ការធានារ៉ាប់រងសង្គមកំហិត ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ កម្រិតនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសុខភាពក្នុងឆ្នាំ 2024

តើខ្ញុំអាចសួរថាតើការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងកម្រិតនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសុខភាពនៅឆ្នាំ 2024 សម្រាប់និយោជិត និងនិយោជកគឺជាអ្វី? - អ្នកអាន Truc Mai

Mức đóng BHXH bắt buộc, BHTN, BHYT năm 2024

1. ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងកម្រិតការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសុខភាពក្នុងឆ្នាំ 2024 សម្រាប់និយោជិតវៀតណាម

អត្រាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតក្នុងឆ្នាំ 2024 អត្រាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើនៅឆ្នាំ 2024 អត្រាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសុខភាពក្នុងឆ្នាំ 2024 សម្រាប់និយោជិតវៀតណាមមានដូចខាងក្រោម៖

និយោជក					កម្មករ
ការធានារ៉ាប់រងសង្គម			ការធានារ៉ាប់រងសង្គម	ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព	ការធានារ៉ាប់រងសង្គម			ការធានារ៉ាប់រងសង្គម	ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព
HT-TT	បណ្ឌិតទស្សនវិជ្ជា	TNLĐ-BNN			HT-TT	បណ្ឌិតទស្សនវិជ្ជា	TNLĐ-BNN
14%	3%	0.5%	1%	3%	8%	-	-	1%	1.5%
21.5%					10.5%
សរុប 32%

ចំពោះសហគ្រាសដែលកំពុងប្រតិបត្តិការក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមានហានិភ័យខ្ពស់នៃគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺ ប្រសិនបើពួកគេបំពេញលក្ខខណ្ឌ មានសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ពួកគេអាចចូលរួមចំណែកក្នុងមូលនិធិគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺក្នុងអត្រាទាបជាង ០,៣%។

មូលដ្ឋានច្បាប់៖

- មាត្រា ៨៥, ៨៦ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤

- មាត្រា ៤៤ ប្រការ ២ មាត្រា ៩២ នៃច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យឆ្នាំ ២០១៥។

- មាត្រា 4 នៃក្រឹត្យលេខ 58/2020/ND-CP ។

- មាត្រា ៥៧ នៃច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ ២០១៣។

– ប្រការ ១ មាត្រា ១៨ សេចក្តីសម្រេច ៥៩៥/QD-BHXH ចុះថ្ងៃទី ១៤ ខែ មេសា ឆ្នាំ ២០១៧

2. ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងកម្រិតនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសុខភាពក្នុងឆ្នាំ 2024 សម្រាប់បុគ្គលិកបរទេស

អត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងឆ្នាំ 2024 អត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើនៅឆ្នាំ 2024 អត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសុខភាពក្នុងឆ្នាំ 2024 សម្រាប់បុគ្គលិកបរទេសមានដូចខាងក្រោម៖

និយោជក					កម្មករ
ការធានារ៉ាប់រងសង្គម			ការធានារ៉ាប់រងសង្គម	ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព	ការធានារ៉ាប់រងសង្គម			ការធានារ៉ាប់រងសង្គម	ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព
ហ	បណ្ឌិតទស្សនវិជ្ជា	TNLĐ-BNN			ហ	បណ្ឌិតទស្សនវិជ្ជា	TNLĐ-BNN
14%	3%	0.5%	-	3%	8%	-	-	-	1.5%
20.5%					9.5%
សរុប 30%

មូលដ្ឋានច្បាប់៖

- មាត្រា ៨៥, ៨៦ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤

- មាត្រា 4 នៃក្រឹត្យលេខ 58/2020/ND-CP ។

– ប្រការ ១ មាត្រា ១៨ សេចក្តីសម្រេច ៥៩៥/QD-BHXH ចុះថ្ងៃទី ១៤ ខែ មេសា ឆ្នាំ ២០១៧

- ប្រការ ១ មាត្រា ៣ មាត្រា ៤៣ នៃច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ ២០១៣ (ពលករបរទេសមិនស្ថិតក្រោមការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ)

3. ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព

* សម្រាប់បុគ្គលិកអនុវត្តរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលកំណត់ដោយរដ្ឋ៖

សម្រាប់និយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលកំណត់ដោយរដ្ឋ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងទៅតាមមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឋានៈយោធា និងប្រាក់បំណាច់មុខតំណែង ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារលើសពីក្របខ័ណ្ឌ និងប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ (ប្រសិនបើមាន)។

សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលមិនមានវិជ្ជាជីវៈនៅតាមឃុំ សង្កាត់ និងទីប្រជុំជន ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព គឺជាប្រាក់ខែគោល។

* សម្រាប់បុគ្គលិកដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍កំណត់ដោយនិយោជក៖

សម្រាប់និយោជិតដែលបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្របតាមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលសម្រេចដោយនិយោជក ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរួមមាន:

- ប្រាក់បៀវត្សរ៍៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមការងារ ឬមុខតំណែង។

- ប្រាក់បំណាច់រួមមានៈ

+ ប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ប៉ះប៉ូវលើកត្តាទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ លក្ខខណ្ឌរស់នៅ និងការទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្ម ដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារមិនបានគិតគូរ ឬមិនបានគិតគូរទាំងស្រុង។

+ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងដំណើរការការងារ និងការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលិក។

- អាហារបំប៉នផ្សេងទៀតរួមមានៈ

+ ចំនួនទឹកប្រាក់បន្ថែមត្រូវបានកំណត់ដោយចំនួនប្រាក់ជាក់លាក់ រួមជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងបានបង់ទៀងទាត់ក្នុងកំឡុងពេលប្រាក់ខែនីមួយៗ។

+ ចំនួនទឹកប្រាក់បន្ថែមដែលមិនមានចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់ រួមជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ដោយបានបង់ទៀងទាត់ ឬមិនទៀងទាត់ក្នុងកំឡុងពេលប្រាក់ឈ្នួលនីមួយៗ ដែលទាក់ទងនឹងដំណើរការការងារ និងការអនុវត្តការងាររបស់និយោជិត។

ប្រភព