តើមាន 'ការមិនសប្បាយចិត្ត' ទេ?

ក្នុង​បរិបទ​បច្ចុប្បន្ន​នៅ​វៀតណាម តើ​ការ​វិនិយោគ​ថ្នាក់​អនុបណ្ឌិត​មាន​ប្រសិទ្ធភាព​ទេ?

ថ្លៃសិក្សាអាចលើសពី 100 លានដុង/ឆ្នាំ

ថ្លៃសិក្សា (TUF) សម្រាប់កម្មវិធីអនុបណ្ឌិត ត្រូវបានកំណត់ជាពិសេសនៅក្នុងក្រិត្យលេខ 97/2023 របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីយន្តការប្រមូល និងគ្រប់គ្រងថ្លៃសិក្សាសម្រាប់គ្រឹះស្ថានអប់រំក្នុងប្រព័ន្ធអប់រំជាតិ និងគោលនយោបាយស្តីពីការលើកលែងថ្លៃសិក្សា ការកាត់បន្ថយ ការគាំទ្រថ្លៃសិក្សា និងតម្លៃសេវាកម្មក្នុងវិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។ ដូច្នោះហើយ ពិដានថ្លៃសិក្សាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលថ្នាក់អនុបណ្ឌិតនៃសាកលវិទ្យាល័យសាធារណៈត្រូវបានកំណត់ដោយគុណនៃពិដានថ្លៃសិក្សាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនៅសាកលវិទ្យាល័យដោយមេគុណ 1.5 ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងវិស័យបណ្តុះបណ្តាលនីមួយៗនៃឆ្នាំសិក្សានីមួយៗ ទៅតាមកម្រិតនៃស្វ័យភាព។ ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ កម្មវិធីអនុបណ្ឌិតមានតម្លៃថ្លៃជាងកម្មវិធីសាកលវិទ្យាល័យមួយដងកន្លះ។

បច្ចុប្បន្ននេះ តម្លៃសិក្សារបស់អនុបណ្ឌិតមានតម្លៃថ្លៃជាងថ្លៃសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យមួយដងកន្លះ។

ជាពិសេស ថ្លៃសិក្សាសម្រាប់កម្មវិធីអនុបណ្ឌិតនៅសាកលវិទ្យាល័យសាធារណៈដែលមិនគ្រប់គ្រាន់ដោយខ្លួនឯងក្នុងការចំណាយទៀងទាត់ក្នុងឆ្នាំសិក្សា 2023-2024 គឺយ៉ាងហោចណាស់ 18 លានដុង/ឆ្នាំ និងច្រើនជាង 36 លានដុង/ឆ្នាំ។ សម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យសាធារណៈដែលផ្តល់ហិរញ្ញវត្ថុដោយខ្លួនឯង ការចំណាយជាប្រចាំ HP មានចាប់ពី 36 ទៅ 73.5 លានដុង/ឆ្នាំ។ ជាពិសេស សាកលវិទ្យាល័យសាធារណៈមានភាពគ្រប់គ្រាន់ដោយខ្លួនឯងក្នុងការចំណាយទៀងទាត់ និងការវិនិយោគ (ស្វ័យភាពពេញលេញ) និស្សិតថ្នាក់អនុបណ្ឌិតត្រូវចំណាយចាប់ពី ៤៥ ទៅជិត ៩២ លានដុង/ឆ្នាំ អាស្រ័យលើវិស័យបណ្តុះបណ្តាល។

ថ្លៃសិក្សារបស់កម្មវិធីអនុបណ្ឌិតនឹងបន្តកើនឡើងក្នុងឆ្នាំសិក្សា 2024-2025។ ជាពិសេស ថ្លៃសិក្សាខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងក្រុមនៃសាលារដ្ឋដែលមានស្វ័យភាពទាំងក្នុងការចំណាយទៀងទាត់ និងការវិនិយោគអាចមានលើសពី 100 លានដុងក្នុងមួយឆ្នាំ។

សូម្បីតែនៅក្នុងសាលានីមួយៗក៏ដោយ HP បញ្ចប់ការសិក្សាប្រែប្រួលអាស្រ័យលើកម្មវិធីសិក្សា។ ឧទាហរណ៍ សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា (សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ) បច្ចុប្បន្នប្រមូលបាន ៣៣ លានដុង/ឆ្នាំ សម្រាប់វគ្គសិក្សាថ្នាក់អនុបណ្ឌិតទាំងមូលក្នុងឆ្នាំសិក្សា ២០២៣-២០២៤ ៣៦ លានដុង/ឆ្នាំ សម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា ២០២៤-២០២៥ និងបន្តកើនឡើងដល់ ៣៧,៥ លានដុង/ឆ្នាំក្នុងឆ្នាំសិក្សា ២០២៦-២០២០។ កម្មវិធីថ្នាក់អនុបណ្ឌិតជាភាសាអង់គ្លេសចាប់ពីវគ្គសិក្សាឆ្នាំ 2021 ដល់បច្ចុប្បន្នគឺប្រមូលបាន 80 លានដុង/ឆ្នាំ (2 ឆមាស)។ នៅសាលាមួយចំនួនទៀត កម្មវិធីអនុបណ្ឌិតពិសេស មានថ្លៃសិក្សាពេញម៉ោងជិត ២០០លានដុង។ ជាឧទាហរណ៍ សាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញបានប្រកាសតម្លៃសិក្សាសម្រាប់កម្មវិធីអនុបណ្ឌិតដែលបានអនុវត្តសម្រាប់រយៈពេលចុះឈ្មោះឆ្នាំ 2024 ក្នុងតម្លៃ 180 លានដុង (រួមទាំងសម្ភារៈសិក្សា និងនិក្ខេបបទបញ្ចប់ការសិក្សា)។ សាកលវិទ្យាល័យធនាគារទីក្រុងហូជីមិញក៏បានចុះឈ្មោះនិស្សិតសម្រាប់កម្មវិធីអនុបណ្ឌិតរួមគ្នាផ្នែកគ្រប់គ្រងពាណិជ្ជកម្មជាមួយចក្រភពអង់គ្លេសជាមួយនឹងតម្លៃសិក្សាពេញម៉ោងចំនួន 179 លានដុង... គួរកត់សម្គាល់ថាសាកលវិទ្យាល័យ RMIT វៀតណាមបានប្រកាសថាថ្លៃសិក្សាខ្ពស់បំផុតសម្រាប់កម្មវិធីអនុបណ្ឌិតឆ្នាំ 2024 សម្រាប់មុខជំនាញទាំងអស់គឺជិត 870 លានដុង/កម្មវិធី។

ដូច្នេះ ដោយគ្រាន់តែរាប់ HP តែម្នាក់ឯង និស្សិតថ្នាក់អនុបណ្ឌិតនៅប្រទេសវៀតណាមបច្ចុប្បន្នត្រូវចំណាយប្រាក់រាប់សិបទៅរាប់រយលានដុងសម្រាប់វគ្គសិក្សានីមួយៗរយៈពេល 2 ឆ្នាំជាមធ្យម។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយគ្មានការរើសអើងនៃ សញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ហើយបន្ទាប់ពី មហាវិទ្យាល័យ

ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាក់ស្តែង មានអង្គភាពដែលមិនខុសគ្នារវាងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ និងក្រោយឧត្តមសិក្សា។

លោក Quach Hong Ha ប្រធាននាយកដ្ឋានអតិថិជនសាជីវកម្មនៃធនាគារពាណិជ្ជកម្មភាគហ៊ុនរួមសម្រាប់ពាណិជ្ជកម្មក្រៅប្រទេសវៀតណាម (សាខា Vietcombank - Ky Dong) បាននិយាយថា អង្គភាពនេះជ្រើសរើសមនុស្សភាគច្រើនដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ហើយមិនបែងចែករវាងបេក្ខជនដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ និងអ្នកមានសញ្ញាបត្រខ្ពស់ជាងនោះទេ។ ក្នុងនោះ វិញ្ញាបនបត្របញ្ចប់ការសិក្សាគ្រាន់តែជាកត្តាតូចមួយនៅក្នុងតម្រងបញ្ចូល រួមទាំងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាច្រើន។ សម្រាប់និស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សា អង្គភាពក៏ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក តាមរយៈការប្រឡង រហូតដល់ការសម្ភាសន៍ផ្ទាល់។

លោក Ha បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "បេក្ខជនដែលមានសញ្ញាប័ត្រសាកលវិទ្យាល័យគ្រាន់តែជាចំណុចលេចធ្លោនៅក្នុងពាក្យសុំប៉ុណ្ណោះ មិនមែនជាកត្តាកំណត់ក្នុងការជ្រើសរើសនោះទេ។ Vietcombank ក៏ដូចធនាគារដទៃទៀតដែរ មានការពិពណ៌នាការងារតាមស្តង់ដារ ជាមួយនឹងកម្រិតប្រាក់ចំណូលជាក់លាក់សម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ។ ដូច្នេះហើយ ប្រាក់ចំណូលមិនអាស្រ័យលើលក្ខណៈសម្បត្តិទេ ប៉ុន្តែអាស្រ័យលើការអនុវត្តការងារជាក់លាក់នីមួយៗ" ។

សម្រាប់បុគ្គលិក លោក Quach Hong Ha មានប្រសាសន៍ថា អង្គភាពលើកទឹកចិត្ត និងមានគោលនយោបាយគាំទ្រដល់ការរៀនសូត្រ និងការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការមានសញ្ញាបត្រខ្ពស់ជាងនេះមិនជួយឱ្យកម្មករបង្កើនប្រាក់ចំណូលក្នុងមុខតំណែងការងារដូចគ្នានោះទេ ប៉ុន្តែអាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការងារជាក់លាក់នីមួយៗ។

ការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន៖ ថ្នាក់អនុបណ្ឌិតស្តង់ដារ ប៉ុន្តែសញ្ញាបត្របណ្ឌិតត្រូវបានគេពេញចិត្ត

ការអប់រំ និងបណ្ដុះបណ្ដាល គឺជាជំនាញឯកទេសនៃការងារដែលតម្រូវឱ្យបេក្ខជនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ។ យោងតាមច្បាប់វិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីការអប់រំសាកលវិទ្យាល័យ (ឆ្នាំ 2018) លក្ខណៈសម្បត្តិអប្បបរមាសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យសាកលវិទ្យាល័យគឺថ្នាក់អនុបណ្ឌិត។ ប៉ុន្តែវាក៏មានចែងនៅក្នុងច្បាប់នេះផងដែរ ដែលស្ថាប័នអប់រំនៅសាកលវិទ្យាល័យផ្តល់អាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិតជាសាស្ត្រាចារ្យ។

សាកលវិទ្យាល័យជាច្រើនឥឡូវនេះផ្តល់អាទិភាពដល់ការជ្រើសរើសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិតជាសាស្ត្រាចារ្យ។

សាកលវិទ្យាល័យជាច្រើនឥឡូវនេះជ្រើសរើសតែនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិតជាសាស្ត្រាចារ្យប៉ុណ្ណោះ។ និស្សិតបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់តែមុខតំណែងឯកទេស ឬមុខតំណែងសាស្ត្រាចារ្យក្នុងមុខជំនាញមួយចំនួនដែលខ្វះខាត។

សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Bui Quang Hung នាយករងនៃសាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា មុខជំនាញភាគច្រើនរបស់សាលាបច្ចុប្បន្នជ្រើសរើសតែសាស្ត្រាចារ្យដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ បេក្ខជនដែលមានសញ្ញាប័ត្រអនុបណ្ឌិតត្រូវបានជ្រើសរើសតែក្នុងមុខជំនាញមួយចំនួនដែលទាមទារបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង និងកម្មវិធីទាក់ទងនឹងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល (ដូចជា ការរចនា ការទំនាក់ទំនង...)។ ទាំងនេះគឺជាឧស្សាហកម្មថ្មីដែលត្រូវការធនធានមនុស្សសំខាន់ៗដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល ឬបេក្ខជនឆ្នើមមួយចំនួនដែលមានសញ្ញាប័ត្រអនុបណ្ឌិតដើម្បីបង្កើតក្រុមរយៈពេលវែង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សាលាផ្តល់អាទិភាពដល់ការជ្រើសរើសចៅហ្វាយនាយដែលធ្លាប់សិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ។ យោងតាមចំណូលឯកសារយោងដែលបានចេញផ្សាយនៅលើគេហទំព័រ សាកលវិទ្យាល័យនេះត្រូវចំណាយពី 20 ទៅ 35 លានដុង/ខែ សម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យដែលមានសញ្ញាប័ត្រអនុបណ្ឌិតអាស្រ័យលើចំនួនឆ្នាំនៃការងារ (ប្រហែល 5 លានដុងទាបជាងសញ្ញាបត្របណ្ឌិត ដោយសារបណ្ឌិតត្រូវបានបង់ទាបបំផុត 25 លានដុង/ខែ និងខ្ពស់បំផុត 40 លានដុង/ខែ អាស្រ័យលើចំនួនឆ្នាំនៃការងារ)។ ជាមួយនឹងសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិតដូចគ្នា ប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកឯកទេសគឺទាបជាងពី 15 ទៅ 24 លានដុង/ខែ។

សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Nguyen Xuan Hoan នាយកសកលវិទ្យាល័យឧស្សាហ៍កម្ម និងពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញ បានមានប្រសាសន៍ថា បច្ចុប្បន្ននេះ សាលាកំពុងជ្រើសរើសតែថ្នាក់អនុបណ្ឌិតសម្រាប់មុខជំនាញថ្មីមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ ដែលមិនមានវគ្គបណ្តុះបណ្តាលថ្នាក់បណ្ឌិតនៅប្រទេសវៀតណាម ដូចជា៖ បច្ចេកវិទ្យាហិរញ្ញវត្ថុ ភស្តុភារ និងការគ្រប់គ្រងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ ...

សាលាលើកទឹកចិត្តកម្មករដែលគ្មានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិតឱ្យសិក្សាដើម្បីបង្កើនគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ។ នៅពេលពួកគេបញ្ចប់បរិញ្ញាបត្រ មេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺខ្ពស់ជាងនិស្សិតបញ្ចប់សកលវិទ្យាល័យប្រហែល 1/4 ដង។ បន្ថែមពីលើប្រាក់ចំណូល និស្សិតបញ្ចប់ថ្នាក់អនុបណ្ឌិតទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមមុខតំណែងការងារ និងសញ្ញាបត្រ 2 លានដុង/ខែ ខណៈនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យទទួលបានត្រឹមតែ 1 លានដុង/ខែ។

សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang បច្ចុប្បន្នកំពុងជ្រើសរើសតែសាស្ត្រាចារ្យដែលមានបរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះសម្រាប់មុខជំនាញដែលខ្វះខាត ដូចជាទំនាក់ទំនង ទំនាក់ទំនងសាធារណៈ។ល។ ប៉ុន្តែលោកបណ្ឌិត Vo Van Tuan នាយករងសាលាបានមានប្រសាសន៍ថា៖ "អនុបណ្ឌិតត្រូវតែមានបទពិសោធន៍បង្រៀន និយមរៀនចប់ពីបរទេស មានជំនាញល្អ ហើយអាចបង្រៀនភាសាអង់គ្លេសបាន។ បច្ចុប្បន្នសាលាមានតម្លៃជាង ២០លានដុង/ខែ។

ជាមួយនឹងការពិតនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងកម្រិតប្រាក់ចំណូលខាងលើ តើការសិក្សាថ្នាក់អនុបណ្ឌិត "ចំណេញ" ក្នុងរយៈពេលបច្ចុប្បន្នដែរឬទេ? ឆ្លើយសំណួរនេះ បណ្ឌិត Vo Van Tuan នៅតែបញ្ជាក់ថា៖ "ការវិនិយោគលើបរិញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិត គឺពិតជាទទួលបានផលចំណេញ។ ដំណើរការសិក្សានឹងជួយសិស្សានុសិស្សមានចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងវិស័យដែលពួកគេកំពុងសិក្សាជាងពីមុន"។

នៅឆ្នាំ 2025 តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅទីក្រុងហូជីមិញសម្រាប់សញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យឬខ្ពស់ជាងនេះនឹងមាន 19% ។

មជ្ឈមណ្ឌលព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្ស និងព័ត៌មានទីផ្សារការងារនៃទីក្រុងហូជីមិញ (នាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ) បានព្យាករណ៍ថា តម្រូវការធនធានមនុស្សជាមធ្យមប្រចាំឆ្នាំនៅទីក្រុងហូជីមិញនឹងត្រូវការប្រហែល 310,000 - 330,000 ការងារ (រួមទាំងការងារថ្មីចំនួន 135,010,000 - 2010,000)។ 2030. ដែលក្នុងនោះ នៅឆ្នាំ 2025 តម្រូវការសម្រាប់ការងារបណ្តុះបណ្តាលនឹងមាន 87% ប៉ុន្តែតម្រូវការសម្រាប់សញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យឬខ្ពស់ជាងនេះនឹងមានត្រឹមតែ 19% ប៉ុណ្ណោះ។

ទិន្នន័យពីរបាយការណ៍ត្រីមាសទី 1 ឆ្នាំ 2024 របស់អង្គភាពនេះក៏បានលើកឡើងពីការព្រួយបារម្ភថា ទីក្រុងហូជីមិញកំពុងខ្វះខាតកម្មករគ្មានជំនាញ និងមានអតិរេកនៃធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ចាប់ពីកម្រិតសាកលវិទ្យាល័យ និងខ្ពស់ជាងនេះ។ ជាពិសេស ការស្ទង់មតិលើតម្រូវការធនធានមនុស្សនៃអាជីវកម្មចំនួន 14,300 ដែលមានការងារចំនួន 82,600 បានបង្ហាញថា តម្រូវការជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះមានចំនួន 21.3%។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/dau-tu-hoc-thac-si-lieu-co-vo-mong-185240701193036572.htm