ការពន្យល់អំពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ 15% សម្រាប់សោធននិវត្តន៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024

ក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មាន ឆ្លើយសំណួរអ្នកសារព័ត៌មានអំពីហេតុផលនៃការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ១៥% ដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវដំឡើង ៣០% អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ចនៃរដ្ឋសភា លោក Dang Thuan Phong មានប្រសាសន៍ថា CPI បានដំឡើងច្រើនដង គួបផ្សំនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សោធននិវត្តន៍។ ចំនួន​នោះ​បើ​បូក​បញ្ចូល​គ្នា​គឺ​កើន​តែ ១១,៥% ដែល​ស្មើ​នឹង​ការ​កើន​ឡើង ៣០% សម្រាប់​កម្មាភិបាល មន្ត្រី​រាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ។ ប៉ុន្តែ​ដោយសារ​អ្នក​ចូលនិវត្តន៍​នៅ​មាន​ជីវភាព​លំបាក គណៈកម្មាធិការ​ដឹកនាំ​កំណែទម្រង់​ប្រាក់បៀវត្សរ៍​បាន​ពិចារណា​ដំឡើង​អត្រា ១៥%។ ដូច្នេះប្រសិនបើសន្ទស្សន៍ CPI ត្រូវបានបន្ថែមជាមួយគ្នានោះកម្រិតប្រាក់សោធនពិតប្រាកដនឹងកើនឡើងលើសពី 30% ។ នេះបង្ហាញពីគោលនយោបាយមនុស្សធម៌ ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់មន្ត្រីចូលនិវត្តន៍។

ឆ្លើយតបនឹងសំណួររបស់អ្នកសារព័ត៌មានអំពីផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW ស្តីពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ចនៃរដ្ឋសភាបានមានប្រសាសន៍ថា៖ កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ ត្រូវបានពន្យារពេលចំនួន ៣ ដងហើយមិនទាន់បញ្ចប់នៅឡើយ។ វិញ្ញាណគឺត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ន ប្រាកដ និងមានប្រសិទ្ធភាព។

យោងតាមលោក Dang Thuan Phong គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បានបើកកិច្ចប្រជុំចំនួន 24-25 ដែលក្នុងនោះមាន 4 ខ្លឹមសារបានអនុវត្ត ចំណែក 2 ខ្លឹមសារមិនទាន់បានអនុវត្តនៅឡើយ ដោយសារតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីត្រូវបានកំណត់ដោយមុខតំណែងការងារ។

ដំណើរការអនុវត្តបង្ហាញថា ទីតាំងការងារមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងឧស្សាហកម្ម និងតំបន់ សូម្បីតែនៅក្នុងវិស័យតែមួយក៏ដោយ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក៏មានការប្រែប្រួលខ្លះដែរ... ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ បច្ចុប្បន្នជាមួយនឹងអង្គភាពសេវាសាធារណៈធំៗ ចំនួនស្វ័យភាពពេញលេញ ស្វ័យភាពក្នុងការចំណាយទៀងទាត់ និងការវិនិយោគមានកម្រិតទាបណាស់ ស្វ័យភាពក្នុងការចំណាយទៀងទាត់ក៏មានកម្រិតទាប ហើយស្វ័យភាពផ្នែកខ្លះក្នុងការចំណាយទៀងទាត់មានកម្រិតទាប តិចជាង 30% ។ ចំនួនអង្គភាពដែលមិនមានស្វ័យភាពពីថវិការដ្ឋដែលត្រូវតែដោះស្រាយគឺលើសពី 70% ។

"ប្រសិនបើបញ្ហាការងារក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងយន្តការដោះស្រាយដោយខ្លួនឯង មិនអាចដោះស្រាយបាន វានឹងពិបាកក្នុងការដោះស្រាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ ស្នើឱ្យពន្យារពេលឱ្យរដ្ឋាភិបាលពិនិត្យ និងគណនារូបមន្តពិនិត្យមុខតំណែងឱ្យបានហ្មត់ចត់ ដើម្បីគណនាមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍។ គោលការណ៍គឺកំណត់មុខតំណែងការងារដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ បន្ទាប់មកអាចធ្វើកំណែទម្រង់លើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អនុប្រធាន កិច្ចការបាននិយាយ។

ទិដ្ឋភាពសន្និសីទសារព័ត៌មាន

បើតាមអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ច នាពេលខាងមុខ រដ្ឋាភិបាលពិតជានឹងមានការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងទូលំទូលាយ ដោយសម្លឹងមើលតារាងប្រាក់ខែទាំងអស់ ដើម្បីឱ្យមានការឯកភាពពីការគ្រប់គ្រងប្រាក់ខែរបស់រដ្ឋ។ នៅលើមូលដ្ឋាននោះ គណនាប្រាក់ខែ និងដំណោះស្រាយសមស្របសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ក្រៅ​ពី​នេះ បញ្ហា​មួយ​ទៀត​គឺ​ការ​អនុវត្ត​របប​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​ចំនួន ៩។ រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នគឺ 40 - 60 មានន័យថាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 40% ប្រាក់ខែគោល 60% ។ យោងតាមការរចនាថ្មីនៅពេលរៀបចំក្រុមប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 9 ឡើងវិញ សមាមាត្រគឺ 30 - 70 ។ ប្រសិនបើវិធានការទាំងនេះមិនត្រូវបានដោះស្រាយស្របគ្នាទេ មនុស្សមួយចំនួននឹងមានគុណវិបត្តិ។

ជាឧទាហរណ៍ នៅតំបន់ដាច់ស្រយាល ជាពិសេសតំបន់ពិបាក រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ភាគច្រើនផ្អែកលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះ ប៉ុន្តែប្រសិនបើកំណែទម្រង់ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងការរៀបចំក្រុមប្រាក់បៀវត្សរ៍ឡើងវិញ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ខែរបស់ក្រុមនេះអាចទាបជាងមុនកំណែទម្រង់។ នេះ​មិន​លើក​ទឹក​ចិត្ត​ទេពកោសល្យ​និង​ការ​ខិតខំ​ប្រឹងប្រែង​ទេ។ ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការ​ដឹកនាំ​កំណែទម្រង់​ប្រាក់បៀវត្សរ៍​បាន​អនុញ្ញាតឱ្យ​ផ្នែក​ខាងលើ​រក្សាទុក​សម្រាប់​ការគណនា ស្រាវជ្រាវ និង​កែលម្អ​បន្ថែម​ទៀត។

លើសពីនេះទៀត ប្រសិនបើកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំង 9 ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញ នោះនឹងមានភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា រួមទាំងអ្នកដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ដែលខុសពីអ្នកដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្រោយថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 និងមិនមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងអ្នកទទួលផល។

បន្ថែមលើនេះ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ច មានប្រសាសន៍ថា ចាំបាច់ត្រូវគណនាចំណែក ១០% នៃប្រាក់រង្វាន់ផងដែរ ដើម្បីឱ្យផ្អែកលើមូលដ្ឋាននោះ មានប្រភពលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនីមួយៗ នៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ។ ជាមួយគ្នានេះ នៅពេលធ្វើកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល នឹងត្រូវធ្វើវិសោធនកម្មឯកសារច្បាប់ជាង២០ច្បាប់ ពាក់ព័ន្ធនឹងប្រាក់ឈ្នួលគោល ដែលរដ្ឋាភិបាលមិនទាន់ដាក់ជូន។

 

កែសម្រួលប្រាក់ខែគោលពី ១,៨លានដុង ដល់ ២,៣៤លានដុង/ខែ

អង្គប្រជុំបានពិនិត្យ និងសម្រេចលើការងារបុគ្គលិកក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន បញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងថវិការដ្ឋ។ បានអនុម័តច្បាប់ចំនួន ១១ សេចក្តីសម្រេចចំនួន ២១ និងផ្តល់យោបល់ដំបូងលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ចំនួន ១១ ផ្សេងទៀត; ធ្វើសំណួរនិងឆ្លើយសំណួរ; ការត្រួតពិនិត្យកំពូលលើប្រធានបទ "ការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៤៣/២០២២/QH១៥ ចុះថ្ងៃទី១១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២២ របស់រដ្ឋសភា ស្តីពីគោលនយោបាយសារពើពន្ធ និងរូបិយវត្ថុ ដើម្បីគាំទ្រកម្មវិធីស្តារ និងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋសភាស្តីពីគម្រោងសំខាន់ៗមួយចំនួនរបស់ជាតិរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ២០២៣"។ ពិនិត្យរបាយការណ៍ស្តីពីការសំយោគញត្តិរបស់អ្នកបោះឆ្នោត និងប្រជាពលរដ្ឋ របាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យការដោះស្រាយញត្តិរបស់អ្នកបោះឆ្នោត និងខ្លឹមសារសំខាន់ៗមួយចំនួនទៀត។

គួរកត់សម្គាល់ថា រដ្ឋសភាបានពិនិត្យ និងអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃសម័យប្រជុំលើកទី៧ នៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥ ដែលមានខ្លឹមសារសំខាន់ៗជាច្រើន រួមមាន៖ អនុវត្តទាំងស្រុងនូវខ្លឹមសារចំនួន២ នៃកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យសហគ្រាស ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ២៧-NQ/TW រួមមានៈ ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ (អនុវត្តជាមធ្យម ០២% ពីថ្ងៃទី៦ ខែកក្កដា)។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីយន្តការប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់សហគ្រាសរដ្ឋ (មានសុពលភាពចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៥)។

អនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW ក្នុងវិស័យសាធារណៈ តាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវមួយជំហានម្តងមួយៗ ប្រុងប្រយ័ត្ន ម៉ឺងម៉ាត់ ធានានូវលទ្ធភាព និងរួមចំណែកលើកស្ទួយជីវភាពអ្នកទទួលប្រាក់ឈ្នួល ប្រគល់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលអនុវត្តនូវខ្លឹមសារច្បាស់លាស់ និងមានលក្ខខណ្ឌគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អនុវត្ត។ កែសម្រួលប្រាក់ខែគោលពី 1.8 លានដុង/ខែ ទៅ 2.34 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 30%) ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមបច្ចុប្បន្ននឹងត្រូវបានកែតម្រូវ 15% (ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024)។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html