លោក Nguyen Duc Tai៖ ថៅកែ Gioi Di Dong មិនខ្វល់ពីប្រាក់ខែទេ។

លោក តៃ មានប្រសាសន៍ថា ប្រាក់ខែមិនមែនជាគោលដៅរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ទេ។ ប្រសិនបើ MWG ទទួលបានជោគជ័យ ពួកគេនឹងទទួលបានចំណែកសមាមាត្រ រួមទាំង ESOP ផងដែរ។

ក្នុងជំនួបវិនិយោគនាពេលថ្មីៗនេះ លោក Nguyen Duc Tai ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃសាជីវកម្ម Mobile World Investment Corporation (MWG) បាននិយាយថា បច្ចុប្បន្នលោក Pham Van Trong នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Bach Hoa Xanh អាចទទួលបានប្រាក់ខែរបស់គាត់ ប៉ុន្តែ "បដិសេធមិនទទួលយកវា" ។

លោក តៃ ចែករំលែកថា "សម្រាប់អ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ ប្រាក់ខែមិនមែនជាគោលដៅរបស់ពួកគេទេ ប៉ុន្តែការតស៊ូដើម្បីភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។

លោក Pham Van Trong បានចូលកាន់តំណែងជានាយកប្រតិបត្តិនៃខ្សែសង្វាក់លក់រាយអាហារ និងទំនិញប្រើប្រាស់សំខាន់ៗនេះចាប់ពីខែមេសា ឆ្នាំ 2023។ នៅពេលនោះ លោកបាននិយាយថា លោកនឹងមិនទទួលបានប្រាក់ខែរហូតដល់ខ្សែសង្វាក់នេះទទួលបានផលចំណេញនៅឆ្នាំ 2023 ។ លោក Nguyen Duc Tai ធ្លាប់បានអត្ថាធិប្បាយថា “ការតែងតាំងមិនមែនជាសិទ្ធិទេ វាជាការទទួលខុសត្រូវដ៏ធំធេង។ ខិតខំធ្វើការ”។

នៅចុងឆ្នាំ 2023 Bach Hoa Xanh នឹងឈានដល់ចំណុចផ្តាច់មុខ បន្ទាប់ពីការចំណាយដែលត្រូវគ្នានឹងប្រតិបត្តិការជាក់ស្តែង ដោយផ្អែកលើសកម្មភាពអាជីវកម្មស្នូល។ លទ្ធផលសម្រាកស្មើគ្នានេះមិនរាប់បញ្ចូលការចំណាយតែមួយដងដែលត្រូវបានគណនាយ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងត្រីមាសទី 4 និងផ្នែកនៃតម្លៃរំលោះទាក់ទងនឹងការពង្រីកទំហំហាងដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ MWG បាននិយាយថា ការចំណាយនេះនឹងថយចុះជាបណ្តើរៗតាមពេលវេលា ហើយ Bach Hoa Xanh មានទំនុកចិត្តថា វានឹងអាចប៉ះប៉ូវនេះដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណេញសុទ្ធសម្រាប់ឆ្នាំ 2024 ទាំងមូល។

លោក Pham Van Trong នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Bach Hoa Xanh ។ រូបថត៖ MWG — លោក Pham Van Trong នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Bach Hoa Xanh ។ រូបថត៖ *MWG*

ថ្លែងមតិបន្ថែមអំពីបញ្ហាចំណូល លោក Nguyen Duc Tai បាននិយាយថា ទស្សនវិជ្ជារបស់ក្រុមហ៊ុនតែងតែ “ចងចាំមនុស្សម្នាក់ដែលដាំដើមឈើពេលហូបផ្លែ”។ ជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ ថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់របស់ MWG "មិនដែលបានស្នើសុំដំឡើងប្រាក់ខែទេ" ពីព្រោះពួកគេជឿថា ប្រសិនបើពួកគេបង្កើតលទ្ធផល ពួកគេនឹងទទួលបានចំណែកដ៏សក្តិសម។

មិនត្រឹមតែចៅហ្វាយនាយ Bach Hoa Xanh លោក Nguyen Duc Tai អគ្គនាយក Tran Huy Thanh Tung និងលោក Doan Van Hieu Em នាយកប្រតិបត្តិនៃបណ្តាញលក់រាយពីរ The Gioi Di Dong និង Dien May Xanh ទាំងអស់មិនបានទទួលប្រាក់ខែក្នុងត្រីមាសទី 3 ឆ្នាំ 2023។ ក្នុងត្រីមាសចុងក្រោយនៃឆ្នាំមុន អ្នកទាំងបីទទួលបានប្រាក់ខែដូចគ្នាចំនួនតិចជាង 4 លានដុងសម្រាប់រយៈពេលបីខែ។

រង្វាន់មួយក្នុងចំណោមរង្វាន់ដែលអ្នកដឹកនាំនឹងទទួលបានគឺជម្រើសភាគហ៊ុន ESOP ។ នៅឆ្នាំនេះ ប្រសិនបើ MWG សម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ខ្លួនចំនួន 125,000 ពាន់លានដុងនៅក្នុងប្រាក់ចំណូល និង 2,400 ពាន់លានដុងនៅក្នុងប្រាក់ចំណេញក្រោយការបង់ពន្ធ ឬខ្ពស់ជាងនេះ អ្នកដឹកនាំ និងក្រុមអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងអាចទិញភាគហ៊ុនក្នុងតម្លៃអនុគ្រោះ។

លោក តៃ មានប្រសាសន៍ថា “អ្នករាល់គ្នាទៅធ្វើការដើម្បីរឿងពីរគឺ លុយ និងភាពរីករាយ បើយើងអាចរួមបញ្ចូលគ្នាបាន យើងនឹងបង្កើតកម្លាំងចិត្តដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ក្រុមរបស់យើង”។

ESOP គឺជាគោលការណ៍មួយដែល Mobile World បានរក្សាយ៉ាងទៀងទាត់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ។ នេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាយុទ្ធសាស្ត្រដ៏សំខាន់មួយដើម្បីរក្សាទេពកោសល្យ។ ក្រុមហ៊ុននេះបានព្រងើយកន្តើយនឹងមតិរបស់ម្ចាស់ហ៊ុនម្តងហើយម្តងទៀតដែលថាសមាមាត្រនៃការចេញគឺធំពេកហើយប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។ កាលពីឆ្នាំមុន ដោយសារលទ្ធផលអាជីវកម្មមិនពេញចិត្ត MWG មិនបានស្នើដំណោះស្រាយ ESOP ទេ។

កាលពីមុនក្នុងឆ្នាំ 2022 ក្រុមហ៊ុនបានចេញភាគហ៊ុនប្រាក់រង្វាន់ច្រើនជាង 19 លានដល់បុគ្គលិកចំនួន 567 នាក់ក្នុងតម្លៃ 10,000 ដុង ដែលទាបជាងតម្លៃទីផ្សារ 13 ដង។ ភាគហ៊ុនទាំងនេះស្ថិតក្រោមការរឹតបន្តឹងការផ្ទេររយៈពេល 4 ឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីជារៀងរាល់ឆ្នាំ 25% នៃភាគហ៊ុន ESOP នឹងត្រូវបានផ្ទេរដោយសេរី។

ការកាន់កាប់ភាគហ៊ុន MWG ជួយឱ្យអ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់ទ្រព្យសម្បត្តិធំ។ តាមការប៉ាន់ស្មានថា តាមតម្លៃទីផ្សារបច្ចុប្បន្ន លោក តៃ កំពុងកាន់កាប់ជាង ១ ៦០០ ពាន់លានដុង។ មេដឹកនាំផ្សេងទៀតក៏មានទ្រព្យសម្បត្តិនៅក្នុងស្តុកចាប់ពីរាប់សិបទៅរាប់រយពាន់លានដុង។

ថ្មីៗនេះលោក Robert Willett - សមាជិកឯករាជ្យនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានចុះបញ្ជីលក់ភាគហ៊ុនចំនួន 1.2 លាន។ ជាមួយនឹងតម្លៃបិទនៅថ្ងៃទី 1 ខែមីនាគឺ 46.600 ដុងក្នុងមួយឯកតា លោក Robert រកបានប្រហែល 56 ពាន់លានដុង។ លោកថា លុយនោះនឹងយកទៅទិញផ្ទះឲ្យប្រពន្ធ ព្រោះសុខភាពនាងមិនល្អ។

សត្ថាធិប្បាយ

ប្រភពតំណ