អតិរេកដោយសារការរៀបចំក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០១៩-២០២១ មិនទាន់ត្រូវបានដោះស្រាយនៅឡើយ។
ឃុំ Hung Nghia (ស្រុក Hung Nguyen) បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា (ដើមឆ្នាំ 2020) មូលដ្ឋាននេះមានកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការលើសចំនួន 12 នាក់។ រហូតមកដល់ចំណុចនេះ បន្ទាប់ពីការឃោសនា ចលនា និងការបញ្ចុះបញ្ចូលអស់រយៈពេលជិត 4 ឆ្នាំ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចំនួន 6 នាក់ត្រូវបានកាត់បន្ថយក្នុងទម្រង់នៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ និងការលាលែងពីតំណែង។
យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃឃុំប្រភេទ II ដូចជា Hung Nghia ចំនួនកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការសរុបចំនួន ២០ នាក់ ខណៈបច្ចុប្បន្នឃុំមានកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ២៦ នាក់ ដែលក្នុងនោះចំនួនកម្មាភិបាលពេញម៉ោងគឺគ្រប់គ្រាន់តាម "ស៊ុម" ហើយអតិរេកដែលនៅសេសសល់គឺមន្ត្រីរាជការទាំងអស់។
សមមិត្ត Tran Xuan Hien - លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Hung Nghia បានឲ្យដឹងថា៖ ផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ដោះស្រាយអតិរេកកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់កណ្តាលត្រូវបានអនុញ្ញាតរហូតដល់ថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ ដែលមានន័យថាលើសពី ១ ឆ្នាំចាប់ពីពេលនេះ ខណៈដែលមន្ត្រីរាជការលើសចំណុះបច្ចុប្បន្នទាំង ៦ មានអាយុក្រោម ៤០ ឆ្នាំ មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ និងកម្រិតមធ្យមសិក្សានយោបាយ។ ដូច្នេះ វាជាការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូលមន្ត្រីរាជការឱ្យឈប់ពីការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ពួកគេចង់ "បង្ខំ" ពួកគេឱ្យឈប់ដើម្បីសម្រួលការងាររបស់ពួកគេ លុះត្រាតែពួកគេត្រូវបានគេវាយតម្លៃថាមិនបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។ យ៉ាងណាក៏ដោយ បច្ចុប្បន្ននេះ ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ គឺធ្វើឡើងដោយថ្នាក់ស្រុក ហើយការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការ គឺធ្វើឡើងទៅតាមកម្រិតបញ្ឈរ ដូច្នេះការស្នើសុំសម្រួលជាបញ្ហាលំបាកសម្រាប់មូលដ្ឋាន។
ស្រុក Hung Nguyễn ជាស្រុកដែលមានចំនួនឃុំរួមបញ្ចូលគ្នាច្រើនជាងគេក្នុងខេត្តក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ២០០៩ - ២០២១ ពីឃុំចំនួន ១០ បញ្ចូលគ្នាទៅជាឃុំចំនួន ៥; ចំណែកមន្ត្រីរាជការដែលមិនមានចំនួន៩៦នាក់។ ទន្ទឹមនឹងការអនុវត្តការបញ្ជូននគរបាលប្រចាំឃុំ និងអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ៣៤ របស់រដ្ឋាភិបាល (ជំនួសក្រិត្យលេខ ៩២) ចំនួនកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលមិនបានបំពេញការងារនៅស្រុក Hung Nguyen មានចំនួន ១១៤ នាក់។
យោងតាមសមមិត្ត Hoang Nghia An - ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Hung Nguyen បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវទំនួលខុសត្រូវនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល លោក Hung Nguyen ជាពិសេសបានលើកឡើងអំពីតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់ឃុំ ក្នុងការឃោសនា និងគៀងគរកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឱ្យចូលនិវត្តន៍ ចូលនិវត្តន៍តាមរបប ឬផ្ទេរការងារផ្សេងៗ។ ពាក់ព័ន្ធទៅនឹងការអនុវត្តការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរប្រចាំឆ្នាំរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់សម្រួល និងផ្ទេរការងារឱ្យក្លាយជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈថ្នាក់ស្រុក។ មកទល់ពេលនេះ ស្រុកទាំងមូលបានសម្រួលដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ៩២នាក់ ហើយអតិរេកដែលនៅសល់មានចំនួន ២២នាក់។
ភាពលំបាកនាពេលបច្ចុប្បន្នក្នុងការដោះស្រាយជាមួយមន្ត្រីរាជការដែលលែងត្រូវការតទៅទៀត គឺអាយុ និងម៉ោងការងាររបស់ពួកគេមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការចូលនិវត្តន៍តាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ហើយកាលពីមុនមិនមានយន្តការគោលនយោបាយរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ក្រុមនេះឱ្យផ្លាស់ប្តូរការងារទៅវិស័យផ្សេងទៀតទេ»។
សមមិត្ត Hoang Nghia An - ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Hung Nguyen
ដូចគ្នានេះដែរ នៅស្រុកណាមដាន ឃុំ-ក្រុងចំនួន ៨ ត្រូវបានរៀបចំ និងបញ្ចូលគ្នាជា ៣ អង្គភាព ដោយមានកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលលែងមានចំនួន ៩៣ នាក់ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។ ទន្ទឹមនឹងចំនួនសរុបកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលលែងមាន ដោយសារការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះការអនុវត្តន៍អនុក្រឹត្យលេខ ៣៤ របស់រដ្ឋាភិបាល នាំនគរបាលតាមឃុំ-សង្កាត់ ជាប្រចាំ ស្រុក Nam Dan បានដោះស្រាយការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ លាលែងពីតំណែង ផ្លាស់ប្តូរវេន ហើយបច្ចុប្បន្នមានមន្ត្រីរាជការលើសចំនួន ៥១ នាក់។
យោងតាមសមមិត្ត Hoang Nghia Hung - ប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Nam Dan៖ បច្ចុប្បន្ននេះ ការដោះស្រាយអតិរេកកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការបន្តដាក់សម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងមកលើមូលដ្ឋាន ជាពិសេសនៅពេលផុតកំណត់នៃការដោះស្រាយអតិរេកគឺទាមទាររហូតដល់ថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ ហើយឃុំសង្កាត់ដែលរួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវនាំមកនូវចំនួនមន្ត្រីរាជការ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ មន្ត្រីរាជការដែលមិនទាន់គ្រប់អាយុមិនទាន់គ្រប់អាយុ ឬមិនបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរយៈពេលគ្រប់គ្រាន់។ ម៉្យាងវិញទៀត មន្ត្រីរាជការមួយចំនួនមិនមានមុខតំណែងការងារសមរម្យសម្រាប់ជំនាញរបស់ខ្លួន ដូចជាកង្វះខាតមន្ត្រីយោធា ឬមន្ត្រីរាជការដី ប៉ុន្តែលើសចំនួនមន្ត្រីរាជការផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ វប្បធម៌ និងសង្គម ដែលមិនអាចរៀបចំបាន ដោយសារគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈមិនសមរម្យនៃមុខតំណែងការងារដែលបាត់។
ការដោះស្រាយអតិរេកមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការបន្តដាក់សម្ពាធខ្លាំងដល់មូលដ្ឋាន ដោយនៅសល់តែជាង១ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។
សមមិត្ត Hoang Nghia Hung - ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Nam Dan
យោងតាមព័ត៌មានរបស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Nghe An ក្នុងឆ្នាំ ២០១៩-២០២១ ខេត្ត Nghe An មានអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំសរុបចំនួន ៣៩ ត្រូវរៀបចំឡើងវិញ ដោយបន្សល់ទុកចំនួន ១៩ ឃុំ កាត់បន្ថយ ២០ ឃុំ ពី ៤៨០ ឃុំ មក ៤៦០ ឃុំ។ ការរៀបចំ និងកាត់បន្ថយចំនួន២០ឃុំក្នុងដំណាក់កាលនេះ ខេត្តទាំងមូលមានអតិរេកចំនួន៤៦០នាក់ ក្រៅពីនេះខេត្តក៏បានអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ៣៤ ជំនួសក្រិត្យលេខ៩២ ស្របពេលដែលការនាំយកនគរបាលតាមឃុំជាប្រចាំ សម្ពាធអតិរេកគឺកាន់តែខ្លាំង។
ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ លោក Nghe An បានណែនាំយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងចេញនូវគោលនយោបាយដាច់ដោយឡែកមួយចំនួននៅខាងក្រៅបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិម ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តក្នុងការដោះស្រាយកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលមិនមានកាតព្វកិច្ច។ គិតត្រឹមខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 ខេត្តទាំងមូលនៅតែមានចំនួន 127 នាក់។ នេះមិនមែនជាបញ្ហាងាយស្រួលទេ ដែលទាមទារឲ្យមានការទទួលខុសត្រូវនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលក្នុងការរួមដៃ។
ត្រូវការគោលនយោបាយរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជំនះការលំបាក
អាចនិយាយបានថា ការដោះស្រាយកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ លែងមានជាស្រទាប់ៗ ព្រោះដំណាក់កាល ២០១៩-២០២១ មិនទាន់ត្រូវបានដោះស្រាយទាំងស្រុងនោះទេ ហើយបច្ចុប្បន្នការអនុវត្តការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ ក្នុងដំណាក់កាល ២០២៣-២០២៥ កំពុងបន្ត។
តាមនោះ ក្នុងរយៈពេល 2023 - 2025 ខេត្ត Nghe An នឹងរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុកចំនួន 1 ជាពិសេសការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាទីក្រុង Cua Lo ទៅជាទីក្រុង Vinh ហើយរំពឹងថានឹងរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំចំនួន 89 ។ ក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាលឃុំ-សង្កាត់ចំនួន ៨៩ ដែលគ្រោងនឹងរៀបចំឡើងវិញក្នុងដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២៣-២០២៥ បន្ទាប់ពីពិនិត្យរួច ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង លោក Nguyen Viet Hung បានឲ្យដឹងថា មានមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការដែលមិនបានបំពេញការងារជិត ២ ពាន់នាក់; ការដាក់បន្ទុកយ៉ាងធំមកលើខេត្តក្នុងរឿងដោះស្រាយអតិរេក។
ស្រុកដៀនចូវជាស្រុកមួយដែលមាន 17 ឃុំ ដែលមិនសមស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងពីរលើផ្ទៃដីប្រជាជន បូក 2 ឃុំជាប់គ្នា ដូច្នេះចំនួនឃុំដែលរំពឹងថានឹងរៀបចំឡើងវិញនៅឆ្នាំ 2023 - 2025 គឺ 19 ឃុំ ទៅជា 9 ឃុំ កាត់បន្ថយចំនួន 10 ឃុំ ហើយចំនួនកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលមិនទាន់បានបញ្ចប់គឺប្រហែល 2 នាក់។
យោងតាមសមមិត្ត Nguyen Xuan Khoa - ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក៖ ការដោះស្រាយកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលលែងមានក្នុងដំណាក់កាលរៀបចំឡើងវិញនេះ មានទិសដៅបើកចំហរជាងមុន ដូចជាផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ដោះស្រាយអតិរេកត្រូវបានពន្យារដល់ ៥ ឆ្នាំ។ ម៉្យាងវិញទៀត បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុសម្រាប់កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល ដែលលែងលើសពីនេះ ដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ (យោងតាមក្រឹត្យលេខ ២៩ របស់រដ្ឋាភិបាល) គឺបុរសត្រូវមានអាយុពី ៥២-៥៧ ឆ្នាំ និងស្ត្រីត្រូវមានអាយុពី ៥០-៥៥ ឆ្នាំ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិតសម្រាប់មន្ត្រីមូលដ្ឋាន មនុស្សមួយចំនួនដែលមានអាយុគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំនៃការសម្រួល មិនបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងរយៈពេល 20 ឆ្នាំទេ។ ចំណែកមន្ត្រីរាជការវិញ ពួកគេជាមូលដ្ឋាននៅក្មេង មិនទាន់ដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ និងមិនទាន់មានអាយុគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ នេះបង្កការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនក្នុងការឃោសនា និងការប្រមូលផ្តុំដើម្បីដោះស្រាយអតិរេក។
ដូច្នេះហើយ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ បន្ថែមលើគោលនយោបាយកណ្តាល សូមឲ្យខេត្តសិក្សា និងចេញគោលនយោបាយគាំទ្រការបន្តបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងជូនប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែមិនទាន់បានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ឆ្នាំគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីឲ្យក្រោយពេលឈប់ពីការងារ ពួកគេអាចបន្តការធានារ៉ាប់រងបាន ហើយទន្ទឹមនឹងនោះត្រូវមានគោលនយោបាយរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ទ្រទ្រង់ប្រជាពលរដ្ឋដែលឈប់ពីការងារមានលក្ខខណ្ឌផ្លាស់ប្តូរការងារ។
នៅស្រុក Thanh Chuong ផ្អែកលើសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៣៥ របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា រំពឹងថានឹងមានឃុំ-សង្កាត់ចំនួន ១៦ រៀបចំជា ៧ ឃុំ-ក្រុង កាត់បន្ថយ ៩ ឃុំ ហើយអតិរេកបន្ទាប់ពីពិនិត្យមានចំនួនប្រមាណ ១៦១ នាក់ ក្នុងនោះមន្ត្រី ៧៤ នាក់ និងមន្ត្រីរាជការ ៨៧ នាក់ ។
សមមិត្ត Nguyen Cao Thanh - ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Thanh Chuong បានឲ្យដឹងថា ចំពោះមន្ត្រីរាជការ រដ្ឋត្រូវធានាការងារជូនពួកគេស្របតាមច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ ចំពោះមន្ត្រីបោះឆ្នោតបច្ចុប្បន្ន ពួកគេសុទ្ធតែមានសញ្ញាបត្រនយោបាយ និងមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិ ដែលភាគច្រើនមានសមត្ថភាព បទពិសោធន៍ និងចង់ចូលរួមចំណែក ប៉ុន្តែប្រសិនបើនៅសមាជឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០ ពួកគេមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធទេ ពួកគេនឹងត្រូវបង្ខំឱ្យចូលនិវត្តន៍។
ដើម្បីបន្តប្រើប្រាស់ និងលើកកំពស់តួនាទីរបស់ក្រុមនេះ ប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Thanh Chuong បានស្នើឱ្យខេត្តសិក្សា និងមានគោលនយោបាយជ្រើសរើសកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ឯកទេសមួយចំនួនក្នុងឃុំរួមបញ្ចូលគ្នា ឱ្យក្លាយជាមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ ឬស្រុក។
ដើម្បីបន្តប្រើប្រាស់ និងលើកកម្ពស់តួនាទីកម្មាភិបាលឯកទេសនៅថ្នាក់ឃុំ បន្ទាប់ពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល ស្នើឱ្យខេត្តសិក្សា និងមានគោលការណ៍ជ្រើសរើសកម្មាភិបាលទាំងនេះ ឱ្យក្លាយជាមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ ឬស្រុក។
សមមិត្ត Nguyen Cao Thanh - ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Thanh Chuong
គេគិតថាបញ្ហាជាក់ស្តែងចាំបាច់ត្រូវសិក្សាពីខេត្ត ដើម្បីដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រសមស្រប ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ចាត់ទុកថាជាការលំបាកបំផុតក្នុងការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ស្រុក ឃុំ សង្កាត់ គឺការដោះស្រាយលើសចំណុះរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ធានាបានតាមតម្រូវការ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមលក្ខខណ្ឌដែលអាចកើតមាន។
ប្រភព
Kommentar (0)