ប្រាក់ខែជាមធ្យមនៅទីក្រុងហូជីមិញគឺខ្ពស់ជាងនៅទីក្រុងហាណូយ ១៧%

Talentnet (ក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់ផ្នែកដំណោះស្រាយធនធានមនុស្ស) ទើបតែចេញផ្សាយរបាយការណ៍ប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ឆ្នាំ 2024 នៅប្រទេសវៀតណាម។ ដើម្បីធ្វើរបាយការណ៍នេះ Talentnet បានស្ទង់មតិសហគ្រាសបរទេសចំនួន 594 និងសហគ្រាសក្នុងស្រុកចំនួន 59 មុខតំណែងការងារចំនួន 3,481 ពីបុគ្គលិកជាង 551,380 នៅទូទាំងប្រទេសវៀតណាម។

យោងតាមអង្គភាពនេះ ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចដ៏លំបាកបានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ទីផ្សារការងារ ដូច្នេះកម្មករចង់ធ្វើឱ្យការងាររបស់ពួកគេមានស្ថេរភាព។ ផ្ទុយទៅវិញ អាជីវកម្មមានដំណោះស្រាយដូចជាការកំណត់ការដំឡើងប្រាក់ខែ និងកាត់បុគ្គលិកដើម្បីរក្សាតុល្យភាពថវិកា។

លោកស្រី Nguyen Thi Quynh Phuong ប្រធាននាយកដ្ឋានប្រឹក្សាធនធានមនុស្សរបស់ Talentnet បាននិយាយថា “បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2023 ប្រាក់ខែជាមធ្យមនៃគ្រប់តំបន់ទូទាំងប្រទេសបានថយចុះ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីនិន្នាការទូទៅនៃទីផ្សារ”។

Lương trung bình ở TPHCM cao hơn Hà Nội 17% - 1 — យោងតាម Talentnet ប្រាក់ខែគោលនៅកន្លែងជាច្រើននឹងថយចុះនៅឆ្នាំ 2024 (រូបភាព៖ Tien Tuan)។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការធ្លាក់ចុះនៃវិស័យរកប្រាក់ឈ្នួលប្រែប្រួលទៅតាមតំបន់។ នៅទីក្រុងហូជីមិញ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានជាមធ្យមបានថយចុះ 2% ដោយបន្តជាតំបន់ដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមខ្ពស់បំផុតក្នុងប្រទេស។

យោងតាមស្ថិតិ Talentnet ក្នុងឆ្នាំ 2024 ទីក្រុងហូជីមិញនឹងមានកម្រិតប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងទីក្រុងហាណូយ 17% និងខ្ពស់ជាងទីក្រុង Da Nang 25%។ បើគណនាប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់កម្មករដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ HCMC ខ្ពស់ជាងទីក្រុងហាណូយ ១៦% និងខ្ពស់ជាងទីក្រុង Da Nang ២១%។

គួរកត់សម្គាល់ថា តំបន់ផ្សេងទៀតនៅភាគខាងជើង និងកណ្តាលមានអត្រាខ្ពស់គួរសមនៃការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែគោល បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2023។ តំបន់ផ្សេងទៀតនៅភាគខាងជើងមានការថយចុះ 7% តំបន់ផ្សេងទៀតនៅតំបន់កណ្តាលមានការថយចុះ 9% ។

យោងតាម Talentnet ទោះបីជាប្រាក់ខែគោលបានថយចុះក៏ដោយ វាមិនប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកច្រើនទេ ដោយសារអត្រានៃអាជីវកម្មបង្កើនប្រាក់រង្វាន់បានកើនឡើង។

ជាពិសេស សហគ្រាសវៀតណាមមានប្រាក់រង្វាន់កើនឡើង 0.9% ខណៈពេលដែលសហគ្រាសពហុជាតិមាន 0.7%។ ការបង្កើនប្រាក់រង្វាន់ក៏ជាមធ្យោបាយមួយសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យបង្កើនផលិតភាពការងារ។

ក្រៅពីកាត់ប្រាក់ខែ អ្នកខ្លះក៏អនុវត្តវិធីសាស្ត្រជ្រើសរើសបុគ្គលិកកម្រិតទាបថ្មី ដើម្បីសន្សំសំចៃប្រាក់ខែ។

យោងតាម Talentnet នៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី ប្រាក់ខែដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវបង់គឺទាបជាងប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន។

ការស្ទង់មតិរបស់ Talentnet ប្រមូលបានតែទិន្នន័យប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស ដូច្នេះមានភាពខុសប្លែកគ្នាបើធៀបទៅនឹងរបាយការណ៍របស់ការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់ការិយាល័យស្ថិតិទូទៅស្តីពីស្ថានភាពការងារ និងការងារក្នុងត្រីមាសទី៣ និង៩ខែឆ្នាំ២០២៤ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករទូទាំងប្រទេសក្នុងត្រីមាសទី៣ ឆ្នាំ២០២៤ មានចំនួន ៧.៦លានដុង/ខែ កើនឡើង ១៧៦.០០០ដុង ធៀបនឹងត្រីមាសមុន និងកើនឡើង ០២.០០៣ ដុងក្នុង១ខែ។

ក្នុងនោះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករនៅតាមទីប្រជុំជនគឺខ្ពស់ជាង ១,៤ ដង នៅតំបន់ជនបទ (៩,៣ លានដុង ធៀបនឹង ៦,៦ លានដុង)។

យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់ការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករគឺជាចំនួនប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ខែ ឬប្រាក់ចំណេញដែលទទួលបានពីការងារ រួមទាំងប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗទៀត។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន អត្រាកំណើនប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងត្រីមាសទី 3 ឆ្នាំ 2024 ឈានដល់ 7.3%, 1.4 ដងខ្ពស់ជាងអត្រាកំណើនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងត្រីមាសទី 3 ឆ្នាំ 2023 (ឈានដល់ 5.3%) ។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងត្រីមាសមុន ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់កម្មករបានកើនឡើងមិនស្មើគ្នានៅក្នុងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច-សង្គមទូទាំងប្រទេស។ ជាពិសេស ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករនៅតំបន់ដីសណ្ដទន្លេក្រហម មានភាពប្រសើរឡើង។

ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករនៅតាមខេត្តមួយចំនួនក្នុងតំបន់មានអត្រាកំណើនខ្ពស់៖ ទីក្រុងហាណូយមានចំនួន ១០,៧ លានដុង កើនឡើង ៦,៦% បើធៀបនឹងត្រីមាសមុន (ស្មើនឹងការកើនឡើង ៦៥៩,០០០ ដុង); Nam Dinh មានចំនួន 7.6 លានដុង កើនឡើង 5.7% (ស្មើនឹងការកើនឡើងចំនួន 406.000 ដុង)។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm