តើអាជីវកម្មទទួលបានអ្វីខ្លះពីការជួលជនពិការ?

សហគ្រាសដែលជួលកម្មករពិការចាប់ពី 10 នាក់ឡើងទៅ ឬជួលកម្មករពិការលើសពី 30% នឹងទទួលបានអាទិភាព និងការគាំទ្រគោលនយោបាយ។

កម្មករ​វ័យ​កណ្តាល​ជា​ច្រើន​នាក់​អត់​ការងារ​ធ្វើ ហើយ​ជួប​ការ​លំបាក​ក្នុង​ការ​ស្វែង​រក​ការងារ​ថ្មី។ រូបថតដែលបានថតនៅទិវាប្រឹក្សាអាជីពឆ្នាំ 2025 - រូបភាព៖ CONG TRIEU

មតិ និងយោបល់ជាច្រើនត្រូវបានលើកឡើងដោយអ្នកអាន Tuoi Tre Online ជុំវិញអត្ថបទ "ខ្មោចលងដោយភាពអត់ការងារធ្វើបន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត COVID-19 តស៊ូស្វែងរកការងារធ្វើក្នុងវ័យកណ្តាល"។ បន្ថែមពីលើការអត្ថាធិប្បាយដែលថាកម្មករវ័យកណ្តាលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារដោយជៀសមិនរួច មនុស្សជាច្រើនជឿថាគួរតែមានគោលនយោបាយដើម្បីការពារកម្មករវ័យចំណាស់ ជាពិសេសជនពិការ។

ការលើកទឹកចិត្តជាច្រើន ការលើកលែងពន្ធសាជីវកម្ម ការគាំទ្រប្រាក់កម្ចី

អ្នកអាន DucNguyen បាននិយាយថា ប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍បានបង្កើតបញ្ជីការងារដែលផ្តល់អាទិភាពដល់មនុស្សចាស់។ លុះត្រាតែការងារ ឬមុខតំណែងមិនអាចជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានវ័យចំណាស់ទេ អាជីវកម្មនឹងជ្រើសរើសមនុស្សវ័យក្មេង។ គោលនយោបាយគាំទ្រសម្រាប់អាជីវកម្មដែលរក្សាបាននូវកម្លាំងការងារធំជិតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ក៏មានភាពច្បាស់លាស់ផងដែរ ដូចជាការដកពន្ធជាដើម។

អ្នកអាន DucNguyen បានសរសេរថា "នៅប្រទេសអូស្ត្រាលី ខ្ញុំក៏ដឹងដែរថា ក្រុមហ៊ុនដែលខ្ញុំធ្លាប់ធ្វើការឱ្យ នឹងត្រូវបានលើកលែងពីការជួលជនពិការ ហើយផ្តល់អាទិភាពដល់ការជួលកម្មករបរទេសជាមួយនឹងដំណើរការលឿនជាងមុន។

ពីបញ្ហាខាងលើ Tuoi Tre Online មានការផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗជាមួយមេធាវី Nguyen Dang Tu (Ho Chi Minh City Bar Association, TriLaw LLC, Ho Chi Minh City)។

មេធាវី Nguyen Dang Tu (សមាគមគណៈមេធាវីទីក្រុងហូជីមិញ, TriLaw LLC, ទីក្រុងហូជីមិញ)

យោងតាមមេធាវី បច្ចុប្បន្នមិនមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្តល់អាទិភាពដល់អាជីវកម្មដែលផ្តល់ការងារដល់កម្មករវ័យចំណាស់ ឬវ័យកណ្តាលនោះទេ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានបទប្បញ្ញត្តិដែលផ្តល់អាទិភាពដល់អាជីវកម្មដែលជួលកម្មករពិការចំនួន 10 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ ឬជួលកម្មករពិការលើសពី 30% ។

មាត្រា 9 និងមាត្រា 10 នៃក្រឹត្យលេខ 28/2012/ND-CP កំណត់គោលនយោបាយអនុគ្រោះដែលសហគ្រាស ភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលជួលជនពិការក្នុងការងារមានស្ថិរភាពអាចទទួលបានអាស្រ័យលើករណី។

ជាក់ស្តែង រោងចក្រផលិត និងអាជីវកម្មដែលប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មសរុប 30% ឬច្រើនជាងនេះ ជាជនពិការ ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 34 នៃច្បាប់ស្តីពីជនពិការ មានសិទ្ធិទទួលបានគោលការណ៍អនុគ្រោះដូចខាងក្រោម៖

ក) គាំទ្រថវិកាដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងបរិយាកាសសមរម្យសម្រាប់ជនពិការ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច។ កម្រិតនៃការគាំទ្រគឺអាស្រ័យលើសមាមាត្រជនពិការដែលធ្វើការប្រកបដោយស្ថិរភាពនៅផលិតកម្ម និងគ្រឹះស្ថានអាជីវកម្ម កម្រិតពិការភាពរបស់កម្មករ និងទំហំផលិតកម្ម និងគ្រឹះស្ថានអាជីវកម្មស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃខេត្តមួយ ឬទីក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាល (តទៅនេះហៅថា គណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ខេត្ត) ត្រូវសម្រេចលើកម្រិតនៃមូលនិធិ ដើម្បីគាំទ្រដល់ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងបរិស្ថានសម្រាប់រោងចក្រផលិត និងអាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិកចំនួន ៣០% ឬច្រើនជាងនេះ នៃចំនួននិយោជិតសរុបដែលជាជនពិការ។

ខ) ការលើកលែងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្មយោងទៅតាមច្បាប់ពន្ធ។

គ) កម្ចីអនុគ្រោះសម្រាប់គម្រោងអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មពីធនាគារគោលនយោបាយសង្គម។

លក្ខខណ្ឌប្រាក់កម្ចី រយៈពេលកម្ចី ចំនួនប្រាក់កម្ចី និងអត្រាការប្រាក់ប្រាក់កម្ចីត្រូវបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នដែលអនុវត្តចំពោះគម្រោងកម្ចីសម្រាប់ការបង្កើតការងារ។

ឃ) អទិភាពក្នុងការជួលដី ទីតាំង និងផ្ទៃទឹកស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

ឃ) ការលើកលែងពីការជួលដី ទីតាំង និងផ្ទៃទឹកសម្រាប់ផលិតកម្ម និងគ្រឹះស្ថានអាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិកពិការ ៧០% ឬច្រើនជាងនេះ។ ការកាត់បន្ថយ 50% លើដី កន្លែងជួល និងផ្ទៃទឹកសម្រាប់ផលិតកម្ម និងគ្រឹះស្ថានអាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិកពី 30% ទៅតិចជាង 70% នៃកម្មករពិការ។

នៅពេលបណ្តេញកម្មករចាស់ អាជីវកម្មត្រូវជូនដំណឹងទៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តជាមុន 30 ថ្ងៃ។

យោងតាមមេធាវី Nguyen Dang Tu បទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារបច្ចុប្បន្នមិនមានបទប្បញ្ញត្តិណាមួយស្តីពីការបែងចែករវាងការចុះហត្ថលេខា ឬបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករវ័យចំណាស់ វ័យកណ្តាល ឬក្មេងនោះទេ។ ជាទូទៅសំដៅទៅលើការចុះហត្ថលេខា ឬបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បច្ចុប្បន្នមានករណីជាច្រើនដែលអាជីវកម្មមានចេតនាបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករវ័យចំណាស់ ដោយរក្សាទុកតែកម្មករវ័យក្មេងប៉ុណ្ណោះ។

លោកមេធាវី Dang Tu បានជូនដំណឹងថា "ការរើសអើងក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររវាងមនុស្សចាស់ និងមនុស្សវ័យក្មេងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មជាច្រើនមានចេតនា "គេចពីច្បាប់" ដាក់សម្ពាធ និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់កម្មករវ័យចំណាស់ជាច្រើន"។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត ដោយសារការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធ បច្ចេកវិទ្យា ឬដោយសារហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច ដែលធ្វើឲ្យនិយោជិតជាច្រើនប្រឈមនឹងការបាត់បង់ការងារ ឬត្រូវលាឈប់ពីការងារ និយោជកត្រូវបង្កើត និងអនុវត្តផែនការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា ៤៤ នៃក្រមការងារ។

ការបណ្តេញនិយោជិតត្រូវធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីមានការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងដែលមានអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងដែលនិយោជិតជាសមាជិក ហើយការជូនដំណឹងរយៈពេល 30 ថ្ងៃត្រូវផ្តល់ជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងនិយោជិត។

អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រសិនបើមានករណីបណ្តេញកម្មករចាស់ជរាជាច្រើននាក់ ក៏ត្រូវរាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងពិភាក្សាជាមួយសហជីពមូលដ្ឋានតំណាងកម្មករផងដែរ។

"ក្នុងករណីរកឃើញភាពមិនប្រក្រតី ឬអយុត្តិធម៌ក្នុងការបណ្តេញចេញ ឬការបញ្ឈប់ការងារ សហជីពមូលដ្ឋាន ឬគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ក៏អាចអន្តរាគមន៍ និងផ្តល់យោបល់បានដែរ មានន័យថា សហជីព និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តក៏មានការទទួលខុសត្រូវក្នុងការចាប់យកព័ត៌មាន និងការពារកម្មករដែលងាយរងគ្រោះ (ចាស់) ដោយធានាបាននូវយុត្តិធម៌ក្នុងការបញ្ឈប់ការងាររបស់កម្មករ"។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm