មេដឹកនាំប្រទេសជាច្រើនភ្ញាក់ផ្អើលពេលដឹងថា វៀតណាមសន្សំលុយដើម្បីបង្កើនប្រាក់ខែ

ប្រធានរដ្ឋសភា លោក Vuong Dinh Hue បានឲ្យដឹងថា នៅពេលទទួលភ្ញៀវអន្តរជាតិ ថ្នាក់ដឹកនាំនៃប្រទេសជាច្រើនបានសួរថា តើវៀតណាមនឹងយកលុយពីណាមកដើម្បីកែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រធានរដ្ឋសភា លោក Vuong Dinh Hue បាននិយាយនៅពេលឆ្លើយអ្នកសារព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពរបស់រដ្ឋសភាក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ថា “ពួកគេកាន់តែភ្ញាក់ផ្អើលនៅពេលដឹងថា រដ្ឋាភិបាលវៀតណាមបានត្រៀមទុក ៥៦០ ពាន់ពាន់លានដុង ប្រហែល ២៣ ពាន់លានដុល្លារអាមេរិក សម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ឆ្នាំ ២០២៦”។

លោកបាននិយាយថា មេដឹកនាំនៃប្រទេសផ្សេងទៀតគិតថា វៀតណាមត្រូវចំណាយប្រាក់ទាំងអស់របស់ខ្លួនដើម្បីវិនិយោគលើការកសាងផ្លូវហាយវេ “ប៉ុន្តែវាមិនមែនជាការពិតទេ ការងារនីមួយៗមានការងាររៀងៗខ្លួន”។ ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ចំណូល​ថវិកា​កណ្តាល​ត្រូវ​ចំណាយ ៤០% លើ​កំណែទម្រង់​ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ៦០% ទៀត​សម្រាប់​ការងារ​ផ្សេង។ ថវិកាក្នុងស្រុកត្រូវបានបែងចែក 50-50 "មិនអនុញ្ញាតឱ្យមានចលនា" ។

ប្រធានរដ្ឋសភាបានមានប្រសាសន៍ថា "ជាការពិតណាស់ ដំណើរការនៃការកសាងគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏ពិបាកដែរ។ យើងត្រូវថ្លឹងថ្លែងពីរឿងជាច្រើន ចាប់ពីការវាយតម្លៃធនធានបច្ចុប្បន្ន រហូតដល់ផលប៉ះពាល់លើបញ្ហាម៉ាក្រូ និងមីក្រូ"។

ការដំឡើងប្រាក់ខែគឺជាអត្ថប្រយោជន៍របស់មនុស្សចំពោះសមិទ្ធិផលនៃការច្នៃប្រឌិត ហើយក៏ជាទម្រង់នៃការវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សផងដែរ។ បើតាមប្រធានរដ្ឋសភា នៅពេលដែលប្រជាពលរដ្ឋមិនពេញចិត្តនឹងលទ្ធផល អត្ថន័យនៃការបង្កើតថ្មីក៏ត្រូវបានកាត់បន្ថយ ជាពិសេសបន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត Covid-19 សុខភាពរបស់ប្រជាជន និងអាជីវកម្មត្រូវបានបាត់បង់។

ប្រធានរដ្ឋសភាឆ្លើយប្រាប់អ្នកសារព័ត៍មានមុនចូលឆ្នាំថ្មីឆ្នាំ២០២៤។រូបថត៖ Pham Thang

ប្រធានរដ្ឋសភាបានវាយតម្លៃថា ការតម្លើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាពី ១,៤៩ ទៅ ១,៨ លានដុង ក្នុងមួយខែ គឺជាសេចក្តីសម្រេចដ៏លេចធ្លោមួយរបស់រដ្ឋសភាក្នុងឆ្នាំ ២០២៣។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 តទៅ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទូទាំងប្រទេស នឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ទៅតាមមុខតំណែង មុខតំណែង និងមុខតំណែង។ មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមាន ៨៦១ មុខតំណែង ក្នុងនោះ ១៣៧ មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង។ ក្រុមមន្ត្រីរាជការឯកទេស ៦៦៥; ក្រុមមន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈចែករំលែក ៣៧; ក្រុមគាំទ្រ, បម្រើ 22 មុខតំណែង។

លោក Hue បានសង្កត់ធ្ងន់ថា នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមកាលកំណត់នោះទេ ប៉ុន្តែជាកំណែទម្រង់ដ៏ទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍។ នៅពេលដែលកំណែទម្រង់ត្រូវបានបញ្ចប់ ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នឹងត្រូវបង់តាមមុខតំណែងការងារ ស្របតាមសមត្ថភាព វិភាគទានបុគ្គល និងតួនាទីរបស់ពួកគេ ធានាថាប្រាក់ចំណូលមិនទាបជាងពីមុន។

ចំណុចពិសេសនៃគោលនយោបាយកំណែទម្រង់នេះគឺកំណត់ទុក ១០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជកដើម្បីបើកប្រាក់រង្វាន់ និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក។ កម្រិត​នៃ​រង្វាន់​នេះ​គឺ​អាស្រ័យ​លើ​ការ​រួម​ចំណែក​របស់​បុគ្គល​ម្នាក់ៗ ដូច្នេះ "អ្នក​ខ្លះ​បាន​ច្រើន ប៉ុន្តែ​អ្នក​ខ្លះ​មិន​បាន​អ្វី"។

យោងតាមលោក Hue សន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់របស់វៀតណាមក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះមានកម្រិតល្អ ប៉ុន្តែមិនទាន់បានបំពេញតាមការរំពឹងទុកនៅឡើយ។ ជាមួយនឹងការសម្រេចដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់ ១,៨លានដុង កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទាំងអស់នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ដែលជាទម្រង់ជំរុញការប្រើប្រាស់ បង្កើតសន្ទុះបន្ថែមទៀតសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ច។ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលក៏ធានានូវគោលការណ៍ដែលមនុស្សត្រូវតែចូលរួមក្នុងដំណើរការបង្កើតថ្មីដើម្បីឱ្យវាទទួលបានជោគជ័យ។

លោក Tran Van Lam សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកាបានមានប្រសាសន៍ថា កំណែទម្រង់ទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា គឺជាការសម្រេចចិត្តទាន់ពេលវេលា និងត្រឹមត្រូវរបស់រដ្ឋសភា បន្ទាប់ពីពន្យារពេលពីរឆ្នាំដោយសារ Covid-19។

លោក Lam បានមានប្រសាសន៍ថា "ដោយសារជំងឺរាតត្បាតការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់អ្នកដែលទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិកាប្រចាំឆ្នាំស្របតាមកំណើនសេដ្ឋកិច្ចនិងការថយចុះតម្លៃរូបិយប័ណ្ណត្រូវតែបញ្ឈប់។ ដូច្នេះតាមពិត កម្រិតជីវភាព និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករទាំងពីរបានធ្លាក់ចុះ" ។

នៅពេលនេះស្ថានភាពជំងឺរាតត្បាតមានស្ថិរភាព ហើយសេដ្ឋកិច្ចចាប់ផ្តើមងើបឡើងវិញ ដូច្នេះផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តម្តងទៀត។ ចំណូលថវិការដ្ឋមានស្ថិរភាពក្នុងឆ្នាំមុន។ ឆ្នាំ 2022 គឺខ្ពស់ណាស់ ច្រើនជាង 400.000 ពាន់លានដុង ខ្ពស់ជាងការប៉ាន់ស្មាន។ លោក Lam បាន​បញ្ជាក់​ថា​៖ «​ថវិកា​រដ្ឋ និង​ហិរញ្ញវត្ថុ​នៅ​តែ​ធានា​ដើម្បី​បំពេញ​តម្រូវការ​នៃ​កំណែទម្រង់​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​»​។

បើតាមប្រតិភូ បើធៀបនឹងកម្មករដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្រៅថវិកាត្រូវបានដំឡើងជាប្រចាំ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមិនបានទទួលការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍នាពេលកន្លងមក ដែលបណ្តាលឱ្យមានភាពខុសគ្នាច្រើន។ ដូច្នេះ កំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលនឹងធ្វើឲ្យជីវិតកម្មករកាន់តែប្រសើរឡើង គាំទ្រការជំរុញតម្រូវការ បង្កើនសន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ និងជំរុញកំណើនសេដ្ឋកិច្ច។

លោក Tran Van Lam សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកា។ រូបភាព៖ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយរដ្ឋសភា

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកា ជឿជាក់ថា ការកំណត់មុខតំណែងការងារសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ គឺជាមូលដ្ឋានសំខាន់មួយសម្រាប់សម្រួលដល់ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបរិធាន ដោយហេតុនេះធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការ។ នេះជាកត្តាសំខាន់ ព្រោះបើមិនកំណត់តាមមុខតំណែងការងារទេ បរិធាន និងប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងកើនឡើង បង្កើតបន្ទុកដល់សេដ្ឋកិច្ច ខណៈប្រសិទ្ធភាពការងារនឹងមិនឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការ។

ជាមួយនឹងកំណែទម្រង់ទូទៅនៃគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ រដ្ឋនឹងរៀបចំមនុស្សសមរម្យ បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមគុណភាព និងលទ្ធផលការងារ ដើម្បីធានាបាននូវភាពត្រឹមត្រូវ និងប្រសិទ្ធភាព។ និយោជិតត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើការ នៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានដាក់ក្នុងទីតាំងត្រឹមត្រូវ ការរួមចំណែករបស់ពួកគេត្រូវបានវាយតម្លៃយ៉ាងត្រឹមត្រូវ ហើយពួកគេទទួលបានប្រាក់កម្រៃសមរម្យ។

សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម មានគោលបំណងកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងកម្មករនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២១។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ដោយសារផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានជាច្រើន ជាពិសេសជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់កំណែទម្រង់ស៊ីសង្វាក់គ្នានៃគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។

Vnexpress.net

ប្រភពតំណ