'ការកាត់កងគ្រួសារបច្ចុប្បន្នគឺហួសសម័យហើយ!'

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់ខែថ្មី។ ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ការងារជាង 20 ឆ្នាំ លោកស្រី Nguyen Thu Hoa (Hoang Mai ទីក្រុងហាណូយ) មានការរំភើបចិត្តជាខ្លាំង ព្រោះថាជាមួយនឹងប្រាក់ខែថ្មីរបស់នាង នាងមានប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ផ្គត់ផ្គង់ជីវភាពប្រចាំថ្ងៃ។

ការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលនាំឱ្យសម្ពាធតម្លៃ (រូបថត៖ Nguyen Hanh)

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពរីករាយនៃការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍កើតឡើងជាមួយនឹងការព្រួយបារម្ភជាច្រើន។ ថ្លៃទំនិញឡើងថ្លៃ ថ្លៃសិក្សាកើនឡើង អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងបន្តិចបន្តួចធ្វើឱ្យប្រាក់ឈ្នួលមិនអាចបន្តបាន។

រឿង​មួយ​ទៀត​ដែល​លោកស្រី​ឆ្ងល់​នោះ គឺ​នយោបាយ​មិន​ដើរ​ទន្ទឹម​គ្នា។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើង ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនក៏កើនឡើង ខណៈពេលដែលរក្សាអត្រាពន្ធលើប្រាក់ចំណូល និងការកាត់គ្រួសារមិនផ្លាស់ប្តូរ។ នេះមានន័យថានិយោជិតនឹងត្រូវប្រើប្រាស់ផ្នែកមួយនៃប្រាក់ចំណូលបន្ថែមរបស់ពួកគេពីការដំឡើងប្រាក់ខែដើម្បីបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។

ដូច្នេះហើយ កម្មករជាច្រើនដូចជានាងចង់ឱ្យមានការកាត់កងគ្រួសារ និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនឱ្យសមស្របទៅនឹងតម្លៃទំនិញបច្ចុប្បន្ន និងការចំណាយរបស់ប្រជាជន។

ថ្លែងទៅកាន់អ្នកសារព័ត៌មាននៃកាសែតឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មអំពីបញ្ហានេះ សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Nguyen Thuong Lang - សាស្ត្រាចារ្យជាន់ខ្ពស់នៅវិទ្យាស្ថានពាណិជ្ជកម្ម និងសេដ្ឋកិច្ចអន្តរជាតិ សាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចជាតិបានវាយតម្លៃថា ការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានពី 1.8 លានដុង/ខែ ដល់ 2.34 លានដុង/ខែ យោងតាមក្រឹត្យលេខ 73/2024 ដល់ថ្ងៃទី 23 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024។ ជីវិតកម្មករ។

"ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី តាមទស្សនៈរបស់ខ្ញុំ រាល់ពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលឡើងថ្លៃ តម្លៃក៏កើនឡើងដែរ មុនពេលប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើង នេះជាប្រតិកម្មរបស់ទីផ្សារការងារ ដែលប៉ះពាល់ដល់ទីផ្សារតម្លៃ។ ពេលប្រាក់ឈ្នួលឡើងថ្លៃ ថ្លៃឈ្នួលទំនិញឡើងថ្លៃ ជំរុញឱ្យតម្លៃទំនិញឡើងថ្លៃ។ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនេះអនុវត្តចំពោះវិស័យសាធារណៈ ចំណែកវិស័យឯកជន និងកម្មករឯករាជ្យ មិនសូវមានជម្រើសអ្វីច្រើនទេ ដូច្នេះហើយទើបគេមិនព្រមដំឡើងថ្លៃ។ សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត ង្វៀន ធឿងឡាង សំដែងមតិ។

ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះ រួមជាមួយនឹងការកែសម្រួលច្បាប់ភូមិបាល នឹងនាំទៅរកកម្រិតតម្លៃថ្មីនៅក្នុងទីផ្សារដីធ្លី ទីផ្សារអចលនទ្រព្យ និងទីផ្សារការងារ។ នេះគឺជៀសមិនរួច។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងគ្រាន់តែពាក់កណ្តាលផ្លូវនៃរឿងគោលនយោបាយប៉ុណ្ណោះ។ ដោយសារតែនៅពេលដែលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលផ្លាស់ប្តូរ វាប្រាកដជាតម្រូវឱ្យយើងផ្លាស់ប្តូរបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។

ការដាក់សំណើលើបញ្ហានេះ សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Nguyen Thuong Lang បាននិយាយថា ចាំបាច់ត្រូវកាត់បន្ថយអត្រាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនពី ៧ ទៅ ៤ ឬ ៥ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ពិចារណាពង្រីកគម្លាតប្រាក់ចំណូលក្នុងអត្រាពន្ធ ដើម្បីធានាបាននូវបទប្បញ្ញត្តិកាន់តែខ្ពស់សម្រាប់ក្រុមដែលមានចំណូលខ្ពស់។ កម្រិតប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធអាចត្រូវបានកែតម្រូវឱ្យកើនឡើង 30% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកម្រិតចាស់ ដែលស្មើនឹងការដំឡើងប្រាក់ខែ។ ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករប្រកបដោយសុខដុមរមនានឹងជួយបង្កើនតម្រូវការសរុបនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច និងសុខុមាលភាពអ្នកប្រើប្រាស់។

សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Dinh Trong Thinh - អ្នកជំនាញសេដ្ឋកិច្ចបានអត្ថាធិប្បាយថា អត្រាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន គួរត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 3 កម្រិត គឺកម្រិតទាបសម្រាប់ក្រុមចំណូលក្រោម 30 លានដុង/ខែ កម្រិតមធ្យមពីជាង 30 លានដុង/ខែ ដល់កម្រិត 100 លានដុង/ខែ និងកម្រិតខ្ពស់ពី 100 លានដុង/ខែ។ ឬច្រើនជាងនេះ។ ទាក់ទងនឹងអត្រាពន្ធកម្រិតទាបគួរតែប្រមូលពន្ធតែ 2% ជំនួសឱ្យ 5% ដូចបច្ចុប្បន្ន អត្រាពន្ធកម្រិតមធ្យមគួរតែ 10% ហើយអត្រាពន្ធកម្រិតខ្ពស់គួរតែ 20% ។

យោងតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 01/PL-TNCN ចេញជាមួយសារាចរលេខ 111/2013/TT-BTC មាន 7 កម្រិតនៃការគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន (ផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែ)។

បញ្ហាមួយទៀតគឺ សាស្ត្រាចារ្យរង។ លោកបណ្ឌិត Dinh Trong Thinh បានមានប្រសាសន៍ថា យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនចាប់ពីឆ្នាំ ២០២០ ដល់បច្ចុប្បន្ន ការកាត់កងគ្រួសារសម្រាប់អ្នកជាប់ពន្ធមានចំនួន ១១ លានដុង/ខែ ហើយសម្រាប់អ្នកនៅក្នុងបន្ទុកម្នាក់ៗមានចំនួន ៤,៤ លានដុង/ខែ។ បន្ទាប់ពីការថែទាំអស់រយៈពេលជាង 4 ឆ្នាំ កម្រិតនៃការកាត់គ្រួសារនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាហួសសម័យ និងមិនសមស្របសម្រាប់លក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែងទៀតទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ តម្លៃទំនិញមានទំនោរកើនឡើង ប្រសិនបើយើងបន្តអនុវត្តកម្រិតកាត់បន្ថយគ្រួសារបច្ចុប្បន្ន វានឹងប៉ះពាល់ដល់អត្ថន័យ និងគោលដៅនៃការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករ។

ការដំឡើងថ្លៃគឺជាអ្វីដែលបុគ្គលិកទាំងអស់ទន្ទឹងរង់ចាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវបានអមដោយការបង្កើនកម្រិតប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធ និងការកាត់កងគ្រួសារ នោះកម្មករដែលមានប្រាក់ខែនឹងស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធក្នុងការបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។

ដូច្នេះ បន្ថែមពីលើការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល និងទប់ស្កាត់អតិផរណា អ្នកជំនាញបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា រដ្ឋាភិបាលគួរតែឆាប់ដាក់វិសោធនកម្មច្បាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននៅចុងឆ្នាំ 2024 ហើយដាក់ជូនរដ្ឋសភាអនុម័តក្នុងខែឧសភា ឆ្នាំ 2025 ដើម្បីធានាឱ្យមានការកែសម្រួលប្រព័ន្ធច្បាប់ ក៏ដូចជាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករ។ មានតែពេលនោះទេ គោលបំណងនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករពិតជាមានន័យ។

ប្រភព៖ https://congthuong.vn/muc-giam-tru-gia-canh-hien-nay-da-lac-hau-332786.html