ឧស្សាហកម្មជាច្រើនកំពុងរីកដុះដាលក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការព្យាករណ៍របស់មជ្ឈមណ្ឌលប្រតិបត្តិការការងារនៃតំបន់មួយចំនួនអំពីតម្រូវការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មក្នុងត្រីមាសទី២ ដូចជា៖ ទីក្រុងហាណូយមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រហែល ១០០ - ១២ ម៉ឺននាក់ ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវការកម្មករ ៧៧ - ៨២ ពាន់នាក់ Bac Giang ត្រូវការកម្មករជាង ៣៦ ពាន់ ... ដែលបង្ហាញថាទីផ្សារការងារកំពុងមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានជាច្រើន។ យោងតាមការព្យាករណ៍ ឧស្សាហកម្មដូចជា បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ដំណើរការ-ផលិត ការថែទាំសុខភាព... មានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើនជាងគេ។

អាជីវកម្មជំរុញការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

យោងតាមមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហាណូយ បានឱ្យដឹងថា ក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2025 ចំនួនអាជីវកម្មដែលទើបបង្កើត និងដំណើរការឡើងវិញមាននិន្នាការកើនឡើងម្តងទៀត ដែលរួមចំណែកដល់ឥទ្ធិពលវិជ្ជមានដល់ទីផ្សារការងារ។ កម្មករជាង 33 ពាន់នាក់ត្រូវបានជួល។ ចូលដល់ខែមីនា ឆ្នាំ 2025 វានៅតែបន្តមាននិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជមាននៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ឧស្សាហកម្មដែលមានតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់ការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មគឺឧស្សាហកម្មផលិត និងកែច្នៃ សកម្មភាពថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត និងសុខភាព ថាមពលកកើតឡើងវិញ និងសេដ្ឋកិច្ចបៃតង។ សកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ ធនាគារ និងធានារ៉ាប់រង។

ការលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃពិព័រណ៍ការងារគឺជាដំណោះស្រាយសំខាន់ដើម្បីភ្ជាប់អាជីវកម្មនិងកម្មករនៅទីក្រុងហាណូយ។

ទាក់ទិននឹងព័ត៌មានអំពីទីផ្សារការងាររបស់ទីក្រុងហាណូយក្នុងត្រីមាសទី ២ ឆ្នាំ ២០២៥ នាយករងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហាណូយ លោក Vu Quang Thanh បានឲ្យដឹងថា តាមរយៈទិន្នន័យប្រមូលបានដោយមជ្ឈមណ្ឌល អង្គភាពអាជីវកម្ម និងអង្គភាពនានានៅទីក្រុងហាណូយ មានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រមាណពី ១០០ - ១២ ម៉ឺននាក់។ លោក Thanh បានមានប្រសាសន៍ថា “ត្រីមាសទីពីរឆ្នាំ 2025 គឺជាពេលវេលាដែលទីផ្សារការងារទីក្រុងហាណូយត្រូវការកម្មករជាច្រើនលើគ្រប់វិស័យ និងវិជ្ជាជីវៈ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ រដ្ឋាភិបាល និងទីក្រុងហាណូយមានគោលនយោបាយ និងរបបជាច្រើនដើម្បីគាំទ្រអាជីវកម្មដើម្បីជំរុញកំណើន និងអភិវឌ្ឍន៍ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវមានធនធានមនុស្សដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងសកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម”។

ការកើនឡើងនៃតម្រូវការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មដោយអាជីវកម្មត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងពិព័រណ៍ការងារនៅទីក្រុងហាណូយ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងពិព័រណ៍ការងារអនឡាញតភ្ជាប់ខេត្ត និងទីក្រុងភាគខាងជើងចំនួន ៦ រួមមាន ហាណូយ - បាកនិញ - បាកយ៉ាង - ថៃង្វៀន - នីញប៊ិញ - ថៃប៊ិញ ដែលប្រារព្ធឡើងនាថ្ងៃទី ២០ ខែមីនា ដោយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារហាណូយ សហការជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារនៃខេត្តចំនួន ៥ អង្គភាពអាជីវកម្ម និងអង្គភាពចំនួន ១០៧ បានចូលរួមជ្រើសរើស និងចុះឈ្មោះចូលរៀន ការងារ ៤០ ការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលចំនួនជាង ៣។

នាថ្ងៃទី ២៣ ខែមីនា សម័យប្រជុំពិគ្រោះយោបល់ការងារនិងប្រតិបត្តិការស្រុក Hai Ba Trung ឆ្នាំ ២០២៥ ត្រូវបានកត់ត្រាដោយមានការចូលរួមពីអាជីវកម្មចំនួន ៦០ ដោយមានគោលដៅការងារជាង ៤ ពាន់។ លើសពីនេះ មានគោលដៅនាំចេញកម្លាំងពលកម្មជាង 100 នៅក្នុងប្រទេសអាឡឺម៉ង់ តៃវ៉ាន់ កូរ៉េ ជប៉ុន អូស្ត្រាលី... ដែលផ្តល់ជម្រើសការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករ។ ឬពិព័រណ៍ការងារស្រុក Ha Dong ឆ្នាំ 2025 នៅថ្ងៃទី 24 ខែមីនា ក៏បានទាក់ទាញអង្គភាព និងអាជីវកម្មចំនួន 55 ឱ្យចូលរួមជ្រើសរើស និងចុះឈ្មោះ រួមជាមួយនឹងនិស្សិត និងកម្មករជិត 3.000 នាក់ ចូលរួមជ្រើសរើស និងស្វែងរកឱកាសការងារក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើនដូចជា អាជីវកម្មពាណិជ្ជកម្ម អាជីវកម្មអចលនទ្រព្យ គណនេយ្យ-សវនកម្ម...។

ទាក់ទិននឹងការងារដោះស្រាយការងារជូនកម្មករនៅតំបន់នោះ លោក Nguyen Tay Nam អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានមានប្រសាសន៍ថា ដំណោះស្រាយសំខាន់មួយគឺការលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធផ្លាស់ប្តូរការងារ តភ្ជាប់អាជីវកម្មជាមួយកម្មករ។

“រំពឹងថានៅឆ្នាំ២០២៥ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនឹងរៀបចំពិព័រណ៍ការងារទៀងទាត់ ឯកទេស និងចល័តចំនួន២៥៥។ តាមនោះ នៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហាណូយ (២១៥ Trung Kinh, Yen Hoa, Cau Giay, Hanoi) មានពិព័រណ៍ការងារជារៀងរាល់ថ្ងៃ ហើយជារៀងរាល់ឆ្នាំ មជ្ឈមណ្ឌលរៀបចំវគ្គសម្ភាសន៍ចំនួន ២៥០-២៦០ វគ្គ ទៅកាន់ខេត្ត ក្រុងមួយចំនួននៅក្នុងតំបន់ដីសណ្ដទន្លេក្រហម លើសពីនេះ ស្រុក ក្រុង និងទីក្រុងផ្សេងទៀតនឹងរៀបចំពិព័រណ៍ការងារចល័តដែលនឹងនាំមកនូវការងារជាច្រើនដល់កម្មករ»។

វិស័យផលិតកម្មនាំមុខតម្រូវការ

យោងតាមរបាយការណ៍ "សង្ខេបទីផ្សារការងាររបស់វៀតណាមនៅដើមឆ្នាំ 2025" ដោយផ្អែកលើការស្ទង់មតិទាំងកម្មករ និងអាជីវកម្មដែលទើបតែប្រកាសដោយ Vieclam24h ក្នុងខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ទីផ្សារការងារបានកើនឡើង 19% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2024 es. ជាពិសេស វិស័យលក់ និងអាជីវកម្មបន្តនាំមុខគេជាមួយនឹងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាង 20% ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីនិន្នាការអាជីវកម្មពង្រីកទីផ្សារ និងបង្កើនប្រាក់ចំណូល។

ឧស្សាហកម្មលេចធ្លោក្នុងឆ្នាំ 2025 គឺឧស្សាហកម្មកែច្នៃ និងផលិតកម្ម ដែលបានកត់ត្រាការកើនឡើងចំនួន 41% ក្នុងការជ្រើសរើសបើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ប៉ុន្តែនៅតែប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាតកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់។ ជាពិសេស វិស័យវាយនភណ្ឌ ស្បែកជើង-ម៉ូដ មានការកើនឡើង ៧% នៃតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប៉ុន្តែចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារបានថយចុះ ១៨%។ បន្ទាប់​មក​គឺ​វិស័យ​អចលនទ្រព្យ និង​សំណង់។ ដោយសារការគាំទ្រគោលនយោបាយពីរដ្ឋាភិបាល វិស័យអចលនទ្រព្យ និងសំណង់មានការរីកចម្រើនជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាង 40% ។ ជាង 50% នៃកម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះកំពុងស្វែងរកឱកាសការងារថ្មី បង្កើតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកយ៉ាងខ្លាំង។ ឧស្សាហកម្មភស្តុភារ និងសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ មានការកើនឡើង 35% នៃតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប៉ុន្តែអាជីវកម្មនៅតែជួបការលំបាកក្នុងការស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានជំនាញត្រឹមត្រូវ។...

ទន្ទឹមនឹងនេះ យោងតាមក្រុមហ៊ុន ManpowerGroup Vietnam (អ្នកផ្តល់ដំណោះស្រាយធនធានមនុស្ស) តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងកើនឡើងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើននៅក្នុងត្រីមាសទី 2 ឆ្នាំ 2025 ជាធម្មតាវិស័យផលិតកម្ម។ យោងតាមព័ត៌មានពីក្រុមហ៊ុន ManpowerGroup Vietnam ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក អង្គភាពបានទទួលសំណើជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើនបំផុតសម្រាប់កម្មករដែលមានសមត្ថភាពក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម និងសម្ភារៈ រួមទាំងការផលិត (38%) បន្ទាប់មកគឺហិរញ្ញវត្ថុ និងអចលនទ្រព្យ ទំនិញប្រើប្រាស់ និងសេវាកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។ គួរកត់សម្គាល់ថា វិស័យព័ត៌មានវិទ្យា ជាពិសេសមាននិន្នាការជ្រើសរើសមុខតំណែងឯកទេស និងបទពិសោធន៍ខ្ពស់បន្ថែមទៀត ដើម្បីដឹកនាំគម្រោងផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងគំនិតបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។

លោកស្រី Nguyen Thi Thu Thanh នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Recru North បានពន្យល់ថា "ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកវ័យក្មេង និងទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានបានបង្ហាញពីភាពយឺតយ៉ាវ។

ប្រភព៖ https://cand.com.vn/Xa-hoi/nhieu-nganh-nghe-bung-no-tuyen-dung-lao-dong-i763429/