ថ្លែងនៅក្នុងសន្និសីទរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការអនុវត្តការងារឆ្នាំ 2025 នៅដើមឆ្នាំនេះ អគ្គលេខាធិការ To Lam បានលើកឡើងនូវខ្លឹមសារសំខាន់ៗចំនួនប្រាំបី។ ក្នុងខ្លឹមសារទី៨ អគ្គលេខាធិការបានសួរសំណួរជាបន្តបន្ទាប់អំពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធការងារ និងជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារក្នុងយុគសម័យថ្មីរបស់ប្រទេសជាតិ។
"យើងបាននិយាយច្រើនអំពីការរៀបចំ "សំបុក" សម្រាប់ "ឥន្ទ្រី" នេះជាការពិតណាស់, មានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់។ ប៉ុន្តែហេតុអ្វីបានជាយើងកម្រនិយាយអំពីផែនការរៀបចំ "ព្រៃឈើ", "វាល" សម្រាប់ "ឃ្មុំ" ដើម្បីប្រមូលផ្កា។ ធ្វើទឹកឃ្មុំ?
ហេតុអ្វីបានជាយើងមិនកំណត់គោលដៅបង្កើតការងារថ្មីសម្រាប់ដំណាក់កាលនីមួយៗ និងវិស័យនីមួយៗ? ក្នុងរយៈពេលខាងមុខនេះ កម្មករប្រហែល 100.000 នាក់នឹងចាកចេញពីវិស័យរដ្ឋដោយសារតែផលប៉ះពាល់នៃការសម្រួលប្រព័ន្ធនយោបាយ ហើយយុវជន 100.000 នាក់នឹងបញ្ចប់កាតព្វកិច្ចយោធា ហើយត្រឡប់ទៅមូលដ្ឋានវិញ។ ដូច្នេះ តើរដ្ឋាភិបាលមានគោលនយោបាយអ្វីខ្លះ ដើម្បីឲ្យវិស័យមិនមែនរដ្ឋអាចគ្រប់គ្រងបានខ្លះ? តើគោលនយោបាយអ្វីខ្លះដើម្បីអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារ និងទីផ្សារការងារ?” អគ្គលេខាធិការ To Lam បានស្នើ។
អគ្គលេខាធិការបានសង្កត់ធ្ងន់ថា «ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចត្រូវតែមានរចនាសម្ព័ន្ធការងារ»។
លោកសាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Hoang Van Cuong សមាជិកគណៈកម្មាធិការហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកានៃរដ្ឋសភា បានស្នើនូវទិសដៅ “រៀបចំព្រៃឈើ” និង “វាលស្រែ” សម្រាប់ “អាណានិគមសត្វឃ្មុំ” ដើម្បីប្រមូលផ្កាសម្រាប់ទឹកឃ្មុំ .
យោងតាមលោក Hoang Van Cuong ការពង្រីកផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្ម ការបង្កើតបរិយាកាសវិនិយោគ និងស្ថាប័នល្អបំផុតដើម្បីទាក់ទាញអ្នកវិនិយោគគឺចាំបាច់ណាស់។ សេដ្ឋកិច្ចត្រូវតែធ្វើពិពិធកម្មវិស័យរបស់ខ្លួន បើកវិស័យថ្មីជាច្រើនជាមួយនឹងខ្សែសង្វាក់តម្លៃខ្ពស់ និងលើកកម្ពស់តួនាទីនៃការស្រាវជ្រាវ និងការបង្កើតថ្មី ដើម្បីតាមទាន់និន្នាការពិភពលោក។
"ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនៃសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត និងឧស្សាហកម្ម semiconductor ប្រទេសណាដែលចូលក្នុងសេដ្ឋកិច្ចនេះយ៉ាងឆាប់រហ័សនឹងចាប់យកឱកាសក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យថ្មីៗ។ វិជ្ជាជីវៈនេះទាមទារធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ហើយនេះក៏ជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីលើកកម្ពស់ជំនាញរបស់កម្មករផងដែរ។ ប្រតិភូ Hoang Van Cuong បាននិយាយ។
ក្រៅពីការលើកទឹកចិត្តដល់ការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យសេដ្ឋកិច្ចថ្មី និងវិស័យដែលមានតម្លៃខ្ពស់ រដ្ឋាភិបាលត្រូវតែមានដំណោះស្រាយ និងគោលនយោបាយគាំទ្រសេដ្ឋកិច្ចក្នុងការបន្តវិស័យដែលមានស្រាប់។
ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ចម្រុះបែបនេះ សេដ្ឋកិច្ចនឹងមានធនធានបន្ថែមទៀតក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ ដូចដែលបានលើកឡើងដោយសំណួររបស់អគ្គលេខាធិកា៖ "រៀបចំ "ព្រៃឈើ" និង "វាលស្រែ" សម្រាប់ "អាណានិគមឃ្មុំ" "យកផ្កាមកធ្វើទឹកឃ្មុំ" ។
ប្រតិភូរដ្ឋសភា លោក Hoang Van Cuong បាននិយាយថា “ប្រសិនបើយើងធ្វើបានល្អលើបញ្ហាខាងលើ ការទាក់ទាញកម្មករដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ដែលមានសមត្ថភាពបង្កើតតម្លៃថ្មីនឹងបង្កើតឱ្យមានការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃផលិតភាពការងារ។
ក្នុងរយៈពេលវែង ជាមួយនឹង "ឃ្មុំ" កាន់តែច្រើន ទីផ្សារការងារនឹងពង្រីក បង្កើតការងារថ្មីបន្ថែមទៀត ដើម្បីស្រូបយកកម្លាំងពលកម្មដ៏សម្បូរបែបនៃប្រទេសដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ប្រជាជនមាសដូចវៀតណាមសព្វថ្ងៃនេះ។
នៅពេលអនាគតភ្លាមៗ មុខតំណែងការងារថ្មីទាំងនេះនឹងរួមចំណែកក្នុងការស្រូបយក "កម្មករប្រហែល 100.000 នាក់ចាកចេញពីវិស័យរដ្ឋដោយសារតែផលប៉ះពាល់នៃការសម្រួលប្រព័ន្ធនយោបាយ និងយុវជន 100.000 នាក់ដែលបានបញ្ចប់ការបម្រើយោធារបស់ពួកគេ" "ការវិលត្រឡប់ក្នុងស្រុក" ដោយឆ្លើយសំណួរ "អ្វី តើវិស័យមិនមែនរដ្ឋអាចយកគោលនយោបាយខ្លះបានទេ?»។ នេះបើតាមការលើកឡើងរបស់អគ្គលេខាធិកា To Lam។
«តើគោលនយោបាយអ្វីខ្លះដើម្បីអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារ និងទីផ្សារការងារ? គឺជាសំណួរបើកចំហ ទោះបីជាខ្លី ប៉ុន្តែវាដោះស្រាយបញ្ហាដ៏ធំមួយ ដែលបង្ហាញពីបញ្ហានៃការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងទូលំទូលាយ និងមានប្រសិទ្ធភាពនៃទីផ្សារការងារ។
អ្នកជំនាញវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះសមិទ្ធិផលនៃឧស្សាហកម្មការងារនាពេលថ្មីៗនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទីផ្សារការងារនៅតែមាន "ឧបសគ្គ" ជាច្រើនដូចជា គម្លាតនៃការផ្គត់ផ្គង់-តម្រូវការ ផលិតភាពការងារទាប និងគុណភាពមិនពេញចិត្ត...
យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យ Hoang Van Cuong កត្តាបីដែលបង្កើតទីផ្សារគឺការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម តម្រូវការអាជីវកម្មសម្រាប់ធនធានមនុស្ស និងប្រាក់ឈ្នួល (តម្លៃពលកម្ម)។ កម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃវិស័យផលិតកម្មនឹងកំណត់តម្រូវការការងាររបស់សេដ្ឋកិច្ច។
លោកបានលើកឧទាហរណ៍មួយថា៖ «ក្នុងវិស័យផលិតកម្មកសិកម្ម កម្មករជាកសិករ។ ក្នុងសេដ្ឋកិច្ចផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្ម កម្មករនឹងផ្លាស់ទៅកាន់វិស័យនោះ»។
ក្រឡេកទៅមើលរចនាសម្ព័ន្ធការងារក្នុងប្រទេសយើងបច្ចុប្បន្ន គាត់បានរកឃើញថា ៦០% នៃកម្មករនៅក្នុងវិស័យក្រៅផ្លូវការ ដែលមិនទាមទារស្តង់ដារ គុណវុឌ្ឍិការងារ ឬទំហំប្រើប្រាស់ដែលអាចបត់បែនបាន... នេះនាំឱ្យយើងមិនមានផលិតកម្មដែលបានកំណត់ តំបន់ដើម្បីកំណត់ធនធានការងារ។
ឧស្សាហកម្មកែច្នៃ និងផលិត ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសសរស្តម្ភនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ក៏ "មិនល្អ" ដែរ។ យោងតាមគាត់ តំបន់នេះភាគច្រើនសម្រាប់ដំឡើង និងកែច្នៃ មិនមែនសម្រាប់ផលិតផលិតផលដែលមានតម្លៃខ្ពស់នោះទេ។ ដូច្នេះហើយ តំបន់នេះមិនតម្រូវឱ្យមានកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់នោះទេ ប៉ុន្តែជាចម្បងនៅកម្រិតជំនាញបច្ចេកទេស។
"នៅក្នុងខ្សែកោងនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ការកែច្នៃ និងការផ្គុំនាំមកនូវតម្លៃទាបបំផុត។ ជំនាញពលកម្មទាបនាំឱ្យផលិតភាពទាប និងតម្លៃដែលពួកគេបង្កើត។ ដូច្នេះហើយ ប្រាក់ខែដែលពួកគេទទួលបានក៏មិនខ្ពស់ដែរ"។
សាស្ត្រាចារ្យ Hoang Van Cuong បានរំលឹកឡើងវិញនូវគោលនយោបាយដែលបានស្នើឡើងដើម្បីគាំទ្រអាជីវកម្មនិងសេដ្ឋកិច្ចដើម្បីបន្តឧស្សាហកម្មដែលមានស្រាប់ អភិវឌ្ឍឧស្សាហកម្មថ្មី និងរៀបចំ "ព្រៃឈើ" សម្រាប់ "អាណានិគមសត្វឃ្មុំ"។
នៅពេលដែលមានការគាំទ្រ និងតម្រង់ទិស ជំនួសឱ្យការកែច្នៃ អាជីវកម្មផ្លាស់ទីទៅការរចនាផលិតផល និងគ្រប់គ្រងខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម។ ជំនួសឱ្យការនាំចូលគ្រឿងបន្លាស់សម្រាប់ដំឡើង អាជីវកម្មស្រាវជ្រាវ និងផលិតសមាសធាតុថ្មី បង្កើនតម្លៃផលិតផល...
លោក Cuong បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ការចូលទៅក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃខ្ពស់គឺជាជំហានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធដ៏សំខាន់មួយដើម្បីបង្កើតការងារថ្មី និងទាក់ទាញកម្មករ។ តម្រូវការការងារខ្ពស់ក៏ទាមទារឱ្យកម្មករកែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ។
យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យ Hoang Van Cuong នៅពេលដែលការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការផ្លាស់ប្តូរធម្មជាតិដូចខាងលើ វានាំទៅដល់ការកែលម្អគុណភាពនៃធនធានការងារ។ ពីទីនោះ ផលិតភាពនឹងកើនឡើង ប្រាក់ឈ្នួលនឹងកើនឡើង ភាពរាំងស្ទះទីផ្សារនឹងត្រូវបានដោះស្រាយ ការអភិវឌ្ឍន៍កាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពនឹងកើតឡើង ហើយធនធានមនុស្សនឹងជួយសេដ្ឋកិច្ច "ដកថយ"។
ផ្ទុយទៅវិញ ដើម្បីឱ្យអាជីវកម្មផ្លាស់ប្តូរ និងរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចផ្លាស់ប្តូរ ទីផ្សារក៏ត្រូវរៀបចំធនធានមនុស្សឱ្យសមស្របផងដែរ ដូចដែលអគ្គលេខាធិកា To Lam បានរំលឹកថា៖ "ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចត្រូវមានរចនាសម្ព័ន្ធការងារ"។
សាស្ត្រាចារ្យ Hoang Van Cuong បានវាយតម្លៃថា កម្មករប្រមាណ ១០ ម៉ឺននាក់ដែលហៀបនឹងចាកចេញពីវិស័យរដ្ឋក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះ គឺជាប្រភពធនធានមនុស្សដ៏ល្អ។ ក្រៅពីក្រុមអ្នកចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ អ្នកដែលជ្រើសរើសបន្តចូលទីផ្សារការងារ គឺជាក្រុមនៃធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាព និងចំណេះដឹង...
លោក Cuong ជឿជាក់ថាផ្នែកមួយនឹងជាវិធានការសម្របខ្លួននៅពេលចាកចេញពីវិស័យរដ្ឋ និងរួមចំណែកក្នុងដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធទីផ្សារការងារ គាំទ្រការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចឡើងវិញ។
រចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចត្រូវផ្លាស់ប្តូរដើម្បីពង្រីកទីផ្សារដើម្បីស្រូបយកក្រុមការងារខាងលើ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្រុមកម្មករខាងលើក៏ជាធនធានមនុស្សត្រៀមសម្រាប់តម្រូវការនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចផងដែរ។
លោក Le Quang Trung អតីតនាយករងទទួលបន្ទុកនាយកដ្ឋានការងារ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានអះអាងថា ការបង្កើតការងារគឺជាសូចនាករសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដ៏សំខាន់បំផុត។
ការធ្វើបានល្អគោលដៅនេះនឹងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងរួមចំណែកទាក់ទាញវិនិយោគិន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការពង្រីកទីផ្សារ និងបង្កើតការងារ គឺជាការងារសំខាន់របស់សេដ្ឋកិច្ច។
ដូច្នេះហើយ លោកពេញចិត្តនឹងទិសដៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារ ដោយកំណត់គោលដៅបង្កើតការងារថ្មីសម្រាប់ដំណាក់កាលនីមួយៗ និងវិស័យនីមួយៗរបស់អគ្គលេខាធិការ To Lam ។
លោក Le Quang Trung បានស្នើថា មូលដ្ឋានត្រូវតែមានគោលនយោបាយជំរុញការបង្កើតការងារថ្មី។ បន្ថែមពីលើគោលនយោបាយដើមទុន និងដីធ្លី លោកបានស្នើបន្ថែមគោលដៅបង្កើតការងារនៅពេលអនុម័តគម្រោងថ្មីៗ។
អតីតនាយករងទទួលបន្ទុកនាយកដ្ឋានការងារបានស្នើថា "យើងគួរតែកំណត់ និងចាត់ទុកនេះជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់សម្រាប់ការអនុម័ត និងការអនុវត្តគម្រោងទាំងថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងថ្នាក់កណ្តាល"។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយដើម្បីឱ្យទីផ្សារដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព វាមិនត្រឹមតែចាំបាច់ដើម្បីឱ្យមានការងារជាច្រើន និងកម្មករដែលមានគុណភាពខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានបទប្បញ្ញត្តិសមហេតុផលដើម្បីធ្វើសមតុល្យការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការផងដែរ។
ក្នុងរយៈពេលចុងក្រោយនេះ មានការយល់ច្រឡំជាច្រើននៅក្នុងទីផ្សារការងារដូចជា៖ «គ្រូលើសខ្វះកម្មករ»; នៅទីក្រុងធំៗដូចជាទីក្រុងហូជីមិញ មានអតិរេកនៃកម្មករដែលបានទទួលការអប់រំពីសាកលវិទ្យាល័យ ប៉ុន្តែកង្វះកម្មករគ្មានជំនាញ។ ឧស្សាហកម្មដែលត្រូវការកម្មករជំនាញខ្ពស់មិនមានទេ ឧស្សាហកម្មដែលមានច្រើនក៏មិនត្រូវការពួកគេដែរ...
ដូច្នេះសំណួរគឺ "ហេតុអ្វីបានជាមិនមានគោលដៅសម្រាប់ការបង្កើតការងារថ្មីសម្រាប់ដំណាក់កាលនីមួយៗនិងវិស័យនីមួយៗ?" ពាក្យរបស់អគ្គលេខាធិកា To Lam គឺជិតនឹងការពិត។
ដោយសារតែនៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌខាងលើត្រូវបានបំពេញ ការបណ្តុះបណ្តាលអាចធ្វើតាមតម្រូវការទីផ្សារយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ដោយលុបបំបាត់អតុល្យភាពរវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ...
យោងតាមលោក Le Quang Trung បញ្ហាដែលបានលើកឡើងខាងលើដោយអគ្គលេខាបក្ស To Lam គឺជាតម្រូវការជាមុនដើម្បីជំរុញការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារ។
លោក Trung បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "នេះគឺជាតម្រូវការបន្ទាន់ និងជាក់ស្តែងក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន។ ប្រទេសដែលបង្កើតការងារថ្មីៗជាច្រើន ដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងនិរន្តរភាព គឺជាលក្ខខណ្ឌដ៏ល្អសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងការទាក់ទាញការវិនិយោគ"។
គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា Nguyen Thi Viet Nga ក៏បានយល់ស្របនឹងការរំលឹកខាងលើរបស់អគ្គលេខាបក្ស To Lam។
នេះជាទិសដៅត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលា ជាការបន្ទាន់សម្រាប់រដ្ឋាភិបាល និងភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងការងារក្នុងការសិក្សានិងអនុវត្តគោលនយោបាយដើម្បីលុបបំបាត់ឧបសគ្គ។ ពីព្រោះការធ្វើពិពិធកម្មទីផ្សារ និងបង្កើតការងារថ្មីគឺជាគន្លឹះក្នុងការបង្កើនផលិតភាពការងារ។ ប្រសិនបើគុណភាពធនធានមនុស្សមិនត្រូវបានកែលម្អ ប្រតិភូរុស្ស៊ីបានសង្កត់ធ្ងន់ថា កំណើនសេដ្ឋកិច្ចប្រចាំឆ្នាំនឹងពិបាកសម្រេចបានដូចការរំពឹងទុក។
ដើម្បីកសាងគោលដៅការងារសម្រាប់សម័យកាលនីមួយៗ និងឧស្សាហកម្មនីមួយៗ ប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga បានលើកឡើងពីសារៈសំខាន់នៃការព្យាករណ៍ និងការបណ្តុះបណ្តាល។
យោងតាមលោកស្រី Viet Nga ការព្យាករណ៍ត្រូវតែមានភាពត្រឹមត្រូវ ហើយការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវតែស្របតាមការព្យាករណ៍។ ការព្យាករណ៍ និងការបណ្តុះបណ្តាលគឺជាចំណុចខ្សោយពីរដែលមានរយៈពេលយូរនៃទីផ្សារការងារ។
ប្រសិនបើការព្យាករណ៍ត្រូវបានធ្វើបានល្អ បញ្ហាដែលលើកឡើងដោយអគ្គលេខាធិកា To Lam ក្នុងសំណួរ "ហេតុអ្វីបានជាយើងមិនកំណត់គោលដៅសម្រាប់ការបង្កើតការងារថ្មីសម្រាប់រយៈពេលនីមួយៗ និងវិស័យនីមួយៗ?"
នៅពេលដែលមានគោលដៅការងារសម្រាប់ឧស្សាហកម្មជាក់លាក់នីមួយៗក្នុងសម័យកាលនីមួយៗ ទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងនឹងមានគុណសម្បត្តិកាន់តែច្រើនក្នុងប្រតិបត្តិការ និងគ្រប់គ្រងទីផ្សារដើម្បីស្រូបយកកម្លាំងពលកម្មក្នុងការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗ ដូចជាការសម្រួលបរិក្ខាររបស់រដ្ឋនៅពេលនេះ។
ខ្លឹមសារ៖ Hoa Le, Tung Nguyen
រចនា៖ ទួន ហ៊ុយ
Dantri,.com.vn
Kommentar (0)