តើ​គួរ​ធ្វើ​យ៉ាង​ណា​ដើម្បី​បាន​ការ​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​មុន​ពេល​សម្រាល?

លោកស្រី Minh Hanh បានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេល 4 ឆ្នាំ។ ពេលមានផ្ទៃពោះ៤ខែ អ្នកស្រី ហាញ់ មានអារម្មណ៍មិនស្រួលខ្លួន និងពិបាកបន្តការងារបច្ចុប្បន្ន ទើបអ្នកស្រីលាឈប់ពីការងារ។

អ្នកស្រី ហាន់ មាន​ការ​ព្រួយ​បារម្ភ៖ «បើ​ខ្ញុំ​ឈប់​បង់​ថ្លៃ​ធានា​រ៉ាប់​រង​សង្គម​នៅ​ពេល​នេះ តើ​ខ្ញុំ​នឹង​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​សម្ភព​ដែរ​ឬ​ទេ? បើ​ដូច្នេះ តើ​ខ្ញុំ​ត្រូវ​អនុវត្ត​នីតិវិធី​ណា​ខ្លះ ហើយ​ខ្ញុំ​ត្រូវ​ដាក់​ឯកសារ​ទៅ​ណា​ដើម្បី​ទទួល​បាន​ការ​ធានា​រ៉ាប់រង​សម្ភព?

កម្មការិនី​ដែល​ឈប់​ពី​ការងារ​មុន​ពេល​សម្រាល​កូន​នៅ​តែ​អាច​ទទួល​បាន​អត្ថប្រយោជន៍​មាតុភាព (រូបភាព៖ ទុង ង្វៀន)។

អ្នកស្រី ជី ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពដូចអ្នកស្រី ហាន។ ការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ចាប់ពីខែឧសភា ឆ្នាំ 2023 ដល់ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 ។ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតដែលរំពឹងទុករបស់ Chi គឺខែសីហា ឆ្នាំ 2024 ប៉ុន្តែនាងត្រូវលាឈប់ពីការងារមុនកាលកំណត់ ព្រោះចម្ងាយពីផ្ទះទៅក្រុមហ៊ុនគឺឆ្ងាយណាស់ ហើយនាងមានផ្ទៃពោះ ទើបនាងមិនមានកម្លាំងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទៅធ្វើការដូចពីមុន។

អ្នកស្រី ជី ក៏មានចម្ងល់ដូចគ្នាទៅនឹងលោក ហាន់ ដែរថា៖ «ជាមួយនឹងពេលវេលាខាងលើនៃការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម តើខ្ញុំនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពដែរឬទេ? បើដូច្នេះ តើខ្ញុំនឹងទទួលប្រាក់ខែប៉ុន្មានខែ?

យោងតាមរបបសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់និយោជិតស្ត្រីសម្រាលកូនត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងមាត្រា 31 នៃច្បាប់ស្តីពីរបបសន្តិសុខសង្គមឆ្នាំ 2014 ។

ជាពិសេស មានករណីចំនួន 6 ដែលនិយោជិតចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។

ដើម្បីរីករាយនឹងរបបនេះ និយោជិតត្រូវតែបំពេញលក្ខខណ្ឌលើពេលវេលានៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គម មុនពេលសម្រាលកូនតាមករណីជាក់លាក់នីមួយៗ។

សម្រាប់និយោជិតស្ត្រីសម្រាលកូន លក្ខខណ្ឌគឺត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងតិច 6 ខែ ក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនពេលសំរាលកូន ឬកូនចិញ្ចឹម។

ចំពោះបុគ្គលិកស្ត្រីដែលសម្រាលកូនហើយត្រូវឆ្លៀតពេលសម្រាកពីការងារដើម្បីសម្រាកអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះតាមការកំណត់ដោយស្ថាប័នពិនិត្យ និងព្យាបាលដែលមានសមត្ថកិច្ចមានលក្ខខណ្ឌចំនួន 2 ។

ទីមួយគឺត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 12 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ។

ទីពីរ អ្នកត្រូវតែបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងហោចណាស់ 3 ខែក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនពេលសំរាលកូន។

លើសពីនេះ យោងតាមប្រការ 4 មាត្រា 31 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និយោជិតដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌខាងលើសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពប៉ុន្តែត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងារ ឬឈប់ពីការងារមុនពេលសំរាលកូននៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។

បើប្រៀបធៀបនឹងបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ ប្រសិនបើលោកស្រី Minh Hanh បានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតរយៈពេល 6 ខែ ឬលើសពីនេះក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនពេលសំរាលកូន នាងនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ក្នុងករណីដែលអ្នកស្រី ហាន់ ត្រូវសម្រាកពីការងារដើម្បីថែរក្សាផ្ទៃពោះ តាមការកំណត់របស់ស្ថាប័នពិនិត្យ និងព្យាបាលដែលមានសមត្ថកិច្ចនោះ នាងគ្រាន់តែត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងហោចណាស់ 3 ខែ ក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនពេលសម្រាល ទើបមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព។

ក្នុង​ករណី​របស់​អ្នកស្រី ជី ផ្អែកលើ​រយៈពេល​ដែល​នាង​សម្រាល ប្រសិនបើ​ក្នុង​រយៈពេល ១២ ខែ​មុនពេល​សម្រាល​បាន​បង់​ប្រាក់​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម​រយៈពេល ៦ ខែ ឬ​លើសពីនេះ នាង​នឹង​មាន​សិទ្ធិ​ទទួលបាន​អត្ថប្រយោជន៍​សម្ភព។

ទាក់ទងនឹងកម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព សន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបាននិយាយថា វាត្រូវបានចែងក្នុងមាត្រា 39 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ។

ទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់និយោជិតស្ត្រីសម្រាលកូន សន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបាននិយាយថា វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងលម្អិតនៅក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 101 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ក្នុងករណីឈប់ពីការងារមុនពេលសំរាលកូនដូចជាអ្នកស្រី ហាន់ និងអ្នកស្រី ជី និយោជិតត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព និងបង្ហាញសៀវភៅធានារ៉ាប់រងសង្គមដល់ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលពួកគេរស់នៅ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/an-sinh/nghi-viec-truoc-khi-sinh-can-lam-gi-de-duoc-huong-thai-san-20240618122827147.htm