តើនៅពេលណាដែលនិយោជិតអាចលាឈប់ដោយគ្មានការជូនដំណឹង 30 ថ្ងៃ?

ខ្ញុំជាកម្មករអាយុ៦០ឆ្នាំ។ ដោយសារស្ថានភាពលំបាក ខ្ញុំបានដាក់ពាក្យធ្វើជាអ្នកបោសសម្អាតអាជីវកម្មតូចតាចមួយ ដោយបានប្រាក់ខែ៥លានដុង។ ពួកគេថាខ្ញុំចាស់ ដូច្នេះពួកគេទទួលយកតែពាក្យសុំរបស់ខ្ញុំ ប៉ុន្តែភាគីទាំងពីរមិនបានធ្វើកិច្ចសន្យាការងារ ហើយខ្ញុំមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយដូចជាការធានារ៉ាប់រង ...

ខ្ញុំបានធ្វើការបានតែ២ខែប៉ុណ្ណោះ ហើយបានប្រាក់ខែ១ខែ។ ភ្លាមៗនៅជិតបុណ្យតេត គេបានបង្កើនម៉ោងធ្វើការ១ម៉ោង។ អំឡុងពេលបុណ្យតេត មានការងារច្រើន ហើយខ្ញុំត្រូវមកផ្ទះយឺត ដូច្នេះខ្ញុំមានសុខភាពល្អ មិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការ ទើបខ្ញុំឈប់ពីការងារ។ យ៉ាងណាមិញ ក្រុមហ៊ុនតម្រូវឱ្យខ្ញុំដាក់លិខិតលាលែងដោយមានការជូនដំណឹង 30 ថ្ងៃ មុនពេលខ្ញុំអាចលាឈប់។ បើខ្ញុំឈប់ភ្លាម ខ្ញុំមិនទទួលបានប្រាក់ខែទេ។

ឥឡូវខ្ញុំមិនដឹងធ្វើម៉េចទេ បើខ្ញុំឈប់ឥឡូវ គេមិនបើកប្រាក់ខែឲ្យខ្ញុំខែមុនទេ។ ប្រសិនបើខ្ញុំរង់ចាំ 30 ថ្ងៃទៀត ខ្ញុំនឹងមិនមានសុខភាពគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការទេ។ ដូច្នេះ តើកម្មករដូចខ្ញុំគួរធ្វើយ៉ាងណាដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់យើង? តើច្បាប់ចែងយ៉ាងណាចំពោះករណីរបស់ខ្ញុំ?

អ្នកអាន Thuy Linh ។

មេធាវីប្រឹក្សា

មេធាវី Bui Quoc Tuan (គណៈមេធាវីទីក្រុងហូជីមិញ) បានផ្តល់ដំបូន្មានថា ក្រុមហ៊ុនជួលនាងដោយមិនចុះកិច្ចសន្យាការងារ និងដោយមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ណាមួយ ដែលជាការបំពានច្បាប់ការងារ។

Khi nào người lao động nghỉ việc mà không cần báo trước 30 ngày?- Ảnh 1. — មេធាវី Bui Quoc Tuan (សមាគមគណៈមេធាវីទីក្រុងហូជីមិញ)

បន្ទាប់ពីធ្វើការបាន 2 ខែ ទោះបីជាមានការចុះកិច្ចសន្យាការងារផ្ទាល់មាត់ ហើយពួកគេបានបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យនាងក៏ដោយ ក៏មានការទំនាក់ទំនងការងាររវាងនាង និងក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ ក្រុមហ៊ុនតម្រូវឱ្យនាងដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងជាមុន 30 ថ្ងៃមុននឹងអនុញ្ញាតឱ្យនាងលាឈប់ និងមិនបង់ប្រាក់ឱ្យនាងប្រសិនបើនាងលាលែងពីដំណែងមុនកាលកំណត់ ដែលផ្ទុយនឹងច្បាប់។

ដូច្នេះហើយ នាងគួរតែធ្វើការជាមួយអាជីវកម្មម្តងទៀត ហើយសុំឱ្យភ្នាក់ងារការពារការងារជួយអន្តរាគមន៍ និងដោះស្រាយបញ្ហានេះ។ ជាមួយគ្នានេះ នាងត្រូវតែមានភស្តុតាង ដើម្បីបញ្ជាក់ថា នាងមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយក្រុមហ៊ុន ដូចជា ទទួលប្រាក់ខែតាមគណនី មានលិខិតលាលែងការងារជាដើម ពីទីនោះ នាងបានសុំឱ្យភ្នាក់ងារសហជីពនៃស្រុកដែលក្រុមហ៊ុនមានទីតាំងនៅជួយ និងប្រើសិទ្ធិប្តឹងទៅតុលាការនៅពេលក្រោយ ប្រសិនបើភាគីទាំងពីរមិនអាចឈានដល់ការព្រមព្រៀងគ្នា។

នាងមានអាយុ៦០ឆ្នាំចូលនិវត្តន៍។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនជួលនាង វានឹងស្ថិតនៅក្រោមរបបការងារដែលមានកំណត់។ មាត្រា 149 នៃក្រមការងារចែងថា: នៅពេលជួលកម្មករចាស់ ភាគីទាំងពីរអាចយល់ព្រមចុះកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរច្រើន។

យោងតាមកិច្ចសន្យាដែលមានកាលកំណត់ អ្នកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគីតាមដំណាក់កាលដូចខាងក្រោមៈ យ៉ាងហោចណាស់ 3 ថ្ងៃធ្វើការ ប្រសិនបើធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរដែលមានរយៈពេលតិចជាង 12 ខែ។

ដូច្នោះហើយការប្រើប្រាស់កម្មករវ័យចំណាស់ត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី នៅពេលជួលកម្មករវ័យចំណាស់ បញ្ហាខាងក្រោមគួរកត់សំគាល់៖

ទីមួយ និយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរច្រើនដង។ សម្រាប់និយោជិតធម្មតា កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរអតិបរមា 2 ត្រូវបានអនុញ្ញាត។

ទីពីរ ក្នុងករណីដែលលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពមិនត្រូវបានធានា និយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជួលនិយោជិតវ័យចំណាស់ក្នុងការងារធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ដែលមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់សុខភាពរបស់ពួកគេ។

ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពាន និយោជកអាចនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ពី 10 ទៅ 15 លានដុង (មាត្រា 30 នៃក្រឹត្យលេខ 28/2020 របស់រដ្ឋាភិបាល)។

ទី៣ មានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការថែទាំសុខភាពកម្មករវ័យចំណាស់នៅកន្លែងធ្វើការ។

ទី៤ ការធានារ៉ាប់រងត្រូវបង់ជូនកម្មករចាស់ជរាដែលមិនទាន់ទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ ប៉ុន្តែកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារយ៉ាងតិច១ខែ។

ទី៥ ចំពោះនិយោជិតវ័យចំណាស់ដែលទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវលើការបង់ប្រាក់បន្ថែមដល់និយោជិតក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងរយៈពេលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ស្មើនឹងចំនួនប្រាក់ដែលនិយោជកបង់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់និយោជិត (ប្រការ ៣ មាត្រា ១៦៨ នៃក្រមការងារ)។

ទី៦ នៅពេលដែលតម្រូវឱ្យកម្មករចាស់ធ្វើការថែមម៉ោង ត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងប្រការ ២ មាត្រា ១០៧ នៃក្រមការងារ។

ដូច្នេះសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករវ័យចំណាស់នៅតែដូចកម្មករធម្មតា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មករវ័យចំណាស់នឹងមានគោលនយោបាយ និងការលើកទឹកចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីឲ្យសមស្របតាមអាយុ និងលក្ខខណ្ឌសុខភាពរបស់ពួកគេ។

ប្រភពតំណ