នៅឆ្នាំ 2025 នឹងមានការជ្រើសរើស និងការហៅពលរដ្ឋចូលបម្រើយោធា ដោយមានរយៈពេលផ្ទេរយោធាចាប់ពីថ្ងៃទី 13 ខែកុម្ភៈ ដល់ថ្ងៃទី 15 ខែកុម្ភៈ។ VietNamNet បានសម្ភាសឧត្តមសេនីយ៍ Luong Van Thang អនុប្រធាននាយកដ្ឋានយោធា (ក្រសួងការពារជាតិ) អំពីការងារ ជ្រើសរើសប្រជាពលរដ្ឋចូលបម្រើកងទ័ព នៅឆ្នាំ២០២៥។
ឧត្តមសេនីយសូមប្រាប់យើងអំពីចំណុចថ្មីក្នុងការជ្រើសរើសទាហាននៅឆ្នាំ 2025?
ការងារជ្រើសរើស និងហៅពលរដ្ឋចូលបម្រើកងទ័ពឆ្នាំ២០២៥ មានចំណុចថ្មី បើធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ កាលពីឆ្នាំមុន បទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពយោធាផ្តោតជាសំខាន់លើការពិនិត្យគ្លីនិក ហើយមានតែពេលដែលចាំបាច់ប៉ុណ្ណោះ ទើបការធ្វើតេស្ត paraclinical ត្រូវបានសម្រេច។
ក្រោយទទួលកងទ័ពរួច អង្គភាពកងទ័ពបានពិនិត្យសុខភាពឡើងវិញ និងធ្វើតេស្ដប៉ារ៉ាគ្លីនីក ដោយរកឃើញជំងឺខាងក្នុង និងវះកាត់ ដែលមិនអាចរកឃើញតាមរយៈការពិនិត្យគ្លីនិកនៅមូលដ្ឋាន នាំឱ្យបាត់បង់សិទ្ធិ និងត្រូវទូទាត់សងប្រាក់វិញ ធ្វើឱ្យខ្ជះខ្ជាយថវិកា និងពេលវេលាដល់អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន និងប៉ះពាល់ដល់ចិត្តសាស្ត្ររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងក្រុមគ្រួសារ។
កាលពីថ្ងៃទី៦ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៣ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិបានចេញ សារាចរណែនាំលេខ១០៥ ស្តីពីស្តង់ដារសុខភាព និងការពិនិត្យសុខភាពសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រសួងការពារជាតិ។
ចំពោះស្តង់ដារសុខភាពក្នុងការជ្រើសរើសនិងហៅពលរដ្ឋចូលបម្រើកងទ័ពឆ្នាំ២០២៥នឹងត្រូវអនុវត្តតាមបញ្ញត្តិនៃសារាចរនេះ ប៉ុន្តែស្តង់ដារភ្នែកនឹងនៅតែអនុវត្តតាមបញ្ញត្តិនៃសារាចរលេខ១៤៨ ចុះថ្ងៃទី៤ ខែតុលា ឆ្នាំ២០១៨ របស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិ។
ខ្លឹមសារនៃការពិនិត្យសុខភាពសេវាយោធា រួមមានការពិនិត្យរាងកាយ ការពិនិត្យគ្លីនិកដោយឯកទេស និងការពិនិត្យប៉ារ៉ាគ្លីនីក។
ដូច្នេះ ការពិនិត្យសុខភាព និងការពិនិត្យសុខភាពឡើងវិញសម្រាប់យោធិនថ្មីនៅឆ្នាំ២០២៥ នឹងធ្វើឡើងយ៉ាងជិតស្និទ្ធ និងឯកភាពគ្នារវាងមូលដ្ឋាន និងអង្គភាព ដែលនឹងកាត់បន្ថយសំណង និងការវិលត្រឡប់របស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមិនស្របតាមស្តង់ដារសុខភាព។
ហេតុអ្វីបានជាកងទ័ពតស៊ូមតិជ្រើសរើសទាហានដែលមានស្តង់ដារពីខ្ពស់ទៅទាប ហើយផ្តោតលើការជ្រើសរើសពលរដ្ឋដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យ ឧត្តមសេនីយ៍ឯក?
នេះជាគោលនយោបាយសមស្របនឹងតម្រូវការក្នុងការរៀបចំ និងប្រើប្រាស់របស់កងទ័ព ក្នុងគោលបំណងជ្រើសរើសប្រភពប្រជាពលរដ្ឋដែលមានគុណភាពខ្ពស់ចូលបម្រើកងទ័ព រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការលើកកំពស់កម្លាំងរួមរបស់កងទ័ព បំពេញតម្រូវការភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ លើសពីនេះក៏បង្កើតប្រភពសម្រាប់កសាងកម្លាំងបម្រុងដ៏ធំ និងទូលំទូលាយ និងបង្កើតប្រភពកម្មាភិបាលសម្រាប់មូលដ្ឋាន។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ធ្វើការអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៣ ដោយកំណត់ភារកិច្ច៖ ពង្រឹងសក្ដានុពលការពារជាតិ និងសន្តិសុខ កសាងកម្លាំងបដិវត្តន៍ វិន័យ វរជន និងកងទ័ពប្រជាជន និងសន្តិសុខសាធារណៈទំនើបបន្តិចម្តងៗ ដោយមានកម្លាំងមួយចំនួន ឆ្ពោះទៅរកភាពទំនើប បង្កើតមូលដ្ឋានរឹងមាំ កសាងកម្លាំងបដិវត្តន៍ សន្តិសុខ សណ្តាប់ធ្នាប់ s"; សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៥ ចុះថ្ងៃទី ១៧ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២២ របស់ការិយាល័យនយោបាយ សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៣០ ចុះថ្ងៃទី ២ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២២ នៃគណៈកម្មាការយោធាមជ្ឈិម ស្តីពីការរៀបចំកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាម ដំណាក់កាល ២០២១ - ២០៣០ និងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទៀត កំណត់គោលដៅកសាងកងទ័ពនៅឆ្នាំ ២០២៥ បង្រួម និងជាមូលដ្ឋាន។ បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំ ដើម្បីខិតខំកសាងកងទ័ពបដិវត្តន៍ ទៀងទាត់ វរជន និងទំនើបនៅឆ្នាំ 2030 ។
ច្បាប់ស្តីពីសេវាយោធាឆ្នាំ 2015 ចែងថា ការជ្រើសរើសយោធាត្រូវបានរៀបចំម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ (ពីមុនពីរដង)។ នេះជួយសម្រួលដល់ការជ្រើសរើសទាហានក្នុងតំបន់ និងកំណត់ញត្តិទាក់ទងនឹងការពន្យាពេលនៃការបម្រើយោធា នៅពេលដែលពលរដ្ឋត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរៀននៅមហាវិទ្យាល័យ ឬសាកលវិទ្យាល័យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអនុវត្តយុទ្ធនាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតែមួយបានបណ្តាលឱ្យអង្គភាពមួយចំនួនខ្វះកម្លាំងពលកម្មក្នុងដំណាក់កាលជ្រើសរើស និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រី និងទាហានដែលមិនបានចូលនិវត្តន៍។ តើក្រសួងយោធាមានដំណោះស្រាយអ្វីខ្លះដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាពនេះ?
មាត្រា 33 នៃច្បាប់ស្តីពីមុខងារយោធាឆ្នាំ 2015 ចែងថា ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានហៅឱ្យចូលបម្រើកងទ័ព និងបំពេញកាតព្វកិច្ចចូលរួមកងសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជនក្នុងមួយឆ្នាំម្តងក្នុងខែកុម្ភៈ ឬខែមីនា ក្នុងករណីចាំបាច់សម្រាប់ហេតុផលការពារជាតិ និងសន្តិសុខ ប្រជាពលរដ្ឋអាចត្រូវបានគេហៅឱ្យចូលបម្រើកងទ័ព និងបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនដើម្បីចូលរួមជាមួយកងកម្លាំងសន្តិសុខសាធារណៈជាលើកទីពីរដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេក្នុងការចូលរួមក្នុងកងកម្លាំងសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជនអាចត្រូវបានកែតម្រូវ។
ដំណើរការជ្រើសរើសយោធាម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពនានា ដើម្បីមានពេលអនុវត្តការងារផ្សេងៗ។ កាត់បន្ថយការចំណាយថវិកា និងពេលវេលាសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការនានា ហើយជៀសវាងការត្រួតស៊ីគ្នា និងជម្លោះរវាងការជ្រើសរើសយោធាជុំទីពីរ និងការចូលរៀនមហាវិទ្យាល័យ និងសាកលវិទ្យាល័យប្រចាំឆ្នាំ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់នូវតម្រូវការក្នុងការចេញឯកសារណែនាំអំពីការអនុវត្តបន្ថែមទៀត។
ដោយសារតែជុំទី 2 នៃការជ្រើសរើសទាហាននឹងស្របនឹងរដូវកាលចុះឈ្មោះចូលរៀន ញត្តិជាច្រើនទាក់ទងនឹងការពន្យារពេលនៃការបម្រើយោធានឹងបង្កបញ្ហាដល់ភ្នាក់ងារ អង្គការ ប្រជាពលរដ្ឋ និងការលំបាកសម្រាប់មូលដ្ឋានក្នុងការជ្រើសរើសទាហាន។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការហៅទាហានម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ នាំឱ្យមានការលំបាកមួយចំនួនសម្រាប់អង្គភាព ដូចជាការខ្វះខាតកងទ័ពក្នុងជំនាញបច្ចេកទេសមួយចំនួន ក្នុងអំឡុងពេលនៃការចល័តទ័ព ការបណ្តុះបណ្តាលទាហានថ្មី និងការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញបច្ចេកទេស។
ដើម្បីជំនះនូវចំណុចខ្វះខាតខាងលើ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ នាយកដ្ឋានយោធភូមិបានណែនាំដល់នាយអគ្គសេនាធិការ និងអគ្គសេនាធិការនៃក្រសួងការពារជាតិ ណែនាំ និងដឹកនាំអង្គភាពពេលដោះស្រាយនាយទាហាន នាយទាហានរង ពលទាហាន ដែលត្រូវរំសាយតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែង ដើម្បីធានាចំនួនកងទ័ពដែលត្រូវបំពេញភារកិច្ច សំយោគ និងរាយការណ៍ជូនរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិ ដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេចលើអាណត្តិនាយទាហានសកម្ម សេវាកម្មយោធាឆ្នាំ 2015 ។
តើក្រសួងការពារជាតិមានគោលនយោបាយអ្វីខ្លះ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តប្រជាពលរដ្ឋដែលបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យ ឱ្យចូលបម្រើកងទ័ព ខណៈពួកគេភាគច្រើនចង់ធ្វើការក្រោយបញ្ចប់ការសិក្សា?
ការងារជ្រើសរើស និងហៅពលរដ្ឋចូលបម្រើកងទ័ពក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ តែងតែទទួលបានការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធពីក្រសួង និងសាខាកណ្តាល។ ការយកចិត្តទុកដាក់ ផ្តោតការដឹកនាំ ទិសដៅ ការយល់ដឹងឱ្យបានហ្មត់ចត់ ការអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងធ្ងន់ធ្ងរនៃមូលដ្ឋាន និងអង្គភាព។
គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស និងក្រសួងការពារជាតិ បានដឹកនាំ ដឹកនាំ និងស្នើដំណោះស្រាយជាច្រើន ក្នុងការរៀបចំការជ្រើសរើស និងការអំពាវនាវប្រជាពលរដ្ឋឱ្យចូលបម្រើកងទ័ព ធានាបាននូវលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ផ្សព្វផ្សាយ និងយុត្តិធម៌ ស្របតាមច្បាប់។ ផ្តោតលើការជ្រើសរើសប្រជាពលរដ្ឋដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីមហាវិទ្យាល័យ និងសកលវិទ្យាល័យ ដែលមានវិជ្ជាជីវៈសមស្របតាមតម្រូវការនៃការរៀបចំ និងប្រើប្រាស់ ដើម្បីជ្រើសរើសប្រភពប្រជាពលរដ្ឋដែលមានគុណភាពខ្ពស់ចូលបម្រើកងទ័ព ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារកសាងកងទ័ពក្នុងស្ថានភាពថ្មី។
ជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏មហិមា ក្រសួងការពារជាតិតែងតែសម្របសម្រួលជាមួយគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ គ្រប់វិស័យ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ដើម្បីយកចិត្តទុកដាក់ និងថែរក្សាគោលនយោបាយ និងការងារក្រោយខ្នងរបស់យោធាឱ្យអស់ពីលទ្ធភាពសម្រាប់នាយទាហាន និងនាយទាហានរង ទាំងសម្ភារៈ ថែទាំសុខភាព ជីវភាពវប្បធម៌ និងស្មារតី ស្របតាមលក្ខណៈជាក់លាក់នៃភារកិច្ចរបស់កងទ័ព។
ចំពោះករណីប្រជាពលរដ្ឋដែលបានបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ ឬសាកលវិទ្យាល័យ ហើយបានចុះឈ្មោះចូលរៀន ដើម្បីផ្តល់អាទិភាពដល់ការរៀបចំ ការប្រើប្រាស់ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិ បានចេញសារាចរណែនាំលេខ ២២០ និងសារាចរលេខ ២៤១។
អាស្រ័យហេតុនេះ ក្នុងអំឡុងពេលបម្រើកងទ័ព នាយទាហាន និងនាយទាហានដែលមានសមត្ថភាពបច្ចេកទេសនៅមហាវិទ្យាល័យ ឬសកលវិទ្យាល័យ ដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលមុននឹងបំពេញមុខងារយោធា នឹងត្រូវផ្តល់អាទិភាពក្នុងការចាត់តាំង និងប្រើប្រាស់ក្នុងមុខតំណែងសមស្របតាមតម្រូវការរបស់កងទ័ព។
បន្ទាប់ពីបញ្ចប់អាណត្តិការងារ បុគ្គលដែលមានបំណងចង់បម្រើកងទ័ពរយៈពេលវែង និងទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកបច្ចេកទេស និងវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងសមស្របនឹងឋានន្តរស័ក្តិជាយោធិនអាជីព នឹងត្រូវផ្តល់អាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសជាយោធិនជំនាញតាមបទប្បញ្ញត្តិ។
ស្ថិតិប្រចាំឆ្នាំបង្ហាញថា អត្រានៃការជ្រើសរើសយោធាអាជីពពីមន្ត្រី និងទាហានដែលមានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ ឬសាកលវិទ្យាល័យគឺជិត 50% នៃចំនួនសរុបដែលត្រូវបានជ្រើសរើស។
Kommentar (0)