ជាង 30% នៃក្រុមហ៊ុននៅសហរដ្ឋអាមេរិកមិនបង់ប្រាក់រង្វាន់ Tet ។

សារព័ត៌មាន Fox News បានរាយការណ៍ថា យោងទៅតាមការស្ទង់មតិរបស់ទីភ្នាក់ងារការងារ Challenger, Grey & Christmas អត្រានៃក្រុមហ៊ុនអាមេរិកដែលមិនចែកចាយប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំមានរហូតដល់ជាង 1/3 ។

ចំណែកសរុបរបស់ក្រុមហ៊ុនអាមេរិកដែលមិនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំបានកើនឡើង 7% ពីឆ្នាំមុនដល់ 34% ក្នុងឆ្នាំ 2023 នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិដោយក្រុមហ៊ុនការងារជាង 200 ក្រុមហ៊ុនអាមេរិក។

ក្រុមហ៊ុនមិនបង់ប្រាក់បន្ថែមដើម្បីសន្សំប្រាក់នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចដែលរំពឹងថានឹងធ្លាក់ចុះនៅឆ្នាំ 2024 នេះបើយោងតាមក្រុមហ៊ុន Challenger, Grey & Christmas 20% កំពុងដំណើរការគំនិតផ្តួចផ្តើមសន្សំថ្លៃដើម។

សម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំ មនុស្សជាច្រើននឹងឃើញថាប្រាក់រង្វាន់របស់ពួកគេនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ។ ក្រុមហ៊ុនច្រើនជាង 3/4 ដែលផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បានសម្រេចចិត្តមិនផ្លាស់ប្តូរចំនួននេះ ខណៈដែលត្រឹមតែមួយភាគបួនប៉ុណ្ណោះនឹងផ្លាស់ប្តូរប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំ។

Challenger, Grey & Christmas បាននិយាយថានៅឆ្នាំនេះ ប្រាក់រង្វាន់ដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុនគឺនៅក្នុងទម្រង់ "មិនមែនរូបិយវត្ថុ" ឬ "បន្ទាប់បន្សំ"។ ចំនួនក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់រង្វាន់តាមរបៀបនេះបានធ្លាក់ចុះ 5 ភាគរយដល់ 24 ភាគរយនៅឆ្នាំនេះ។

ទិន្នន័យស្តីពីផែនការប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំនៅក្រុមហ៊ុនអាមេរិកកើតឡើងតិចជាងមួយសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនការងារ Challenger, Grey & Christmas បានចេញផ្សាយលទ្ធផលស្ទង់មតិស្តីពីការអនុវត្តសាជីវកម្មដ៏ពេញនិយមមួយផ្សេងទៀតនៅចុងឆ្នាំ - ពិធីជប់លៀងថ្ងៃឈប់សម្រាក

យោងតាមក្រុមហ៊ុន Challenger, Grey & Christmas ប្រហែល 64% នៃក្រុមហ៊ុនអាមេរិកបានប្រារព្ធពិធីជប់លៀងចុងឆ្នាំ។ នៅឆ្នាំ 2022 អាជីវកម្មជិត 57% មានផែនការបែបនេះ។

នៅក្នុងការស្ទង់មតិដាច់ដោយឡែកមួយដែលបានចេញផ្សាយកាលពីដើមខែនេះដោយ PublicSquare 42% នៃម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូចបាននិយាយថាពួកគេផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេនូវប្រាក់រង្វាន់បុណ្យណូអែលជារៀងរាល់ឆ្នាំ ប៉ុន្តែមិនមែនឆ្នាំនេះទេ។

កាសែត Wall Street Journal បានរាយការណ៍ថា 54% នៃបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុនសេវាកម្មផ្នែកច្បាប់ និងគណនេយ្យបានបង្កើនប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំរបស់ពួកគេច្រើនជាង 50% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2022 ។ វិស័យប្រឹក្សាយោបល់លើការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសកម្មក៏បានបង្កើនប្រាក់រង្វាន់ Tet របស់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិកចំនួន 5% ផងដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វិស័យហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងទៀតមាននិន្នាការធ្លាក់ចុះ។

យោងតាម USA Today ទិន្នន័យពីក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិកបង្ហាញថា កំណើនការងារប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមបានធ្លាក់ចុះពី 300,000 ទៅ 200,000 នៅឆ្នាំនេះ។ ការបើកការងារបានធ្លាក់ចុះពីកំណត់ត្រា 12 លានក្នុងឆ្នាំ 2022 មក 9.5 លាននៅក្នុងខែកញ្ញា 2023 ។

ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមក៏បានធ្លាក់ចុះពី 5.9% ទៅ 4.1% ផងដែរ។ Andy Miller នាយកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាសំណង Sala.com បាននិយាយថា ដោយសារតែទីផ្សារការងារមានភាពយឺតយ៉ាវ ក្រុមហ៊ុនមិនមានអារម្មណ៍ថាត្រូវការការដំឡើងប្រាក់រង្វាន់បុគ្គលិកទេ។

Minh Hoa (រាយការណ៍ដោយ Lao Dong, Dan Tri)

ប្រភព