ដើម្បីបង្កើនភាពទាក់ទាញនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 (មានសុពលភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025) បានបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពទៅក្នុងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់អ្នកចូលរួមទាំងអស់។

ប្តី​បង់​ប្រាក់​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម​ដោយ​ស្ម័គ្រ​ចិត្ត ប្រពន្ធ​ស្នាក់​នៅ​ផ្ទះ និង​ទទួល​បាន​អត្ថប្រយោជន៍​សម្ភព

អាស្រ័យហេតុនេះ ច្បាប់ថ្មីចែងថា កម្មករជាបុរសដែលស្ម័គ្រចិត្តចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមក៏នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពផងដែរនៅពេលប្រពន្ធសម្រាល។ ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនេះ ប្រសិនបើស្វាមីចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ហើយប្រពន្ធមិនចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមទេ ប្រពន្ធនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពចំនួន 2 លានដុង/កូន។

w sinh no 35007.jpg
រូបភាព៖ Minh Hoang ។

ទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់និយោជិតជាបុរស ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមបច្ចុប្បន្នឆ្នាំ 2014 ចែងថាវាត្រូវបានគណនាក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃដំបូងគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលប្រពន្ធសម្រាល។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 យោងតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមថ្មី ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវតែមានក្នុងរយៈពេល 60 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃដែលប្រពន្ធសម្រាល។ ដូច្នោះហើយ ក្នុងរយៈពេល 60 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃដែលប្រពន្ធសម្រាល បុគ្គលិកប្រុសដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ជាពិសេស ឈប់សម្រាក 5 ថ្ងៃធ្វើការនៅពេលដែលប្រពន្ធសម្រាលជាធម្មតា។ 7 ថ្ងៃធ្វើការនៅពេលដែលប្រពន្ធសម្រាលដោយការវះកាត់ឬសម្រាលកូនមុន 32 សប្តាហ៍; សម្រាក​ការងារ​១០​ថ្ងៃ ពេល​ប្រពន្ធ​សម្រាល​កូន​ភ្លោះ។

លើសពីនេះ កម្មករ-កម្មការិនី នឹងទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមចំនួន ៣ថ្ងៃ ដោយធ្វើឱ្យកូនម្នាក់ៗ ១៣ថ្ងៃ ចាប់ពីកូនទី៣ តទៅ ក្នុងករណីសម្រាលបាន ៣នាក់ ឬលើសពីនេះ ។ 14 ថ្ងៃធ្វើការនៅពេលដែលប្រពន្ធសម្រាលបានកូនភ្លោះដោយការវះកាត់។ ក្នុងករណីសម្រាលបានកូន 3 នាក់ ឬច្រើននាក់ដោយការវះកាត់ ម្តាយមានសិទ្ធិសម្រាកបន្ថែម 3 ថ្ងៃសម្រាប់កូនម្នាក់ៗ ដោយចាប់ផ្តើមពីកូនទី 3 តទៅ។

ចំពោះប្រាក់បំណាច់មួយពេលប្រពន្ធសម្រាល បើមានសិទ្ធិ កម្មករជាបុរសមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ម្តង ស្មើនឹង 2 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានក្នុងខែដែលប្រពន្ធសម្រាលកូនម្នាក់ៗ។ ប្រាក់ខែគោលបច្ចុប្បន្នគឺ 2.34 លានដុង/ខែ។ នៅពេលដែលច្បាប់ថ្មីចូលជាធរមាន ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ នោះអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់កម្មករជាបុរសនឹងមានចំនួន 4.68 លានដុង។

បង្កើន​ពេល​សម្រាក​សម្រាប់​បុរស​ដើម្បី​មើល​ថែ​ក្មេង​តូចៗ​ឱ្យ​បាន​ល្អ​ប្រសើរ

តំណាងសហជីពកម្មករនៃសហគ្រាសវាយនភណ្ឌមួយរូប បានឲ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្ននេះ មានគូស្វាមីភរិយាវ័យក្មេងជាច្រើន ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចលំបាក ត្រូវជួលផ្ទះ ហើយពេលសម្រាលកូន មិនអាចមានលទ្ធភាពជួលអ្នកបម្រើបាន ដូច្នេះតួនាទីចិញ្ចឹមរបស់ស្វាមីមានសារៈសំខាន់ណាស់។

បទប្បញ្ញត្តិថ្មីនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃការបង្កើនពេលវេលាសម្រាកសម្រាប់បុរសនៅពេលប្រពន្ធសម្រាល (ក្នុងរយៈពេល 60 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីប្រពន្ធសម្រាល) នឹងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ស្វាមីមានពេលច្រើនដើម្បីមើលថែប្រពន្ធកូនក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃកំណើតកូនដែលស្របតាមគោលដៅនៃការកសាងគ្រួសារដែលមានសុភមង្គល។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “នៅពេលដែលភរិយាទើបតែសម្រាលកូន នាងពិតជាត្រូវការការគាំទ្រ និងការចែករំលែកពីស្វាមី ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេល 60 ថ្ងៃ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមរបស់ស្វាមីនឹងក្លាយជាការលើកទឹកចិត្តដ៏ល្អសម្រាប់ភរិយា និងកូន” ។

អ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសង្គមហាណូយបានវាយតម្លៃថា បុរសត្រូវមើលថែប្រពន្ធ និងកូនបន្ទាប់ពីសម្រាលកូនអស់រយៈពេលយូរ។ ដូច្នេះ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមថ្មី ការបង្កើនចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់បុរសគឺសមស្រប ដោយធានាថាកុមារទទួលបានការថែទាំ និងលក្ខខណ្ឌអភិវឌ្ឍន៍ល្អបំផុតនៅពេលពួកគេកើត។