ចំណុចថ្មីមួយចំនួនក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ

img_1855-1-(2)-8325d8ee9149606f413daf35a516cc3e.jpg — អង្គភាពសេវាសាធារណៈត្រូវបានចាត់តាំងអាជ្ញាធរដើម្បីពិចារណាលើការលើកកម្ពស់មន្ត្រីរាជការ (រូបថតបង្ហាញ)

អ្នកគ្រប់គ្រងអាចត្រូវបានតែងតាំងឡើងវិញចំនួនដងគ្មានដែនកំណត់។

ទាក់ទងនឹងអាណត្តិរបស់មន្ត្រីគ្រប់គ្រង ក្រឹត្យលេខ ៨៥/២០២៣/ND-CP ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា៖ «អាណត្តិនៃការតែងតាំងអ្នកគ្រប់គ្រងនីមួយៗគឺ ៥ ឆ្នាំ គិតចាប់ពីថ្ងៃចូលជាធរមាននៃការសម្រេចចិត្តតែងតាំង លើកលែងតែករណីដែលមានអាណត្តិតិចជាង ៥ ឆ្នាំ តាមការកំណត់ដោយច្បាប់ឯកទេស។ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចត្រូវបានតែងតាំងឡើងវិញនូវចំនួនដងដែលមិនកំណត់ដើម្បីកាន់តំណែងគ្រប់គ្រង លើកលែងតែក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយភាគី ឬច្បាប់ឯកទេស។

កន្លងមក អនុក្រឹត្យលេខ ១១៥/២០២០/ND-CP បានកំណត់ថា អាណត្តិរបស់មន្ត្រីរាជការដែលមានមុខតំណែងគ្រប់គ្រងមិនលើសពី ២អាណត្តិជាប់គ្នា ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ឯកទេស។

ទាក់ទងនឹងស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌនៃការតែងតាំងមន្ត្រីគ្រប់គ្រង ក្រឹត្យលេខ 85/2023/ND-CP ជាមូលដ្ឋានទទួលមរតកក្រឹត្យលេខ 115/2020/ND-CP ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រិត្យលេខ 85/2023/ND-CP បន្ថែមចំណុចថ្មីមួយទៀតគឺ ពេលវេលាដែលត្រូវកាន់មុខតំណែងបច្ចុប្បន្ន ឬមុខតំណែងសមមូលគឺយ៉ាងហោចណាស់ 2 ឆ្នាំ (24 ខែ) ប្រសិនបើមិនជាប់គ្នាទេ គឺអាចបង្គរបាន (សម្រាប់តែពេលដែលត្រូវកាន់កាប់មុខតំណែងសមមូល) លើកលែងតែករណីតែងតាំងដំបូង។ ករណីពិសេសត្រូវបានពិចារណា និងសម្រេចដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

អង្គភាពសេវាសាធារណៈត្រូវបានចាត់ទុកថាសម្រាប់ការលើកកម្ពស់មន្ត្រីរាជការ។

ស្តីពីតួនាទី និងអំណាចរបស់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ អនុក្រឹត្យលេខ ៨៥/២០២៣/នជ-CP បានបំពេញបន្ថែមសិទ្ធិអំណាចរបស់អង្គភាពសេវាសាធារណៈក្នុងការពិចារណាលើការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិជូនមន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសដូចខាងក្រោម៖

សម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលធានាដោយខ្លួនឯងផ្នែកខ្លះនៃការចំណាយទៀងទាត់ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលការចំណាយទៀងទាត់ត្រូវបានធានាដោយរដ្ឋ មន្ត្រីរាជការត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការលើកកម្ពស់ស្របតាមវិមជ្ឈការ និងការអនុញ្ញាត។

សម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលធានាលើការចំណាយទៀងទាត់ និងចំណាយវិនិយោគ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលធានាលើការចំណាយទៀងទាត់ បន្ថែមលើភារកិច្ច និងអំណាចដែលមានចែងក្នុងប្រការ ១ នៃមាត្រានេះ ក៏មានភារកិច្ច និងអំណាចក្នុងការរៀបចំការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការតាមសិទ្ធិអំណាចរបស់ខ្លួន។ ពិចារណាលើការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិដល់ថ្នាក់វិជ្ជាជីវៈ I ប្រាក់បៀវត្សរ៍កម្រិត A3 ស្របតាមវិមជ្ឈការ និងការអនុញ្ញាត។ ពិចារណាលើការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិ សម្រេចលើការតែងតាំង ការរៀបចំប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ទៀងទាត់មុនអាណត្តិ) ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារលើសពីក្របខណ្ឌសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមានមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈថ្នាក់ទី១ ដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រភេទ A2 និងចាប់ពីថ្នាក់ទី២ និងក្រោមក្នុងវិសាលភាពនៃការគ្រប់គ្រង។

PV (សំយោគ)

ប្រភព