ជាង 60% នៃកម្មករកំពុងពិចារណាអំពីឱកាសការងារថ្មី ឬកំពុងស្វែងរកការងារយ៉ាងសកម្ម។

នៅក្នុងបរិបទនៃបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន (IT) ក្លាយជាកត្តាសំខាន់ និងមិនអាចជំនួសបាននៅក្នុងវិស័យភាគច្រើន មានឱកាសការងារជាច្រើនសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។

នាថ្ងៃទី 28 ខែមីនា ក្រុមហ៊ុន Quang Trung Software Park Development Company Limited (QTSC) សហការជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលគាំទ្រ និងប្រឹក្សាការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលទីក្រុងហូជីមិញ (DXCenter) បានរៀបចំសិក្ខាសាលាស្តីពីនិន្នាការឧស្សាហកម្ម IT នាពេលអនាគត និងឱកាសការងារសម្រាប់និស្សិត IT ។

សិក្ខាសាលានេះមានការចូលរួមពីនិស្សិត IT ជាង 700 នាក់នៅទីក្រុងហូជីមិញ Vinh Long និង Can Tho។

ឱកាសការងារគួរឱ្យទាក់ទាញ

ជាមួយនឹងប្រធានបទ “ការដឹកនាំនិន្នាការ – បោះជំហានយ៉ាងរឹងមាំទៅកាន់អនាគត” តំណាងសហគ្រាសព័ត៌មានវិទ្យាបានចែករំលែកនិន្នាការបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ ចំណេះដឹង និងជំនាញដែលត្រូវការដើម្បីកែលម្អឱកាសការងារសម្រាប់និស្សិត។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់ TopCv Vietnam ក្នុងឆ្នាំ 2023 ប្រហែល 41.79% នៃសហគ្រាសនៅទីក្រុងហូជីមិញ និងហាណូយនឹងសម្រេចបាន 100% នៃគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ សក្ដានុពលសម្រាប់តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងទីផ្សារការងារសំខាន់ទាំងពីរនៅតែមានទំហំធំខ្លាំង ដោយការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានពង្រីកនៅក្នុងក្រុមឧស្សាហកម្មជាច្រើន។

ក្នុងនោះ វិស័យអាជីវកម្មផ្នែកលក់មានសមាមាត្រខ្ពស់បំផុត (៣៩,៣%) បន្ទាប់មកគឺផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា-កម្មវិធី (១៣,៣%) ទីផ្សារ-ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម (១២%)។

Ảnh chụp Màn hình 2024-03-28 lúc 13.06.43.png — យោងតាមរបាយការណ៍របស់ TopCV ក្នុងឆ្នាំ 2024 ការលក់ IT - ក្រុមអាជីវកម្មកម្មវិធីនឹងនៅតែបង្កើនការជ្រើសរើសធនធានមនុស្ស។

តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃអាជីវកម្មក្នុងឆ្នាំ 2024 មាននិន្នាការកើនឡើងនៅក្នុងសមាមាត្រនៃឧស្សាហកម្ម "ការស្រេកឃ្លានធនធានមនុស្ស" ដូចជា៖ ការលក់ អាយធី-សូហ្វវែរ ... ដើម្បីបម្រើដល់គោលដៅនៃការលើកកម្ពស់អាជីវកម្ម និងការពង្រីកផលិតកម្ម។

បច្ចុប្បន្ននេះ កម្មកររហូតដល់ 61.1% បានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីពិចារណាពីឱកាសការងារថ្មី ឬកំពុងស្វែងរកការងារយ៉ាងសកម្ម ដែលបង្ហាញថាការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មនៅលើទីផ្សារនៅតែមាន ប៉ុន្តែមានការចែកចាយខុសគ្នាអាស្រ័យលើក្រុមឧស្សាហកម្ម។

លោកស្រី Nguyen Ngoc Anh Thu តំណាងក្រុមហ៊ុន TopCV Vietnam ចែករំលែកអំពីទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិក IT ឆ្នាំ 2023-2024

“ការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ខ្លាំងក្លារបស់ AI បង្កើតការប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លា ការពិភាក្សាដែលខ្វែងគំនិតគ្នា និងមតិចម្រុះរបស់កម្មករអាស្រ័យលើឧស្សាហកម្ម និងកម្រិត។ ដើម្បីសម្របខ្លួន កម្មករគួរតែបង្កើនចំណេះដឹងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញទន់ក្នុងវិស័យរបស់ពួកគេ។ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជានិច្ចនូវនិន្នាការឧស្សាហកម្មដើម្បីបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរ របកគំហើញថ្មី និងបដិរូបកម្ម។ បន្តស្វែងយល់អំពី AI និងអនុវត្តវាទៅការងារដោយមានគោលដៅក្លាយជាជំនួយការសម្រាប់ខ្លួនពួកគេផ្ទាល់។

អត្រានៃកម្លាំងពលកម្មជំនាញនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ។

លោក Thai Hoang Danh តំណាងក្រុមហ៊ុន LARION Software Development and Consulting Joint Stock Company បានព្យាករណ៍ថា នៅឆ្នាំ 2026 អាជីវកម្មប្រហែល 80% នឹងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សនៅក្នុងក្រុមឧស្សាហកម្ម AI Generative (ការច្នៃប្រឌិតក្នុងវិស័យ AI) ហើយនឹងមានអត្រាកំណើនគួរឱ្យកត់សម្គាល់បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2023 (ត្រឹមតែ 5%)។

Cyber Security and Privacy ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃការវាយប្រហារតាមអ៊ីនធឺណិត សុវត្ថិភាព និងឯកជនភាពនឹងបន្តជានិន្នាការសំខាន់មួយ។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងវិនិយោគលើដំណោះស្រាយសុវត្ថិភាពដ៏មានប្រសិទ្ធភាពដើម្បីការពារទិន្នន័យ និងព័ត៌មាន។

លើសពីនេះ និន្នាការបច្ចេកវិទ្យាអេកូ - ដំណោះស្រាយបច្ចេកវិជ្ជាពណ៌បៃតង និងមិត្តភាពបរិស្ថាន នឹងត្រូវបានផ្តល់អាទិភាព និងផ្តោតលើកាន់តែខ្លាំងឡើង។

យោងតាមលោក Thai Hoang Danh និស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាត្រូវទទួលការបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេល ៣-៦ ខែ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអាជីវកម្ម។

“ក្នុងមួយឆ្នាំៗ វៀតណាមមាននិស្សិត IT ដល់ទៅ 16,000 នាក់ដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សា ប៉ុន្តែពួកគេភាគច្រើនត្រូវហ្វឹកហាត់ឡើងវិញយ៉ាងហោចណាស់ 3-6 ខែ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអាជីវកម្ម។ អត្រាកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់មានត្រឹមតែប្រហែល 11.67% កម្មករដែលមានជំនាញភាសាបរទេសមាន 5% ហើយ R&D ធនធានមនុស្សមានប្រហែល 1.5/1000 ហើយការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែក IT កាន់តែកើនឡើង។ លោក Thai Hoang Danh មានប្រសាសន៍ថា “ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការងារ។

លោកស្រី Pham Thi Kim Phuong នាយករង QTSC សង្ឃឹមថា តាមរយៈសិក្ខាសាលានេះ សិស្សានុសិស្សនឹងអាចកំណត់ទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរបស់ពួកគេក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា បំពាក់ឱ្យពួកគេនូវជំនាញ និងចំណេះដឹងចាំបាច់បន្ថែមទៀត ដើម្បីកែលម្អខ្លួនឯង និងត្រៀមខ្លួនក្លាយជាអ្នកជំនាញខាងបច្ចេកវិទ្យានាពេលអនាគត។ សម្រាប់អាជីវកម្មផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា សិក្ខាសាលាក៏ជាសកម្មភាពមួយដែលភ្ជាប់សហគមន៍ ផ្តល់ឱកាសសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការចូលទៅជិត និងស្វែងយល់ពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃធនធានមនុស្សថ្មី ដើម្បីបង្កើតកម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព អភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាព និងបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម។

ការនាំមុខនិន្នាការថ្មីដូចជា បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI), ការរៀនម៉ាស៊ីន, ទិន្នន័យធំ, blockchain, Internet of Things (IoT)… មិនត្រឹមតែជួយសិស្សឱ្យចាប់យកឱកាសថ្មីៗជាច្រើនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិតផងដែរ។

ប៊ូយ ទួន

ប្រភព