អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមបានចែករំលែកថា អ្នកចូលនិវត្តន៍ជាច្រើននាក់ក៏បានទូរស័ព្ទទៅសួរអំពីបញ្ហានេះដែរ។
លោកបានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងរយៈពេលកន្លងមក ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានដំឡើងជាបន្តបន្ទាប់ ដោយផ្អែកលើការកើនឡើងនៃសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ (CPI) និងកំណើនសេដ្ឋកិច្ច។
យោងតាមការគណនារបស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមួយនឹងចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលកន្លងមក ការដំឡើងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រឹមតែ 11.5% នឹងស្មើនឹង 30% នៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការកំណត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺពិបាកហើយនៅពេលដែលប្រាក់ខែកើនឡើងតម្លៃនឹងកើនឡើងដូច្នេះគណៈកម្មាធិការដឹកនាំសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែបានពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្នហើយសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរពី 11,5 ទៅ 15% ។
លោក ផែង វណ្ណះ បានមានប្រសាសន៍ថា “ការកើនឡើងនេះគឺខ្ពស់ជាងបន្តិច ដើម្បីត្រៀមចូលឆ្នាំខាងមុខ។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍កើនឡើង 15% ប៉ុន្តែតាមពិត បើយើងបូកបន្ថែមឆ្នាំកន្លងទៅ នៅពេលដែលកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់តាមសន្ទស្សន៍ CPI គឺកើនឡើងជាង 30% បើធៀបនឹងមន្ត្រីរាជការ។
រដ្ឋសភាបានអនុម័តដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប៉ុន្តែទំហំប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីតាមមុខតំណែងការងារ និងរបបប្រាក់បំណាច់ថ្មី តាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ មិនទាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅឡើយ។
ឆ្លើយនឹងសំណួរនេះ លោក ដួង ធួនផុង មានប្រសាសន៍ថា កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានពន្យារពេលចំនួនបីដងហើយ មិនទាន់សម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់ក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 27 នៅឡើយទេ។ លោក ផុង បានសួរថា "យើងកំពុងធ្វើវាដោយយកចិត្តទុកដាក់ ម៉ឺងម៉ាត់ និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ហេតុអ្វីបានជាផែនទីបង្ហាញផ្លូវវែងឆ្ងាយម្ល៉េះ?
គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បានបើកកិច្ចប្រជុំចំនួន 24-25 ដែលក្នុងនោះមាន 4 ខ្លឹមសារត្រូវបានអនុវត្ត ចំណែក 2 ខ្លឹមសារមិនទាន់បានអនុវត្ត។
ជាពិសេសជាមួយនឹងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងការកំណត់មុខតំណែងការងារ សម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ លោក ផែង វណ្ណៈ បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ដំណើរការកំណែទម្រង់មានរយៈពេលយូរ ប៉ុន្តែការកំណត់មុខតំណែងការងារមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា និងមិនមានការឯកភាពគ្នារវាងក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក៏ប្រែប្រួលផងដែរ។ សម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ អត្រានៃស្វ័យភាពពេញលេញ ស្វ័យភាពក្នុងការចំណាយទៀងទាត់ និងការវិនិយោគមានកម្រិតទាបណាស់ គឺត្រឹមតែ 30% ប៉ុណ្ណោះ។ នៅសល់ 70% នៃថវិការដ្ឋនៅតែត្រូវចំណាយ។
បើគ្មានការរៀបចំការងារនៅតាមគ្រឹះស្ថានសាធារណៈបែបនេះ វាពិបាកណាស់ក្នុងការកែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល។
ទស្សនៈរបស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំគឺត្រូវពន្យារពេលវេលាកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដើម្បីឲ្យរដ្ឋាភិបាលគណនាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ គោលការណ៍គឺដើម្បីកំណត់មុខតំណែងការងារដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ បន្ទាប់មកមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្សេងៗគ្នាអាចត្រូវបានគណនា ហើយបន្ទាប់មកកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែអាចធ្វើទៅបាន។
នាពេលខាងមុខ រដ្ឋាភិបាលនឹងពិនិត្យតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងមុខតំណែងការងារទាំងអស់ ដើម្បីធ្វើការគណនាជាក់លាក់។
បញ្ហាមួយទៀតគឺការលំបាកក្នុងការរៀបចំប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំង៩ក្រុម។ រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នគឺ 40-60 មានន័យថាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 40% ប្រាក់ខែគោល 60% ។ យោងតាមការរចនាថ្មីនៅពេលរៀបចំក្រុមប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 9 ឡើងវិញសមាមាត្រគឺ 30-70 ។
លោកបញ្ជាក់ថា បើមិនដោះស្រាយឱ្យស៊ីសង្វាក់គ្នាទេ មនុស្សជាច្រើននឹងជួបការលំបាក។ បើប្រៀបធៀបនឹងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន បើកំណែទម្រង់ត្រូវបានអនុវត្ត វានឹងខ្ពស់ជាង មិនមែនលើកទឹកចិត្តដល់ទេពកោសល្យ ឬការប្រឹងប្រែងនោះទេ។
ប្រសិនបើប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំង 9 ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញ បញ្ហាជាច្រើននឹងកើតឡើង ដែលពិបាកពន្យល់ និងមិនត្រូវគ្នាជាមួយអ្នកទទួលផល។ ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំអនុញ្ញាតឱ្យរក្សាទុកផ្នែកនេះសម្រាប់ការគណនា ស្រាវជ្រាវ និងបញ្ចប់។
លើសពីនេះ ប្រសិនបើកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុវត្តនោះ ឯកសារច្បាប់ជាង ២០ ពាក់ព័ន្ធនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ត្រូវតែកែប្រែ ដូច្នេះរដ្ឋាភិបាលមិនទាន់បានបញ្ជូនមកនៅឡើយ។
លោក ផុង បន្ថែមថា មូលនិធិបន្ថែម ១០% នឹងត្រូវបានបន្ថែម ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននោះ នឹងមានប្រភពលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនីមួយៗ នៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា គឺខ្ពស់បំផុតគឺ ២៣,៤លានដុងក្នុងមួយខែ
បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង
មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិវត្តជនរាប់សិបលាននាក់នឹងទទួលបានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។
ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/ly-do-tang-luong-co-so-30-nhung-luong-huu-chi-tang-15-2296563.html
Kommentar (0)