តើ​មន្ត្រីរាជការ​ដែល​កំពុង​សិក្សា​នៅ​បរទេស​មាន​សិទ្ធិ​ទទួលបាន​អត្ថប្រយោជន៍​សម្ភព​ដែរឬទេ​?

ទាក់ទិន​នឹង​បញ្ហា​នេះ របប​សន្តិសុខ​សង្គម​វៀតណាម ឆ្លើយ​តប​ដូច​តទៅ៖

ប្រការ 2 ប្រការ 3 មាត្រា 31 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 បានកំណត់លក្ខខណ្ឌនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពសម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រីដែលសម្រាលកូនដូចខាងក្រោម៖ ត្រូវបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតយ៉ាងហោចណាស់ 6 ខែ ក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនពេលសំរាលកូន ឬបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងតិច 12 ខែ ប៉ុន្តែពេលមានផ្ទៃពោះត្រូវយកពេលសម្រាកពីការងារដើម្បីសម្រាក 3 ខែ 12 ខែមុនពេលសំរាលកូន។

ប្រការ 4 មាត្រា 31 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងថាៈ និយោជិតដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងប្រការ 2 និង 3 នៃមាត្រានេះ ប៉ុន្តែត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងារ ឬឈប់ពីការងារមុនពេលសំរាលកូន នៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ដោយសារលោកស្រី Nguyen Thi Thanh Trung មិនបានផ្តល់ព័ត៌មានជាក់លាក់អំពីដំណើរការចូលរួមការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់នាង ហើយក្នុងអំឡុងពេលដែលនាងត្រូវបានភ្នាក់ងាររបស់នាងបញ្ជូនទៅសិក្សានៅបរទេស តើអង្គភាពដែលបញ្ជូននាងទៅសិក្សាបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតសម្រាប់នាងទេ? ទន្ទឹម​នឹង​នោះ​ក៏​មិន​មាន​ព័ត៌មាន​អំពី​ពេល​កើត​ដែរ ដូច្នេះ​សន្តិសុខ​សង្គម​វៀតណាម​ក៏​គ្មាន​មូលដ្ឋាន​ក្នុង​ការ​ផ្តល់​ចម្លើយ​ជាក់លាក់​ដែរ។

សន្តិសុខសង្គមវៀតណាមផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់បច្ចុប្បន្នស្តីពីលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់អ្នកដើម្បីប្រៀបធៀបជាមួយករណីជាក់លាក់របស់អ្នក។

ក្នុងករណីអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព អ្នកគួរតែស្នើសុំអង្គភាពដែលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម រៀបចំសំណើសុំអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព ឬដាក់សំណើទៅភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមខេត្ត ឬស្រុកដើម្បីដោះស្រាយ (ក្នុងករណីអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព ប៉ុន្តែបានលាឈប់ពីការងារ ហើយឈប់បង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមុនពេលសម្រាល)។

រដ្ឋាភិបាល.vn

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/vien-chuc-di-hoc-nuoc-ngoai-co-duoc-huong-che-do-thai-san-102250317084217685.htm