ដោះសោធនធានដើម្បីប្រទេសរីកចម្រើន

ដើម្បីសម្រេចបាននូវសេចក្តីប្រាថ្នា និងគោលដៅដែលបានកំណត់ គ្មានវិធីណាផ្សេងក្រៅពីបក្សទាំងមូល ប្រជាជនទាំងមូល រាប់លាននាក់ជាតែមួយ ដាស់ស្មារតីជាតិ ភាពជឿជាក់លើខ្លួនឯង ពង្រឹងខ្លួនឯង ពង្រីកកម្លាំងផ្ទៃក្នុង ទាញយកប្រយោជន៍ពីកម្លាំងខាងក្រៅ យកធនធានផ្ទៃក្នុង ធនធានមនុស្សជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ វិទ្យាសាស្ត្រ-បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ ជារបកគំហើញដើម្បីឈានទៅមុខប្រទេសជាតិ។ នោះគឺជាមេរៀនដ៏មានតម្លៃដែលប្រវត្តិសាស្ត្រនៃបដិវត្តន៍វៀតណាមនាំយកមក ហើយក៏ជាតម្រូវការបន្ទាន់ពីដំណើរការបង្កើតថ្មីនាពេលបច្ចុប្បន្នផងដែរ។ ជាមួយនឹងការគិតបែបវិទ្យាសាស្ត្រយ៉ាងមុតស្រួច តាមរយៈការអនុវត្តន៍សង្ខេប និងជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែង អគ្គលេខាធិការ To Lam បានកំណត់បញ្ហាសំខាន់ៗ និងបានចង្អុលបង្ហាញនូវអ្វីដែលចាំបាច់ត្រូវធ្វើ ដើម្បីអភិវឌ្ឍប្រទេសឱ្យបានឆាប់រហ័ស និងនិរន្តរភាព។ វាគឺជាការហៅនៃដំណាក់កាលថ្មីមួយនៃការអភិវឌ្ឍន៍។

ក្រឡេកទៅមើលប្រវត្តិសាស្រ្តនៃបដិវត្តន៍វៀតណាម ជាពិសេសចាប់តាំងពីបក្សត្រូវបានបង្កើតឡើង យើងយល់កាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីសាររបស់អគ្គលេខាធិការ។ ប្រជាជាតិតូចមួយដូចជាវៀតណាមបានកម្ចាត់អ្នកឈ្លានពានណាមួយមិនថាពួកគេមានអំណាចយ៉ាងណាក៏ដោយ។ ហើយ​ដោយ​កម្លាំង​របស់​គាត់ គាត់​បាន​រុញច្រាន​ភាពក្រីក្រ និង​ភាព​ថយក្រោយ​បន្តិចម្តងៗ ដើម្បី​ឱ្យមាន​ប្រទេស​ដ៏​ស្រស់ស្អាត​ដូច​សព្វថ្ងៃនេះ​។ ចងចាំឆ្នាំដ៏កំសត់នៃទាសភាព, ជ្រមុជនៅក្នុងកន្លែងកើតហេតុនៃការបាត់បង់ប្រទេសនិងផ្ទះខូច; នឹកឃើញគ្រា "ជីកភ្នំដេកក្នុងផ្លូវរូងក្រោមដី ស្រក់ទឹកភ្លៀង ស៊ីបាយបាយ ឈាមប្រឡាក់ភក់"; ចងចាំថ្ងៃនៃ "កាត់តាមទ្រុងសឺនដើម្បីសង្គ្រោះប្រទេស" ដោយមើលឃើញប្រទេសមានការលំបាកនិងការលំបាកជាច្រើនដែលហាក់ដូចជាមិនអាចយកឈ្នះបាន។

បើគ្មានការដឹកនាំដ៏ឈ្លាសវៃ និងប៉ិនប្រសប់របស់បក្ស បើគ្មានការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ជនជាតិទាំង 54 ជនជាតិ Lac និង Hong យកឈ្នះលើរាល់គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រាប់បែកទេនោះ នឹងគ្មានបដិវត្តន៍ខែសីហា ឆ្នាំ 1945 គ្មានជ័យជម្នះជាប្រវត្តិសាស្ត្រ Dien Bien Phu ឆ្នាំ 1954 និងគ្មានយុទ្ធនាការហូជីមិញជាប្រវត្តិសាស្ត្រក្នុងឆ្នាំ 1975 បង្រួបបង្រួមប្រទេសឡើយ។

នៅមហាសន្និបាតលើកទី៦ បក្សបានស្នើគោលនយោបាយជួសជុលឡើងវិញដោយហេតុផលនោះ; បក្សបានទទួលស្គាល់ដែនកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាតរបស់ខ្លួន អភិរក្សនិយម ភាពជាប់គាំង ការច្នៃប្រឌិតយឺតនៃយន្តការ និងឧបករណ៍គ្រប់គ្រងសេដ្ឋកិច្ចហួសសម័យ។ ត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរការគិត ជាដំបូងនៃការគិតសេដ្ឋកិច្ច។ ការច្នៃប្រឌិតរបស់អង្គការ; ការច្នៃប្រឌិតបុគ្គលិក; ការច្នៃប្រឌិតក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងរបៀបការងារ មហាសន្និបាតលើកទី៦ បានកត់សម្គាល់នូវព្រឹត្ដិការណ៍សំខាន់ក្នុងដំណើររបស់បក្សក្នុងការកសាង និងរីកចម្រើន លើសពីខ្លួនដើម្បីរស់ និងរីកចម្រើន។

បន្ទាប់ពី 40 ឆ្នាំនៃការជួសជុលប្រទេសនេះបានប្រមូលផ្តុំកត្តាទាំងអស់នៃទីតាំងនិងកម្លាំងដើម្បីបន្តការសរសេរទំព័រថ្មីនៃប្រវត្តិសាស្រ្ត។ ផ្លូវ​បើក​ទូលាយ ប៉ុន្តែ​នៅ​មាន​ឧបសគ្គ​ជា​ច្រើន​នៅ​ខាង​មុខ។ នោះគឺជាច្បាប់ជីវិតអស់កល្បជានិច្ច ប៉ុន្តែវាក៏ជាឱកាសសម្រាប់ប្រជាជាតិទាំងមូលដើម្បីក្រោកឡើងសាកល្បងខ្លួនឯង ដែលជាគុណធម៌របស់ប្រជាជនវៀតណាម។

សាររបស់អគ្គលេខាធិកា To Lam គឺជាការអំពាវនាវដ៏ពិសិដ្ឋរបស់បក្ស ដោយឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រភពរបស់ប្រទេសជាតិ មិនត្រឹមតែណែនាំប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងលើកទឹកចិត្ត និងផ្តល់ទំនុកចិត្តដល់អង្គភាពបក្ស កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជនគ្រប់ស្រទាប់វណ្ណៈ ដើម្បីឆ្ពោះទៅមុខលើមាគ៌ានៃការបង្កើតថ្មី ជាដំបូងអនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យនូវគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រដល់ឆ្នាំ ២០៣០ វៀតណាមក្លាយជាប្រទេសមានចំណូលមធ្យមកម្រិតខ្ពស់។ ដល់ឆ្នាំ ២០៤៥ វៀតណាមនឹងក្លាយជាប្រទេសសង្គមនិយមដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។

ក្នុងទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្រទាំង ៧ ដែលអគ្គលេខាធិកា To Lam បានលើកឡើង ជាដំបូងយើងត្រូវលើកឡើងពីការកែលម្អវិធីសាស្រ្តដឹកនាំរបស់បក្ស។ យោងតាមអគ្គលេខាធិកា ការតម្រូវឱ្យមានការច្នៃប្រឌិតយ៉ាងមុតមាំនូវវិធីសាស្រ្តដឹកនាំ ពង្រឹងសមត្ថភាពដឹកនាំ និងអភិបាលកិច្ច ធានាឱ្យបក្សជាអ្នកកាន់អំណាចដ៏ឧត្តុង្គឧត្តម និងដឹកនាំប្រទេសជាតិឆ្ពោះទៅមុខយ៉ាងខ្លាំងក្លា គឺជារឿងបន្ទាន់។ នេះជាបញ្ហាកណ្តាល មូលដ្ឋាន មូលដ្ឋានអនុវត្តដំណោះស្រាយផ្សេងៗក្នុងលក្ខណៈស៊ីសង្វាក់គ្នា ដោយឈរលើគោលការណ៍អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវការដឹកនាំ និងវិធីសាស្ត្រគ្រប់គ្រងរបស់បក្ស “ក្នុងតួនាទីត្រឹមត្រូវតាមសៀវភៅ” មិនរកលេសជំនួស ឬបន្ធូរបន្ថយតួនាទីដឹកនាំឡើយ។

ខ្លឹមសារសំខាន់មួយនៅទីនេះគឺការច្នៃប្រឌិតយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការចេញដំណោះស្រាយ និងការរៀបចំនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ ធានាថាដំណោះស្រាយមានចក្ខុវិស័យ មានលក្ខណៈវិទ្យាសាស្ត្រ និងជាក់ស្តែង ជាក់ស្តែង និងអាចធ្វើទៅបាន។ ដំណោះស្រាយនីមួយៗរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សចាប់ពីមជ្ឈិមដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋានត្រូវកំណត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវភារកិច្ច និងតម្រូវការរបស់បក្ស ប្រទេស មូលដ្ឋាន ក្រសួង ស្ថាប័ននីមួយៗ ជំរុញឱ្យមានសកម្មភាព និងដោះស្រាយបញ្ហានីមួយៗក្នុងជីវិត។

អគ្គលេខាធិកា និងជាប្រធាន To Lam ថ្លែងនៅក្នុងសន្និសីទដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី 10 អាណត្តិទី 13 ។ (រូបថត៖ កាសែតអេឡិចត្រូនិករដ្ឋាភិបាល)

ការបង្កើតថ្មីនៃវិធីសាស្រ្តដឹកនាំរបស់បក្សត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការកសាង និងឥតខ្ចោះនៃរដ្ឋនីតិរដ្ឋសង្គមនិយមរបស់ប្រជាជន ដោយប្រជាជន និងសម្រាប់ប្រជាជន។ ជាមួយនឹងការសម្រួលដល់ការរៀបចំប្រតិបត្តិការ ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល; ជាមួយនឹងការច្នៃប្រឌិតដើម្បីកែលម្អគុណភាពនៃការងារបុគ្គលិក និងបុគ្គលិក; ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងការទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ កាកសំណល់ ភាពអវិជ្ជមាន ...

ដំណោះស្រាយទាំងប្រាំពីរដែលស្នើឡើងដោយអគ្គលេខាធិកា To Lam ត្រូវបានភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយគ្នា ខ្លឹមសារមួយគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ភាគីម្ខាងទៀត និងផ្ទុយមកវិញ ដូច្នេះពួកគេត្រូវតែអនុវត្តក្នុងពេលដំណាលគ្នា បង្កើតការផ្សព្វផ្សាយទៅវិញទៅមក ដោយគ្មាន "ការកាត់ផ្តាច់" ណាមួយឡើយ។ នៅពេលវិភាគ និងស៊ីជម្រៅនូវទស្សនៈរបស់អគ្គលេខាធិកា ស្តីពីការកសាង និងធ្វើឲ្យល្អឥតខ្ចោះនូវនីតិរដ្ឋសង្គមនិយម អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្របាននិយាយថា ជាគោលការណ៍ ផ្អែកលើវេទិកា និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស ដោយអនុវត្តតាមការពិតយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ការកសាងច្បាប់ត្រូវតែធានានូវតម្រូវការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋ និងជំរុញការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត បញ្ចេញធនធានទាំងអស់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវរឹតបន្តឹងវិន័យ តស៊ូប្រឆាំងអំពើពុករលួយ ខ្ជះខ្ជាយ ភាពអវិជ្ជមាន និងផលប្រយោជន៍ក្រុម បង្កើតបានជារបកគំហើញសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសក្នុងយុគសម័យថ្មី។

ដើម្បីច្នៃប្រឌិតនូវវិធីសាស្រ្តដឹកនាំរបស់បក្ស យើងមិនអាចនិយាយបានថា ការច្នៃប្រឌិត និងការកែលម្អគុណភាពការងាររបស់កម្មាភិបាល និងក្រុមកម្មាភិបាល ជាពិសេសកម្មាភិបាលកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រ។ ព្រោះយោងទៅតាមលោកប្រធានហូជីមិញ កម្មាភិបាលគឺជាឫសគល់នៃការងារទាំងអស់។ គឺជាខ្សែសង្វាក់នៃម៉ាស៊ីន; ជោគជ័យ ឬបរាជ័យទាំងអស់ អាស្រ័យលើបុគ្គលិកល្អ ឬអាក្រក់។ កម្មាភិបាល​មិន​ត្រឹម​តែ​ជា​អ្នក​ដែល​រៀបចំ​ផែនការ និង​ដាក់​ចេញ​នូវ​គោលនយោបាយ និង​គោលការណ៍​ណែនាំ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​ជា​អ្នក​ដែល​រៀបចំ និង​អនុវត្ត​គោលនយោបាយ និង​គោលការណ៍​ណែនាំ​ទាំងនោះ​ដែរ។

ដូច្នេះ ដើម្បីឈានចូលយុគសម័យថ្មីប្រកបដោយទំនុកចិត្ត ការកែលម្អគុណភាពបុគ្គលិកមានសារៈសំខាន់ជាងពេលណាៗទាំងអស់។ កម្មាភិបាលត្រូវមានគុណសម្បត្តិគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ តាំងពីស្នេហាជាតិ ភក្តីភាពចំពោះបក្ស មាតុភូមិ និងប្រជាជន រហូតដល់សមត្ថភាពច្នៃប្រឌិត ចក្ខុវិស័យ និងសមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាជាក់ស្តែង ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ។

អគ្គលេខាធិកា និងជាប្រធាន To Lam ជាមួយប្រតិភូ និងមន្ត្រីនៃថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង និងជំនាញសម្រាប់មន្ត្រីដែលគ្រោងចូលជាសមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១៤ (ថ្នាក់ទី២)។ (រូបថត៖ VNA)

យើងគួរតែផ្តោតលើការស្វែងរក បង្កើតប្រភព ការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញបង្កើតក្រុមកម្មាភិបាលដែលមានគុណធម៌ ទេពកោសល្យ និងលក្ខខណ្ឌការងារគ្រប់គ្រាន់ យកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតដល់កម្មាភិបាលដែលសាទរក្នុងការរួមចំណែកផ្តល់ទេពកោសល្យដល់ប្រទេស ហើយតាំងចិត្តពិនិត្យ និងដកចេញពីមុខតំណែងការងារដែលមិនមានកិត្យានុភាព គុណភាព និងសមត្ថភាពជាក់ស្តែង។ សមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤ គឺជាឱកាសល្អបំផុតដើម្បីអនុវត្តលក្ខខណ្ឌទាំងនោះ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សថ្មី ដែលមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌ និងស្តង់ដារ។

ការមានក្រុមបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់គឺជាមូលដ្ឋានដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការរៀបចំអង្គភាពគ្មានខ្លាញ់ រឹងមាំ ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ បញ្ហានៃការរៀបចំអង្គភាពត្រូវបានដឹកនាំ និងដឹកនាំដោយបក្ស តាមរយៈការចេញសេចក្តីសម្រេច សេចក្តីណែនាំ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានជាច្រើន ប៉ុន្តែលទ្ធផលនៃការអនុវត្តនៅមានកម្រិត និងមិនទាន់បំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច។ បច្ចុប្បន្ននេះ ថវិកា 70% ត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់ផ្គត់ផ្គង់បរិក្ខារនេះ ក្រសួង និងសាខាមួយចំនួននៅតែទទួលបន្ទុកការងារក្នុងស្រុក ដែលនាំឱ្យកើតមានយន្តការស្នើសុំជំនួយ ដែលអាចបង្កឱ្យមានភាពអវិជ្ជមាន និងអំពើពុករលួយយ៉ាងងាយស្រួល។

ការមានក្រុមបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់ គឺជាមូលដ្ឋានដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការរៀបចំអង្គភាពគ្មានខ្លាញ់ រឹងមាំ ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

នេះក៏ជាការពិតដែលខ្ជះខ្ជាយ និងកាត់បន្ថយធនធានមនុស្សយ៉ាងច្រើន។ ប្រសិនបើមិនត្រូវបានដោះស្រាយទេ វានឹងមិនត្រឹមតែជាបន្ទុកលើថវិកាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងការខ្ជះខ្ជាយនៃការវិនិយោគសាធារណៈ និងទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈ នឹងក្លាយជា "ឧបសគ្គ" ដ៏ធំមួយដែលធ្វើឱ្យដំណើរការយឺតយ៉ាវ និងបាត់បង់ទិសដៅនៃយុគសម័យថ្មី។

ស្ថានភាពនេះទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងពីអគ្គលេខាធិកា To Lam ដែលមានតួនាទីផ្ទាល់ជាប្រធានគណៈកម្មាធិការកណ្តាលស្តីពីការបូកសរុបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨ ចុះថ្ងៃទី ២៥ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០១៧ របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី ១២ លើបញ្ហាមួយចំនួនស្តីពីការបន្តបង្កើត និងរៀបចំឡើងវិញនូវបរិធាននៃប្រព័ន្ធនយោបាយឱ្យមានភាពរលូន និងដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ គោលដៅគឺសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារមួយអនុវត្តការងារច្រើន ហើយភារកិច្ចមួយត្រូវប្រគល់ឱ្យទីភ្នាក់ងារតែមួយធ្វើជាអធិបតី និងទទួលខុសត្រូវចម្បង ... អគ្គលេខាធិកាក៏បានចង្អុលបង្ហាញថា ការសម្រួលបរិក្ខាររបស់អង្គភាពត្រូវអនុវត្តឱ្យស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញប្រកបដោយគុណភាព និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ ស្មើភាពនឹងការងារ និងមានបុគ្គលិកសមហេតុផល។

ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ចាំបាច់ត្រូវផ្តោតលើការកសាងច្រកផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ឌីជីថល។ មានយន្តការបំបែកដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ; បង្កើតយុទ្ធសាស្រ្តដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សជាមួយនឹងចំណេះដឹង ជំនាញ និងការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល។ ផ្តោតលើការកសាងសង្គមឌីជីថល ធ្វើឌីជីថលយ៉ាងទូលំទូលាយ សកម្មភាពគ្រប់គ្រងរដ្ឋ...

ដំណោះស្រាយនីមួយៗមានអត្ថន័យរៀងៗខ្លួន ប៉ុន្តែពួកគេទៅជាមួយគ្នាក្នុងយុគសម័យថ្មី ធ្វើអន្តរកម្មដើម្បីបង្កើតស្ថិរភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍ឈានទៅមុខដ៏ទូលំទូលាយសម្រាប់ប្រទេស ដែលការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចគឺជាកិច្ចការស្នូលនៃការបង្កើតយុគសម័យថ្មី។ ការបង្កើតថ្មីនៃវិធីសាស្រ្តដឹកនាំរបស់បក្ស យន្តការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋ និងការជំរុញការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាដើម ក៏សំដៅបង្កើតបរិយាកាសបើកចំហ និងលក្ខខណ្ឌអំណោយផលបំផុត ទាក់ទាញការវិនិយោគសម្រាប់ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម បញ្ចេញនូវធនធានក្នុងស្រុក និងក្រៅស្រុក និងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមរបស់ប្រទេស។ អាស្រ័យហេតុនេះ លោកអគ្គលេខាធិការបានស្នើឱ្យមានការទម្លាយឱ្យកាន់តែរឹងមាំនូវយន្តការអភិវឌ្ឍន៍ បំបាត់ភាពរាំងស្ទះ ជាពិសេសការរាំងស្ទះស្ថាប័ន ដោយយកមនុស្ស និងធុរកិច្ចជាមជ្ឈមណ្ឌល អភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាឱ្យស៊ីសង្វាក់គ្នា និងរលូនទាំងអស់គ្នា ដើម្បីបុព្វហេតុអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច វប្បធម៌ និងសង្គមរបស់ប្រទេសជាតិ...

Nhandan.vn

ប្រភព៖ https://special.nhandan.vn/khoi-thong-moi-nguon-luc-cho-dat-nuoc-vuon-minh/index.html