តើប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្វីខ្លះដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅឆ្នាំ 2024?

តើអ្នកអាចប្រាប់ខ្ញុំបានទេថាប្រាក់ឧបត្ថម្ភណាដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) ក្នុងឆ្នាំ 2024? - អ្នកអាន Quang Huy

Từ ngày 01/7/2024, tiền lương cán bộ, công chức, viên chức sẽ được cải cách thế nào?

1. ធាតុប្រាក់ចំណូលជាកម្មវត្ថុនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងឆ្នាំ 2024

បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ការគណនាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតគឺផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់និយោជិត យោងតាមប្រការ 2 មាត្រា 5 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ។

លើសពីនេះទៀត យោងតាមមាត្រា 30 នៃសារាចរលេខ 59/2015/TT-BLDTBXH (កែប្រែក្នុងសារាចរលេខ 06/2021/TT-BLDTBXH) ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖

- ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បន្ថែមផ្សេងទៀត ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច ក ចំណុច ខ១ ចំណុច ខ និងផ្នែក គ១ ចំណុច គ ប្រការ៥ ប្រការ ៣ សារាចរណែនាំ ១០/២០២០/TT-BLDTBXH ។

- ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដូចមានចែងក្នុងចំណុច ឃ ប្រការ ១ មាត្រា ២ នៃក្រិត្យលេខ ១១៥/២០១៥/ND-CP គឺជាប្រាក់ខែដែលសម្រេចដោយសហគ្រាស លើកលែងតែអ្នកគ្រប់គ្រងពេញម៉ោងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតដែលមានសមាជិកតែមួយរបស់រដ្ឋ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងសហករណ៍ និងនាយកប្រតិបត្តិដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដូចមានចែងក្នុងចំណុច ឃ ប្រការ 1 មាត្រា 2 នៃក្រឹត្យលេខ 115/2015/ND-CP គឺជាប្រាក់ខែដែលសម្រេចដោយសមាជសមាជិក។

- ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់អ្នកតំណាងមិនមែនវិជ្ជាជីវៈនៃរដ្ឋធានីរដ្ឋនៅក្រុមសេដ្ឋកិច្ចសាជីវកម្មនិងក្រុមហ៊ុនរបស់រដ្ឋបន្ទាប់ពីសមធម៌; ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតដែលមានសមាជិកពីររូប ឬច្រើននាក់ (តទៅនេះហៅថាសាជីវកម្ម ក្រុមហ៊ុនទូទៅ ឬក្រុមហ៊ុន) ត្រូវបានបង់តាមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គការដែលនិយោជិតកំពុងធ្វើការ មុនពេលត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកតំណាងរាជធានីរដ្ឋ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់អ្នកតំណាងពេញម៉ោងនៃដើមទុនរដ្ឋនៅសាជីវកម្មក្រុមហ៊ុនទូទៅនិងក្រុមហ៊ុនគឺជាប្រាក់ខែស្របតាមរបបប្រាក់ខែដែលសម្រេចដោយសាជីវកម្មក្រុមហ៊ុនទូទៅនិងក្រុមហ៊ុន។

- ក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតឈប់ធ្វើការស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ ប៉ុន្តែនៅតែទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និយោជិត និងនិយោជកត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតតាមប្រាក់ខែដែលនិយោជិតទទួលបានក្នុងពេលឈប់ធ្វើការ។

2. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅឆ្នាំ 2024

យោងតាមប្រការ 3 មាត្រា 30 នៃសារាចរ 59/2015/TT-BLDTBXH (កែប្រែក្នុងសារាចរលេខ 06/2021/TT-BLDTBXH) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចមិនរួមបញ្ចូល:

- អត្ថប្រយោជន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត ដូចជាប្រាក់រង្វាន់ដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 104 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ប្រាក់រង្វាន់ការច្នៃប្រឌិត។

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហាររវាងវេន;

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្លៃសាំង ទូរស័ព្ទ ការធ្វើដំណើរ លំនៅឋាន ការមើលថែទាំកុមារ និងការថែទាំកុមារ។

- ឧបត្ថម្ភនៅពេលកម្មករមានសាច់ញាតិស្លាប់ កម្មករមានសាច់ញាតិរៀបការនៅថ្ងៃខួបកំណើតរបស់កម្មករ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់កម្មករក្នុងស្ថានភាពលំបាកដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ។

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងទៀតត្រូវបានកត់ត្រាជាធាតុដាច់ដោយឡែកនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដូចមានចែងក្នុងផ្នែក c2 ចំណុច c ប្រការ 5 ប្រការ 3 នៃសារាចរណែនាំ 10/2020/TT-BLDTBXH ។

ដូច្នេះ និយោជិតមិនចាំបាច់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភខាងលើទេ។

3. តើប្រាក់ខែអតិបរមាសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅឆ្នាំ 2024 គឺជាអ្វី?

យោងតាមមាត្រា 89 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចមានដូចខាងក្រោម៖

- សម្រាប់និយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលរដ្ឋកំណត់ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍កម្រិត ប្រាក់បំណាច់មុខងារ និងមុខតំណែង ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារលើសពីក្របខ័ណ្ឌ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ (បើមាន)។

សម្រាប់បុគ្គលិកដែលជាកម្មករក្រៅម៉ោងនៅក្នុងឃុំ សង្កាត់ និងទីប្រជុំជន ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺជាប្រាក់ខែគោល។

- ចំពោះនិយោជិតដែលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមតាមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលសម្រេចដោយនិយោជក ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់តាមបញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការងារ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០១៨ តទៅ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់បន្ថែមផ្សេងៗទៀត យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការងារ។

- ក្នុងករណីដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដែលបានបញ្ជាក់ខាងលើគឺខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែគោល 20 ដង នោះប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺស្មើនឹង 20 ដងនៃប្រាក់ខែគោល។

តាមនោះ ដំណោះស្រាយលេខ 69/2022/QH15 ចែងថា ប្រាក់ខែគោលបច្ចុប្បន្នគឺ 1.8 លានដុង/ខែ។

ដូច្នេះ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចអតិបរមាក្នុងឆ្នាំ 2024 គឺ 36,000,000 ដុង។

ប្រភព