ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចំនួន ៤៤លានដុង/ខែ នៅតែជជែកពិភាក្សាគ្នា ដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់គ្រូបង្រៀន

ថ្មីៗនេះ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់សាស្ត្រាចារ្យរងមកពីសកលវិទ្យាល័យដ៏ល្បីល្បាញមួយក្នុងទីក្រុងលំដាប់ទីមួយក្នុងប្រទេសចិនត្រូវបានបង្ហាញថាមានរហូតដល់ 30,000 យន់ (ប្រហែល 103.3 លានដុង)/ខែ ហើយប្រាក់ចំណូលសុទ្ធប្រចាំឆ្នាំលើសពី 460,000 យន់ (ប្រហែល 1.58 ពាន់លានដុង) ក្នុងមួយឆ្នាំ។

សាស្ត្រាចារ្យរងរូបនេះបានចែករំលែកដោយស្មោះ ថា "ខ្ញុំមានសំណាងណាស់ដែលបានធ្វើការនៅក្នុងទីក្រុងដ៏ធំនេះ ហើយទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យ" ។

ដំណឹងនេះបានធ្វើឱ្យមានការពិភាក្សាយ៉ាងក្តៅគគុកក្នុងសហគមន៍អប់រំនៃប្រទេសដែលមានមនុស្សរាប់ពាន់លាននាក់។ គ្រូបង្រៀនមួយចំនួនបានសម្តែងការខកចិត្តដែលប្រាក់ខែរបស់ពួកគេមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅ ខណៈខ្លះទៀតជឿថា ប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនខ្ពស់រួចទៅហើយ ហើយមិនចាំបាច់កែលម្អនោះទេ។ អ្នកខ្លះថែមទាំងបានស្នើឱ្យលុបចោលការសម្រាករដូវរងា និងរដូវក្តៅ ខណៈដែលគ្រូបង្រៀននៅតែទទួលបានប្រាក់ខែ។

ចំណូលពី ១៧លាន ទៅជាង ៤៤លានដុង/ខែ

រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គ្រូបង្រៀនជនជាតិចិនរួមមាន ប្រាក់ខែគោល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបង្រៀន និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅគ្រប់កម្រិតខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំង។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់គ្រូបឋមសិក្សាគឺប្រហែល 5,000 យន់ (ប្រហែល 17 លានដុង) ហើយប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំគឺប្រហែល 80,000 យន់ (ប្រហែល 272 លានដុង)។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រាក់ចំណូលរបស់គ្រូបង្រៀននៅវិទ្យាល័យគឺប្រហែល 6,000 NDT (ប្រហែល 20,4 លានដុង) ប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំគឺប្រហែល 100,000 NDT (ប្រហែល 340,5 លានដុង)។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀនជនជាតិចិនប្រែប្រួលទៅតាមកម្រិតនៃការអប់រំ និងទីតាំង។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់គ្រូបង្រៀនវិទ្យាល័យគឺប្រហែល 7,500 NDT (ប្រហែល 25,5 លាន) ប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំគឺប្រហែល 130,000 NDT (ប្រហែល 442,6 លាន) ។ សាស្ត្រាចារ្យសាកលវិទ្យាល័យគឺខ្ពស់ជាង ដោយទទួលបានប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែពី 9,000 - 13,000 NDT (30.6 - 44.2 លានដុង) និងប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំពី 100.000 ទៅ 200.000 NDT (340.5 - 681 លានដុង)។

ជាការពិត វិជ្ជាជីវៈគ្រូបង្រៀនតែងតែមានប្រជាប្រិយភាពនៅក្នុងប្រទេសចិន បន្ថែមពីលើឋានៈសង្គមខ្ពស់ វាក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាវិជ្ជាជីវៈដែលមានស្ថេរភាពជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ល្អផងដែរ។

បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន គម្លាតប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀនក៏នឹងរងផលប៉ះពាល់ដោយប្រាក់ឧបត្ថម្ភបង្រៀន និងអត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាពផងដែរ។

ការបង្រៀននៅតាមទីក្រុងលំដាប់ទីមួយ ទទួលបានការព្យាបាលពិសេស និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ឧទាហរណ៍ ទីក្រុងប៉េកាំង សៀងហៃ ក្វាងចូវ សិនជិន និងទីក្រុងផ្សេងទៀតដែលមានសេដ្ឋកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍ ប្រជាជនច្រើន និងកម្រិតប្រើប្រាស់ខ្ពស់ គ្រូបង្រៀននៅក្នុងទីក្រុងទាំងនេះមិនត្រឹមតែទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ក្រោយចូលនិវត្តន៍ខ្ពស់ផងដែរ ប្រហែល 8,000 យន់ (ប្រហែល 27,2 លាន) ប្រាក់សោធននិវត្តន៍/ខែ។

បទពិសោធន៍ការងារកាន់តែច្រើនដែលគ្រូបង្រៀនមាន ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងកាន់តែខ្ពស់។ ការប្រមូលផ្តុំឆ្នាំនៃការបម្រើរបស់គ្រូបង្រៀនដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការកំណត់កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីរបស់ប្រទេសចិន ប្រាក់សោធនគ្រូបង្រៀន = ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ / 2 × ម៉ោងធ្វើការ។ នេះមានន័យថាបទពិសោធន៍ការងារកាន់តែយូរ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងកាន់តែខ្ពស់។

ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់គ្រូបង្រៀនគឺ 5,000 RMB ប្រសិនបើរយៈពេលនៃសេវាកម្មគឺ 20 ឆ្នាំ នោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងមានចំនួន 5,000/2 × 30 = 6500 ។ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការបម្រើគឺ 30 ឆ្នាំ ប្រាក់សោធនរបស់គ្រូបង្រៀនប្រជាជននឹងឡើងដល់ 8,000 យន់។

ធានាថាប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនមិនទាបជាងប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការ

ប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀននៅក្នុងប្រទេសចិន តែងតែជាប្រធានបទដ៏រសើប និងជជែកវែកញែកយ៉ាងក្តៅគគុក។ អ្នកខ្លះគិតថាប្រាក់ខែគ្រូខ្ពស់ពេកហើយមិនអាចកែលម្អបានទេ ប៉ុន្តែអ្នកខ្លះទៀតគិតថាប្រាក់ខែគ្រូជាច្រើននៅទាបខ្លាំង ហើយត្រូវតែកែលម្អ។

តំបន់មួយចំនួនក្នុងប្រទេសចិនបានដំឡើងប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់គ្រូបង្រៀន។

កាលពីថ្ងៃទី 8 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2023 ក្រសួងអប់រំរបស់ប្រទេសចិនបានស្នើគោលនយោបាយផ្តោតលើការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គ្រូបង្រៀន និងធានាថាប្រាក់ចំណូលប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គ្រូបង្រៀនមិនទាបជាងប្រាក់ចំណូលប្រាក់ខែមធ្យមក្នុងស្រុក នេះបើយោងតាមសារព័ត៌មាន Beijing News ។

យោងតាម "ច្បាប់គ្រូបង្រៀននៃសាធារណៈរដ្ឋប្រជាមានិតចិន" អត្ថប្រយោជន៍ដែលគ្រូបង្រៀនទទួលបាននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវទាបជាងឬខ្ពស់ជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមរបស់បុគ្គលិករដ្ឋទេហើយគួរតែត្រូវបានកើនឡើងជាលំដាប់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មូលដ្ឋានខ្លះមិនអនុវត្តគោលនយោបាយនេះឱ្យបានហ្មត់ចត់ ដែលនាំឱ្យមានការពន្យារពេល ឬបន្ថយប្រាក់ខែដល់គ្រូបង្រៀនមួយចំនួន ធ្វើឱ្យមានការមិនសប្បាយចិត្តក្នុងសហគមន៍បង្រៀន។

ដូច្នេះហើយ ក្រសួងអប់រំចិនសង្កត់ធ្ងន់រៀងរាល់ឆ្នាំ នូវតម្រូវការក្នុងការទប់ស្កាត់ឧប្បត្តិហេតុស្រដៀងគ្នានេះកុំឱ្យកើតមានឡើង និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់គ្រូបង្រៀនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ដំឡើងប្រាក់ខែដើម្បីធ្វើឱ្យការបង្រៀន "វិជ្ជាជីវៈគួរឱ្យច្រណែន"

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ មាននិន្នាការនៅក្នុងសង្គមចិនដែលថា ការបង្រៀនគឺជាការងារដ៏ងាយស្រួលមួយ ជាមួយនឹងរដូវរងា រដូវក្តៅ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍ទាំងអស់ ខណៈពេលដែលនៅតែទទួលបានប្រាក់ខែពេញ។

“ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នោះគ្រាន់តែជាចុងផ្ទាំងទឹកកកប៉ុណ្ណោះ។ ជាធម្មតា ការងារនឿយហត់ណាស់ ចេញលឿន ហើយត្រឡប់មកផ្ទះយឺត អំឡុងពេលវិស្សមកាល មានវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងប្រឡងច្រើន ដូច្នេះគ្រូមិនតែងតែមានពេលសម្រាកទេ»។

"លើផ្ទៃខាងលើ មានថ្នាក់រៀនតែពីរ ឬបីប៉ុណ្ណោះក្នុងមួយថ្ងៃ ប៉ុន្តែពេលវេលាដែលនៅសល់គឺមិនត្រឹមតែរៀបចំមេរៀន និងកែកិច្ចការផ្ទះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទំនាក់ទំនងជាមួយសិស្ស និងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពបង្រៀន និងស្រាវជ្រាវផងដែរ។"

ចាប់ពីខែសីហា ឆ្នាំ 2023 នាយកដ្ឋានអប់រំ Shaanxi បានបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែដល់ 500 យន់ (ប្រហែល 1.7 លាន) សម្រាប់គ្រូបឋមសិក្សា ដើម្បីពង្រឹងការទាក់ទាញនៃទេពកោសល្យនៅក្នុងតំបន់ជនបទ។

នាយកដ្ឋានអប់រំខេត្តក្វាងស៊ី បានបង្កើតស្តង់ដារប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី មិនតិចជាង 5,000 យន់ (ប្រហែល 17.2 លាន)/ខែ ដែលស្មើនឹងប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការ។ ជាពិសេស គ្រូបង្រៀននៅតាមជនបទដាច់ស្រយាល នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមប្រចាំខែចំនួន ៨០០ យន់។

ប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀននៅទីក្រុងប៉េកាំងនឹងកើនឡើងពី 5% ទៅ 13% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងដើម។ គ្រូបង្រៀននៅសាលាបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា នឹងទទួលបានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែពី 1,000-1,500 យន់ (ប្រហែល 3.4-5.1 លាន)។

នៅទីក្រុងសៀងហៃ គ្រូបង្រៀនកម្រិតទាបទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែចំនួន 300 យន់ (1 លាន) គ្រូបង្រៀនកម្រិតមធ្យមទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែចំនួន 500 យន់ (1.7 លាន) គ្រូបង្រៀនដែលមានមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈជាន់ខ្ពស់ទទួលបាន 650 យន់ (2.2 លាន) និងគ្រូបង្រៀនជើងចាស់ឆ្នើមទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែចំនួន 800 យន់ (2.7 លាន) ។

ការកែលម្អការព្យាបាលគ្រូបង្រៀន និងការបង្វែរការបង្រៀនទៅជាវិជ្ជាជីវៈ "គួរឱ្យច្រណែន" គឺជាគោលនយោបាយដែលអាជ្ញាធរចិនកំពុងអនុវត្តដើម្បីទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យឆ្នើមឱ្យចូលរួមជាមួយបុគ្គលិកបង្រៀន និងបង្កើតក្រុមបង្រៀនប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

(ប្រភព៖ Vietnamnet)

ប្រភព