ដំឡើងប្រាក់ខែគោល ៣០%៖ ការសម្រេចចិត្តដ៏ឈ្លាសវៃ!

អស់រយៈពេលជិតពីរឆ្នាំហើយ ដែលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករផ្សេងទៀតនៅក្នុងប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលរបស់ប្រទេសយើង បាននឹងកំពុងរង់ចាំការដំឡើងប្រាក់ខែ។ វាមិនខុសទេក្នុងការនិយាយថាយើងកំពុងរង់ចាំព្រោះអ្នកពាក់ព័ន្ធកំពុងរង់ចាំហើយអ្នកខាងក្រៅនៅក្នុងទីផ្សារបានប្រែក្លាយការរង់ចាំនេះទៅជាលេខជាក់លាក់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្វីដែលចម្លែកនោះគឺថា លើកនេះ ក្រៅពីព័ត៌មានទូទៅថា ប្រាក់ខែនឹងត្រូវកែទម្រង់ ហើយប្រាក់ខែនឹងកើនឡើងខ្លាំងនោះ គ្មានអ្វីជាក់លាក់ជាងនេះទេ។ និយាយពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រប់ពេល ដោយមិនយល់ច្បាស់ថា តើការដំឡើងប្រាក់ខែនឹងទៅជាយ៉ាងណា ឬទំហំប្រាក់ខែនឹងប្រែប្រួលខ្លាំងយ៉ាងណា បើធៀបនឹងបច្ចុប្បន្ន។

ប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំបច្ចុប្បន្នជាមេគុណ 3 ឬ 4 គុណនឹងប្រាក់ខែគោល 1.8 លានដុង នោះជាប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំ។ ស្មុគស្មាញ និងពិបាកចងចាំ មនុស្សជាច្រើននិយាយ។ ខ្ញុំមិនគិតដូច្នេះទេ ព្រោះវាពិបាកចងចាំ ស្មុគស្មាញ។ ខ្ញុំប្រាថ្នាថាវាស្មុគស្មាញ ប៉ុន្តែការដំឡើងប្រាក់ខែគោលជាប្រចាំនឹងល្អណាស់។ បញ្ហាសំខាន់បំផុតសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន គឺប្រាក់ខែរបស់ពួកគេត្រូវតែគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរស់នៅ និងសន្សំប្រាក់។ ប្រាក់ខែមិនត្រឹមតែគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ហូបចុក ស្លៀកពាក់ និងចំណាយសម្រាប់ការសិក្សារបស់កូនៗប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអាចគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអាចទិញផ្ទះនៅក្នុងទីផ្សារអចលនទ្រព្យបន្ទាប់ពីធ្វើការជាច្រើនឆ្នាំ។

Tăng 30% mức lương cơ sở: Quyết định sáng suốt! - 1 — ដំឡើង 30% នៃប្រាក់ខែគោលពី 1.8 លានដុងបច្ចុប្បន្នដល់ 2.34 លានដុង/ខែ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 (រូបភាព៖ DT)

គេរំពឹងថា កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះនឹងលុបបំបាត់ទាំងស្រុងនូវការរចនាប្រាក់ខែផ្អែកលើមេគុណ បង្កើតមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ ហើយនឹងអនុវត្តការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ និងមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ។ សមត្ថភាព និងលទ្ធផលការងាររបស់អ្នក នឹងក្លាយជារង្វាស់ជាមូលដ្ឋានក្នុងការបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកតាមមុខតំណែងការងារដែលអ្នកត្រូវបានចាត់តាំង។ ស្តាប់ទៅសមហេតុសមផល។ នឹងលែងមានបាតុភាពនៃការមិនធ្វើការ ធ្វើការតិច ជាមួយនឹងលទ្ធផលការងារជាមធ្យម ប៉ុន្តែនៅតែទទួលបានប្រាក់ខែពេញដូចអ្នកដែលមានលទ្ធផលការងារល្អជាង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែតាមមុខតំណែងការងារគឺមិនសាមញ្ញទេ។ ការធ្វើខុសគឺពិបាកខ្លាំងណាស់ ហើយនឹងប៉ះពាល់ដល់ផែនការល្អ។

មុខតំណែងការងារ (VTVL) គឺជាបញ្ហាដែលយើងយោងពីប្រទេសមួយចំនួន ហើយដាក់ពាក្យនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។ ប៉ុន្តែការយល់ដឹង VTVL ឱ្យបានត្រឹមត្រូវគឺពិបាកណាស់ ការបង្កើត VTVL ជាក់លាក់គឺកាន់តែពិបាក។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន យើងមាន VTVL ក្នុងវិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុង VTVL ក្នុងវិស័យវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ VTVL ក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា VTVL ក្នុងវិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល... បន្ទាប់មកមាន VTVL ក្នុងវិស័យឯកទេសសម្រាប់ប្រើប្រាស់រួមដូចជា អធិការកិច្ច កិច្ចការច្បាប់ អង្គការ បុគ្គលិក...។

សរុបមក VTVL ដែលយើងសាងសង់ត្រូវតែមានលក្ខណៈស្តង់ដារ ដើម្បីអាចទូទាត់តាម VTVL ។ ប្រសិនបើកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្អែកលើខ្លឹមសារមិនស្តង់ដារនោះនឹងមានបញ្ហា។ វាជាការសមរម្យក្នុងការផ្អាក និងបន្តការស្រាវជ្រាវ ដូច្នេះហើយ រក្សាកម្រិតប្រាក់ខែជាបណ្ដោះអាសន្ន ដោយយោងតាមមេគុណបូកនឹងការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន។

យោងតាមព័ត៌មានផ្លូវការរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ រដ្ឋាភិបាលបានស្នើថា ក្នុងអំឡុងពេលដែលលក្ខខណ្ឌនៃការលប់ចោលប្រាក់បៀវត្សរ៍គោល និងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនទាន់បានបំពេញនោះ ការិយាល័យនយោបាយបានឯកភាពជាគោលការណ៍ឱ្យរដ្ឋាភិបាលរាយការណ៍ទៅរដ្ឋសភា ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តដំណោះស្រាយដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍វិស័យសាធារណៈចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤។

ជាក់ស្តែងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននឹងត្រូវបានដំឡើង 30% (ពីបច្ចុប្បន្ន 1.8 លានដុង ដល់ 2.34 លានដុង/ខែ) សម្រាប់អ្នកទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអ្នកទទួលផលពីគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានពីថវិការដ្ឋ។

ទោះបីជាការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវបានអនុវត្តទៅតាមមុខតំណែង និងមុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំក៏ដោយ ក៏គោលដៅដំឡើងប្រាក់បៀវត្សមន្ត្រីរាជការតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ បានសម្រេច (នៅឆ្នាំ២០២៥ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតក្នុងវិស័យសាធារណៈនឹងខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែទាបបំផុតក្នុងវិស័យធុរកិច្ច); ខ្លឹមសារនៃការកែសម្រួលកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននៃវិស័យសាធារណៈ (នៅពេលតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីមិនទាន់បានអនុវត្ត) ក៏ជាខ្លឹមសារនៃកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ ផងដែរ ការដំឡើងនេះក៏ត្រូវនឹងការដំឡើងនៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ។

លើសពីនេះ ក្នុងអំឡុងពេលដែលលក្ខខណ្ឌនៃការអនុវត្តប្រាក់បំណាច់ថ្មីទាំង ៩ មិនទាន់បានសម្រេច រដ្ឋាភិបាលស្នើឱ្យបន្តអនុវត្តប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្ន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាត់ឱ្យអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសិក្សា និងកែសម្រួលរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងរបបពិសេសមួយចំនួនរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងវិស័យឯកទេសមួយចំនួន (ជាពិសេសប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមវិជ្ជាជីវៈ) ដែលបានកើតឡើងមិនសមហេតុផលក្នុងដំណើរការអនុវត្តនាពេលថ្មីៗនេះ។

នេះគឺជាការសម្រេចចិត្តដ៏ក្លាហាន និងឆ្លាតវៃរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ ក្លាហានព្រោះយើងឃើញថាមានចំណុចខ្វះខាតច្រើនក្នុងខ្លឹមសារ យើងត្រូវបន្តស្រាវជ្រាវ និងកែលម្អជាបណ្តើរៗដោយប្រយ័ត្នប្រយែងដោយមិនប្រញាប់ប្រញាល់ ឬម្យ៉ាងទៀតយើងឃើញបញ្ហាដែលមិនទាន់មានលក្ខណៈស្តង់ដារ ទើបយើងអាចចាត់វិធានការសមស្រប។

ដោយប្រាជ្ញា ក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ អ្នកចូលនិវត្តន៍ និងអ្នកទទួលផលពីគោលនយោបាយ និងរបបផ្សេងទៀតកំពុងរំពឹងថានឹងមានការសម្រេចចិត្តជាក់លាក់ពីរដ្ឋទាក់ទងនឹងកាបូបប្រចាំខែរបស់ពួកគេ។ ជាចុងក្រោយ លេខជាក់លាក់មួយត្រូវបានចេញផ្សាយ ហើយនិយាយដោយស្មោះត្រង់ ការកែសម្រួលប្រាក់ខែគោលពី 1.8 ទៅ 2.34 លានដុង មិនមែនជាការកែតម្រូវតិចតួចទេ។ ផ្ទាល់ ខ្ញុំគិតថា រួសរាន់ឡើង ហើយទន្ទឹងរង់ចាំកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែបន្ទាប់!

អ្នកនិពន្ធ៖ លោកបណ្ឌិត Dinh Duy Hoa អតីតប្រធាននាយកដ្ឋានកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ក្រសួងមហាផ្ទៃ។

ជួរឈរ FOCUS សង្ឃឹមថានឹងទទួលបានមតិយោបល់របស់អ្នកអានលើខ្លឹមសារនៃអត្ថបទ។ សូមចូលទៅកាន់ផ្នែក Comments ហើយចែករំលែកគំនិតរបស់អ្នក។ អរគុណ!

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm