយាកាសល្អសម្រាប់នាងក្នុងការអនុវត្តជំនាញក៏ដោយ។
លើកទី២ អ៊ុយ យ៉េន លាឈប់ពីការងារព្រោះបរិយាកាសការងារមានការប្រកួតប្រជែងពេក។ "មិត្តរួមការងារមើលឃើញគ្នាទៅវិញទៅមកជាដៃគូប្រកួតប្រជែង តែងតែតស៊ូដើម្បីអតិថិជនដើម្បីជួប KPIs" ក្រោមសម្ពាធពីមិត្តរួមការងារស្អប់ និងថែមទាំងជេរប្រមាថគ្នាទៅវិញទៅមក Uyen មានអារម្មណ៍ធុញទ្រាន់ មិនអាចនិយាយ ឬចែករំលែកជាមួយនរណាម្នាក់បាន។
លើកទី៣ ដោយសារមិត្តរួមការងារនៅស្ងៀមពេក អ៊ុយនឿនក៏ឈប់ពីការងារ ។ អ៊ុយ យ៉េន និយាយថា នាងទៅក្រុមហ៊ុនតែគ្មានអ្នកណានិយាយអីទេ ក្រុមហ៊ុនស្ងាត់ពេញមួយថ្ងៃ។ គ្មាននរណាខ្វល់ពីរូបរាងរបស់ Uyen នៅក្រុមហ៊ុននោះទេ។ Uyen ចង់លាឈប់ពីការងារជាជាងមានអារម្មណ៍លំបាកក្នុងការងារ។
"Job-hopping" ជាបន្តបន្ទាប់ ប៉ុន្តែ Uyen នៅតែមិនអាចស្វែងរកបរិយាកាសដែលពេញចិត្ត។ មិនថាក្រុមហ៊ុន Uyen ផ្លាស់ទីទៅក្រុមហ៊ុនណានោះទេ នាងតែងតែជួបប្រទះបញ្ហាទូទៅមួយគឺ មិត្តរួមការងាររបស់នាងធ្វើឱ្យនាងមិនស្រួល។
រឿង ម៉ៃ និងអ៊ុយ យ៉េន ជារឿងរបស់យុវជនជាច្រើនដែលបច្ចុប្បន្នជួបការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារសមរម្យ។ ហេតុផលដែលអ្នក "លោត" ការងារឥតឈប់ឈរ គឺមិនមែនមកពីកម្រិតជំនាញ ឬចំណេះដឹងរបស់អ្នកនោះទេ ប៉ុន្តែមកពីអ្នក "មិនពេញចិត្ត" ជាមួយនឹងវប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ។
លោក Kyle Nguyen (នាយកក្រុមហ៊ុន 5.0 Media) បាននិយាយថា លោកបានជួបជាមួយបុគ្គលិក Gen Z ជាច្រើន ដែលភាគច្រើនអាចទប់ទល់នឹងសម្ពាធដោយសារបន្ទុកការងារច្រើន ប៉ុន្តែមានមនុស្សតិចណាស់ដែលហ៊ានធ្វើការក្នុងបរិយាកាសពុល។ យុវជនសម័យនេះផ្តល់អាទិភាពលើអារម្មណ៍របស់ខ្លួន មិនត្រឹមតែគោរពពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់អារម្មណ៍ដល់ពួកគេទៀតផង។
ដូច្នេះហើយ មនុស្សជាច្រើនមានបំណងចង់បានការងារដែលមិនត្រឹមតែបំពេញតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈ និងប្រាក់ចំណូលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបំពេញបរិយាកាសដែលមានសុខភាពល្អរបស់ពួកគេផងដែរ។ បើតាមលោក Kyle Nguyen នេះជាចំណុចភ្លឺដែលអាចជួយឲ្យយុវជនជំនាន់ក្រោយកាន់តែមានទំនុកចិត្តក្នុងការស្វែងរកការងារសមរម្យមួយជំនួសឱ្យការអត់ធ្មត់ ហើយទៅធ្វើការដោយគ្រាន់តែទទួលបានប្រាក់ខែ។
“ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ការរំជើបរំជួលហួសហេតុពេកអាចក្លាយជាភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នកបានគ្រប់ពេលវេលា។ វាពិបាកណាស់ក្នុងការស្វែងរកការងារដែលពេញចិត្ត ដែលអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដើរតាមអ្នក។ នៅក្នុងបរិយាកាសការងារណាក៏ដោយ មានចំណុចវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន ប្រសិនបើអ្នកមិនដឹងពីរបៀបធ្វើឱ្យអារម្មណ៍របស់អ្នកមានតុល្យភាព ដើម្បីសម្របខ្លួន និងបន្តធ្វើតាមអារម្មណ៍របស់អ្នក នោះអ្នកនឹងបាត់បង់ឱកាសជាច្រើនយ៉ាងងាយ» ។
នេះបើតាម ThS។ លោក Nguyen Anh Khoa សាស្ត្រាចារ្យផ្នែកចិត្តវិទ្យាបាននិយាយថា ភាពងាយរងគ្រោះរបស់ Gen Z ចំពោះបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការក៏អាចជាសញ្ញានៃអស្ថិរភាពផ្លូវចិត្តផងដែរ។
“ដូចជារូបកាយរបស់យើង ព្រលឹងរបស់យើងក៏ត្រូវការថែរក្សាជារៀងរាល់ថ្ងៃដែរ” ThS. Khoa បាននិយាយថាសកម្មភាពសំខាន់ពីរដែលអាចជួយ Gen Z ចិញ្ចឹមសុខភាពផ្លូវចិត្តគឺការហាត់ប្រាណ និងការញ៉ាំអាហារបានល្អ។ ទោះបីជានេះមិនមែនជាសកម្មភាពស្មុគស្មាញក៏ដោយ វាអាចមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។
Gen Z គួរតែបំពាក់ឱ្យខ្លួនឯងនូវសុខភាពផ្លូវចិត្តល្អ ដើម្បីងាយស្រួលបញ្ចូលទៅក្នុងបរិយាកាសរស់នៅ និងការងារផ្សេងៗគ្នា ព្រោះជំនួសឱ្យការជៀសវាងដោយការបោះបង់ ឬរត់ចេញ ការប្រឈមមុខ និងការសម្របខ្លួនគឺជាវិធីដ៏ឆ្លាតវៃបំផុត។
ហៀវឡាំ
Kommentar (0)