ការបង្វិលបុគ្គលិក Nho Quan បង្កើតសន្ទុះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍

ក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០២០ សមមិត្ត Hoang Ngoc Thanh ត្រូវបានផ្ទេរពីតួនាទីជាអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការចលនាមហាជននៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Nho Quan មកកាន់តំណែងជាលេខារងអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Van Phong ។ ការផ្លាស់ប្តូរភារកិច្ច និងវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងពីថ្នាក់ស្រុក ដល់ថ្នាក់ឃុំ ជាពិសេសមិនមែនជាអ្នកស្រុកទេ តាំងពីចាប់ផ្តើមការងារមក គាត់មិនអាចជៀសផុតពីការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមបានទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ដែលបានប្រមូលផ្ដុំក្នុងដំណើរការការងារ និងការយកចិត្តទុកដាក់របស់ស្រុក បង្កើតលក្ខខណ្ឌក្នុងការបញ្ជូនគាត់ទៅចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីលើកកម្ពស់គុណវុឌ្ឍិនយោបាយ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ គាត់អាចអនុវត្តវាក្នុងការអនុវត្ត និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់គាត់។

សមមិត្ត Hoang Ngoc Thanh បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីទទួលភារកិច្ចនៅឃុំ Van Phong ខ្ញុំបានយល់យ៉ាងបន្ទាន់នូវស្ថានភាពនៅគណៈកម្មាធិការបក្ស និងមូលដ្ឋាន។ ខិតខំកសាងសាមគ្គីភាព និងឯកភាពក្នុងចំណោមគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្ស និងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សឃុំ។ សកម្មចុះទៅមូលដ្ឋាន ដើម្បីជួបជាមួយកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាពលរដ្ឋ ដើម្បីសិក្សា និងស្តាប់យោបល់ ចាប់យកបញ្ហាដែលប្រជាពលរដ្ឋមានកង្វល់ រួចពិភាក្សា និងរៀបចំផែនការជាមួយសមមិត្តក្នុងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សឃុំ ដើម្បីរៀបចំការអនុវត្តការងារដឹកនាំអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ការកសាងបក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយរឹងមាំ។

ជាពិសេស អនុវត្តគោលនយោបាយរបស់ស្រុកកសាង Van Phong ទៅជាឃុំជនបទថ្មីជឿនលឿន ជាឃុំជនបទគំរូថ្មី សមមិត្ត Hoang Ngoc Thanh រួមជាមួយនឹងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្ស និងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សឃុំបានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ បញ្ញា ចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្ត កម្មវិធី និងផែនការប្រមូលធនធានមូលដ្ឋានក៏ដូចជាការងារសង្គមភាវូបនីយកម្មអនុវត្តលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ។ អាស្រ័យហេតុនេះ លោក Van Phong បានបញ្ចប់គោលដៅកសាងជនបទថ្មីជឿនលឿនតាមកាលវិភាគកំណត់៖ នៅឆ្នាំ២០២១ ឃុំត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាតំបន់ជនបទថ្មីជឿនលឿន ហើយនៅឆ្នាំ២០២២ ត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាតំបន់ជនបទថ្មីគំរូ។ នាពេលថ្មីៗនេះ ការអនុវត្តគោលនយោបាយមជ្ឈិមខេត្ត និងស្រុក លើការងាររៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល លោក និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ បានយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់លើការដឹកនាំ ដឹកនាំការឃោសនា បំផុសបំផុលប្រជាពលរដ្ឋ ក៏ដូចជាអនុវត្តយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់នូវជំហានក្នុងផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់អនុវត្តគម្រោងរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលក្នុងឃុំ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រជាជនយល់ស្របយ៉ាងខ្លាំងចំពោះគោលការណ៍នេះ។

តាមសមមិត្ត Hoang Ngoc Thanh មូលដ្ឋានគឺជាកន្លែងអនុវត្តដោយផ្ទាល់នូវគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងច្បាប់របស់រដ្ឋ។ ដូច្នេះហើយ ក្នុងពេលបំពេញការងារ ទោះជាជួបការលំបាកក៏ដោយ ពេលដោះស្រាយការងារ មិនត្រូវប៉ះពាល់ដោយកត្តាទាក់ទងគ្រួសារ និងញាតិមិត្ត ដូច្នេះត្រូវប្រកាន់យកលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ និងកម្មវត្ថុទាំងស្រុង។ លើសពីនេះ ការលំបាក និងគុណសម្បត្តិនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន បានបង្កើតឱកាសឱ្យសមមិត្តទទួលបានបទពិសោធន៍ ទទួលបានបទពិសោធន៍ និងមានភាពចាស់ទុំក្នុងការងារ។

កំណត់ការងារកៀរគរ និងបង្វិលកម្មាភិបាលទៅមូលដ្ឋាន និងរៀបចំកម្មាភិបាលសំខាន់ៗដែលមិនមែនជាប្រជាជនមូលដ្ឋាន ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញការអនុវត្ត និងការប្រកួតប្រជែង ជួយកម្មាភិបាលទទួលបានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងបន្ថែមទៀត។ យកឈ្នះលើស្ថានភាពក្នុងស្រុក និងបិទទ្វារក្នុងការងារបុគ្គលិក; ទន្ទឹមនឹងនោះ វាជួយបង្កើតប្រភពបុគ្គលិកប្រកបដោយគុណភាពសម្រាប់ការរៀបចំ និងប្រើប្រាស់ក្នុងដំណាក់កាលខាងមុខ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Nho Quan បង្កើតផែនការចលនា និងផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាល ដោយផ្អែកលើតម្រូវការជាក់ស្តែងនៃការងារកម្មាភិបាលស្រុក និងឃុំ សង្កាត់ ដើម្បីជ្រើសរើសកម្មាភិបាលសមស្របសម្រាប់ការចល័ត និងវេន។

ក្នុងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរ និងផ្ទេរកម្មាភិបាល គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកបានអនុវត្តជំហាននីមួយៗយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន តាមលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ និងជាសាធារណៈ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ផ្តោតលើការចាប់យកស្ថានការណ៍មនោគមវិជ្ជា ស្តាប់យោបល់ គំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មាភិបាលផ្ទេរ និងកេណ្ឌ; រៀបចំការងារជាមួយមូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានាដែលកម្មាភិបាលកំពុងធ្វើការ និងកន្លែងដែលកម្មាភិបាលត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យ ដើម្បីស្វែងយល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់អំពីសារៈសំខាន់នៃការអនុវត្តការងារបង្វិល និងផ្ទេរកម្មាភិបាល។ អាស្រ័យហេតុនេះ បង្កើតការឯកភាពគ្នាខ្ពស់ និងឯកភាពគ្នា ជួយស្រុកឱ្យអនុវត្តការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព បង្កើតធនធានមនុស្ស និងជួយមូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន អង្គភាពនានា ដោះស្រាយការលំបាកក្នុងការងារធនធានមនុស្ស។

ចាប់ពីឆ្នាំ 2020 ដល់បច្ចុប្បន្ន Nho Quan បានផ្ទេរ និងផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលចំនួន 7 នាក់ពីស្រុកទៅកាន់មុខតំណែងសំខាន់ៗនៅតាមឃុំ និងក្រុង។ មេដឹកនាំសំខាន់ៗចំនួន ៤ រវាងឃុំ និងក្រុង។ មកដល់ចំណុចនេះ ស្រុក Nho Quan មានមន្ត្រីសំខាន់ៗចំនួន ១១ នៅក្នុងឃុំ និងក្រុង ដែលមិនមែនជាប្រជាជនក្នុងមូលដ្ឋាន។ មានឃុំចំនួន២អនុវត្តគំរូលេខា និងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន។

ជាក់ស្តែង ការចល័ត និងផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលនាពេលថ្មីៗនេះ ពីស្រុកទៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងការរៀបចំកម្មាភិបាលសំខាន់ៗដែលមិនមែនជាប្រជាជនមូលដ្ឋាននៅស្រុក Nho Quan បានបង្កើត “ខ្យល់ថ្មី” និងកម្លាំងជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ចំនួនកម្មាភិបាលដែលត្រូវបានផ្ទេរ និងផ្លាស់ប្តូរនាពេលនេះ មានភាពចាស់ទុំលើគ្រប់វិស័យ មានស្ថិរភាព និងមានទំនុកចិត្តក្នុងការដោះស្រាយការងារកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនោះត្រូវបានទទួលស្គាល់ និងវាយតម្លៃខ្ពស់ពីថ្នាក់ដឹកនាំស្រុក ស្ថាប័នជំនាញ និងជាពិសេសប្រជាពលរដ្ឋ។

សមមិត្ត Vu The Phuong ប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំនៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Nho Quan បានចាត់ទុកថា៖ កម្មាភិបាលផ្ទេរ និងចល័តបានខិតខំប្រឹងប្រែងសិក្សា និងបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងសកម្មក្នុងបរិយាកាសជាក់ស្តែង ដើម្បីចូលរួមក្នុងដំណើរការដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដើរតួជាស្នូលក្នុងការកសាងប្លុកសាមគ្គីភាពដ៏អស្ចារ្យ។ នៅតាមមូលដ្ឋានដែលកម្មាភិបាលត្រូវបានបំលាស់ប្តូរ ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ការងារកសាងបក្ស កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល របៀបការងារ និងឥរិយាបថរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានជាច្រើន។ បង្កើតកិត្យានុភាព និងទំនាក់ទំនងល្អក្នុងមូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងប្រជាជន។ ភស្តុតាងច្បាស់លាស់គឺថា អ្នកបានចូលរួមក្នុងការកៀរគរប្រជាជនឲ្យបរិច្ចាគដីដើម្បីសាងសង់ផ្លូវ និងផ្ទះវប្បធម៌។ ដោះស្រាយវិវាទ និងបណ្តឹងបានល្អ; ថែទាំជីវិតរបស់ប្រធានបទសង្គម និងជនក្រីក្រ; រក្សាសន្តិសុខនយោបាយ និងសណ្តាប់ធ្នាប់សង្គម និងសុវត្ថិភាព; ទាក់ទាញការវិនិយោគក្នុងស្រុក ... រួមចំណែកកសាងជនបទថ្មីទំនើប និងគំរូក្នុងមូលដ្ឋាន។ តាមរយៈការចាត់ថ្នាក់ និងការវាយតម្លៃប្រចាំឆ្នាំ គណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ-ក្រុងបានប្រមូលផ្តុំ និងផ្ទេរកម្មាភិបាល ហើយសមមិត្តខ្លួនឯងទាំងអស់ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាបានបំពេញភារកិច្ចបានល្អ ឬប្រសើរជាង។

ផ្សព្វផ្សាយលទ្ធផលដែលសម្រេចបាននាពេលខាងមុខ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Nho Quan នឹងបន្តយកចិត្តទុកដាក់ជំរុញការផ្លាស់ប្តូរ និងផ្ទេរកម្មាភិបាល ជាពិសេសកម្មាភិបាលយុវជនទៅមូលដ្ឋាន ដើម្បីសមមិត្តទទួលបានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងក្នុងពេលបំពេញការងារ។ លើសពីនេះ ពិនិត្យ និងរៀបចំបុគ្គលិកសមស្របតាមឃុំ-សង្កាត់ ដែលស្ថិតក្រោមការច្របាច់បញ្ចូលគ្នារបស់អង្គភាពរដ្ឋបាល ដោយធានាបាននូវការអនុលោមតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងបទប្បញ្ញត្តិ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បង្កើតបរិយាកាសអំណោយផល និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចល័ត និងបង្វិលបុគ្គលិក ដើម្បីលើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងកម្លាំងរបស់ពួកគេ។ ផ្តោតលើការគ្រប់គ្រង និងវាយតម្លៃកម្មាភិបាល ដោយហេតុនេះរៀបចំធនធានកម្មាភិបាលជាបន្ទាន់ និងរយៈពេលវែង រួមចំណែកក្នុងការកសាងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយស្រុកឱ្យរឹងមាំ និងស្អាតស្អំ។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ កៀវអាន

ប្រភព