ប្រហែល 30% នៃក្រុមហ៊ុនជប៉ុនធំៗប្រើប្រាស់ AI ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះដោយ Jiji Press បានរកឃើញថាប្រហែល 30% នៃក្រុមហ៊ុនជប៉ុនធំៗកំពុងប្រើប្រាស់ ឬគ្រោងនឹងប្រើប្រាស់បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ការស្ទង់មតិនេះត្រូវបានធ្វើឡើងចាប់ពីពាក់កណ្តាលខែកុម្ភៈដល់ពាក់កណ្តាលខែមីនាឆ្នាំ 2025។ ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនធំៗចំនួន 100 ដែលបានស្ទង់មតិ មានប្រាំបីបាននិយាយថាពួកគេនឹងប្រើប្រាស់ AI ក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សារបស់ពួកគេនៅនិទាឃរដូវឆ្នាំ 2026 ខណៈដែលក្រុមហ៊ុន 21 បានអនុវត្ត AI នៅក្នុងសកម្មភាពនេះរួចហើយ។

លទ្ធផលស្ទង់មតិបង្ហាញថា ក្រុមហ៊ុនជប៉ុនកំពុងសម្លឹងមើល AI ជាដំណោះស្រាយមួយ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិក ចំពេលការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើងសម្រាប់ធនធានមនុស្ស។

ក្រុមហ៊ុនផលិតអាហារ និងភេសជ្ជៈឈានមុខគេរបស់ប្រទេសជប៉ុន Kirin Holdings បានចាប់ផ្តើមប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីធ្វើការសម្ភាសន៍ជុំទីមួយសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅនិទាឃរដូវក្រោយ។ ទម្រង់សម្ភាសន៍នេះអនុញ្ញាតឱ្យបេក្ខជនធ្វើអន្តរកម្មតាមអ៊ីនធឺណិតជាមួយ AI ។

យោងតាមក្រុមហ៊ុន Kirin Holdings ការសម្ភាសន៍ AI ជួយលុបបំបាត់ភាពលំអៀងផ្ទាល់ខ្លួន និងធានាបាននូវការវាយតម្លៃត្រឹមត្រូវ និងយុត្តិធម៌។ Fujitsu ក៏បានប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីពិនិត្យប្រវត្តិរូបបេក្ខជនផងដែរ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការស្ទង់មតិក៏បានរកឃើញថាក្រុមហ៊ុនចំនួន 56 មិនមានគម្រោងអនុវត្ត AI ទៅក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនោះទេ។ ប្រតិបត្តិករខ្សែសង្វាក់ភោជនីយដ្ឋាន Zensho Holdings បាននិយាយថាវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការវាយតម្លៃបេក្ខជនតាមរយៈការទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ ខណៈពេលដែល Nippon Paper Industries បង្ហាញពីការព្រួយបារម្ភអំពីសមត្ថភាពរបស់ AI ក្នុងការប្រមូលព័ត៌មាន និងភាពត្រឹមត្រូវ។/.

(វៀតណាម+)

ប្រភព៖ https://www.vietnamplus.vn/khoang-30-so-cong-ty-lon-cua-nhat-ban-su-dung-ai-trong-tuyen-dung-post1023096.vnp