សប្ដាហ៍ធ្វើការ៤ថ្ងៃ តើកម្មករមានសុភមង្គលជាង?

ការងារតិច លុយតិច ប៉ុន្តែមានសុភមង្គល និងផលិតភាពកាន់តែច្រើន។ នោះគឺជាទឡ្ហីករណ៍របស់អ្នកដែលគាំទ្រសប្តាហ៍ការងារ 4 ថ្ងៃក្នុងប្រទេសអាល្លឺម៉ង់។

Đức: Một tuần làm việc chỉ 4 ngày có hạnh phúc hơn?

IMF លើកឡើងពីបញ្ហាប្រឈមដែលសេដ្ឋកិច្ចអាល្លឺម៉ង់កំពុងប្រឈមមុខ។ (ប្រភព៖ Getty)

ខណៈពេលដែលប្រទេសអាឡឺម៉ង់ ដូចជាប្រទេសជាច្រើនទៀតកំពុងជួបការលំបាកក្នុងការស្វែងរកកម្មករ ក្រុមហ៊ុនរាប់សិបកំពុងពិសោធដោយអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការ 4 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។

គិតត្រឹមដើមខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2024 ក្រុមហ៊ុន និងអង្គការចំនួន 45 នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចធំបំផុតរបស់អឺរ៉ុបបានសាកល្បងសប្តាហ៍ធ្វើការរយៈពេល 4 ថ្ងៃសម្រាប់រយៈពេល 6 ខែ។ និយោជិតនឹងបន្តទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេញ។ គំនិតផ្តួចផ្តើមនេះត្រូវបានចាប់ផ្តើមដោយក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សា Intraprenör ដោយសហការជាមួយអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ 4 Day Week Global (4DWG) ។

អ្នកគាំទ្រអះអាងថា សប្តាហ៍ធ្វើការបួនថ្ងៃនឹងបង្កើនផលិតភាពកម្មករ ហើយដូច្នេះជួយកាត់បន្ថយកង្វះកម្លាំងពលកម្មជំនាញរបស់ប្រទេស។ ប្រទេសអាឡឺម៉ង់មានភាពល្បីល្បាញជាយូរមកហើយសម្រាប់ការឧស្សាហ៍ព្យាយាមនិងប្រសិទ្ធភាពរបស់វា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះផលិតភាពនៅក្នុងប្រទេសអាល្លឺម៉ង់បានធ្លាក់ចុះ។

ការបន្ថយម៉ោងធ្វើការមិនមែនជាភាពខ្ជិលឡើយ។ នៅស្នូលរបស់វា ផលិតភាពត្រូវបានវាស់វែងដោយបែងចែកទិន្នផលសេដ្ឋកិច្ចដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការ។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ តម្លៃថាមពលខ្ពស់បានប៉ះពាល់ដល់ទិន្នផលរបស់ក្រុមហ៊ុន ដោយធ្វើឱ្យពួកគេ និងប្រទេសមានពិន្ទុផលិតភាពទាប។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនអាចរក្សាទិន្នផលបច្ចុប្បន្នជាមួយនឹងបុគ្គលិកដែលធ្វើការតិចជាងម៉ោង វានឹងនាំទៅរកកម្រិតផលិតភាពខ្ពស់ជាងធម្មតា។ ប៉ុន្តែប្រហែលជាមិនមែនទេ?

អ្នកគាំទ្រនៃអំណះអំណាងខាងលើអះអាងថា បុគ្គលិកដែលធ្វើការ 4 ថ្ងៃជំនួសឱ្យ 5 ថ្ងៃនឹងមានការលើកទឹកចិត្តជាង ហើយដូច្នេះមានផលិតភាពច្រើនជាង។ គំរូនេះក៏មានសក្ដានុពលក្នុងការទាក់ទាញមនុស្សកាន់តែច្រើនចូលទៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម ដោយទាក់ទាញអ្នកដែលមិនមានឆន្ទៈធ្វើការប្រាំថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ជួយកាត់បន្ថយការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម។

ទ្រឹស្ដីនេះត្រូវបានដាក់ឱ្យសាកល្បងនៅខាងក្រៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2019 មក 4DWG បានដំណើរការអ្នកបើកយន្តហោះទូទាំងពិភពលោក — ពីចក្រភពអង់គ្លេស និងអាហ្វ្រិកខាងត្បូងទៅកាន់ប្រទេសអូស្ត្រាលី អៀរឡង់ និងសហរដ្ឋអាមេរិក។ ក្រុមហ៊ុនជាង 500 បានចូលរួមក្នុងការសាកល្បង ហើយលទ្ធផលដំបូងហាក់ដូចជាពេញចិត្តនឹងម៉ោងធ្វើការខ្លីជាង។

ក្រឡេកមើលការសាកល្បងលើកម្មករជិត 3,000 នាក់នៅចក្រភពអង់គ្លេស អ្នកស្រាវជ្រាវមកពីទីក្រុង Cambridge និង Boston បានរកឃើញថា អ្នកចូលរួមជិត 40% បាននិយាយថា ពួកគេមានអារម្មណ៍តានតឹងតិចជាងបន្ទាប់ពីការពិសោធន៍ ហើយចំនួននៃការលាលែងពីតំណែងបានធ្លាក់ចុះ 57% ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺក៏ត្រូវបានកាត់បន្ថយពីរភាគបីផងដែរ។ តួលេខថ្មីៗពីក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសុខភាពអាល្លឺម៉ង់ DAK បង្ហាញថានៅឆ្នាំ 2023 កម្មករនៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់បានឈប់សម្រាកឈឺជាមធ្យម 20 ថ្ងៃ។ ផ្អែកលើស្ថិតិខាងលើ សមាគមក្រុមហ៊ុនឱសថអាឡឺម៉ង់ (VFA) បាននិយាយថា ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺនឹងបណ្តាលឱ្យមានការខាតបង់រហូតដល់ 26 ពាន់លានអឺរ៉ូ (28 ពាន់លានដុល្លារ) នៅក្នុងប្រទេសអាល្លឺម៉ង់នៅឆ្នាំ 2023 ដែលនឹងកាត់បន្ថយទិន្នផលសេដ្ឋកិច្ច 0.8 ភាគរយ។

នៅក្នុងការសាកល្បងសប្តាហ៍ការងាររយៈពេល 4 ថ្ងៃនៅចក្រភពអង់គ្លេស អ្នកស្រាវជ្រាវក៏បានសង្កេតឃើញការកើនឡើងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រហែល 1.4% នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនចំនួន 56 នៃក្រុមហ៊ុនចូលរួមចំនួន 61 ។ ភាគច្រើនបានបង្ហាញពីបំណងចង់រក្សាសប្តាហ៍ធ្វើការ 4 ថ្ងៃ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់ការងារស្រាវជ្រាវដែលទាមទារជំនាញខ្ពស់ មិនអាចបញ្ជាក់បានថារបបការងារពិសោធន៍នេះមានប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងប្រទេសអាល្លឺម៉ង់នោះទេ។

អ្នកជំនាញទីផ្សារការងារ Enzo Weber បានធ្វើការស្ទង់មតិនៅសាកលវិទ្យាល័យ Regensburg និងវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវការងារ ហើយបានរកឃើញថាគម្រោងសាកល្បងមានបញ្ហាមួយចំនួន។

ថ្លែងទៅកាន់ DW លោក Weber បាននិយាយថា មានតែក្រុមហ៊ុនដែលមានការងារសមរម្យសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 4 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះដែលនឹងចុះឈ្មោះសម្រាប់ការសាកល្បងនេះ ។ ដូច្នេះហើយ លទ្ធផលមិនអាចយកទៅអនុវត្តលើសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូលបានទេ។

លោក Weber ក៏មានការសង្ស័យដែរថា កាលវិភាគការងារខ្លីអាចបង្កើនការផ្តោតអារម្មណ៍លើការងារ។ ម៉ោងតិចជាងនេះ មានន័យថាមិនសូវមានផលប៉ះពាល់លើផ្នែកសង្គម និងការច្នៃប្រឌិតនៃការងារ។ ក្នុងការសិក្សានេះ ផលប៉ះពាល់អាចនឹងមិនត្រូវបានគេដឹងភ្លាមៗទេ ព្រោះការសិក្សាដែលបានធ្វើតេស្តនេះមានរយៈពេលតែ ៦ ខែប៉ុណ្ណោះ។

មន្ទិលសង្ស័យផ្សេងទៀតបង្ហាញពីបញ្ហាប្រឈមនៃការវាស់វែងផលិតភាព។ ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការអាចនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធ និងប៉ះពាល់ដល់ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក។ Holger Schäfer អ្នកស្រាវជ្រាវនៅវិទ្យាស្ថានសេដ្ឋកិច្ចអាល្លឺម៉ង់ (IW) នៅទីក្រុង Cologne និយាយថា វាមិនសមហេតុផលទេក្នុងការរំពឹងថានឹងមានការកើនឡើង 25% នៃផលិតភាពជាថ្នូរនឹងការថយចុះ 20% នៃពេលវេលាធ្វើការ។

សប្តាហ៍ធ្វើការ 4 ថ្ងៃអាចមានន័យថាការចំណាយខ្ពស់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនប្រសិនបើ "ការរីករាលដាលម៉ោងធ្វើការក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែ 4 ថ្ងៃមិនត្រូវបានទូទាត់ដោយការកើនឡើងផលិតភាព" សេដ្ឋវិទូ Bernd Fitzenberg នៃវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវការងាររបស់អាល្លឺម៉ង់ (IAB) បាននិយាយ។

លោក Fitzenberg បាននិយាយថា "ការងារប្រភេទនេះក្លាយជាការលំបាកខ្លាំងនៅក្នុងវិស័យសេវាកម្ម ជាពិសេសជាមួយនឹងពេលវេលាកំណត់សម្រាប់អតិថិជន ឬមនុស្សដែលត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់" ដោយបន្ថែមថាវាកាន់តែលំបាកក្នុងការអនុវត្តក្នុងវិស័យដូចជា ថែទាំ សេវាសន្តិសុខ ឬការដឹកជញ្ជូន។ លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅទូទាំងឧស្សាហកម្មទាំងអស់តាមរបៀបដូចគ្នា វាអាចប៉ះពាល់ដល់ការប្រកួតប្រជែង។

ទោះបីជាមានការជំទាស់ក៏ដោយ សប្តាហ៍ធ្វើការរយៈពេល 4 ថ្ងៃនៅតែមានភាពទាក់ទាញ សូម្បីតែក្រុមហ៊ុនឧស្សាហកម្មដែលបានបង្កើតឡើងក៏ដោយ។ សហជីពដ៏ធំបំផុតរបស់ប្រទេសអាឡឺម៉ង់ IG Metall ឥឡូវនេះកំពុងគាំទ្រការសាកល្បងម៉ោងធ្វើការខ្លីជាងមុនសម្រាប់រយៈពេលមួយ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែកថែប មួយសប្តាហ៍ធ្វើការត្រឹមតែ 35 ម៉ោងប៉ុណ្ណោះឥឡូវនេះបានមកដល់ហើយ។

ប្រភព