ប្រសិនបើខ្ញុំលាឈប់ពីការងារ ហើយបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ខណៈពេលដែលខ្ញុំមានផ្ទៃពោះ តើខ្ញុំនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពដែរឬទេ?

អត្ថប្រយោជន៍សម្ភពគឺសម្រាប់តែមនុស្សដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប៉ុណ្ណោះ (រូបភាព៖ សឺង ង្វៀន)។

អ្នកស្រី Binh ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងសម្រាលកូននៅខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 ប៉ុន្តែដោយសារតែនាងព្រួយបារម្ភអំពីគភ៌ ទើបនាងសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារមុនកាលកំណត់។ ដូច្នេះហើយ នាងដឹងច្បាស់ថា ក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនពេលសំរាលកូន នាងនឹងមិនមានប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់រយៈពេល 6 ខែនោះទេ។

អ្នកស្រី ប៊ិញ បានសួរថា "ប្រសិនបើខ្ញុំបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តឥឡូវនេះ តើខ្ញុំនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងខែធ្នូទេ?"

លោក Diep បានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតពីឆ្នាំ 2017 ដល់ឆ្នាំ 2021។ បន្ទាប់មក លោក Diep បានលាឈប់ពីការងារ ហើយបានចាប់ផ្តើមបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តចាប់ពីខែមេសា ឆ្នាំ 2023 ដល់បច្ចុប្បន្ន។ ភរិយា​របស់​លោក ឌៀប មាន​ផ្ទៃពោះ ហើយ​ដល់​ខែ​មិថុនា ឆ្នាំ​២០២៤។

លោក ឌៀប បាន​សួរ​ថា៖ «ក្នុង​ករណី​នេះ តើ​ខ្ញុំ​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​អត្ថប្រយោជន៍​សម្ភព​សម្រាប់​ប្ដី​ដែល​ប្រពន្ធ​សម្រាល​កូន​ឬ​ទេ?

យោងតាមសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពមានចែងក្នុងប្រការ ១ និង ២ មាត្រា ៣១ នៃច្បាប់សន្តិសុខសង្គមឆ្នាំ ២០១៤។

ផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ សន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបាននិយាយថា ករណីរបស់លោកស្រី Binh គឺជាអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដូច្នេះនាងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពទេ។

សន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបាននិយាយថា "ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព អ្នកត្រូវចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចយ៉ាងហោចណាស់ 6 ខែក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនពេលសំរាលកូន" ។

ទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់និយោជិតជាបុរសនៅពេលដែលប្រពន្ធរបស់ពួកគេសម្រាលកូននោះ សន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបាននិយាយថាវាត្រូវបានចែងក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 34 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ។

អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតជាបុរសដែលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលប្រពន្ធសម្រាលមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកចំនួន 5 ថ្ងៃធ្វើការដើម្បីរីករាយនឹងអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។

ក្នុងករណីដែលភរិយាត្រូវវះកាត់ ឬសម្រាលមុនអាយុ 32 សប្តាហ៍ នាងមានសិទ្ធិសម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល 7 ថ្ងៃធ្វើការ។

ក្នុង​ករណី​មាន​កូនភ្លោះ ប្រពន្ធ​មាន​សិទ្ធិ​ឈប់​សម្រាក​១០​ថ្ងៃ ចាប់ពី​កូន​បី​នាក់​ទៅ កូន​បន្ថែម​ម្នាក់ៗ​មាន​សិទ្ធិ​ឈប់​សម្រាក​៣​ថ្ងៃ​ធ្វើការ ។

ក្នុងករណីប្រពន្ធសម្រាលបានកូនភ្លោះ ឬលើសពីនេះ ហើយត្រូវវះកាត់ នាងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 14 ថ្ងៃធ្វើការ។

សន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបាននិយាយថា "ដូច្នេះយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ បុគ្គលិកប្រុសដែលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ហើយប្រពន្ធសម្រាលកូននឹងមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព"។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីរបស់លោក Diep ពេលដែលភរិយារបស់លោកសម្រាល (ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024) លោកកំពុងចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដូច្នេះលោកមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពទេ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/an-sinh/moi-mang-thai-thi-nghi-viec-dong-bhxh-tu-nguyen-co-duoc-huong-thai-san-20240522151411471.htm