គ្មានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ តើក្នុងករណីណាដែលបុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែ?

អត្ថប្រយោជន៍ដ៏សំខាន់មួយដែលបុគ្គលិកចាប់អារម្មណ៍ជាញឹកញាប់គឺការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ដូច្នេះ​បើ​បុគ្គលិក​មិន​ឈប់​សម្រាក​ប្រចាំ​ឆ្នាំ តើ​នឹង​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ខែ​ដែរ​ឬ​ទេ?

យោងតាមក្រមការងារវៀតណាម និយោជិតគ្រប់រូបដែលបានធ្វើការរយៈពេល 12 ខែសម្រាប់និយោជកមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ដោយមានរយៈពេលយ៉ាងតិច 12 ថ្ងៃធ្វើការ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃបុណ្យជាតិ និងបុណ្យតេត។ សម្រាប់កម្មករដែលធ្វើការងារធ្ងន់ គ្រោះថ្នាក់ ឬធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានជីវភាពលំបាក ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកនឹងកើនឡើង។

មិនមានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទេ អាស្រ័យលើករណីជាក់លាក់នីមួយៗ និយោជិតអាចឬមិនអាចទទួលបានប្រាក់ខែ។ (រូបថត៖ Thanh Ba)

ជាពិសេស កម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុ កម្មករពិការ និងកម្មករដែលមានការងារធ្ងន់ ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់ មានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 14 ថ្ងៃធ្វើការ។ សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការងារលំបាក ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់ ពួកគេមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 16 ថ្ងៃធ្វើការ។

និយោជិតដែលបានធ្វើការតិចជាង 12 ខែសម្រាប់និយោជកត្រូវទទួលបានចំនួនថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនខែដែលបានធ្វើការ។

មានតែក្នុងករណីដែលនិយោជិតឈប់សម្រាក ឬបាត់បង់ការងារដែលនិយោជិតមិនបានឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬមិនបានឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទាំងអស់នោះ និយោជកនឹងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យគាត់ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គាត់សម្រាប់ថ្ងៃទាំងនោះមិនបានទទួល។

លើសពីនេះ ក្រមការងារក៏កំណត់ និងលើកទឹកចិត្តដល់កិច្ចព្រមព្រៀងដែលធានាឱ្យនិយោជិតមានលក្ខខណ្ឌអំណោយផលជាងការកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ។

ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតមិនឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬមិនបានឈប់សម្រាកទាំងអស់នោះ ច្បាប់មិនតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនោះឡើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតត្រូវពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវកិច្ចសន្យាការងាររវាងអ្នក និងក្រុមហ៊ុន ឬបទប្បញ្ញត្តិការងារ ដើម្បីមើលថាតើមានកិច្ចព្រមព្រៀងលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬអត្ថប្រយោជន៍នៅថ្ងៃទាំងនេះដែរឬទេ។

វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាទោះបីជាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ក៏ដោយក៏កម្មករជាច្រើនតែងតែមិនប្រើថ្ងៃវិស្សមកាលរបស់ពួកគេទាំងអស់។ ថាតើអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនបានប្រើឬអត់ អាស្រ័យលើកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យារវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនបានប្រើនឹងត្រូវគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែដែលនិយោជិតទទួលបានក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ជាពិសេស ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបង់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនបានឈប់សម្រាកត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតក្នុងខែមុន។ នេះ​ជា​មធ្យោបាយ​មួយ​ដើម្បី​ធានា​ថា​កម្មករ​នៅ​តែ​ទទួល​បាន​អត្ថប្រយោជន៍​ដោយ​ស្មើភាព​ទោះបី​ពួកគេ​មិន​ឈប់​សម្រាក​ក៏ដោយ។

ករណីខ្លះអាចត្រូវបានបដិសេធការបង់ប្រាក់ ប្រសិនបើនិយោជិតបានស្ម័គ្រចិត្តឈប់សម្រាកដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ ឬមិនបានជូនដំណឹងដល់និយោជកតាមការតម្រូវដោយបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។

សរុបមក ការមិនឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ អាចមានអត្ថប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចភ្លាមៗ តាមរយៈការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនបានទទួល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មករក៏គួរតែគិតគូរពីអត្ថប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុ និងអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពរយៈពេលវែងផងដែរ។ ការយល់ដឹងអំពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាក និងការជ្រើសរើសជម្រើសត្រឹមត្រូវនឹងជួយបុគ្គលិកឱ្យមានតុល្យភាពរវាងការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបំផុត។

បាវហុង

ប្រភព៖ https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html