នៅក្នុងការិយាល័យឥឡូវនេះ ក្មេងៗលែងត្រូវពាក់ម៉ាស់ទៀតហើយ?

Môi trường công sở bây giờ bạn trẻ không còn phải ‘đeo mặt nạ’? - Ảnh 1. — លោកស្រី Nguyen Thai Ha (ឆ្វេង) និងលោក Nguyen Trung Hieu ចែករំលែកជាមួយយុវជនអំពីប្រធានបទនៃម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួន និង AI - រូបថត៖ T.DIEU

លោកស្រី Nguyen Thai Ha នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន John Hunt បានចែករំលែករឿងនេះជាមួយនិស្សិតនៃសកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចជាតិ (ហាណូយ) នារសៀលថ្ងៃទី 26 ខែសីហា ក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ Whose chance talk x NEU ជាមួយនឹងប្រធានបទ Personal brand + AI - អាថ៌កំបាំងដើម្បីយកឈ្នះនិយោជក និងទម្លាយក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។

Whose chance talk គឺជាព្រឹត្តិការណ៍ជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងប្រព័ន្ធអេកូនៃ Whose chance - Whose chance កម្មវិធីទូរទស្សន៍អំពីការងារដែលផ្សាយជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅលើ VTV3 ។

ចូលរួមកម្មវិធីនៅរសៀលថ្ងៃទី២៦ សីហា ក្រៅពីលោកស្រី ថៃ ហា នៅមានវាគ្មិនផ្សេងទៀត។

បរិយាកាសការងារការិយាល័យបានផ្លាស់ប្តូរ។

ចែករំលែកអំពីរឿងរ៉ាវវប្បធម៌សាជីវកម្មបច្ចុប្បន្ន អ្នកស្រី Thai Ha បាននិយាយថា មានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានជាច្រើន។

នាងបានចែករំលែករឿងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង មុនពេលនាងទៅធ្វើការ ឪពុករបស់នាងមានការព្រួយបារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះកូនស្រីដែលមានឆន្ទៈដ៏មុតមាំ ដែលមិនអាចលាក់បាំងគំនិតរបស់នាងបាន។ ឪពុករបស់នាងបានប្រាប់នាងដោយព្រួយបារម្ភមុនពេលនាងចូលទៅក្នុងបរិយាកាសការិយាល័យថា "តើអ្នកអាចរស់បាននៅក្នុងការិយាល័យដោយរបៀបណា?"

Môi trường công sở bây giờ bạn trẻ không còn phải ‘đeo mặt nạ’? - Ảnh 2. — លោកស្រី Nguyen Thai Ha បានអះអាងថា បរិយាកាសការិយាល័យបច្ចុប្បន្នមានភាពប្រសើរឡើងច្រើន យុវជនមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពី “ការពាក់ម៉ាស់” - រូបថត៖ T.DIEU

អ្នកស្រី ថៃ ហា នៅពេលនោះមានការអាណិតអាសូរដល់ការព្រួយបារម្ភរបស់ឪពុកនាងជាខ្លាំង។ នាងយល់ថានៅក្នុងគំនិតរបស់មនុស្សជាច្រើនជំនាន់មុន "ការិយាល័យគឺជាកន្លែងដែលមនុស្សត្រូវពាក់ម៉ាស់ និងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើជាខ្លួនឯង"។ ប៉ុន្តែការសង្កេតរបស់អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សនេះបង្ហាញថាបរិយាកាសការិយាល័យគឺខុសគ្នាខ្លាំងណាស់ឥឡូវនេះ។

នៅពេលយុវជនទៅធ្វើការ ពួកគេស្វែងរកតុល្យភាពរវាងការងារ និងជីវិត ដោយស្វែងរកភាពស្រដៀងគ្នារវាងទស្សនៈរបស់ពួកគេលើជីវិត និងតម្លៃស្នូលនៃអាជីវកម្ម។

ដូច្នេះហើយ យុវជននឹងស្វែងរកបរិយាកាសការងារជាមួយនឹងវប្បធម៌ដែលត្រូវនឹងតម្លៃរបស់ពួកគេ ជាជាង "ពាក់ម៉ាស់" ដើម្បីព្យាយាមរស់ក្នុងបរិយាកាសមិនសមរម្យដើម្បីរក្សាការងាររបស់ពួកគេ។

ទន្ទឹមនឹងការផ្លាស់ប្តូរកម្មករ ថៅកែ និងសហការីក៏ត្រូវផ្លាស់ប្តូរដែរ។ ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយផាសុកភាព និងរីករាយ ដែលមនុស្សអាចមានភាពស្មោះត្រង់ចំពោះគ្នាទៅវិញទៅមក។

Ở công sở bây giờ bạn trẻ không còn phải ‘đeo mặt nạ’? - Ảnh 3. — លោក Nguyen Trung Hieu ផ្តល់ដំបូន្មានយ៉ាងស្មោះស្ម័គ្រដល់និស្សិត Gen Z ឱ្យសិក្សា និងទប់ខ្លួនជានិច្ច - រូបថត៖ T.DIEU

យីហោផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើងមុនកាលកំណត់

ទាក់ទងនឹងការធ្វើម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួន កញ្ញា ថៃ ហា បាននិយាយថា គោលគំនិតនេះត្រូវបានគេយល់ច្រឡំយ៉ាងទូលំទូលាយ។ អ្នកខ្លះនិយាយថាម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួនកំពុងមានការតាមដានយ៉ាងច្រើននៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ នោះគ្រាន់តែជាសសរស្តម្ភមួយក្នុងចំណោមសសរស្តម្ភទាំងប្រាំមួយនៃម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួន។

យោងតាមនាង ម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានបង្ហាញតាមរយៈកត្តាប្រាំមួយ៖ ទីមួយគឺសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក ទីពីរគឺទំនាក់ទំនងសង្គមរបស់អ្នក ទីបួនគឺភាពស្មោះត្រង់ និងកម្រិតនៃឥទ្ធិពលរបស់អ្នក ទីប្រាំគឺជារូបភាពរបស់អ្នកនៅលើបណ្តាញសង្គម ហើយទីប្រាំមួយគឺជាអ្វីដែលអ្នកផ្សេងទៀតនិយាយអំពីអ្នក។

នាងបានបញ្ជាក់ថា ម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួនមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់យុវវ័យពេលចូលក្នុងបរិយាកាសការងារ។

មិនថានិយោជកបញ្ជាក់ថាពួកគេត្រូវការបេក្ខជនដែលមានម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួនទេ បេក្ខជនដែលមានម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួនខ្លាំងគឺជាបេក្ខជនដែលត្រូវបានជ្រើសរើស។

តាមពិត សំណួរដែលសួរនៅក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារក៏មានគោលបំណងគូសបញ្ជាក់ម៉ាកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បេក្ខជនផងដែរ។

លោក Nguyen Trung Hieu អគ្គនាយករងក្រុមហ៊ុន Bao Ngoc Investment Group Joint Stock Company ក៏មានមតិដូចគ្នាដែរ។ លោកបានបន្តថា អ្នកដែលបង្កើតម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួនដ៏ល្អ និងមានការចាប់អារម្មណ៍លើមនុស្សកាន់តែច្រើន នឹងមានឱកាសការងារកាន់តែច្រើន។

អ្នកស្រី ថៃ ហា ណែនាំយុវជនឱ្យបង្កើតម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួនឱ្យបានឆាប់។ លោក ហៀវ បានណែនាំថា យុវជននៅពេលដែលពួកគេមានការអប់រំ និងជំនាញត្រូវផ្តោតលើម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

យុវជនគួរ "ចិញ្ចឹមខួរក្បាល" ជានិច្ច

ផ្តល់ដំបូន្មានដល់យុវជនពេលធ្វើការ លោក ហៀវ បានប្រាប់ពួកគេឱ្យធ្វើការដោយប្រុងប្រយ័ត្នតាំងពីតូចបំផុត ព្រោះមិនថាអ្នកប្រឹងប្រែងយ៉ាងណា មានតែកំហុសមួយប៉ុណ្ណោះដែលចៅហ្វាយរបស់អ្នកអាចមើលឃើញ ហើយការងារទាំងមូលអាចវាយតម្លៃបាន។

ជាងនេះទៅទៀត យុវជនមិនគួរធ្វើការងារដោយប្រកាន់ជំហរថា ធ្វើការដើម្បីប្រាក់ខែនោះទេ គឺត្រូវធ្វើការអស់ពីចិត្ត ធ្វើការងារនោះ មិនមែនគ្រាន់តែបញ្ចប់ការងារនោះទេ។

ហើយជាពិសេស ដំបូន្មានដ៏ស្មោះរបស់ខ្ញុំចំពោះ Gen Z គឺត្រូវសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បី "បង្រួមខ្លួនអ្នក"។ ដោយសារតែដូចជានិទាឃរដូវមួយ ការបង្ហាប់កាន់តែច្រើន វាកាន់តែល្អ ការស្ទុះងើបឡើងវិញ។

លោកស្រី ថៃ ហា ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់ថា យុវជនត្រូវសិក្សារៀនសូត្រ ប្រមូលចំណេះដឹង ប្រមូលបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និង "ចិញ្ចឹមខួរក្បាល" ជានិច្ច។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/o-cong-so-bay-gio-ban-tre-khong-con-phai-deo-mat-na-20240826204502849.htm