សន្និសិទរិះគន់សង្គមលើសេចក្តីព្រាង "គម្រោងទាក់ទាញ និងជួលអ្នកមានទេពកោសល្យរហូតដល់ឆ្នាំ ២០៣០ ចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៥០"
(Haiphong.gov.vn) - នាព្រឹកថ្ងៃទី៣០ ខែសីហា គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមនៃទីក្រុងបានរៀបចំ សន្និសីទផ្តល់មតិសង្គមលើសេចក្តីព្រាង “គម្រោងទាក់ទាញ និងលើកកំពស់ទេពកោសល្យដល់ឆ្នាំ ២០៣០ ចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៥០”។ សមមិត្ត Dao Trong Duc សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង ប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិទីក្រុងបានធ្វើជាអធិបតីសន្និសីទ។
ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2004 មក ទីក្រុង Hai Phong មានគោលនយោបាយ និងគំរូជាច្រើនដែលបានអនុវត្តជាពិសេសដូចជា៖ គោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកប្រភពពីចម្ងាយ គម្រោងបណ្តុះបណ្តាលបណ្ឌិត 100 នាក់ និងថ្នាក់អនុបណ្ឌិតនៅបរទេស។ គោលនយោបាយស្តីពីការបង្កើតប្រភពកម្មាភិបាលសម្រាប់មុខតំណែងសំខាន់ៗក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរឃុំ សង្កាត់ និងក្រុង; គោលនយោបាយទាក់ទាញ និងបង្កើតធនធានមនុស្សពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង។ គោលនយោបាយសាកល្បងដើម្បីច្នៃប្រឌិតការជ្រើសរើសអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន និងផ្នែកនៃទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។ គោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងមកពីសហគ្រាស កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ គោលនយោបាយចំណូលបន្ថែមសម្រាប់មន្ត្រីក្រុង មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ; គម្រោងអភិវឌ្ឍន៍សាកលវិទ្យាល័យ Hai Phong… ដំបូងឡើយបានទាក់ទាញ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់មួយចំនួន ដើម្បីបំពេញបន្ថែមបុគ្គលិកទីក្រុងនៅគ្រប់កម្រិត។ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ភាគច្រើនបានលើកកម្ពស់ភាពវិជ្ជមាន សកម្ម ភាពច្នៃប្រឌិត និងសមត្ថភាពការងារ រួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័ន អង្គភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុង។
យោងតាមស្ថិតិនៅឆ្នាំ២០២៣ ចំនួនមន្ត្រីរាជការចាប់ពីថ្នាក់ស្រុកឡើងទៅមានចំនួន ២.៦២៨នាក់ ដែលក្នុងនោះមានសមាជិកគណបក្សចំនួន ២.៣៥៦នាក់ និងកម្មាភិបាលស្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ១.២៤២នាក់។ ចំនួនកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់មានចំនួន ៤,១៤១នាក់ ក្នុងនោះមានសមាជិកបក្សចំនួន ៤,០៦២នាក់ និងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស្ត្រីចំនួន ១,៥៦១នាក់។ បុគ្គលិកមាន ៣២,០១៩នាក់ ក្នុងនោះ ២៣,៣២៦នាក់ ជាមន្ត្រីអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល, ៧,៦៧៨នាក់ ជាមន្ត្រីថែទាំសុខភាព, ១៩៨នាក់ ជាមន្ត្រីស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ, ២៤៥នាក់ ជាមន្ត្រីវប្បធម៌ ព័ត៌មាន អប់រំកាយ និងកីឡា និង ៥៧២នាក់ ជាមន្ត្រីផ្សេងទៀត...
គម្រោងទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព មានគោលបំណងបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងនិរន្តរភាពរបស់ទីក្រុង Hai Phong រួមចំណែកក្នុងការអនុវត្តជោគជ័យនូវគោលដៅ និងទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុង Hai Phong ដល់ឆ្នាំ 2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2050 ជាពិសេស និងយុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សទូទៅ លេខ 2030។ ខិតខំសម្រេចបាននូវគោលដៅទាក់ទាញ និងជួលអ្នកដែលមានទេពកោសល្យ ជាពិសេសធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ ៨៩៩/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៣ របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រីអនុម័តលើយុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីការទាក់ទាញ និងផ្តល់ការងារអ្នកមានទេពកោសល្យដល់ឆ្នាំ ២០៣០ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៥០។
នៅក្នុងសន្និសីទ គណៈប្រតិភូ បានផ្តោតលើការពិភាក្សាអំពី គោលនយោបាយរបស់ទីក្រុង និងគំរូនៃការអនុវត្តមួយចំនួនក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ។ គោលនយោបាយទាក់ទាញ និងបង្កើតធនធានមនុស្សពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង។ ទាក់ទាញអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងមកពីសហគ្រាស កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ; កសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងយុត្តិធម៌; គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ សមស្របទៅនឹងតម្រូវការរបស់អ្នកមានទេពកោសល្យ និងយន្តការសម្រាប់កែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ជាប្រចាំ ដើម្បីធានាបាននូវការប្រកួតប្រជែង...
ថ្លែងមតិក្នុងសន្និសីទនេះ សមមិត្ត Dao Trong Duc ប្រធានគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមទីក្រុងបានសង្កត់ធ្ងន់ថា នេះជាបញ្ហាសំខាន់ណាស់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់របស់ទីក្រុង បម្រើបុព្វហេតុឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្មរបស់ប្រទេស។ ប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមទីក្រុងបានទទួលស្គាល់ មតិយោបល់របស់គណៈប្រតិភូ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះបានស្នើឱ្យគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមនៃទីក្រុង សំយោគមតិរបស់គណៈប្រតិភូលើសេចក្តីព្រាង “គម្រោងទាក់ទាញ និងលើកកំពស់ទេពកោសល្យដល់ឆ្នាំ ២០៣០ ចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៥០” ។/។
ប្រភព៖ https://haiphong.gov.vn/tin-tuc-su-kien/hoi-nghi-phan-bien-xa-hoi-doi-voi-du-thao-de-an-thu-hut-va-trong-dung-nhan-tai-den-nam-2030-tam--706285
Kommentar (0)