ការលើកកម្ពស់ថាមពលនៃវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា

សកម្មភាពស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រនៅបណ្ឌិត្យសភាកសិកម្មវៀតណាម។ (រូបថតដោយ DANG ANH)

មេរៀនទី២៖ បទពិសោធន៍ក្នុងការបង្កើតគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ

ដើម្បីគាំទ្រពួកគេឱ្យបន្តទៅមុខទៀតនៅពេលពួកគេត្រលប់មកវិញ ចាំបាច់ត្រូវមានយន្តការ និងគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តដែលមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងយូរអង្វែង។ ការរៀនពីបទពិសោធន៍នៃប្រទេសដែលទទួលបានជោគជ័យក្នុង ការទាក់ទាញទេពកោសល្យ នឹងរួមចំណែកដល់ការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃគោលនយោបាយនេះ។

ការទាក់ទាញពីបរិស្ថានស្រាវជ្រាវថ្មី។

នៅក្នុងបន្ទប់តូចមួយនៅវិទ្យាស្ថានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាវៀតណាម-កូរ៉េ (VKIST) អ្នកស្រាវជ្រាវវ័យក្មេងជាច្រើននាក់បានចែករំលែកអំពីការសិក្សា និងស្រាវជ្រាវរបស់ពួកគេនៅបរទេស និងហេតុផលសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេត្រឡប់ទៅប្រទេសវៀតណាមវិញ។ ទោះបីជាមនុស្សម្នាក់ៗមានហេតុផលរៀងៗខ្លួនក៏ដោយ ប៉ុន្តែអ្វីដែលពួកគេមានដូចគ្នាគឺចំណង់ចំណូលចិត្តចំពោះវិទ្យាសាស្ត្រ និងបំណងប្រាថ្នាចង់ប្រើប្រាស់ចំណេះដឹងរបស់ពួកគេយ៉ាងឆាប់រហ័សដើម្បីបង្កើតផលិតផលបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីបម្រើដល់ឧស្សាហកម្មយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ប្រទេស។

បរិយាកាសស្រាវជ្រាវខិតជិតការអនុវត្តអន្តរជាតិនៅវិទ្យាស្ថានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាវៀតណាម-កូរ៉េ ត្រូវបានចាត់ទុកថាជា "មេដែក" ទាក់ទាញពួកគេឱ្យត្រលប់មកវិញ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពួកគេដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពស្រាវជ្រាវរបស់ពួកគេ។ បណ្ឌិត Dang Van Cu - អ្នកស្រាវជ្រាវថ្មីនៅវិទ្យាស្ថានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាវៀតណាម-កូរ៉េ មានឱកាសទទួលបានការងារស្ថិរភាព និងបើកកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិបន្ទាប់ពីសិក្សាកម្មវិធីស្រាវជ្រាវក្រោយបណ្ឌិតនៅប្រទេសកូរ៉េ។

នៅចុងឆ្នាំ 2024 គាត់បានត្រលប់មកវិញ ហើយជ្រើសរើសវិទ្យាស្ថានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាវៀតណាម-កូរ៉េ ដើម្បីបន្តផ្លូវស្រាវជ្រាវរបស់គាត់។ លោកបណ្ឌិត Dang Van Cu បានចែករំលែកថា ក្នុងដំណើរការអនុវត្តកិច្ចការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យានៅទីនេះ អ្នកស្រាវជ្រាវគ្រាន់តែផ្តោតទៅលើការស្រាវជ្រាវ និងចំណាយពេលវេលាអតិបរមាលើប្រធានបទរបស់ខ្លួន ដោយមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីនីតិវិធីរដ្ឋបាល ដូចជាការដេញថ្លៃ ការទិញ ការទូទាត់ប្រាក់ជាដើម ព្រោះមាននាយកដ្ឋានជំនាញដើម្បីគាំទ្រពួកគេ។

លោកបណ្ឌិត Hoang Anh Viet អនុប្រធាននាយកដ្ឋានបច្ចេកវិទ្យាថាមពលនៃវិទ្យាស្ថាន ក៏ជាអ្នកដែលបានសម្រេចចិត្តវិលត្រឡប់មកវិញបន្ទាប់ពីបានបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិតនៅប្រទេសជប៉ុន។ លោកវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះគោលនយោបាយប្រាក់បំណាច់របស់វិទ្យាស្ថាន ដែលអ្នកស្រាវជ្រាវទទួលបានប្រាក់ខែទ្វេដង ហើយប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់មានតម្លាភាព និងយុត្តិធម៌។

រាល់ការចំណាយលើការងារនៃប្រធានបទស្រាវជ្រាវ នឹងត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយបែងចែកទៅតាមសមត្ថភាព កម្រិតនៃការរួមចំណែក និងលទ្ធផលនៃការបំពេញការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់ៗដែលបានចាត់តាំងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ដំណើរការវាយតម្លៃត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់យោងទៅតាម KPI ដែលជួយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រលះបង់ពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងអស់ប្រកបដោយទំនុកចិត្តដើម្បីបង្កើតផលិតផលស្រាវជ្រាវដែលមានគុណភាព។

លោកបណ្ឌិត Hoang Anh Viet បានវាយតម្លៃថា វិទ្យាស្ថានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាវៀតណាម-កូរ៉េ គឺជាកន្លែងស្រាវជ្រាវថ្មី ប៉ុន្តែកំពុងធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវគំរូនៃការគ្រប់គ្រងទំនើបរបស់ខ្លួន ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ដែលអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រមានស្វ័យភាពជាក់លាក់ក្នុងការស្រាវជ្រាវ។ សាកលវិទ្យាល័យ Phenikaa ក៏ជា "ផ្ទះធម្មតា" សម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាជាច្រើននាក់ដែលត្រឡប់មកពីបរទេស ដោយសារគំរូនៃការគ្រប់គ្រងកម្រិតខ្ពស់ និងគោលនយោបាយផ្តល់ប្រាក់កម្រៃប្រកួតប្រជែង។ សាលាផ្តល់អាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រជាមួយនឹងការបោះពុម្ពផ្សាយអន្តរជាតិ ជាពិសេសអ្នកដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត ដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅបរទេស ឬកំពុងសិក្សានៅបរទេស។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Truong Thanh Tung ប្រធានក្រុមស្រាវជ្រាវសក្តានុពល "ការរចនា និងសំយោគថ្នាំថ្មី" នៃសាកលវិទ្យាល័យ Phenikaa បានចែករំលែកថា ក្រុមមានសេរីភាពក្នុងការបង្កើតក្រុមស្រាវជ្រាវ និងទទួលបានជំនួយហិរញ្ញវត្ថុពីសាលា ដើម្បីទិញឧបករណ៍ និងសារធាតុគីមី។ និស្សិត និងសិក្ខាកាមដែលចូលរួមក្នុងការស្រាវជ្រាវត្រូវបានលើកលែងពីថ្លៃសិក្សា ចំណែកនិស្សិតក្រោយបរិញ្ញាបត្រត្រូវបានលើកលែងពីថ្លៃសិក្សា និងទទួលបានប្រាក់ខែប្រចាំខែ បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ពួកគេក្នុងការបន្តការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ។

សូមអរគុណចំពោះយន្តការដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញនេះ សាកលវិទ្យាល័យ Phenikaa បានបង្កើតក្រុមស្រាវជ្រាវដ៏រឹងមាំ និងសក្តានុពលជាង 20 ដែលសុទ្ធតែជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដែលត្រឡប់មកពីបរទេស។ សាស្ត្រាចារ្យរង ក្រុមស្រាវជ្រាវរបស់បណ្ឌិត Truong Thanh Tung តែឯងបានទាក់ទាញបណ្ឌិតបួននាក់ និងអនុបណ្ឌិតពីររូបមកពីបរទេស ដោយរក្សាបាននិស្សិតប្រហែល 20-30 នាក់ចូលរួមក្នុងការស្រាវជ្រាវជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ក្រៅពីវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ និងសាកលវិទ្យាល័យ វិស័យធុរកិច្ចក៏ជា "បន្ទះចាប់ផ្តើម" ដ៏សំខាន់សម្រាប់ទេពកោសល្យវៀតណាមនៅបរទេស ជាពិសេសក្រុមហ៊ុន Vingroup ដែលបានអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រជាច្រើនដើម្បីទាក់ទាញជនជាតិវៀតណាមនៅឯបរទេសឱ្យត្រឡប់មករួមចំណែក ហើយអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រជាច្រើនបានត្រឡប់មកវិញ។

ហេតុផលដែលអង្គការខាងលើទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យល្អគឺដោយសារតែពួកគេមានសក្តានុពលហិរញ្ញវត្ថុរឹងមាំ និងបរិយាកាសស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រអំណោយផល ខិតជិតប្រទេសជឿនលឿន។

កង្វះនៃការធ្វើសមកាលកម្មចាំបាច់ត្រូវជួសជុល

ផ្ទុយពីអង្គភាពដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវសាធារណៈ និងសាកលវិទ្យាល័យភាគច្រើននៅតែមានការលំបាកក្នុងការទាក់ទាញធនធានមនុស្ស។ មូលហេតុចម្បងគឺមកពីការរារាំងនៅក្នុងបរិយាកាសស្រាវជ្រាវ បទប្បញ្ញត្តិហិរញ្ញវត្ថុ ឬកង្វះការណែនាំជាក់លាក់ក្នុងការអនុវត្តរបបអនុគ្រោះដោយប្រើប្រាស់ថវិកា។ សាស្ត្រាចារ្យ Chu Hoang Ha អនុប្រធានបណ្ឌិត្យសភាវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា តម្រូវការសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការស្រាវជ្រាវជាមួយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រនៅបរទេសគឺធំធេងណាស់ ប៉ុន្តែស្ថាប័នសាធារណៈភាគច្រើនមិនអាចធ្វើដូច្នេះបានទេ ដោយសារខ្វះការណែនាំអំពីការទូទាត់សំណង។

ការទាក់ទាញទេពកោសល្យជនជាតិវៀតណាមនៅក្រៅប្រទេសក៏ពិបាកផងដែរដោយសារតែការរឹតត្បិតបុគ្គលិក ខណៈដែលបណ្ឌិត្យសភាបានកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួនចំនួន 20% ក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ក្រោមគោលនយោបាយសម្រួលបុគ្គលិក។ ដោយលើកឡើងពីការពិតនេះ សាស្ត្រាចារ្យ Trinh Van Tuyen អតីតនាយកវិទ្យាស្ថានបច្ចេកវិទ្យាបរិស្ថាន បាននិយាយថា វិទ្យាស្ថានបានទាក់ទាញបណ្ឌិតជាច្រើនដែលសិក្សានៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កាណាដា និងជប៉ុន ឱ្យត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតវិញ ប៉ុន្តែមានបណ្ឌិតដែលមិនបានបើកប្រាក់ឈ្នួលរយៈពេល ១០ ឆ្នាំ ហើយត្រូវធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា។

“ខ្ញុំធ្លាប់បានបញ្ជូនមន្ត្រីរាជការ ហើយបានពិភាក្សាផ្ទាល់ជាមួយបណ្ឌិតសភា ដើម្បីស្នើសុំតែងតាំងជាប្រធាន និងអនុប្រធាននាយកដ្ឋាន ព្រោះពួកគេពិតជាល្អ ចាំបាច់ត្រូវមានការទទួលស្គាល់ និងមានចំណងជើង ដើម្បីសហការកាន់តែរលូនជាមួយដៃគូ។ អស់ជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ ពួកគេជួបការលំបាក ជាពិសេសមិនអាចធ្វើជាអ្នកដឹកនាំគម្រោងបាន»។

កង្វះនៃការធ្វើសមកាលកម្មនៅក្នុងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងយន្តការគ្រប់គ្រងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាដែលមិនបានរក្សាតម្រូវការជាក់ស្តែង ក៏ជាឧបសគ្គចម្បងក្នុងការទាក់ទាញអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញបច្ចេកវិទ្យាល្អៗពីបរទេសឱ្យត្រឡប់មកប្រទេសកំណើតវិញ។ លោកសាស្ត្រាចារ្យ Phan Tuan Nghia ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសាស្ត្រាចារ្យជីវវិទ្យាបានចែករំលែកថា លោកមាននិស្សិតម្នាក់ដែលបច្ចុប្បន្នជាសាស្រ្តាចារ្យរងនៅសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្រ្ត និងបច្ចេកវិទ្យាហុងកុង ហើយត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជាមួយនឹងការច្នៃប្រឌិត RNA ទំនើប។

ជាច្រើនដងគាត់បានពិភាក្សាអំពីគំនិតនៃការអញ្ជើញសិស្សរបស់គាត់ឱ្យទទួលបន្ទុកមន្ទីរពិសោធន៍គន្លឹះ ប៉ុន្តែបានបរាជ័យ។ “ខ្ញុំយល់ថាលក្ខខណ្ឌការងាររបស់យើងមិនទាន់ពេញចិត្តនៅឡើយ ដូច្នេះទោះបីជាអ្នកធ្វើការនៅបរទេសក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកនៅតែងាកមកចាប់អារម្មណ៍លើមាតុភូមិ នោះជាការល្អ។ មនុស្សដែលធ្វើការក្នុងវិស័យស្រាវជ្រាវដែលមិនពឹងផ្អែកលើឧបករណ៍ទំនងជានឹងត្រលប់មកវិញ ខណៈពេលដែលវិស័យដូចជាជីវបច្ចេកវិទ្យាត្រូវការឧបករណ៍ទំនើប និងសមកាលកម្ម ដូច្នេះវាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការទាក់ទាញពួកគេ។ ពេលត្រឡប់ទៅប្រទេសវៀតណាមវិញ មនុស្សជាច្រើនមិនត្រឹមតែខ្វល់ខ្វាយអំពីប្រាក់ចំណូល ឬលក្ខខណ្ឌការងារប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងឆ្ងល់អំពីគោលនយោបាយលើកកម្ពស់វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យារបស់ក្រសួង និងសាខាពាក់ព័ន្ធផងដែរ។

បណ្ឌិត Do Tien Phat វិទ្យាស្ថានជីវបច្ចេកវិទ្យា (បណ្ឌិត្យសភាវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាវៀតណាម) បានចូលរួមក្នុងការស្រាវជ្រាវ និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធ CRISPR/Cas ក្នុងការកែសម្រួលហ្សែនរុក្ខជាតិនៅមន្ទីរពិសោធន៍ដ៏មានកិត្យានុភាពនៃបច្ចេកវិទ្យាហ្សែន និងជីវវិទ្យាម៉ូលេគុលនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ ពេលត្រឡប់មកធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាមវិញ គាត់បានបន្តធ្វើការជាមួយក្រុមស្រាវជ្រាវ ដើម្បីអភិវឌ្ឍ និងអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យានេះដោយជោគជ័យលើដំណាំផ្សេងៗជាច្រើនដូចជា សណ្តែកសៀង ស្រូវ ប៉េងប៉ោះ ថ្នាំជក់ ត្រសក់...។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រហូតមកដល់ពេលនេះ វៀតណាមនៅតែមិនទាន់មានគោលការណ៍ណែនាំជាក់លាក់ ដើម្បីឱ្យផលិតផលស្រាវជ្រាវសក្តានុពលពីបច្ចេកវិទ្យាកែសម្រួលហ្សែនអាចត្រូវបានអនុវត្តក្នុងពេលឆាប់ៗនេះក្នុងផលិតកម្មដើម្បីបម្រើជីវិត។ នេះរារាំង និងកាត់បន្ថយការលើកទឹកចិត្តក្នុងការស្រាវជ្រាវសម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ។ សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Truong Thanh Tung ប្រធានក្រុមស្រាវជ្រាវសក្តានុពល "ការរចនា និងសំយោគថ្នាំថ្មី" នៃសាកលវិទ្យាល័យ Phenikaa បាននិយាយថា នៅសហរដ្ឋអាមេរិក មានយន្តការ "បណ្តាក់ទុនវិនិយោគ" សម្រាប់ការស្រាវជ្រាវពីរដ្ឋ ដោយទទួលយកសមាមាត្រហានិភ័យក្នុងការស្រាវជ្រាវ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការធ្វើពាណិជ្ជកម្មនៃឱសថថ្មី ប៉ុន្តែនៅប្រទេសវៀតណាម មិនមានបទប្បញ្ញត្តិច្បាស់លាស់ដើម្បីការពារអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងវិស័យថ្មីនេះទេ។

រយៈពេលពី៣០-៥០ឆ្នាំ គឺជាដំណាក់កាលដែលមានការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លាំងបំផុតក្នុងជីវិតស្រាវជ្រាវរបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រម្នាក់ៗ ប៉ុន្តែប្រសិនបើយើងទាក់ទាញពួកគេត្រឡប់មកប្រទេសវិញដោយគ្មានយន្តការផ្សព្វផ្សាយទេ ពួកគេនឹងចាកចេញ ឬបាត់បង់អាយុមាសរបស់ពួកគេ ដូច្នេះហើយយើងត្រូវការយន្តការការពារ ក៏ដូចជាមូលនិធិស្រាវជ្រាវសង្គម និងការបែងចែក និងការត្រួតពិនិត្យឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ដើម្បីគាំទ្រអ្នកមានទេពកោសល្យបន្ទាប់ពីការទាក់ទាញ។ តំណាងក្រុមហ៊ុន Mobile Online Services Joint Stock Company (M-Service) បានបញ្ជាក់ថា នៅពេលពង្រីកទំហំរបស់ខ្លួន និងឆ្ពោះទៅកាន់ទីផ្សារពិភពលោក បញ្ហាធនធានមនុស្សក្លាយជារឿងសំខាន់។ សម្រាប់គំរូនៃការច្នៃប្រឌិតថ្មី ធនធានមនុស្សក្នុងស្រុកមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ ដែលបង្ខំឱ្យអាជីវកម្មស្វែងរកអ្នកជំនាញអន្តរជាតិ ឬអញ្ជើញជនជាតិវៀតណាមមកពីបរទេស។

ដូច្នេះ រដ្ឋាភិបាលចាំបាច់ត្រូវមានគោលនយោបាយគាំទ្រជាក់ស្តែង ដូចជាការផ្តល់ទិដ្ឋាការរយៈពេលវែង ការកាត់បន្ថយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ការគាំទ្រការស្នាក់នៅជាដើម ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផល និងបង្ហាញការគោរពដើម្បីឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការត្រឡប់មកវិញដើម្បីរួមចំណែក។ សាស្ត្រាចារ្យ Chu Hoang Ha បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ប្រសិនបើវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាត្រូវអភិវឌ្ឍ និងធ្វើសមាហរណកម្មយ៉ាងពិតប្រាកដនោះ ក៏ត្រូវតែមានសមាហរណកម្មក្នុងគោលនយោបាយ ពោលគឺក្នុងការគ្រប់គ្រងវិទ្យាសាស្ត្រ ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស និងការទាក់ទាញធនធានមនុស្ស យើងក៏ត្រូវខិតទៅរកការអនុវត្តពិភពលោកផងដែរ។ ដំណោះស្រាយនាពេលថ្មីៗនេះ ដើម្បីដកចេញនូវឧបសគ្គសម្រាប់វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំជាស្ថាប័នក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ជាមួយនឹងការណែនាំជាក់លាក់ដើម្បីបង្កើតរបកគំហើញពិតប្រាកដមួយក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យ។

ការអនុវត្តនៃការទាក់ទាញទេពកោសល្យពីបរទេសនៅក្នុងប្រទេសជាច្រើនបង្ហាញថាប្រទេសជោគជ័យចាត់ទុកថានេះជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃ ហើយតែងតែស្វែងរកមធ្យោបាយដើម្បីទាញយកធនធាននេះ។ ជាទូទៅមានក្រុមគោលនយោបាយសំខាន់ៗចំនួនពីរ៖

ទីមួយ ទាក់ទាញបុគ្គលឆ្នើមតាមរយៈកម្មវិធីធ្វើមាតុភូមិនិវត្តន៍ជាមួយនឹងប្រាក់កម្រៃខ្ពស់ អំពាវនាវឱ្យមានស្នេហាជាតិ កិត្តិយសសមិទ្ធផល និងការវិនិយោគយ៉ាងច្រើននៅក្នុងវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ សាកលវិទ្យាល័យ និងតំបន់បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ (ចិន កូរ៉េខាងត្បូង ឥណ្ឌា អ៊ីស្រាអែល រុស្ស៊ី)។

ទីពីរ ទាក់ទាញជាប្រព័ន្ធដោយការកែលម្អបរិយាកាសស្ថាប័ន កាត់បន្ថយ "ការល្បួង" ពីខាងក្រៅ បង្កើតប្រព័ន្ធនវានុវត្តន៍ ជំរុញទំនាក់ទំនងវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ អាជីវកម្ម និងសាកលវិទ្យាល័យ និងការកសាងកន្លែងអប់រំ និងស្រាវជ្រាវស្តង់ដារអន្តរជាតិ (កូរ៉េ តៃវ៉ាន់ (ចិន) ឥណ្ឌា)។

មតិជាច្រើននិយាយថា អត្ថប្រយោជន៍បច្ចុប្បន្នគឺថា ដំណោះស្រាយ 57-NQ/TW បានបង្ហាញនូវកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៃឆន្ទៈនយោបាយ និងសុច្ឆន្ទៈទាក់ទងនឹងសារៈសំខាន់នៃសហគមន៍អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញនៅក្រៅប្រទេស។ ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍នៃប្រទេសផ្សេងៗ និងការពិតរបស់វៀតណាម ចាំបាច់ត្រូវកសាងប្រព័ន្ធមួយស្របគ្នា ដែលអាចទុកចិត្តបាន រយៈពេលវែង និងគោលនយោបាយអនុគ្រោះក្នុងការទាក់ទាញ ដូចជាគោលនយោបាយស្តីពីសញ្ជាតិ ទិដ្ឋាការ លំនៅឋាន ការធ្វើដំណើរ ប្រាក់ខែ ប្រាក់បំណាច់ កិត្តិយស។ល។ ត្រូវការប្រព័ន្ធទិន្នន័យពេញលេញ ភ្ជាប់ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពលើអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញនៅបរទេស។ ចាំបាច់ត្រូវមានគោលនយោបាយវិនិយោគដ៏រឹងមាំសម្រាប់ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ មានកម្មវិធី និងគម្រោងជាតិធំៗ ដែលមានសេចក្តីប្រាថ្នាចង់ទៅដល់ពិភពលោក... ដែលជា "មេដែក" ទាក់ទាញអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញបរទេសដែលមានទេពកោសល្យ ឱ្យត្រលប់មកវិញ និងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ប្រទេស។

ប្រភព៖ https://nhandan.vn/phat-huy-suc-manh-khoa-hoc-cong-nghe-post864805.html