ស្រុកព្រំដែន Huong Hoa មានឃុំ និងក្រុងចំនួន ២១ ដែលមានប្រជាជនសរុប ៩៦.១២០ នាក់។ ក្នុងនោះ ជនជាតិភាគតិចមាន ៤៨.៦៦៩ នាក់ ស្មើនឹង ៥០,៦% នៃប្រជាជនក្នុងស្រុក។ ជនជាតិភាគតិចនៅខេត្ត Quang Tri ភាគច្រើនរស់នៅឃុំព្រំដែន ឃុំដាច់ស្រយាល។ ដើម្បីឲ្យតំបន់ជនជាតិភាគតិចមានការអភិវឌ្ឍន៍គ្រប់ជ្រុងជ្រោយ ការងាររបស់កម្មាភិបាល និងគុណភាពកម្មាភិបាលត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពចម្បងដោយមូលដ្ឋាន។
ដើម្បីឱ្យមានក្រុមមន្ត្រីរាជការដែលធ្វើការនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិចដែលមាន "ក្រហម និងវិជ្ជាជីវៈ" ការងារស្វែងរក ស្វែងរក ទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យបានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់ពីស្រុក Huong Hoa។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Huong Hoa បង្កើតសេចក្តីជូនដំណឹងស្តីពីការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ យោងតាមឯកសារបង្រួបបង្រួមរបស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។ ក្នុងនោះភាគរយនៃជនជាតិភាគតិចដែលត្រូវបានជ្រើសរើសត្រូវបានកំណត់។ ជនជាតិភាគតិចដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅសិក្សានឹងត្រូវបានផ្តល់ការងារដោយផ្អែកលើចំនួនកម្មករដែលត្រូវបានចាត់តាំង និងបទដ្ឋានដែលបានកំណត់។
រហូតមកដល់ពេលនេះ ស្រុក Huong Hoa ទាំងមូលមានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិចចំនួន ៤៧៦ នាក់ (ស្មើនឹង ១៧,៩១%)។ ក្នុងចំណោមចំនួនកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំមានចំនួន ១២៨ នាក់ ស្មើនឹង ២៩.៣% នៃចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈសរុប ដែលកាន់មុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង។ ក្នុងចំណោមនោះ កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចជាច្រើននៅថ្នាក់មេ និងអនុប្រធានបានសកម្ម និងមានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ដោយបានរួមចំណែកយ៉ាងធំធេងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមទាំងមូលនៃមូលដ្ឋាន។
ជាពិសេស គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Huong Hoa ក៏មានគោលនយោបាយផ្ទាល់ខ្លួនលើការបណ្តុះបណ្តាល រៀបចំផែនការ ផ្លាស់ប្តូរវេន និងតែងតាំងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីលើកកំពស់បរិមាណ និងគុណភាពរបស់ជនជាតិភាគតិចដែលកំពុងធ្វើការនៅអង្គភាពរដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ យកចិត្តទុកដាក់លើការធ្វើផែនការ និងការរៀបចំមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងសម្រាប់ជនជាតិភាគតិចគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ បំពេញតម្រូវការនៃភារកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍គ្រប់ជ្រុងជ្រោយតំបន់ជនជាតិភាគតិចក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវ។
នៅស្រុក Dakrong 82% នៃប្រជាជនក្នុងស្រុកគឺជាជនជាតិភាគតិច ដូច្នេះការលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យ និងការជ្រើសរើសកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចឱ្យធ្វើការក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយក៏ជាការចាប់អារម្មណ៍ផងដែរ ដោយធានាឱ្យមានរចនាសម្ព័ន្ធសមហេតុផល និងសមាមាត្រនៃកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈពីស្រុកដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន។
គិតត្រឹមថ្ងៃទី២៤ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៤ ស្រុកដងទង់ មានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ១.៦០២នាក់ ក្នុងនោះ ៦១៤នាក់ ជាជនជាតិភាគតិច ស្មើនឹង ៣៨.៣៧%។ ប្រធាននាយកដ្ឋាន អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូល៖ ៦០នាក់ ក្នុងនោះ ៧នាក់ ជាជនជាតិភាគតិច ស្មើនឹង ១១,៦៦%។ គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកមានថ្នាក់ដឹកនាំជនជាតិភាគតិចចំនួន៣រូប (គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍) ក្នុងនោះមានឋានៈខ្ពស់ លេខារងគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក និងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន។
ទន្ទឹមនឹងការធ្វើផែនការ និងការបណ្តុះបណ្តាលមេដឹកនាំជនជាតិភាគតិច ការយកចិត្តទុកដាក់ក៏ត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ផងដែរចំពោះការជ្រើសរើសកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2023 ដល់ដើមឆ្នាំ 2024 ស្រុកបានជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការជនជាតិដើមភាគតិចចំនួន 2 នាក់គឺ Ho Van Thuong និង Ho Van Cam មកធ្វើការនៅថ្នាក់ឃុំ។
ចែករំលែកជាមួយអ្នកសារព័ត៌មាននៃកាសែតជនជាតិ និងអភិវឌ្ឍន៍ លោក Doan Quang Anh ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Dakrong បានឲ្យដឹងថា៖ ជាទូទៅ ក្រុមកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈបានបង្កើនគុណភាព សមត្ថភាព និងស្មារតីទទួលខុសត្រូវក្នុងការងាររបស់ខ្លួនជាបណ្តើរៗ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវគោលនយោបាយជនជាតិ និងកម្មវិធីគោលដៅជាតិត្រូវបានសម្របសម្រួល រួមចំណែកជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍គ្រប់ជ្រុងជ្រោយនៃជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំនៅខេត្ត Quang Tri។
ប្រភព
Kommentar (0)